Solicitare plata drepturi banesti. Jurisprudenta. Decizia 145/2010. Curtea de Apel Ploiesti
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL PLOIEȘTI SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ
DOSAR NR- ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIA CIVILĂ NR. 145
Ședința publică din data de 2 februarie 2010
PREȘEDINTE: Simona Petruța Buzoianu
JUDECĂTORI: Simona Petruța Buzoianu, Elena Simona Lazăr
- -- -
Grefier -
Pe rol fiind judecarea recursului declarat de pârâta Regia Autonomă Multiproduct B, cu sediul în B, B-dul. - -, nr. 27, sector 2, împotriva sentinței civile nr. 1994 pronunțată la data de 5 noiembrie 2009 de Tribunalul Dâmbovița, în contradictoriu cu intimații-reclamanți și, ambii cu domiciliul în M, str. -. -, nr. 10, -.1,. B,. 3,. 14, județul D și intimații-pârâți Sucursala Fabrică de Mobilă (Penitenciar), cu sediul în M, nr. 1, județul D și Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului cu sediul în B, sector 1, str. -, nr.21.
Recursul este scutit de plata taxei de timbru.
La apelul nominal făcut în ședință publică au lipsit părțile.
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de grefierul de ședință, după care:
Se învederează instanței că la dosarul cauzei, s-au depus prin serviciu registratură, concluzii scrise din partea intimaților-reclamanți.
Curtea având în vedere că în cuprinsul motivelor de recurs se solicită judecarea cauzei și în lipsă, analizând actele și lucrările dosarului constată cauza în stare de judecată și rămâne în pronunțare.
CURTEA
Deliberând asupra recursului civil de față, reține următoarele:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Dâmbovița sub nr-, reclamanții și au chemat în judecată pârâții Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului, Regia Autonomă Multiproduct B și Sucursala Fabrica de Mobilă (penitenciar) pentru ca prin sentința ce se va pronunța să se dispună obligarea pârâtelor la plata drepturilor bănești astfel: pentru - drepturile bănești reprezentând diferențe salariale conform protocolului nr.3795/10.10.2008 pentru lunile septembrie - decembrie 2008 în sumă de 1162 lei, diferențe salariu februarie 2009 - 1514, diferențe salariu martie 2009 - 1660 lei, salariu aprilie 2009 - 974 lei, salariu mai 2009 - 1993 lei, salariu iunie 2009- 1917 lei; drepturile bănești reprezentând contravaloarea a 20 de salarii brute conform art.22, lit.B, pct.4,5 din CCM 2008-2009 nr.4719/11.08.2008 în total 56740 lei; drepturile bănești reprezentând contravaloarea primelor de C 2008 - 500 lei și Paște 2009 - 500 lei conform art.38, alin.1, lit.c din CCM 2008-2009. Pentru reclamantul drepturile bănești reprezentând diferențe salariale conform protocolului nr.3795/10.10.2008 pentru lunile septembrie - decembrie 2008 - 1845 lei, diferență salariu februarie 2009 - 2958 lei, diferențe salariu martie 2009 - 2691 lei, salariu aprilie 2009 699 lei, salariu mai 2009 - 3198 lei, salariu iunie 2009- 1868 lei; drepturile bănești reprezentând contravaloarea a 20 de salarii brute conform art.22, lit.B, pct.4,5 din CCM 2008-2009 nr.4719/11.08.2008 în total 88800 lei; drepturile bănești reprezentând contravaloarea primelor de C 2008 - 500 lei și Paști 2009 - 500 lei conform art.38, alin.1, lit.c din CCM 2008-2009. Reclamanții au mai solicitat și reactualizarea sumei cu indicele de inflație de la data scadenței până la data plății efective și acordarea cheltuielilor de judecată.
În motivarea în fapt a cererii reclamanții au arătat că au o vechime în muncă de peste 20 de ani, iar în cadrul societăți pârâte au deținut funcția de economist, respectiv inginer. Pe data de 03.06.2009 au încetat contractele individuale de muncă ca urmare a concedierii colective a personalului angajat la Sucursala Fabrica de Mobilă, județul
Odată cu desfacerea contactului individual de muncă pârâta era obligată să acorde la zi drepturile solicitate, mai puțin plățile compensatorii ce se acordă conform art.22, lit.B, pct.5 în număr de câte două în fiecare lună, începând cu luna următoare celei în care a avut loc indisponibilizarea.
Până în prezent aceste drepturi nu au fost acordate și din cele 20 de plăți compensatorii, societatea nu a acordat primele 4 până în prezent.
În drept, au fost invocate disp. art.65, 66 din Codul Muncii, art.22, 38, alin.1 din 2008-2009.
În dovedire reclamanții au solicitat proba cu înscrisuri.
Pârâta AVAS a depus întâmpinare prin care a invocat excepția lipsei calității procesual pasive cu motivarea că reclamanții au avut raporturi de muncă cu Regia Autonoma B - Sucursala Fabrica de Mobilă și nu cu AVAS.
S-a mai arătat că într-un raport de muncă părțile nu pot fi decât angajatorul și angajatul și, cum potrivit art.14 Codul Muncii prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate potrivit legii, să angajeze forța de muncă pe baza unui contract individual de muncă, angajatorul în cauza de față, nu poate fi AVAS deoarece contractele de muncă s-au încheiat cu altcineva.
În drept, art.1141- 118 Codul d e Procedură Civilă, Codul Muncii.
La dosar s-au depus în copie: contract colectiv de muncă pe anii 2008, 2009 înregistrat sub nr.4719/11.08.2008, notă de lichidare din 03.06.2006, decizia nr.052/02.06.2009 întocmită de AVAS Sucursala Fabrica de Mobilă, adresă nr.1563/03.06.2009 întocmită de Regia Autonomă Multiproduct B, carnet de muncă seria -, nr.59659, notă de lichidare din 03.06.2009 întocmită de Sucursala Fabrica de Mobilă, decizia nr.051/02.06.2009 întocmită de AVAS Sucursala Fabrica de Mobilă, adresă nr.1567/03.06.2009 întocmită de Regia Autonomă Multiproduct B, carnet de muncă seria -, nr.-.
Pe baza probatoriilor cu înscrisuri administrate în cauză, prin sentința civilă nr. 1994 pronunțată la 5 noiembrie 2009, Tribunalul Dâmbovițaa admis excepția lipsei calității procesuale pasive Autorității pentru Valorificarea Activelor Statului, cu sediul în B, str. -, nr. 21, sector 1.
Prin aceeași sentință a admis acțiunea și în consecință obligat pârâtele Regia Autonomă "Multiproduct" și Sucursala fabrica de Mobilă ( Penitenciar) la plata drepturilor salariale reprezentând: pentru - drepturile bănești reprezentând diferențe salariale pentru lunile septembrie - decembrie 2008 în sumă de 1162 lei, diferențe salariu februarie 2009 - 1514, diferențe salariu martie 2009 - 1660 lei, salariu aprilie 2009 - 974 lei, salariu mai 2009 - 1993 lei, salariu iunie 2009- 1917 lei; drepturile bănești reprezentând contravaloarea a 20 de salarii brute; drepturile bănești reprezentând contravaloarea primelor de C 2008 - 500 lei și Paști 2009 - 500 lei; pentru reclamantul drepturile bănești reprezentând diferențe salariale pentru lunile septembrie - decembrie 2008 - 1845 lei, diferență salariu februarie 2009 - 2958 lei, diferențe salariu martie 2009 - 2691 lei, salariu aprilie 2009 699 lei, salariu mai 2009 - 3198 lei, salariu iunie 2009- 1868 lei; drepturile bănești reprezentând contravaloarea a 20 de salarii brute; drepturile bănești reprezentând contravaloarea primelor de C 2008 - 500 lei și Paști 2009 - 500 lei, sume ce se vor actualiza cu indicele de inflație de la data scadenței până la data plății efective.
Pentru a pronunța această soluție, prima instanță a reținut, în ceea ce privește excepția lipsei calității procesual pasive a pârâtei AVAS, că potrivit contractului colectiv de muncă, carnetelor de muncă și a notelor de lichidare, calitatea de angajator al reclamanților o are Regia Autonomă Multiproduct B-Fabrica de Mobilă. Ca atare, obligațiile ce decurg din raporturile de muncă, îi revin angajatorului menționat mai sus.
Faptul că prin hotărârea de Guvern nr.745/09.07.2008 s-a dispus ca Regia Autonomă Multiproduct să treacă în administrarea AVAS nu îi conferă acesteia, în opinia instanței de fond, calitate procesuală în litigiul de față, din moment ce nu se află în raporturi de muncă directe cu reclamanții. Administrarea Regiei Autonome Multiproduct este o problemă pur administrativă, atâta timp cât regia autonomă potrivit art.3 din legea 15/1990, are personalitate juridică, este autonomă, are organe proprii de conducere și se poate angaja în raporturi juridice, inclusiv cele de drept al muncii, având capacitatea necesară pentru încheierea contractelor colective și individuale de muncă astfel încât este firesc să-și execute și obligațiile ce decurg din acestea.
Pentru aceste motive, tribunalul a admis excepția lipsei calității procesual pasive a pârâtei AVAS.
Pe fondul cauzei, prima instanță a reținut că atât reclamantul Ioni ț ă, cât și a reclamanta Ioni ță au fost angajații Fabricii de mobilă, conform cărților de muncă depuse la dosar, primul în funcția de inginer până la data de 03.06.2009, când s-a dispus încetarea contractului de muncă potrivit art.65 din Codul Muncii, așa cum reiese din conținutul cărții de muncă, iar reclamanta, în calitate de primitor economist până la 03.06.2009, când deasemenea s-a dispus încetarea contractului de muncă conform ar.65 din Codul Muncii.
Mai arată prima instanță că potrivit deciziilor de încetare a contractelor individuale de muncă nr.052/02.06.2009 și 051/02.06.2009, angajatorul s-a obligat conform art.22, lit.B, pct.4-5 din CCM la nivel de unitate înregistrat sub nr.4719/11.08.2008 la plata unor plăți compensatorii constând în 20 de salarii brute avute în luna anterioară disponibilizării, respectiv mai 2009, ce se vor acorda câte două în fiecare lună, începând cu luna următoare celei în care a avut loc disponibilizarea (iulie 2009).
Din notele de lichidare ale reclamanților, întocmite de societatea pârâtă la data de 03.06.2009 instanța de fond a observat că aceasta le datorează reclamanților sumele de 13259 lei ron, reclamantului și 9220 lei ron reclamantei reprezentând drepturi salariale restante pentru lunile septembrie-decembrie 2008 și februarie - iunie 2009.
În cuprinsul acestor note de lichidare se face mențiunea de către angajator că drepturile salariale vor fi achitate la momentul la care societatea va dispune de mijloace financiare.
Deasemenea, în contractul colectiv la nivel de unitate pe anii 2008-2009 înregistrat sub nr.4719/11.08.2008, la art.22, lit.B, alin.4, lit.b se arată că în cazul concedierii colective și individuale Regia Autonomă Multiproduct va acorda salariaților cu o vechime mai mare în muncă de 20 de ani, contravaloarea a 20 de salarii brute avute în luna precedentă disponibilizării, prevedere ce se regăsește și în dispozițiile de concediere ale reclamanților, mențiune care se regăsește de altfel și în deciziile de concediere ale reclamanților.
Art.38 din același contract colectiv arată că salariații au dreptul de asemenea, la primă de C în valoare de 500 lei și primă de Paște în valoare de 500 lei.
Mai arată prima instanța că art. 10 din Codul Muncii definește ontractul individual de muncă ca fiind contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu, salariul fiind unul dintre elementele esențiale ale contractului individual de muncă, reprezentând contravaloarea muncii prestate.
Împotriva sentinței primei instanțe,în termen legal a declarat recurs pârâta Regia Autonomă Multiproduct B criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
Susține recurenta că regia autonomă "Multiproduct" s-a desprins din Direcția Generală a Penitenciarelor, încă de la înființare și pănă în prezent regia autofinanțăndu-se în totalitate numai din venituri proprii.
Astfel, sucursalele din componența regiei, inclusiv Sucursala Fabrica de Mobilă ILD. unde au fost angajați reclamanții, își asigurau fondul de salarii numai din activitatea de producție proprie.
Deși anagajatorul RA Multiproduct a negociat cu sindicatul un contract celectiv de muncă nefavorabil, dat fiind cunoscutul declin economico- financiar încă din 2005 atât al sucursalei cât și pe ansamblul Regiei, drepturile salariale ale petenților nu sunt contestate de recurentă.
Însă, începând cu luna decembrie 2008, se învederează în continuare de recurenta - pârâtă, au fost declanșate acțiuni de protest ale salariaților și până în luna mai 2009, când în ședința Consiliului de Administrație al RA Multiproduct s-a luat hotărârea de a se trece la concedierea colectivă, deci închiderea sucursalei.
Pentru aceste motive, întrucât în perioada decembrie 2008 - mai 2009 fabrica nu avut activitate de producție, recurenta apreciază că în mod greșit au fost acordate primele de Paște și de C reglementate de art.38 din Contractul Colectiv de Muncă.
Se mai afirmă că, deși art.38 alin.1 din CCM prevede că premiile și adaosurile se vor acorda, potrivit legii, la propunerea șefilor profesionali ai locurilor de muncă, cu aprobarea directorului general, această aprobare nu a existat.
Pentru aceste considerente se solicită admiterea recursului și casarea hotărârii atacate cu consecința trimiterii ei spre rejudecare aceleiași instanțe.
La data de 2.02.2010 intimații - și au solicitat respingerea recursului ca nefondat, iar pe fond menținerea sentinței pronunțate de Tribunalul Dâmbovița.
Examinând încheierea recurată prin prisma motivelor de recurs, a actelor și lucrărilor dosarului, în raport de textele de lege incidente în cauză, sub toate aspectele de fapt și de drept, conform dispozițiilor art. 3041.pr.civ. Curtea constată ca recursul formulat este fondat pentru considerentele pe care urmează a le expune în continuare:
Prin cererea de chemare în judecată reclamanții - și au solicitat obligarea pârâților Regia Autonomă Multiproduct B, Sucursala Fabrică de Mobilă (Penitenciar) și Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului la plata unor drepturi salariale restante, printre care și contravaloarea primelor de C 2008 - 500 lei și Paște 2009 - 500 lei.
Curtea constată că dreptul salariaților la primele de Paște și C solicitate este reglementat de art.38 din Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate, potrivit căruia "pentru activitatea desfășurată, salariații beneficiază de următoarele adaosuri la salariul de bază prima de C în valoare de 500 lei, primă de Paște în valoare de 500 lei".
Se reține că adaosurile mai sus arătate se datorează de unitatea-pârâtă, în condițiile acestui contract colectiv de muncă, doar pentru activitatea de producție efectiv desfășurată. În consecință, Curtea urmează a examina dacă în perioada respectivă reclamanții au prestat activitate în subordinea pârâtei-recurente Regia Autonomă "Multiproduct", în cadrul Sucursalei Fabrica de Mobilă.
Din adresa nr.25/08.01.2008 reiese că în data de 9.12.2008 salariații Fabricii de Mobilă au încetat lucrul în mod spontan, motivând că nu și-au primit drepturile salariale pentru luna noiembrie, iar în data de 23.12.2008 au intrat în mod normal de lucru.
De asemenea, prin Decizia nr.30/23.03.2009 a directorului executiv al pârâtei Sucursala fabrica de Mobilă s-a dispus ca întreg personalul fabricii să intre în concediu fără plată, conform planificării întocmite, pe o perioadă de până la 15 zile lucrătoare, în perioada 24.03. - 30.04.2009.
La data de 04.05.2009, prin decizia nr.6, Consiliul de Administrație al a aprobat demararea procedurii de concediere colectivă a personalului angajat cu contrat individual de muncă.
În consecință, cum datorită dificultăților economico-financiare înregistrate de recurenta-pârâtă, începând cu luna decembrie 2008 și până în luna aprilie 2009, intimații-reclamanți s-au aflat pentru perioade îndelungate de timp, fie în încetare spontană de lucru, fie în concediu fără plată, instanța apreciază că în cauză nu își găsesc aplicare dispozițiile art.38 alin.1 lit.c, ce reglementează dreptul la primele de Paște și C.
Pe de altă parte, conform alin.ultim al art.38 din CCM, aceste premii și adaosuri se acordă la propunerea șefilor profesionali ai locurilor de muncă, cu aprobarea directorului general, nefăcându-se dovada existenței acestor propuneri sau a aprobării directorului general.
Pentru toate aceste considerente, în baza disp.art.312 Cod pr.civilă, Curtea urmează să admită recursul formulat de pârâta Regia Autonomă Multiproduct B și să modifice în parte sentința recurată în sensul că va înlătura obligarea pârâților Regia Autonomă Multiproduct B și Sucursala Fabrica de mobilă (Penitenciar) la plata drepturilor bănești reprezentând contravaloarea primelor de C 2008-500 lei și Paște 2009-500 lei, reactualizate, urmând a se menține în rest dispozițiile sentinței.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite recursul declarat de pârâta Regia Autonomă Multiproduct B, cu sediul în B, B-dul. - -, nr. 27, sector 2, împotriva sentinței civile nr. 1994 pronunțată la data de 5 noiembrie 2009 de Tribunalul Dâmbovița, în contradictoriu cu intimații-reclamanți și, ambii cu domiciliul în M, str. -. -, nr. 10, -.1,. B,. 3,. 14, județul D și intimații-pârâți Sucursala Fabrică de Mobilă (Penitenciar), cu sediul în M, nr. 1, județul D și Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului cu sediul în B, sector 1, str. -, nr.21, și în consecință:
Modifică în parte sentința în sensul că înlătură obligarea pârâților Regia Autonomă Multiproduct B și Sucursala Fabrica de mobilă (Penitenciar) la plata drepturilor bănești reprezentând contravaloarea primelor de C 2008 - 500 lei și Paște 2009 - 500 lei, reactualizate.
Menține în rest dispozițiile sentinței.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică, astăzi 2 februarie 2010.
Președinte JUDECĂTORI: Simona Petruța Buzoianu, Elena Simona Lazăr
--- - --- - -- -
Grefier
/VS
7 ex./ 17.02.2010
f--Trib.
,
Operator de date cu caracter personal
Nr. notificare 3120
Președinte:Simona Petruța BuzoianuJudecători:Simona Petruța Buzoianu, Elena Simona Lazăr
