Speta drepturi salariale, banesti. Decizia 1348/2010. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 1348
Ședința publică de la 23 Februarie 2010
Completul compus din:
PREȘEDINTE: - -
JUDECĂTOR 1: Camelia Șelea
JUDECĂTOR 2: Marin Panduru
Grefier: - -
.
Pe rol, judecarea recursului declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr.2729/08.07.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimata reclamantă, având ca obiect "drepturi bănești".
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns avocat, pentru pârâtă, lipsind intimata reclamantă.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care, apreciindu-se cauza în stare de judecată, s-a acordat cuvântul părții prezente asupra recursului.
Avocat, pentru pârâtă, învederează instanței că renunță la solicitarea de a depune înscrisuri, în susținerea motivelor de recurs, solicitând admiterea recursului așa cum a fost formulat și modificarea sentinței în sensul respingerii acțiunii.
CURTEA
Asupra recursului civil de față:
Prin sentința civilă nr. 2729/08.07.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosar nr-, s-a admis acțiunea precizată formulată de reclamanta, în contradictoriu cu pârâta SC SA B MEMBRU GRUP cu sediul în B, calea, nr. 239.
A fost obligată pârâta la plata diferențelor salariale nete de 511,67 lei, precum și la 600 lei cheltuieli de judecată către reclamant.
Examinând actele și lucrările dosarului instanța a reținut următoarele:
In conformitate cu art. 128 alin. 5 din contractele colective de muncă aplicabile la nivel de unitate în perioada 2005-2008 "în cadrul SC SA și a sucursalelor salariul de bază minim este de minimum 1,76 de ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat".
Potrivit art. 129 alin. 1 și 4 din contractele colective de muncă " salariile de bază minime pe niveluri și funcții sunt cele rezultate din aplicarea la salariul de bază minim actualizat pe SC (conform art. 128 din prezentul CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ) a următorilor coeficienți minimi: a)muncitori 2)calificați -1,25", iar în ceea ce privește valoarea salariului minim pe SC, textul prevede că "se stabilește prin negociere cu pentru fiecare semestru, cu precizarea dacă aceasta se introduce sau nu în grila stabilită conform anexei 3".
In anexa 3 se stabilesc limitele minime de salarizare corespunzătoare nivelurilor funcțiilor și meseriilor, coeficienții respectivi urmând a fi aplicați la salariul minim de bază stabilit conform art. 128 din contractele colective de muncă.
Pârâta trebuia să procedeze la aplicarea dispozitiilor enunțate din contractele colective de muncă, în acest sens fiind art 40 alin 1 lit. c din codul muncii care statuează că angajatorului îi revine obligația de acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă.
Expertiza contabilă efectuată în cauză, necontestată de părți, a concluzionat că salariul de bază minim pentru reclamantă, muncitor calificat, nu a fost stabilit conform dispozițiilor enunțate din contractele colective de muncă.
In atare condiții, în temeiul art. 269 din codul muncii, pârâta este obligată să o despăgubească pe reclamantă cu sumele ce reprezintă diferența dintre salariul de bază minim ce trebuia plătit și cel acordat efectiv, potrivit expertizei contabile
In raport de aceste considerente instanța a admis acțiunea precizată, adică inclusiv s-au acordat sporurile astfel cum au fost stabilite de expert.
Pârâta, fiind în culpă procesuală, în temeiul dispozițiilor art. 274 din proc.civ. a fost obligată la câte 600 lei cheltuieli de judecată pentru reclamantă reprezentând onorariu achitat pentru expertiză.
Împotriva sentinței declarat recurs pârâta, criticând-o ca nelegală și netemeinică.
În motivarea recursului s-a arătat că hotărârea este nelegală și netemeienică, întrucât, potrivit art. 128 al.5 lit.a din CM, valoarea salariului de bază minim este de minimum 1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat numai atunci când trebuie stabilite drepturile care se acordă în funcție de salariul minim: adaosul pentru condiții de șantiere, decontarea valorii sicriului, negocierea sumei acordate cu ocazia Zilei, stabilirea sumei zilnice pentru alimentație protecție efort.
Reclamanții din cauza de față nu trebuia să beneficieze de drepturile prevăzute de art.128 al.5 lit.a din CCM.
În cauză a fost întocmit un raport de expertiză contabilă prin care expertul numit a calculat greșit diferențele dintre salariul minim de bază acordat și salariul minim de bază primit efectiv de intimații-reclamanți.
Legal citați intimații nu au depus întâmpinare la dosar.
Examinând sentința prin prisma motivelor de recurs invocate, cât și din oficiu, în conformitate cu dispoz. art.3041, Curtea a reținut următoarele:
Intimații-reclamanți în calitate de salariați ai SC SA nu le-au fost plătite drepturile salariale pe perioada oct.2005- dec. 2008, conform dispoz. art.128 și 129 din CCM la nivel deu nitate, nefiindu-le plătit nici sporul pentru orele de noapte.
Potrivit art.129 din CCM la nivel de unitate, salariile de bază minime pe funcții și meserii se stabilesc prin aplicarea la salariul de bază minim actualizat pe SC SA-conform art.128 din CCM a coeficienților minimi pentru muncitori calificați în funcție de meseria fiecărui salariat, coeficienți prevăzuți în anexele 2 și 3 din CCM, iar potrivit art.71, orele prestate în timpul nopții se plătesc la salariul de bază, majorat cu 25%.
În cauză, s-a efectuat o expertiză contabilă de specialitate care a verificat și calculat salariul minim de bază pentru muncitorii calificați conform art.128 al.5 lit. b și art.129 din CCM, precum și plata pentru orele prestate pe timp de noapte conform art.71 din CCM.
Se reține că expertiza contabilă a avut în vedere prev. art.128 al.5 lit. b și art.129 din CCM și nu dispoz. art.128 al.5 lit. a, așa cum se invocă de către recurentă prin motivele de recurs.
Potrivit art.128 din CCM/2006, încheiat între SA și salariații reprezentați de, fiecare salariat are dreptul la salariul convenit prin contractul individual de muncă, pentru munca prestată primind lunar /val. în bani convenită prin ultima negociere și consemnată în
La al.5 s-a menționat că, în cadrul și a sucursalelor, salariul de bază minim este de 1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat.
De asemenea, la art.129 din contract s-a menționat că, salariile de bază minime pe niveluri și funcții sunt cele rezultate din aplicarea la salariul de bază minim actualizat pe SC SA (conform art.128 din contract)a coeficienților minimi prevăzuți la lit.a,b,c și
Din verificările efectuate de către expertul desemnat în dosarul de fond a rezultat că drepturile salariale ale angajatului au fost stabilite cu încălcarea dispoz. art.128 al.5 și respectiv art.129 din CCM, deoarece în perioadele verificate iunie 2005-august 2007, societatea nu a acordat la negocierile anuale salariul de bază minim cuvenit acestuia, potrivit acestor prevederi.
De asemenea, expertul a identificat și faptul că angajatului nu i-au fost acordate sporurile menționate în carnetul de muncă, calculând cuantumul diferențelor salariale care nu i-au fost acordate acestuia.
Recurenta nu a contestat verificările și modul de calcul al diferențelor salariale făcute de expert, deși avea posibilitatea să formuleze obiecțiuni la raportul de expertiză sau să solicite efectuarea unei expertize contrarie așa cum prevăd disp.art.212 alin.2 pr.civ.
Curtea constată astfel că, într-adevăr recurenta nu și-a respectat obligațiile asumate prin contract, acordându-i angajatului său drepturi salariale sub nivelul celor menționate la art.128 rap. La art.129 din CCM/2006.
Este nerelevantă împrejurarea învederată de recurentă, că la stabilirea drepturilor salariale cuvenite angajatului nu s-au avut în vedere dispoz. art.129 al.4 din CCM care prevăd că, valoarea salariului minim pe SC se stabilește prin negociere cu pentru fiecare semestru, cu precizarea dacă aceasta se introduce sau nu în grila stabilă conform anexei 3 bis.
Aceasta întrucât, dispoz. art.128 al.5 din CCM sunt clare și recunosc dreptul angajaților de a fi salarizați pornindu-se de la un salariu de bază minim de 1,76 ori mare decât salariul minim pe economie actualizat la care se aplică coeficienții menționați la art.129 al.1 lit.a - din CCM
Aceasta însemnă că, salariul minim pe SC care ar trebui să se stabilească prin negociere potrivit al.4 al art.129 din CCM, poate fi superior celui menționat la alin.5 al articolului 128, însă nu poate fi sub nivelul acestuia.
Sunt considerentele pentru care, Curtea constatând că hotărârea primei instanțe nu este afectată de vreunul din motivele de casare sau modificare prev. de art.304 pr.civilă, în temeiul art.312 pr.civilă va respinge recursul declarat de pârâtă.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul declarat de pârâta SC SA, împotriva sentinței civile nr.2729/08.07.2009, pronunțată de Tribunalul Dolj, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimata reclamantă, având ca obiect "drepturi bănești".
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 23 Februarie 2010.
PREȘEDINTE: Camelia Șelea - - | JUDECĂTOR 2: Marin Panduru - - | JUDECĂTOR 3: Ioana Moțățăianu - - |
Grefier, - - |
Red.jud.
Tehn.AS/2 ex.
Președinte:Camelia ȘeleaJudecători:Camelia Șelea, Marin Panduru, Ioana Moțățăianu
