Speta drept civil. Decizia 136/2008. Curtea de Apel Suceava
| Comentarii |
|
Dosar nr- - Conflict de drepturi -
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL SUCEAVA
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIA NR. 136
Ședința publică din 5 februarie 2008
PREȘEDINTE: Gheorghiu Neculai
JUDECĂTOR 2: Bîrsescu Nicolae
JUDECĂTOR 3: Andrianu Virgil
Grefier - -
Pe rol se află pronunțarea asupra recursului declarat de pârâta S, cu sediul în mun. S,-, județul S, prin reprezentanții săi legali, împotriva sentinței nr. 1452 din 6 decembrie 2007, pronunțată de Tribunalul Suceava - Secția civilă (dosar nr-).
Dezbaterile asupra recursului au avut loc în ședința publică din 22 ianuarie 2008, susținerile părților fiind consemnate în încheierea de ședință de la acea dată, care face parte integrantă din prezenta decizie și când, pentru a da posibilitatea părților să depună la dosar concluzii scrise, pronunțarea s-a amânat pentru 29 ianuarie 2008, când, din lipsă de timp pentru deliberare, pronunțarea s-a amânat pentru astăzi, 5 februarie 2008.
După deliberare,
CURTEA,
Asupra recursului de față, constată:
Prin cererea introductivă de instanță, înregistrată sub nr- la Tribunalul Suceava, reclamanții:, R, G, G, G, a, G, iu G, -, G, iu, -, G, R, G, a, -, -, a, -, a, Silvin, Monor, a, a, Contă -, a, a, a, escu, escu, n, G, Cîngă, G, a, G, G, G, -, ciuc, u, -, G, R, Polonic, G, G, -, G, reprezentați prin Sindicatul "" S, prin președinte, în contradictoriu cu "" S, a solicitat ca prin hotărârea ce se va pronunța pârâta să fie obligată să respecte Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol, gaze pe anul 2007, prin care s-a stabilit salariul minim pe ramură la 620 lei.
În motivarea acțiunii, reclamanții au arătat că prin Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul agentului economic "" S - Sindicatul "" s-a stabilit valoarea minimă a salariului de bază brut, astfel încât acesta să nu fie mai mic decât valoarea acestuia negociată la nivel de ramură.
Aceiași reclamanți au mai arătat că, până la următoarea negociere, valoarea minimă a salariului de bază brut, pentru un program complet de 170 de ore, este de 620 lei.
Pârâta, prin întâmpinare, a invocat excepția lipsei calității procesuale active și a lipsei de interes, excepții la care ulterior a renunțat, iar pe fond a arătat că reclamantul nu a probat suficient pretențiile invocate.
În sensul verificării legalității pretențiilor, pârâta a arătat că, având în vedere caracterul convențional al Contractului colectiv de muncă/ramură/2007, care între părți are putere de lege, instanța urmează să stabilească dacă acesta îi este opozabil, în condițiile în care pârâta nu a participat la negocierea Contractului colectiv de muncă/ramură/2007.
După verificarea probatoriului administrat în cauză și a susținerilor părților, prin sentința civilă nr. 1452/6 decembrie 2007, Tribunalul Suceavaa admis acțiunea și, în consecință, a obligat-o pe pârâtă să respecte Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol și gaze pe anul 2007, prin care s-a stabilit salariul minim pe ramură de 620 lei.
Pentru a hotărî astfel, prima instanță a luat act că pârâta, prin reprezentanții săi legali, a renunțat la excepțiile invocate.
Cât privește fondul cauzei, prima instanță a reținut că, prin Contractul colectiv de muncă încheiat pe anul 2007, părțile contractante, respectiv pârâta "" S, din partea administrației prin director general și reclamanții, din partea organizațiilor sindicale, alături de Sindicatul "" au convenit coeficienții de ierarhizare în raport de nivelul de calificare și gradul de răspundere cerut de munca depusă, în condițiile în care se desfășoară aceasta, prima clasă față de care au fost calculați acești coeficienți fiind la nivelul salariului de 468 lei.
Potrivit art. 130 alin. 4 din Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie termică, electrică, petrol și gaze, astfel cum a fost modificat prin actul adițional nr. 397/12.02.2007, până la următoarea negociere, valoarea minimă a salariului de bază brut pentru un program complet de lucru de 170 ore este de 620 RON, adică 3,647 RON/oră.
Clauzele fiecărui contract colectiv au valoare normativă, ele alcătuiesc un "drept al muncii" propriu.
Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele încheiate la nivel superior (art. 8 alin. 2 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă și art. 238 alin. 1 Codul muncii ).
De asemenea, art. 24 alin. 1 din Legea nr. 130/1996 dispune că sunt lovite de nulitate absolută clauzele cuprinse în contractele colective de muncă negociate cu încălcarea prevederilor art. 8.
Or, în cauză, prima instanță reține că, în ceea ce privește stabilirea salariului minim pe ramură, contractul încheiat la nivelul "" S nu respectă dispozițiile legale privind contractul colectiv de muncă la nivel de ramură.
În atare condiții, acțiunea a fost admisă.
Împotriva sentinței a declarat recurs pârâta "" S, pe care a criticat-o pentru netemeinicie și nelegalitate.
În dezvoltarea motivelor, recurenta a arătat că prima instanță nu a cercetat fondul cauzei, solicitând în atare variantă trimiterea cauzei aceleiași instanțe pentru rejudecare, ori reținerea cauzei spre rejudecare.
Cât privește fondul, recurenta a arătat că hotărârea este dată cu aplicarea greșită a legii, în sensul că, deși în apărare au fost invocate drept criterii de salarizare nivelul de productivitate a muncii, prima instanță nu a luat în considerație susținerile formulate în acest sens.
Așa cum prevăd dispozițiile art. 3 din nr.OUG 79/2001, indicele câștigului salariului mediu nu poate fi mai mare decât indicele productivității muncii. Referitor la cele prezentate, recurenta precizează că, alăturat recursului, este anexa 3, în care este prezentat calculul comparativ, din care rezultă că nivelul productivității muncii la unitatea recurentă este mult inferior câștigului salarial mediu reglementat de art. 3 din nr.OUG 79/2001.
Referindu-se la tichetele de masă, recurenta a arătat că acestea nu au regimul impozitării, însă este un venit al salariatului în pachetul salarial, că în unitate s-a aplicat contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, iar în condițiile în care s-ar face restructurări, ar fi concediați o mare parte din salariați, tocmai pentru indicele scăzut al creșterii productivității muncii.
Verificând actele și lucrările dosarului, curtea constată că recursul nu este fondat.
Cu privire la motivul invocat de recurentă privind necercetarea fondului, curtea constată că pârâta a depus întâmpinare, a beneficiat de asistență juridică, încât nu se justifică cererea de casare a hotărârii primei instanțe.
Pe fond se reține că prioritate în speță o are legea specială - Legea nr. 130/1996 și nu nr.OUG 79/2001.
OUG nr. 79/2001 se referă la criterii de performanță, care nu are nici o legătură cu speța, întrucât productivitatea muncii reprezintă un criteriu de performanță, care este legat de managementul unității și nu de activitatea salariaților.
Prin Contractul colectiv de muncă încheiat pentru anul 2007, s-au stabilit coeficienții de ierarhizare în raport de nivelul de calificare și gradul de răspundere cerut de munca depusă, în condițiile în care se desfășoară aceasta, prima clasă față de care au fost calculați acești coeficienți fiind la nivelul salariului de 468 lei.
Potrivit art. 130 alin. 4 din Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol, gaze, astfel cum a fost modificat prin actul adițional nr. 397/12.02.2007, până la următoarea negociere, valoarea minimă a salariului de bază brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore este de 620 RON, adică 3,6470 RON/oră.
Pe de altă parte, contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele încheiate la nivel superior (art. 8 alin. 2 din Legea nr. 130/1996 și art. 238 din Codul muncii ).
De asemenea, art. 24 alin. 1din Legea nr. 130/1996, dispune că sunt lovite de nulitate absolută clauzele cuprinse în contractele colective de muncă negociate cu încălcarea prevederilor art. 8.
Or, în cauză, curtea, ca și prima instanță, reține că, în ceea ce privește stabilirea salariului minim pe ramură, contractul de muncă încheiat la nivelul pârâtei angajator nu respectă dispozițiile legale privind contractul colectiv de muncă la nivel de ramură.
Cum soluția pronunțată de instanța de fond este legală și temeinică, în baza art. 312. pr. civ. recursul urmează a fi respins ca nefondat.
În baza art. 274. pr. civ. recurenta va fi obligată să plătească reclamantului intimat suma de 400 lei, cu titlu de cheltuieli de judecată.
Pentru aceste motive,
În numele Legii,
DECIDE:
Respinge, ca nefondat, recursul declarat de pârâta S, împotriva sentinței nr. 1452 din 6 decembrie 2007, pronunțată de Tribunalul Suceava - Secția civilă (dosar nr-).
Obligă recurenta S să plătească reclamantului intimat Sindicatul S suma de 400 lei, cu titlu de cheltuieli de judecată.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică din 5 februarie 2008.
Președinte, Judecători, Grefier,
Red.
Tehnored.
Ex.2
Jud.fond:;
22.02.2008
Președinte:Gheorghiu NeculaiJudecători:Gheorghiu Neculai, Bîrsescu Nicolae, Andrianu Virgil
