Drepturi bănești. Practica juridica. Decizia 49/2010. Curtea de Apel Constanta
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CONSTANȚA
SECȚIA CIVILĂ, MINORI ȘI FAMILIE, LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Dosar nr-
DECIZIA CIVILĂ NR.49/CM
Ședința publică de la 25 ianuarie 2010
Completul specializat pentru cauze privind
Conflicte de muncă și asigurări sociale
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Jelena Zalman
JUDECĂTOR 2: Răzvan Anghel
JUDECĂTOR 3: Mariana Bădulescu
Grefier - -
Pe rol, soluționarea recursului civil formulat de recurenta pârâtă SC SA, cu sediul în C, Port, 34, împotriva sentinței civile nr.784/22.06.2009 pronunțate de Tribunalul Constanța, în contradictoriu cu intimații reclamanți, toți cu domiciliul procesual ales la cabinet avocat, situat în C,-, -.1, jud. C, având ca obiect drepturi bănești( indice salarizare 1,98, primă Paști și C, aprovizionare toamnă iarnă și altele).
Dezbaterile asupra recursului au avut loc în ședința publică din data de 19.01.2010, susținerile părților fiind consemnate în încheierea de ședință de la acea dată, ce face parte integrantă din prezenta decizie, când instanța, pentru a da posibilitate intimaților reclamanți să depună concluzii scrise, a amânat pronunțarea asupra cauzei la data de 21.01.2010 și la data de 25.01.2010, când a dat următoarea soluție:
CURTEA
Asupra recursului civil de față;
Prin acțiunea înregistrata pe rolul acestei instanțe la data de 31.10.2008, reclamanții au solicitat in contradictoriu cu pirita SC SRL Constanta, obligarea acesteia la plata diferenței drepturilor salariale rezultate din neaplicarea indicelui de salarizare 1,98 din salariul minim pe economie indexat pentru perioada 31.10.2005 până la încetarea raporturilor de munca, dar nu mai mult de 31.10.2008, câte un salariu mediu pe SA la fiecare de Paști si C, orele suplimentare cu 100%, orele lucrate sâmbăta si duminica de 100%, câte un salariu minim pe SA Sa reprezentând aprovizionarea de toamna -iarna.
In motivare se arata ca prin hotărârea Consiliului de Administrație al SNP SA nr. 10/26.10.2001 s-a aprobat încredințarea activității mecano-energetice a Sucursalei ar, împreuna cu alte nave, pârâtei SC SA Constanta.
Salariații au primit înștiințări prin care au fost înștiințați despre păstrarea acelorași drepturi salariale prevăzute de CCM, cu mențiunea ca daca nu sunt de acord cu transferul in interesul serviciului, li se vor desface contractele individuale de munca potrivit art. 130 lit. a m si inițial s-au schimbat note de transfer in interesul serviciului începând cu data de 01.01.2002.
S-a încheiat contractul de prestări de servicii nr. 1/14.12.2002 prelungit si in prezent fiind prevăzut menținerea drepturilor salariale avute anterior.
Pârâta nu a respectat întocmai angajamentul, in propriul CCM prevăzând aceleași drepturi salariale care se regăsesc si la CCM -ar, respectiv coeficientul de 1,98 dar practic nu l-a respectat oferind salariaților un coeficient mult mai mic, încetând aplicabilitatea acestui CCM de la 10.02.2006, data de la care s-a trecut la CCM -ul la nivel de grup de unități din industria petroliera care prevede coeficienți minimali si mult mai mici.
Prin acțiunea precizata, reclamanții arata ca solicita plata orelor suplimentare cu 100% indicând art. 136 din CCM la nivelul piritei, fiind acordat un spor de 15% care nu este prevăzut de CCM si nu acoperă contravaloarea orelor suplimentare, diferența fiind in dezavantajul reclamanților, capătul de cerere vizează plata diferențelor bănești dintre contravaloarea orelor suplimentare efectuate peste regimul de, plătite dublu si sporul de 15 % acordat.
Referitor la orele lucrate sâmbetele si duminicile, reclamanții solicita sa nu fie considerat ca un capăt de cerere distinct, trebuind sa se înțeleagă drept ore lucrate in regim de.
Prin întâmpinare, pârâta invoca excepția lipsei calității procesual pasive a reclamanților, -, - si, ca moștenitori ai defunctului motivat pe faptul ca defunctul nu a avut calitatea de salariat al piritei, excepție admisa prin încheierea de ședință motivată din data de 12.12.2008.
Pe fondul cauzei pârâta, solicita respingerea acțiunii motivat pe faptul ca prin protocolul cu nr. 888/20.01.2006 părțile semnatare au convenit sa înceteze de la data de 10.02.2006 aplicabilitatea CCM inreg. la sub nr. 2/14.01.2002, data de la care urma sa se aplice CCM la nivel de grup de unitati.
Prin act adițional la CCM la nivel de grup de unități, cu nr. 7 inreg. Sub. Nr. 499/2006 la,de la data de 20.02.2006 se aplica CCM la nivel de grup de unități, nu se mai prevede aplicabilitatea coeficientului de 1,98, dar până la data de 20.02.2006, pirita a achitat reclamanților toate drepturile cuvenite si conforme cu contractul de prestări de servicii încheiat cu, încheiat cu o durata de 5 ani începând cu anul 2001, deci până la încetarea acestui contract.
Prin sentința civilă nr.784/22.06.2009 Tribunalul Constanțaa admis în parte acțiunea formulată de reclamanți.
A obligat pârâta către reclamanți la plata diferențelor de drepturi bănești rezultate din neacordarea indicelui de salarizare 1,98 la salariul minim pe economie indexat, actualizate în raport de rata inflației și cu dobânda legală datorată la data efectivă a plății, calculate începând cu 31.10.2005 până la încetarea raporturilor de muncă ale fiecărui salariat, dar nu mai mult de data de 10.02.2006.
A respins pretențiile de aceeași natură, solicitate pe perioada 11.02.2006- 31.10.2008.
A obligat pârâta să plătească către reclamanți drepturile corespunzătoare suplimentărilor salariale de Paști și C, la nivelul unui salariu de bază mediu brut pe SNP pe perioada 31.10.2005 -10.02.2006 și respectiv, la nivelul unui salariu minim pe ramură, pentru perioada 11.02.2006 -31.10.2008, actualizate în raport de rata inflației și cu dobânda legală datorată la data efectivă a plății.
A obligat pârâta la plata către fiecare reclamant a unui salariu minim pe ramură, reprezentând suplimentare pentru aprovizionare de toamnă -iarnă, corespunzător perioadei 2005 -2008, actualizat cu indicele de inflație și cu dobânda legală, la data plății efective.
A respins restul pretențiilor ca nefondate.
A respins cererea de majorare a onorariului formulată de expert.
Pentru a dispune astfel prima instanță a avut în vedere următoarele:
Reclamanții sunt sau au fost salariați ai SC. SA în perioada 2005-2008.
colective desfășurate în cadrul, ca urmare a încheierii contractului de prestări servicii nr. 1/14.12.2001 ( 21), s-au finalizat prin încheierea unui Contract Colectiv de Muncă la nivel de unitate înregistrat, potrivit susținerilor părților, sub nr.2/14.02.2002 la. C (25-27) cu respectarea clauzelor sociale di contractul de prestări servicii.
În cadrul SC. SA, salariul de bază minim va fi de 1,98 ori mai mare decât salariul minim pe economie indexat.
de bază minime pe nivel și funcții sunt cele rezultate din aplicarea la salariul de bază minim indexat pe SC. SA- conform art.124(4)- a coeficienților din anexa nr.4.
prevăzuți în anexa nr.4. vor fi respectați pe tot parcursul derulării prezentului contract colectiv de muncă, dacă prin act adițional nu se convine altfel.
De asemenea, potrivit art.163, cu ocazia unor evenimente anuale: Paști, Ziua, C, salariații SC. SA vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale.
Fiecare din suplimentările de mai sus va avea un cuantum minim în valoare de un salariu de bază mediu brut pe SA, stabilit conform prezentului contract.
Cu minimum 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările la care se face referire la alineatul precedent vor începe negocierile cu în vederea stabilirii valorii corecte, a modalității de acordare, precum și condițiilor, criteriilor și beneficiarilor.
Fiecare dintre suplimentările de la alineatul(1) se acordă în condițiile în care, prin act adițional încheiat conform Legii nr.130/1996, nu s-a convenit introducerea ei în salariul de bază.
Ulterior efectele acestui contract au fost prelungite în timp de-a lungul anilor, ultima oară printr-un act adițional în care părțile au convenit să respecte actul pentru încă un an începând cu 10.02.2005 (actul fiind înregistrat la C sub nr.2/09.02.2005).
Prin Protocolul nr. 888/20.01.2006 ( 320) părțile, respectiv angajatorul și sindicatul, au stabilit de comun acord că începând cu data de 10.02.2006 nu se mai prelungește valabilitatea Contractului Colectiv de muncă încheiat la nivel de societate și înregistrat sub nr. 2/14.01.2002 la
Începând cu aceeași data urmează a se aplica la nivel de societate Contractul Colectiv de Muncă la nivel de grup de unități din industria petrolieră înregistrat la sub nr. 53396/10/04.05.2000.
Prin acte adiționale succesive, contractul a fost prelungit cu diferite modificări.
Astfel, conform acestui act - în redactarea inițială -, cu ocazia unor evenimente anuale: Paști, Ziua, C, precum și în luna octombrie (pentru aprovizionarea de toamnă-iarnă), salariații vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale.
Fiecare din suplimentările de mai sus va avea un cuantum minim în valoare de un salariu minim pe agent economic, calculat la data evenimentului, conform contractului colectiv de muncă.
Fiecare din suplimentările de mai sus se acordă în condițiile în care, prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de agent economic, nu s-a convenit introducerea ei în salariul de bază ( art. 170).
Această prevedere, în ciuda modificărilor ulterioare, nu a suferit vreo schimbare.
Pentru aceste motive, având în vedere că efectele contractului colectiv de muncă la nivel de unitate care prevedea calcularea salariului minim prin raportare la indicele de 1,98 aplicat la salariul minim pe economie s-au produs până la 10.02.2006, după această dată producându-și efectele contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități care nu mai conținea o astfel de dispoziție, va fi admisă în parte acțiunea.
În aceste condiții va fi obligată pârâta să achite reclamanților care nu au renunțat la judecată, diferențele de drepturi salariale rezultate din neaplicarea indicelui de salarizare de 1,98 la salariul minim pe economie indexat, până la încetarea contractului individual de muncă, dar nu mai mult de data de 10.02.2006, actualizate cu indicele de inflație, precum și la plata dobânzii legale calculate asupra acestei sume, de la data scadenței și până la cea a plății efective.
Având în vedere prevederile art.163 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate 2005-2006, dar și prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități pentru anii 2006-2007 prin care se acordă salariaților suplimentări de Paști și C,
Cum pârâta nu a făcut dovada existenței unor acte adiționale (condiție cerută de contractul la nivel de unitate - pentru perioada 2005-2006) respectiv unor contracte la nivel de unitate (condiție cerută de actul la nivel de grup de unități - pentru perioada 2006-2007) prin care să se includă aceste drepturi în salariul de bază, așa cum rezultă din voința expresă a părților materializată în contractul colectiv de muncă încheiat pentru anul 2008 art. 168, va fi obligată societatea pârâtă la plata, către aceeași reclamanți, a drepturilor reprezentând diferențe de drepturi bănești reprezentând aplicarea coeficientului de 1,98 conform raportului de expertiză efectuat în cauză, suplimentări salariale corespunzătoare sărbătorilor de Paști, precum și celor de C, calculate la nivelul salariului de bază mediu brut la nivelul și indexate în raport de indicele de inflație și cu dobânda legală calculată la data plății efective, calculate la nivelul unui salariu minim pe ramură, raportat la data încetării raporturilor de muncă ale fiecărui reclamant și suplimentările ce reprezintă aprovizionare toamnă iarnă pe perioada de referință.
Împotriva sentinței tribunalului a declarat recurs pârâta
Critica sentinței prin motivele de recurs a vizat în esență următoarele:
1. Deși prin încheierea de ședință din data de 12.12.2008 instanța de judecată a admis excepția lipsei calității procesuale pasive a față de reclamanții, a admis acțiunea în parte și față de aceștia.
Recurenta a solicitat modificarea hotărârea atacate în sensul respingerii acțiunii față de acești reclamanți, în calitate de moștenitori ai defunctului, întrucât acesta nu a avut calitatea de salariat al niciodată.
2. Instanța de judecată a admis capătul de cerere referitor la acordarea suplimentelor de Paști și C până la data de 31.10.2008, deși nu toți reclamanții mai erau salariați la acea dată.
S-a depus la dosarul cauzei un tabel ce cuprinde datele la care contractele de muncă ale reclamanților au încetat, astfel încât se impune modificarea hotărârii astfel:
- în principal solicită respingerea acestui capăt de cerere pentru motivele pe care le va expune;
- în subsidiar, acordarea lor până la data încetării raporturilor de muncă.
3. Instanța de judecată a admis capătul de cerere privind suplimentele salariale pentru aprovizionarea de toamnă - iarnă până la data de 31.10.2008. În principal, recurenta solicită respingerea acestui capăt de cerere, în subsidiar, acordarea lor până la data încetării fiecărui raport de muncă al reclamanților, ținând cont că nu toți reclamanții mai erau salariați la data de 31.10.2008.
I) Actul juridic aplicabil față de primul capăt de cerere, respectiv indicele de salarizare de 1,98:
În conformitate cu dispozițiile art. 9 din Legea nr.130/1996, cu modificările și completările ulterioare, "Prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toți salariații din unitate, indiferent de data angajării sau de afilierea lor la o organizație sindicală din unitate"- prevedere preluată și de art. 239 din Codul muncii, iar potrivit dispozițiilor art. 11 lit.b) din legea nr.130/1996, un Contract colectiv de muncă încheiat la nivel de grup de unități se aplică "pentru toți salariații încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel".
Prin Protocolul înregistrat sub nr.888/20.01.2006 părțile semnatare ale contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate au stabilit, ținând cont de faptul că anexa 1 contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de grup de unități din industria petrolieră și înregistrat la. sub nr.53.396/10/04.05.2000 nominalizează ca agent economic căruia îi este aplicabil acest contract, patronatul și sindicatul reprezentativ au stabilit să înceteze, cu 10.02.2006, aplicabilitatea contractului colectiv de muncă înregistrat la. C sub nr.2/14.01.2002. Începând cu aceeași dată se vor aplica salariaților societății dispozițiile contractului colectiv de muncă de la grup de unități.
Aceeași este situația și pentru anii 2007 și 2008, așa cum reiese din protocolul încheiat între patronatul și sindicatul reprezentativ () la nivelul societății și înregistrat sub nr.17.113/22.12.2006.
Prevederile art.238 din Codul Muncii impun doar ca nivelul salarizării prevăzut în contractul colectiv de muncă la nivel inferior să nu fie mai mic decât cel prevăzut la nivel superior, caz care nu este întrunit în speța de față. În situația de față, nivelul salarizării este cel impus de contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități, care impune un nivel mai mic decât cel prevăzut la nivel inferior - caz neprevăzut de art. 238 din Codul Muncii.
II. Actul juridic aplicabil referitor la capătul de cerere privind acordarea unor venituri suplimentare cu ocazia și a Cului.
Prin încheiat la nivelul, înregistrat la. sub nr. 12412/02.07.2002 la art. 168 alin.1 se prevedea: " Cu ocazia sărbătorilor de Paști și C salariații vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu mediu pe A" iar la alin.2 al aceluiași art. 168 se menționa că " Fiecare din suplimentările de la alin.1 se acordă în condițiile în care, prin act adițional încheiat conform Legii nr.130/1996 nu s-a convenit introducerea ei în salariul de bază.
În anul 2003, ne aducea la cunoștință prin intermediul adresei nr.43 19.04.2003, că în cadrul, Sucursala ar au fost acordate anumite creșteri salariale pe care societatea trebuia să le acorde salariaților săi în aplicarea art. 7.3. din contractul de prestări servicii nr.26.296/14.12.2001.
În acest sens, în conformitate cu dispozițiile art. 7.3 din contractul de prestări servicii, înregistrat sub nr. 26.296/14.12.2001, emite decizia nr.30/01.02.2003, înregistrată la. C, prin care au fost modificate salariile tarifare de încadrare ale salariaților societății prin aplicarea unui procent e 7% și adăugarea unei sume de 625.000 lei.
Conform actului adițional la. la nivelul pentru anul 2003 - 2004, înregistrat la. sub nr.9214/11.11.2003, art. 46 precizează că se reformulează alin.2 al art.168 cu următoarea formulare: "Începând cu anul 2003, suplimentările de la alin.(1) s-au introdus în salariul de bază al fiecărui salariat, conform modalității ți în condițiile negociate de și ", comunicat către societatea noastră prin grija cu adresa nr.102/13.11.2003.
Așadar, suplimentările salariale ce se acordau anterior pentru Paști și C, au fost introduse în salariul de bază începând cu anul 2003, tuturor salariaților din cadrul, Sucursala ar.
La nivelul suplimentările salariale acordate cu ocazia și a Cului au fost introduse în salariul de bază, așa cum a fost stipulat în protocolul nr.6562/21.03.2003 și în decizia nr.30/01.02.2003, începând cu anul 2003.
Prin la nivelul încheiat pe anul 2005 și înregistrat la. B sub nr.2643/11.05.2005 la alin.2 al alrt.168 se stipulează că "În anul 2003 suplimentările salariale de la alin.(1) al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat."
Prin la nivelul și înregistrat la. B sub nr.1054/24.02.2006 la alin.2 al art. 168 avem aceeași precizare că "În anul 2003 suplimentările salariale de la alin.(1) al prezentului articol au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat".
Pentru anul 2007, conform dispoziției art. 170 alin.1 din Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivel de grup unități din industria petrolieră, înregistrat la. sub nr.53396/04.05.2000, modificat și completat prin actul adițional nr.8, înregistrat la. sub nr.104/02.03.2007 " Cu ocazia unor evenimente anuale: Paști, Ziua, C, precum și luna octombrie(pentru aprovizionarea de toamnă - iarnă), salariații vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale" iar l alin.4 se specifică că "Fiecare din suplimentările de mai sus se acordă în condițiile în care, prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de agent economic, nu s-a convenit introducerea ei în salariul de bază."
În cazul recurentei, aceste suplimentări salariale au fost introduse în salariul de bază începând cu anul 2003, drept pentru care aceste suplimentări nu mai pot fi solicitate, deoarece, aceste suplimentări se acordă numai dacă nu au fost introduse prin act adițional în salariul de bază.
Aceeași este soluția și pentru anul 2008, conform actului adițional înregistrat la. sub nr.162/13.03.2008, prin care se prelungește aplicabilitatea și pentru anul în curs a Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivel de grup de unități din industria petrolieră, înregistrat la. sub nr.533/04.05.2000.
III. În ceea ce privește plata a câte unui salariu minim pe reprezentând suplimentare pentru aprovizionarea de toamnă - iarnă:
Prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate (în continuare ) din 1997, la art. 168 alin.3 s-au prevăzut următoarele:
"(3) Începând cu 01.06.1997, suplimentarea salarială pentru aprovizionarea de toamnă va fi introdusă în salariul de bază, după un mod de calcul ce va face obiectul unui act adițional la prezentul contract."
Se observă așadar că, începând cu anul 1998, suplimentarea de toamnă - iarnă a fost introdusă în salariul de bază al fiecărui salariat al
Reclamanții au devenit angajații societății în decembrie 2001, dată la care nu mai beneficiau de suplimentările solicitate la acest capăt de cerere deoarece au fost introduse în salariul de bază al lor încă din anul 1998, când aveau calitatea de salariați ai
Aceasta este și rațiunea pentru care - ul încheiat la nivelul societății și înregistrat la. C sub nr.2/14.01.2002, prelungit prin acte adiționale succesive până la 10.02.2006, nu prevede la capitolul protecție socială, acordarea acestei suplimentări pentru aprovizionarea de toamnă-iarnă.
Ulterior datei de 10.02.2006, la nivelul societății noastre și-a găsit aplicabilitatea -ul încheiat la nivel de grup de unități din industria petrolieră.
Prin Protocolul înregistrat sub nr.888/20.01.2006, părțile semnatare ale contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate au stabilit, ținând cont de faptul că anexa la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unități din industria petrolieră și înregistrat la. sub nr.53.396/10/04.05.2000 nominalizează ca agent economic căruia îi este aplicabil acest contract, patronatul și sindicatul reprezentativ au stabilit să înceteze, cu 10.02.2006, aplicabilitatea contractului colectiv de muncă înregistrat la. C sub nr.2/14.01.2002. Începând cu aceeași dată se vor aplica salariaților societății dispozițiile contractului colectiv de muncă la nivel de grup unități, întrucât valabilitatea -ului încheiat la nivel de unitate a fost expres extinsă pentru încă un an calendaristic, așa cum reiese din actul adițional înregistrat la. C la data de 09.02.2005, respectiv până în ianuarie 2006.
Analizând sentința recurată din prisma criticilor formulate Curtea a apreciat că acestea sunt fondate în parte pentru următoarele considerente.
Din decizia nr. 250/10.11.2005 emisă de prin care s-a dispus încetarea contractului individual de muncă a lui, rezultă că acesta a fost angajat al, raporturile de muncă derulându-se cu această societate și nu cu pârâta..
Salariatul a ocupat postul de agent deratizare în cadrul Formației - secția servicii Interne, iar societatea pârâtă a preluat doar personalul care desfășura activitate de mecano-energetică.
Pârâta neavând calitatea de angajator al numitului, este evident că această pârâtă nu are calitate procesual pasivă nici pentru moștenitorii acestuia respectiv:, -, și.
Deși prin încheierea din 12.12.2008 prima instanță a admis excepția lipsei calității procesual pasive a Cf ață de moștenitorii lui din eroare admite acțiunea în parte și față de acestea.
Prin cererea formulată reclamanții au solicitat acordarea suplimentelor de Paști, C și aprovizionarea toamnă-iarnă până la 31.10.2008, dar nu mai târziu de încetarea raporturilor juridice de muncă.
Prima instanță a admis cererea pentru acordarea acestor suplimente însă a omis să menționeze că acestea vor fi acordate până la încetarea raporturilor juridice de muncă având în vedere faptul că o parte dintre reclamanți nu mai sunt salariați ai pârâtei.
În ceea ce privește celelalte critici ale hotărârii primei instanțe Curtea a apreciat că sunt nefondate pentru următoarele considerente:
Cu privire la indicele de 1,98 la salariul minim pe economie indexat.
În speță personalul a fost transferat în interesul serviciului în baza acordului dintre - sucursala ar, materializat prin contractul de prestări servicii nr.1/14.12.2001 prevăzându-se la capitolul clauze sociale menținerea drepturilor salariale avute la cedentul ar.
Ulterior, la nivelul C s-a încheiat contractul colectiv de muncă înregistrat la. sub 2 din 14.01.2002 care la art. 124 alin. 4 prevedea că în cadrul C salariul de bază minim va fi de 1,98 de ori mai mare decât salariul minim pe economie indexat.
Prin Protocolul nr. 888 din 20.01.2006 părțile semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate au stabilit că începând cu data de 10.02.2006 încetează aplicabilitatea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
Prin urmare indicele de 1,98 din salariul minim pe economie indexat trebuia aplicat de pârâtă până la data de 10.02.2006.
Potrivit art. 169 alin. 1 din Codul Muncii salariații beneficiază de protecția drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unității sau al unor părți din acestea către un alt angajator potrivit legii.
-alin (2): Drepturile și obligațiile cedentului care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului vor fi transferate integral cesionarului.
Întrucât pârâta nu a făcut dovada aplicării indicelui de salarizare de 1,98 din salariul minim pe economie indexat pentru perioada 31.10.2005-10.02.2006, în mod corect prima instanță a obligat pârâta la plata diferențelor de drepturi bănești aferente acestei perioade.
Cu privire la suplimentările salariale acordate de Paști,:
Contractul colectiv de muncă n3. 2/14.02.2002 la nivelul prevedea la art. 163 alin. 1 faptul că salariații vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale cu ocazia unor evenimente anuale: Paști, Ziua,
-alin. (2): Fiecare dintre suplimentările de la alin. (1) va avea un cuantum minim în valoare de un salariu de bază mediu brut pe, stabilit conform prezentului contract.
-alin (3): Cu minimum 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările la care se face referire la alineatul precedent vor începe negocierile cu în vederea stabilirii corecte a modalității de acordare, precum și beneficiarilor.
-alin (4): Fiecare dintre suplimentările de la alin. (1) se acordă în condițiile în care prin act adițional încheiat conform legii nr. 130/1996, nu s-a convenit introducerea ei în salariul de bază.
Ulterior, acest contract a fost prelungit prin acte adiționale până la 10.02.2006 când angajatorul și sindicatul au convenit, așa cum am arătat mai sus, încetarea valabilității acestui contract și aplicarea începând cu aceeași dată a contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități din industria petrolieră înregistrat la. sub. Nr. 53396/10/4.05.2000.
Acest contract a fost prelungit la rândul său prin acte adiționale succesive.
Potrivit art. 170 alin. 1 din acest contract: " cu ocazia unor evenimente anuale: Paști, Ziua, C, precum și în luna octombrie (pentru aprovizionarea toamnă-iarnă) salariații vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale"
-alin. (2)" Fiecare dintre suplimentările de mai sus va avea un cuantum minim în valoare de un salariu minim pe agent economic, calculat la data evenimentului, conform contractului colectiv de muncă.
-alin. (3): Condițiile și criteriile de acordare se vor stabili în contractele colective de muncă încheiate la nivel de agent economic.
-alin. (4): Fiecare dintre suplimentările de mai sus se acordă în condițiile în care prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de agent economic nu s-a convenit introducerea ei în salariul de bază.
-alin. (5): Cu minimum 15 zile înainte de evenimentul pentru care se acordă fiecare suplimentare, vor începe negocierile cu organizațiile sindicale pentru stabilirea valorii concrete ce se acordă.
Pârâta nu a făcut dovada conform clauzelor contractuale invocate mai sus, că prin acte adiționale s-ar fi convenit introducerea acestor suplimentări salariale în salariul de bază pe anii 2005-2008.
În mod greșit pârâta se raportează la contractele colective de muncă la nivel, atât timp cât începând cu 2002 înțeles să-și încheie un contract colectiv de muncă propriu la nivel de unitate și pe care era obligată să îl respecte.
Cu privire la suplimentările pentru aprovizionarea toamnă - iarnă:
Contractul colectiv de muncă la nivel. înregistrat la. C sub nr. 2/14.01.2002 prelungit prin acte adiționale succesive până la 10.02.2006 nu prevede aprovizionarea toamnă-iarnă.
Însă, prin art. 170 alin.1 din contractul colectiv de muncă la nivel de grup unități din industria petrolieră înregistrat sub nr. 53396/10/4.05.2000, prelungit prin acte adiționale succesive, s-a prevăzut acordarea unei suplimentări salariale pentru aprovizionarea de toamnă-iarnă, prin raportare la nivelul unui salariu minim pe agent economic.
Potrivit art. 11 alin. 1 lit. b) din legea 130/1996 republicată, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toți salariații încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel.
În conformitate cu art. 238(1) din Codul Muncii, contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
Și în acest caz pârâta se raportează în mod greșit la contractele colective de muncă la nivel, atât timp cât în cauză este aplicabil la nivel de grup de unități din industria petrolieră care prevede drepturi la un nivel superior, față de la nivel de unitate.
În consecință, în mod corect prima instanță a obligat pârâta la plata către reclamanți a suplimentărilor pentru aprovizionarea toamnă-iarnă aferente perioadei 2005-2008.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Admite recursul civil formulat de recurenta pârâtă SC SA, cu sediul în C, Port, 34, împotriva sentinței civile nr.784/22.06.2009 pronunțate de Tribunalul Constanța, în contradictoriu cu intimații reclamanți, toți cu domiciliul procesual ales la cabinet avocat, situat în C,-, -.1, jud.
Modifică în parte sentința recurată în senul că respinge acțiunea față de reclamanții, -, -, -, moștenitori ai defunctului pentru lipsa calității procesual active.
Obligă pârâta la plata suplimentărilor de Paști și C până la 31.10.2008 dar nu mai târziu de încetarea raporturilor juridice de muncă.
Obligă pârâta la plata suplimentărilor pentru aprovizionarea toamnă-iarnă până la 31.10.2008, dar nu mai târziu de încetarea raporturilor juridice de muncă.
Menține restul dispozițiilor.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică, astăzi, 25.01.2010.
Președinte, Judecători,
- - - -
- -
Grefier,
- -
Jud.fond:;
Red.dec.jud.-/09.02.2010
- gref.-
4 ex./15.02.2010
Președinte:Jelena ZalmanJudecători:Jelena Zalman, Răzvan Anghel, Mariana Bădulescu
