Speta drepturi salariale, banesti. Decizia 5345/2009. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr- aprovizionare toamnă - iarnă
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA A II-A CIVILĂ ȘI PT. CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 5345
Ședința publică de la 08 Octombrie 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Cristina Raicea
JUDECĂTOR 2: Carmen Tomescu
JUDECĂTOR 3: Manuela Preda
Grefier
Pe rol, judecarea recursului declarat de pârâtul SC SA, împotriva sentinței nr.1665 din 12 martie 2009 pronunțată de Tribunalul Gorj - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în dosarul nr-, în contradictoriu cu reclamanții, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns recurentul pârât SC SA prin consilier juridic, lipsind intimații reclamanți.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier după care, constatându-se cauza în stare de soluționare s-a acordat cuvântul părților.
Consilier juridic pentru recurentul pârât SC SA solicită admiterea recursului conform motivelor scrise pe care le dezvoltă și oral.
CURTEA
Asupra recursului de față;
Prin sentința civilă nr. 1665 din 12 martie 2009 pronunțată de Tribunalul Gorj - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în dosarul nr- a fost dmisă acțiunea formulată de petentii, împotriva intimatei Complexul Energetic, fiind obligată intimata la plata către petenti a drepturilor salariale reprezentand contravaloarea aprovizionarii toamna - iarna, in cuantum de un salariu minim pe ramura, pentru fiecare an, cuvenite pe anul 2006, indexate cu indicele de inflație, de la data datorării, la data plății efective și la plata sumei de 200 lei, reprezentând cheltuieli de judecată.
Pentru a se pronunța astfel, instanța de fond a reținut că, reclamanții au solicitat să fie obligată intimata la plata drepturilor bănești neacordate conform art. 176 din Contractul Colectiv de Muncă la nivelul ramurii energie electrică, termică, petrol și gaze reprezentand aprovizionarea de toamna iarna, in luna octombrie, in cuantum de un salariu minim pe ramura pentru fiecare an in parte, pentru anul 2006, drepturi actualizate la data platii.
În motivarea acțiunii, a arătat că au fost salariatii intimatei, conform mențiunilor din carnetele de muncă.
Că, prin Contractele Colective de munca la nivelul ramurii energie electrică, termică, petrol și gaze pe anii 2005, 2006, 2007 se prevede in mod expres, Cu ocazia unor evenimente anuale, Paste, Ziua meseriei, C precum si in luna octombrie( pentru aprovizionarea de toamna - iarna ), salariatii vor beneficia de cate o suplimentare a drepturilor salariale, sub forma unui adaos in suma fixa. Fiecare din adaosurile de mai sus vor avea un cuantum minim de un salariu minim pe ramura, stabilit conform prevederilor prezentului contract.
În dovedirea acțiunii au depus în copie, carnetele de muncă, la nivel de ramură.
Intimata prin intâmpinare a solicitat respingerea actiunii.
Instanța de fond a reținut că, potrivit dispozițiilor art. 176 alin.1 si 2 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol și gaze,Cu ocazia unor evenimente anuale, Paste, Ziua meseriei, C precum si in luna octombrie(pentru aprovizionarea de toamna - iarna), salariatii vor beneficia de cate o suplimentare a drepturilor salariale, sub forma unui adaos in suma fixa. Fiecare din adaosurile de mai sus vor avea un cuantum minim de un salariu minim pe ramura, stabilit conform prevederilor prezentului contract
Mai mult decat atat, potrivit disp.art.243 din Codul Muncii executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Față de dispozițiile legale menționate mai sus, instanța a considerat că, intimata nu a respectat prevederile disp. art. 176 alin.1 si 2 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol și gaze, respectiv acordarea unei suplimentari a drepturilor salariale, sub forma unui adaos in suma fixa, in cuantum de un salariu minim pe ramura.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs intimata Complexul Energetic criticând-o ca fiind nelegală și netemeinică, fiind afectată de motivul de nelegalitate referitor la greșita aplicare a legii, în sensul că, în urma negocierii purtate între partenerii sociali au fost încheiate contracte fără inserarea acestei clauze contractuale, astfel încât, intimata nu poate fi obligată la ceea ce nu s-a obligat întrucât aceasta ar echivala cu încălcarea principiului libertății de voință.
Recursul este nefondat.
Potrivit art. 236. contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală pe de-o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.
cu respectarea dispozițiilor legale, aceste contracte colective constituie legea părților.
Ca și natură juridică, contractul colectiv de muncă este în mod concomitent, pe lângă un act juridic bilateral, un izvor de drept - în sensul că se aplică în general tuturor categoriilor de salariați cărora le este incident, pe toată durata existenței sale, având sub acest aspect un caracter regulamentar- creator de norme de drept.Constituția Romaniei dispune prin art. 41 alin. ( 5)" caracterul obligatoriu al convențiilor colective este garantat"
El este deci un izvor de drept în accepțiune normativă,constituind o excepție de la principiul reltivității efectelor contractului.
Dispozițiile art. 238.M și ale art. 8 din Legea nr. 130/1996 privind Contractul colectiv de muncă instituie așa numitele clauze prohibite și clauze minimale potrivit cărora contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective încheiate la nivel superior iar contractele individuale de muncă nu pot contine clauze care să stabilească clauze la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă, ca și garanții pentru asigurarea eficienței reglementărilor din contractul colectiv de muncă.
De asemenea, întinderea efectelor contractului colectiv este stabilită prin dispozițiile art. 239 respectiv art. 9 și 11 din Legea 130 republicată iar în cazul contractelor colective încheiate la nivelul grupurilor de angajatori și al ramurilor de activitate- ca în cazul de față, acestea produc efecte pentru toți salariații încadrați în aceste unități aparținătoare ramurii respective.
Se constată deci că reclamanții prin cererea lor au solicitat,de fapt, recunoașterea valabilității la nivelul unității la care sunt anjgajați, deci, implicit o recunoaștere a forței juridice obligatorii aic ontractului colectiv la nivel de ramură -energie electrică, termică, potrivit dispozițiilor legale deja enunțate.
Este adevărat că dreptul la libera negociere este, de asemenea garantat, de dispozițiile art. 41 alin. 5 teza I din Constituția Romaniei dar, în același timp -așa după cum s-a statuat prin decizia Curții Constituționale nr. 380/2004, publicată în Of. 1015 din 3 nov. 2004- pentru îndeplinirea obligațiilor ce îi revin Statului - pentru asigurarea dezvoltării economice, a aplicării principiilor economiei de piață a unui trai decent, a măsurilor de protecție socială pentru diferite categorii de persoane, etc - este necesară elaborarea unor acte normative de reglementare cu caracter special a diferitelor domenii de activitate.
Un astfel de domeniu, îl constituie acela al raporturilor de muncă în sens larg, unde pentru asigurarea desfășurării în condiții optime dar și uniforme a acestor raporturi, sunt adoptate acte normative care prevăd drepturi și obligații minimale, respectiv maximale cere urmează a fi respectate în toate situațiile -adică la încheierea tutror contractelor colective respectiv individuale de muncă.
Ca urmare, cu respectarea acestor obligații impuse în mod firesc, părțile au toată libertatea de negociere, respectiv de stabilire a unor clauze contractuale specifice.
Interpretarea corespunde întru totul dispozițiilor Convenției nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare și negociere colectivă Convenției M nr. 154/ 1981 privind negocierea colectivă., ambele ratificate de România.
Curtea constată că sentința instanței de fond este legală, ea reprezentând în fapt, o transpunere a dispozițiilor -art. 100 " - Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de muncă"și, respectiv, art. 101 "- revederile p. contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma" - din Contractul colectiv la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol și gaze pentru anul 2006 invocat de reclamanți, astfel încât, în temeiul art. 312 alin. 1 teza II Civ. recursul intimatei va fi respins ca fiind nefondat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul declarat de intimata SC SA, împotriva sentinței nr.1665 din 12 martie 2009 pronunțată de Tribunalul Gorj - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în dosarul nr-, în contradictoriu cu reclamanții ,.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 08 Octombrie 2009.
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - -- |
Grefier, |
Red. 10 nov. 2009
/ și
Președinte:Cristina RaiceaJudecători:Cristina Raicea, Carmen Tomescu, Manuela Preda
