Drepturi salariale (banesti). Decizia 336/2008. Curtea de Apel Brasov
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BRAȘOV
SECȚIA LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE CIVILĂ Nr. 336/
Ședința publică de la 15 Aprilie 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Cristina Ștefăniță
JUDECĂTOR 2: Nicoleta Grigorescu
JUDECĂTOR 3: Anca Pîrvulescu
Grefier șef sectie -
Pentru astăzi fiind amânată pronunțarea asupra recursului declarat de reclamantul SINDICATUL SANITAS C, împotriva sentinței civile nr. 87/31 ianuarie 2008, pronunțată de Tribunalul Covasna în dosar nr-.
La apelul nominal făcut în ședință publică, la pronunțare, se constată lipsa părților.
Procedura legal îndeplinită.
Dezbaterile în cauza de față au avut loc în ședința publică din 9 aprilie 2008, partea prezentă a pus concluzii conform celor consemnate în încheierea de ședință din acea zi, iar instanța, în vederea deliberării, amânat pronunțarea pentru data de 15 aprilie 2008.
CURTEA
Asupra recursului de față:
Constată că prin sentința civilă nr. 87/2008 a Tribunalului Covasnaa fost respinsă acțiunea formulată, ulterior precizată de reclamantul ul Sanitas C prin reprezentant legal, cu sediul în mun. Sf. G, str.-,.1,.9, jud. C, în contradictoriu cu pârâta. România Sucursala C prin reprezentant legal Director, cu sediul în or. C,-, jud.
A fost obligată reclamanta la plata către pârâtă a sumei de 1000 lei cu titlu de cheltuieli de judecată reprezentând onorariu de avocat.
Pentru a formula această hotărâre, instanța de fond a reținut următoarele:
Reclamanții în numele cărora a fost promovată prezenta cerere au calitatea de angajați ai SIND RO Sucursala
Prin Adresa cu nr.24 din 9 ianuarie 2007, (33) Comitetul de Direcție al SIND RO a hotărât, în vederea diminuării cheltuielilor, încetarea temporară a activității sucursalei din C, datorită numărului redus de turiști aflați la momentul respectiv la odihnă în bazele hoteliere ale pârâtei.
În aceeași adresă s-a dispus ca pe durata întreruperii temporare a activității sucursalei, salariații să beneficieze, conform dispozițiilor art. 40(3) din Contractul Colectiv de Muncă al pârâtei, coroborat cu art.53(1) din Codul muncii, de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, în cuantum de 75% din salariul de bază al salariatului.
De asemenea se mai specifică că în această perioadă salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, executând orice solicitare a acestuia, iar reluarea activității sucursalei va avea loc la data intrării primei serii de turiști CNPAS.
Conducerea sucursalei va păstra un număr corespunzător de salariați care să asigure atât paza, pentru păstrarea integrității patrimoniului sucursalei, cât și pentru supravegherea utilajelor și instalațiilor aflate în stare de conservare.
Urmare acestei adrese, așa cum de altfel susțin ambele părți, activitatea societății pârâte a fost întreruptă, urmând ca din luna martie 2007 aceasta să fie reluată. Anterior reluării activității, o serie de angajați, membri de sindicat, în speță semnatarii prezentei acțiuni, aflați la dispoziția angajatorului pe perioada întreruperii activității au fost solicitați să se prezinte la locul de muncă pentru a pregăti camerele din hotel, (respectiv aranjarea lenjeriei și curățenie).
Atât din susținerile părților cât și din declarațiile tuturor martorilor (63-65,70-75) rezultă fără dubiu faptul că salariații care solicită plata drepturilor salariale la nivel de 100 % pentru orele lucrate în perioada susmenționată, respectiv februarie 2007, au fost solicitați la locurile de muncă și s-au și prezentat dar niciodată nu au prestat activitate conform programului normal de lucru de 8 ore pe zi. Mai mult, aceștia au fost solicitați sporadic, mai cu seamă în apropierea datei de 1 martie, și anume înainte de reluarea activității în bazele hoteliere aparținând societății pârâte.
Potrivit prevederilor art.40 pct.3 din Contractul Colectiv de Muncă al SIND RO coroborat cu art. 53 din Codul muncii, pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului salariații beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75 % din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Pe durata întreruperii temporare, salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.
Ne aflăm așadar în situația unei întreruperi temporare a activității, fără încetarea raporturilor de muncă.
Instanța a constatat că societatea pârâtă a respectat prevederile Codului muncii și pe cele ale Contractului Colectiv de Muncă, retribuind salariații reclamanți pe perioada întreruperii temporare a activității sucursalei cu un procent de 75 % din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, fapt recunoscut de altfel de către reclamanta.
Faptul că au fost solicitați sporadic câteva ore pe zi pentru pregătirea locațiilor în vederea reluării activității după o perioadă de întrerupere temporară a acesteia (februarie 2007) nu îi îndreptățește pe aceștia la plata integrală a salariului, respectiv 100% cu atât mai mult cu cât același articol invocat chiar de către reclamant, art.53 din Codul muncii prevede la punctul 2 următoarele:, pe durata întreruperii temporare salariații se vor afla la dispoziția angajatorului", lucru care de altfel s-a și întâmplat.
Împotriva acestei hotărâri a formulat recurs reclamantul, iar prin motivele de recurs se arată că tribunalul a interpretat greșit acțiunea dedusă judecății precizând că s-au efectuat doar lucrări ocazionale, dar de fapt ele au fost permanente, iar cei chemați de acasă au lucrat aproximativ 2 săptămâni doar că programul de lucru a fost aproximativ de 6 ore.
Recursul este fondat.
Hotărârea instanței de fond are la bază o interpretare greșită a dispozițiilor art. 40 pct. 3 din Contractul Colectiv de Muncă al SC România SRL prin care sunt reiterate prevederile art. 53 din Codul muncii, respectiv a prevederii potrivit căreia pe durata întreruperii temporare a activității unității, salariații se află " la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității".
Când legiuitorul a prevăzut că angajatul se fală "la dispoziția angajatorului" în cazul unui șomaj tehnic s-a avut în vedere faptul că societatea are posibilitatea și dreptul de a dispune reînceperea activității în orice moment. Prin aceste dispoziții nu s-a dorit ca angajatorii să poată beneficia de munca salariaților fără a plăti în totalitate contravaloarea acestei munci, ci dimpotrivă, norma legală este menită să-i protejeze pe salariații care din motive ce nu le sunt imputabile, nu pot presta munca pentru care s-au angajat și nici nu se pot angaja la o altă societate întrucât trebuie să fie la " dispoziția unității". În situația în care angajatorul cheamă salariații la muncă iar aceștia prestează activitate, potrivit art 39 din Codul muncii au dreptul indiscutabil de a fi salarizați pentru munca depusă, conform salariului integral convenit de părți prin contractul individual de muncă. A plăti salariatului doar 75% din drepturile salariale deși acesta a prestat muncă în favoarea angajatorului constituie o neexecutare a contractului de muncă și o încălcare a obligației angajatorului de a plăti munca salariaților. Prin urmare, a fi la dispoziția angajatorului înseamnă că acesta din urmă poate să decidă oricând începerea activității, iar nu că poate beneficia de munca salariaților fără să achite contravaloarea acestei munci.
Faptul că în speță salariații societății intimate au prestat muncă în cadrul unui program redus nu are relevanță întrucât prin acțiune nu s-a solicitat salariul integral decât pentru " orele lucrate" în luna februarie 2007, iar nu și pentru orele în care aceștia nu au lucrat.
Față de aceste motive, în baza art 39 alin. 1 lit. a Codul muncii și art 304 pct. 9 Cod procedură civilă, curtea va admite recursul și va modifica hotărârea atacată în sensul admiterii acțiunii.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite recursul declarat de recurentul reclamant ul Sanitas C împotriva sentinței civile nr. 87/31.01.2008 a Tribunalului Covasna pe care o modifică în tot în sensul că:
Admite acțiunea reclamantului ul Sanitas C în contradictoriu cu pârâtul SC. România SRL Sucursala C.
Obligă pe pârât să plătească membrilor reclamantului drepturile salariale în procent de 100% pentru orele lucrate în februarie 2007 și acordarea tichetelor de masă aferente.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică azi 15 Aprilie 2008
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier șef sectie, - |
Red.05.2008
Dact AG 19.05.2008/ 3 ex
Jud fond C /
Președinte:Cristina ȘtefănițăJudecători:Cristina Ștefăniță, Nicoleta Grigorescu, Anca Pîrvulescu
