Decizia civilă nr. 2756/2011, Curtea de Apel Cluj - Secția Contencios Administrativ și Fiscal

Decizii și sentințe contencios/fiscal - Curtea de Apel Cluj (2011)

R O M Â N I A

CURTEA DE APEL CLUJ

SECȚIA COMERCIALĂ,

DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL

Dosar nr. (...)

DECIZIA CIVILĂ NR. 2756/2011

Ședința de la 22 I. 2011

Instanța constituită din :

PREȘEDINTE M. B. JUDECĂTOR F. T. JUDECĂTOR M. H. GREFIER D. C.

S-a luat în examinare recursul declarat de pârâta A. - C. J. B.-N. reprezentată legal de D. E. AL A. împotriva sentinței civile nr. 380 din data de (...) pronunțată de T. B.-N., în dosarul nr. (...), în contradictoriu cu reclamantul B. I., vând ca obiect - litigiu privind funcționarii publici (L. Nr.188/1999) reintegrare in funcția anterioara.

La apelul nominal făcut în ședință publică, se prezintă intimatul-reclamant personal, identificat cu CI seria XB nr. 1., eliberată de S. B., lipsind recurenta.

S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință care învederează instanței următoarele:

Procedura de citare este legal îndeplinită.

Recursul declarat este scutit de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.

Prin Serviciul Registratură, la data de (...) intimatul-reclamant a depus la dosarul cauzei întâmpinare, în trei exemplare.

Curtea, din oficiu, în temeiul art. 159^{1 al. 4 C.pr.civ., raportat la art.21 din Constituție, art. 105, 106 și art. 109 din L. nr. 188/1999, art. 29 și art. 10 al. 1 din L. nr. 554/2004, constată că este competentă general, material și teritorial să judece pricina.}

Nemaifiind excepții de invocat și cereri de formulat, instanța declară închise dezbaterile și acordă cuvântul în asupra recursului.

Intimatul-reclamant susține întâmpinarea depusă, așa cum aceasta a fost formulată și solicită respingerea recursului declarat de A. - C. J. B.-N. împotriva sentinței civile pronunțată de T. B.-N., pe care o apreciază ca fiind temeinică și legală. Consideră că decizia de încetare a raporturilor de muncă este nelegală pentru lipsa motivării, întrucât nu se precizează motivul pentru care a fost desemnat în vederea desfacerii contractului de muncă, cât și pentru nerespectarea de către angajator a procedurii de restructurare și reorganizare. De asemenea precizează că în cadrul A. - C. J. B.-N. au fost 10 posturi pentru funcția publică de consilier, clasa I, în urma procesului de restructurare fiind redus un post și fără a se fi organizat concurs pentru ocuparea posturilor alocate, conform noii organigrame aprobate. Consideră că este îndreptățit să fie repus în funcția deținută anterior emiterii deciziei nr. 92/(...), având în vedere că în urma evaluării activității desfășurate, pe tot parcursul anilor, a obținut calificativul „foarte bine";. Totodată arată că nu solicită acordarea cheltuielilor judiciare.

Curtea reține cauza în pronunțare.

CURTEA P rin sentința civilă nr. 3. din (...) pronunțată de T. B.-N. în dosarul nr. (...) s-a admis acțiunea formulată de reclam. B. I. în contradictoriu cu pârâta A. de P. și I. pentru A. - C. județean B.-N., ca fiind întemeiată și în consecință:

- s-a anulat ca nelegală decizia nr. 92/(...) emisă de directorul executiv al

A. - C. jud. B.-N.;

- s-a dispus reîncadrarea reclamantului în funcția anterior deținută.

- a fost obligată intimata să plătească reclamantului o despăgubire egală cu salariul net indexat, cu majorările și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data încetării raporturilor de serviciu și până la data reintegrării efective.

Fără cheltuieli de judecată.

Pentru a pronunța această hotărâre, instanța de fond a reținut următoarele:

In temeiul prev.OUG nr.70/20l0 privind unele măsuri pentru reorganizarea

M.ui Agriculturii și Dezvoltării Rurale precum și a unor structuri aflate în subordinea acestuia, precum și a HG nr.725/20l0 privind măsurile de reorganizare a A. de P. și I. pentru A. și a A. domeniilor statului precum și stabilirea numărului de posturi pentru acestea, în cadrul A. - C. județean BN a avut loc o reorganizare a activității, materializată prin reducerea unui nr.de l0 posturi, astfel că urmare reorganizării numărul total de posturi a rămas la l08.

Noua structură organizatorică și noul stat de funcții au fost transmise atât

A. naționale a funcționarilor publici pentru avizare cât și A. C. spre aprobare.

In aplicarea măsurilor de reorganizare ale A. C. jud.BN, s-a decis, în ce privește C. local C., reducerea unui post de consilier , clasa l, grad profesional superior, din cele l0 existente, astfel că după reorganizare au rămas 9 posturi de acest fel.

Prin decizia nr.92 din 20.08.20l0 emisă de A. C. județean BN, s-a dispus în ce-l privește pe reclamantul B. I., consilier clasa l, grad profesional superior la C. local C., eliberarea din funcția publică deținută la expirarea termenului de preaviz, fără ca în cuprinsul deciziei să se stabilească durata acestui preaviz, precum și măsurile complementare pe care angajatorul este chemat să le îndeplinească într-o asemenea situație, în situația eliberării din funcția publică a unui funcționar.

Dispozițiile art.99 alin.3 din L.l88/l999 cu modif.și complet.ulterioare, stabilesc că în cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau instituția publică este obligată să acorde funcționarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice, iar în această perioadă de preaviz , persoana care are competența legală de numire în funcția publică, poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru până la 4 ore, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite.

Mai mult, dispozițiile alin.6 al aceluiași articol statuează ca în situațiile eliberării din funcția publică pentru motive neimputabile funcționarului public, așa cum este și în prezenta speță, deoarece reorganizarea persoanei juridice nu este un motiv imputabil funcționarului, dacă nu există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul autorității sau instituției publice, aceasta este obligată să solicite A. naționale a funcționarilor publici în perioada de preaviz , lista funcțiilor publice vacante. In cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare identificată în perioada de preaviz, funcționarul public va fi transferat în interesul serviciului sau la cererea acestuia la noua funcție publică vacantă identificată.

S-a reținut din actele și lucrările dosarului că prin decizia atacată nr.92 din 20.08.20l0, deși s-a menționat la art.2 existența termenului de preaviz, acesta nu a fost individualizat, și nici nu s-au luat măsuri în sensul acordării persoanei ce urmează a fi disponibilizată a reducerii programului de lucru până la 4 ore, pentru efectuarea demersurilor identificării unui alt loc de muncă și nici nu au fost luate măsuri de a se solicita A. naționale a funcționarilor publice listafuncțiilor publice vacante pentru a se asigura continuitatea muncii reclamantului într-o altă funcție publică vacantă.

Aceste măsuri prevăzute de disp.L.l88/l999 sunt preluate în art.2 al deciziei nr.l077 din l2.08.20l0 emise de A. , pentru aprobarea procedurii de restructurare și reorganizare la nivelul A. de plăți și intervenție pentru agricultură.

Prin anexă la această deciziei intitulată procedura de restructurare și reorganizare la nivelul A. de plăți și intervenție pentru agricultură, se statuează modalitatea de organizare și desfășurare a examenului pentru ocuparea unor posturi din cadrul compartimentelor supuse restructurării/reorganizării, înțelegându-se prin aceasta compartimentul a cărui structură organizatorică sau de posturi a fost modificată.

Intr-o asemenea situație, când în urma restructurării/reorganizării în cadrul unui compartiment există mai mulți funcționari publici decât posturi alocate, ocuparea acestora se face prin examen organizat potrivit acestei proceduri pentru posturi de aceeași categorie, clasă și/sau grad profesional, examen ce constă în 3 etape succesive numite selecția cererilor, proba scrisă și interviu, examen ce urmează a se desfășura prin decizia conducătorului instituției de către o comise de examinare alcătuită din 3 membrii, din care un reprezentant al sindicatului.

Urmare desfășurării celor trei etape ale examenului, se stabilește punctajul final drept sumă a celor obținute la proba scrisă și interviu, iar încadrarea pe posturi a funcționarilor care au participat la examen se face în ordine descrescătoare în funcție de punctajul final obținut.

Sunt considerente de ordin legal privind procedura urmată în caz de restructurare și reorganizare la nivelul A. de plăți și intervenție pentru agricultură stabilite prin decizia nr.l077/l2.08.20l0 a acestei instituții, procedură ce nu a fost urmată în situația analizată , respectiv la emiterea deciziei

99/20.08.20l0, privind încetarea raporturilor de serviciu ale reclamantului B. I. în cadrul A. B.-N., C. local C., motiv pentru care instanța a admis că această din urmă decizie nu a fost emisă în conformitate cu legea și nici cu reglementările specifice privind procedura de urmat în situația restructurării și reorganizării la nivelul A. de plăți și intervenție pentru agricultură, situație în care, în baza art.l06 din L.l88/l999 și a celorlalte temeiuri de drept invocate în prezenta acțiune, a admis acțiunea formulată de reclam.B. I. ca fiind întemeiată, a anulat în întregime decizia nr.92/20.08.20l0 emisă de intimata A. - C. jud.B.-N. și a dispus reintegrarea reclamantului în funcția anterior deținută.

Dacă prin această măsură numărul de funcționari publici în cadrul C. Local C. va fi mai mare decât numărul de posturi de consilier clasa l, grad profesional superior, unitatea intimată va proceda la organizarea examenului prevăzut de art.l din anexa la decizia l077/l2.08.20l0.

Intimata a fost obligată la reintegrarea reclamantului în funcția deținută, precum și la plata către acesta a unei despăgubiri egală cu salariile indexate nete, cu majorările și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data încetării raporturilor de serviciu și până la data reintegrării efective.

Împotriva acestei hotărâri a declarat recurs pârâta A. DE P. ȘI I. PENTRU A. C. J. B. N., numită în continuare A. CJ BN, solicitând să se admită recursul si sa se caseze sentinta atacata in totalitate și reținând cauza spre rejudecare, sa se dispună respingerea contestației și menținerea ca temeinică și legală a deciziei nr. 92 / (...), emisă de directorul executiv al A. - C. jud. B. - N..

În motivare s-a arătat că:

Referitor la menționarea în decizie a duratei preavizului, arată faptul că la art. 1 al deciziei atacate este stipulat " se acordă preaviz conform prevederilor art.

97, lit. c) coroborate cu cele ale art. 99, alin (1) li. b) și alin (3) din L. nr.

188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare" or, față de această mențiune apreciază că reținerile instanței de fond sunt eronate, pârâta individualizând termenul de preaviz în decizia atacată prin indicarea textului legal.

În continuare arată faptul că reclamantul este funcționar public, a fost numit, în condițiile legii pe funcția de consilier, clasa 1, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare, gradația 5, la C. Local C. din cadrul A.P.LA. CJ BN, așadar în cazul de față operează drept cadru normativ legea specială, respectiv L. 1. privind Statutul funcționarilor publici, republicată cu completările și modificările ulterioare și nu operează normele de drept comun.

Deoarece în cursul anului 2010 M. Agriculturii și Dezvoltării Rurale, minister în subordinea căruia funcționează și instituția pârâtă, a fost supus reorganizării în conformitate cu prevederile OUG 70/2010 privind unele măsuri pentru reorganizarea M.ui Agriculturii și Dezvoltării Rurale, precum și a unor structuri aflate În subordinea acestuia și HG 725/2010 privind reorganizarea și funcționarea M.ui Agriculturii și Dezvoltării Rurale, precum și a unor structuri aflate În subordinea acestuia, această reorganizare a afectat și A. de P. și I. pentru A..

În conformitate cu HG. 75212010 privind măsurile de reorganizare a A. de P. și I. pentru A. și a A. Domeniilor Statului, precum și stabilirea numărului de posturi pentru acestea numărul de posturi alocat A. a fost redus, ajungând la

4.862 din cele 5.390 posturi prevăzute în L. 1. privind Înființarea, organizarea și funcționarea A. de P. și I. pentru A..

Reducerea de posturi la nivelul întregii A. a dus implicit la reducerea de posturi din cadrul centrelor județene ale A., astfel din totalul de 118 posturi aprobate în statul de functii al C. J. B.-N. înainte de restructurarea si reorganizarea instituției aceasta a rămas cu un număr de 108 posturi, 10 posturi fiind reduse.

În urma procesului de restructurare și reorganizare al instituției, noua structură organizatorică și noul stat de funcții au fost transmise la A. N. a F. P. pentru avizare (Aviz nr. 494275/(...)) și la A. C. pentru aprobare (Decizia nr.

1114/(...)).

Decizia nr. 1114/(...) este actul administrativ prin care se aprobă de către forul superior, în speță A. C., structura organizatorică și statul de funcții al C. J. B. N. și nu face referire expresă la salariatul B. I. sau la un alt salariat al A. CJ BN. După aprobarea structurii organizatorice și a statului de funcții, A. C. J. B. N. a procedat la emiterea deciziilor de preaviz pentru persoanele a căror posturi au fost reduse, astfel a fost emisă și Decizia nr. 92/(...) care face obiectul prezentului dosar.

Art. 97 - Încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competența legală de numire în funcția publică și are loc în următoarele condiții: c) prin eliberare din funcția publică;

Art. 99 - (1) Persoana care are competența legală de numire în funcția publică va dispune eliberarea din funcția publică prin act administrativ, care se comunică funcționarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri: b) autoritatea sau instituția publică își reduce personalul ca urmare a re organizării activității, prin reducerea postului ocupat de funcționarul public;

(3) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau instituția publică este obligată să acorde funcționarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.

La elaborarea noii structuri organizatorice, s-a avut în vedere o mai judicioasă repartizare a personalului în raport cu volumul de activitate al fiecărui compartiment precum și reorganizarea unor centre locale prin alocarea către acestea a unui număr de persoane proporțional cu numărul unităților administrativ teritoriale arondate, echilibrarea încărcăturii de cereri de sprijin alocate unui salariat între centrele locale. Criteriile care au stat la baza emiteri deciziilor au avut ca principal scop evitarea blocării activității, eliminarea surplusului de personal alocat unui centru local, identificarea celor care au probleme deosebite și a celor pe care eliberarea din funcția publică nu iar afecta major.

Face mențiunea că pentru cele 9 posturi de consilier, clasa 1, grad profesional superior de la C. Local C., rămase în urma restructurării nu s-a organizat examen, considerându-se adecvate criteriile care au stat la baza emiterii deciziei sus amintite.

A. CJ BN a solicitat prin adresa nr. 4070/(...) A. N. a F. P. lista funcțiilor publice vacante, această listă fiind publicată pe site-ul A., în secțiunea aferentă județului B. N., la următoarea adresă http://www.apia.org.ro/centre/vacantebn.pdf.

În concluzie, solicită instanței admiterea recursului, modificarea în tot a sentinței atacate în sensul respingerii contestației.

Deliberând asupra recursului, Curtea constată următoarele:

Reclamantul a ocupat funcția publică de consilier , clasa l, grad profesional superior, treapta l de salarizare, gradația 5 la C. local C. al A. CJ BN, iar în cursul anului 20l0, în temeiul OUG nr.70/2010 privind unele măsuri pentru reorganizarea M.ui Agriculturii și Dezvoltării Rurale în subordinea cărui ființează și instituția pârâtă, precum și a HG nr.725/20l0 privind reorganizarea și funcționarea MADR și a unor structuri aflate în subordinea acestuia, s-a dispus reducerea unor posturi la nivelul instituției, astfel că din totalul de ll8 posturi aprobate în statul de funcții al C. jud.BN, urmare reorganizării, au rămas un nr.de l08 posturi, l0 posturi fiind reduse.

In urma procesului de restructurare și reorganizare a instituției, noua structură organizatorică și noul stat de funcții au fost transmise A. N. a F. P. spre avizare și A. C. spre aprobare.

Prin decizia nr.92 din 20.08.20l0 emisă de A. C. județean BN, s-a dispus, în ce-l privește pe reclamantul B. I., eliberarea din funcția publică deținută, la expirarea termenului de preaviz, tribunalul imputând pârâtei faptul că, în cuprinsul deciziei, nu s-a stabilit durata acestui preaviz, precum și măsurile complementare pe care angajatorul este chemat să le îndeplinească într-o asemenea situație, în situația eliberării din funcția publică a unui funcționar.

Mai mult, s-a constatat că nu au fost respectate nici dispozițiile alin.6 al aceluiași articol, care statuează că, în situațiile eliberării din funcția publică pentru motive neimputabile funcționarului public, așa cum este și în prezenta speță, dacă nu există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul autorității sau instituției publice, aceasta este obligată să solicite A. N. a F. P., în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. In cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare identificată în perioada de preaviz,funcționarul public va fi transferat în interesul serviciului sau la cererea acestuia la noua funcție publică vacantă identificată.

Pentru aceste considerente, precum și văzând că nu a fost respectată procedura de reorganizare, respectiv că nu s-a organizat concurs, conform deciziei nr.l077 din l2.08.20l0 emise de A., tribunalul a admis acțiunea reclamantului.

Prin recursul declarat, se afirmă că s-a făcut o greșită aplicare a prevederilor legale incidente, din moment ce a fost indicat textul care reglementează durata preavizului, iar situația posturilor vacante a fost publicată pe site-ul A. N. a F. P., în secțiunea aferentă județului B. N..

De asemenea, se susține că, deși este real că nu s-a organizat concursul la care face referire prima instanță, criteriile care au fost avute în vedere și care au fost considerate ca fiind echitabile, au avut ca principal scop evitarea blocării activității, eliminarea surplusului de personal alocat unui centru local, identificarea celor care au probleme deosebite și a celor pe care eliberarea din funcția publică nu i-ar afecta major.

Curtea constată că soluția pronunțată este legală, iar pentru a dispune în acest sens, va proceda la substituirea, parțială, a considerentelor expuse de către tribunal, luând act de faptul că principala apărare invocată în susținerea cererii a fost aceea conform căreia decizia atacată este lovită de nulitate, nefiind motivată.

Reclamantul arată cu temei că nu a fost respectat dreptul său la o bună administrație și la apărare, fiind îndreptățit, ca atare, să invoce nelegalitatea deciziei, din perspectiva faptului că aceasta nu indică, în concret, care au fost motivele pentru care s-a procedat la a se dispune eliberarea sa din funcție.

Or, instanța apreciază că fundamentarea în fapt și în drept a actelor administrative de autoritate emise în temeiul atribuțiilor legale conferite organelor administrației publice, este o componentă esențială în aprecierea legalității acestora, prezumție în temeiul căreia astfel de acte se bucură de putere executorie.

Prin Rezoluția Comitetului de M. ai C. E. nr. (77)31 cu privire la protecția individului în relația cu actele autorităților administrative, s-a recomandat statelor membre să se ghideze în dreptul și practica lor administrativă de anumite principii enunțate în rezoluție, în scopul protecției persoanelor, fizice sau juridice, în procedurile administrative.

În implementarea acestor principii, cerințele unei administrații bune și eficiente, precum și interesele terților și interesele marelui public trebuie să fie în mod adecvat luate în considerare, pentru a asigura cel mai ridicat grad posibil de echitate, în principiul IV din Rezoluție fiind inserată obligația de prezentare a motivelor care stau la baza actului.

De asemenea, potrivit art. 28 alin. 1 din L. nr. 554/2004 și art. 721 C. pr. civ., dispozițiile Codului de procedură civilă alcătuiesc procedura de drept comun în materie civilă și comercială; ele se aplică și în materiile prevăzute de alte legi în măsura în care acestea nu cuprind dispoziții potrivnice.

Așadar, în privința conținutului motivării, art. 261 C. pr. civ. impune ca hotărârea să cuprindă, între altele, motivele de fapt și de drept care au format convingerea instanței, precum și cele pentru care s-au înlăturat cererile părților; cel puțin aceste elemente trebuie aplicate și în cazul motivării actului administrativ.

Procesul de deliberare al administrației nu poate fi considerat efectiv decât dacă temeiurile care se găsesc la baza solicitării sunt într-adevăr examinate de organul administrativ. Curtea consideră că în speță, având în vedere faptul că în discuție sunt drepturi ocrotite de C. și că standardul intern de motivare nu diferăde cel al C., se pot prelua cerințele pe care Curtea E. a D. O. le-a stabilit pentru motivarea hotărârilor judecătorești.

De altfel, prin punctul III al R. Rec(2004) 5 a Comitetului de M. a C. E. către statele membre cu privire la verificarea compatibilității proiectelor de legi, legilor în vigoare și practicii administrative cu standardele prevăzute în

Convenția E. a D. O., se cere statelor membre să asigure adaptarea, cât de rapid posibil, a legilor și practicii administrative în scopul prevenirii încălcării C.i.

Prin urmare, atât după dreptul intern, cât și potrivit angajamentelor internaționale asumate de R., obligația de motivare a administrației nu diferă esențial sub aspectul conținutului de cea a autorității judecătorești, cel puțin nu atunci când este vorba despre un drept ocrotit de C.

Lipsa motivării împiedică orice cenzură judiciară a legalității deciziei atacate și constituie un viciu fundamental și o cauză de nulitate a actului administrativ.

Astfel, simpla împrejurare că reclamantul a ocupat una din cele 10 funcții de consilier, existente anterior reorganizării, nu poate justifica, în sine, încetarea raporturilor sale de serviciu, neindicarea elementelor concrete care au determinat autoritatea să adopte o astfel de măsură echivalând, prin raportare la situația concretă a petentului, cu nemotivarea actului atacat, constituindu-se într-un motiv de nelegalitate.

Tocmai în vederea evitării unor astfel de situații, în scopul evitării arbitrariului, prin decizia nr. l077 din l2.08.20l0 emise de A., pentru aprobarea procedurii de restructurare și reorganizare la nivelul A. de P. și I. pentru A., s-a stabilit care este procedura de urmat.

Prin anexa acestei decizii, se statuează modalitatea de organizare și desfășurare a examenului pentru ocuparea unor posturi din cadrul compartimentelor supuse restructurării/reorganizării, înțelegându-se prin aceasta compartimentul a cărui structură organizatorică sau de posturi a fost modificată.

Intr-o asemenea situație, când în urma restructurării/reorganizării, în cadrul unui compartiment există mai mulți funcționari publici decât posturi alocate, ocuparea acestora se face prin examen organizat potrivit acestei proceduri pentru posturi de aceeași categorie, clasă și/sau grad profesional, examen ce constă în 3 etape succesive numite selecția cererilor, proba scrisă și interviu, examen ce urmează a se desfășura prin decizia conducătorului instituției de către o comise de examinare alcătuită din 3 membri, din care un reprezentant al sindicatului.

Ca atare, în lipsa motivării deciziei de eliberare din funcție și în contextul în care ea nu reflectă rezultatele concursului ce trebuia organizat de către pârâtă, se va constata legalitatea soluției pronunțate, motiv pentru care se va proceda la respingerea recursului, în baza prev. art. 312 alin. 1 C.pr.civ., art. 20 din L. nr. 554/2004, constatându-se că cele mai sus expuse sunt de natură a justifica pe deplin măsura dispusă de către tribunal, instanța de recurs fiind, ca atare, dispensată de analiza celorlalte critici din recurs, legale de validarea restului motivelor de nelegalitate invocate de reclamant.

Pentru a dispune în acest sens, s-a luat act și de faptul că, în lipsa indicării în decizia atacată a unor aspecte concrete legate de activitatea instituției sau de cea a reclamantului, nu pot fi verificate susținerile conform cărora, la eliberarea din funcție a intimatului, s-a ținut cont de necesitățile autoritățiipârâte, relative la evitarea blocării activității, la eliminarea surplusului de personal alocat unui centru local, la identificarea celor care au probleme deosebite și a celor pe care eliberarea din funcția publică nu i-ar afecta major.

PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII

D E C I D E

Respinge recursul declarat de pârâta A. - C. J. B.-N. împotriva sentinței civile nr. 3. din (...), pronunțată în dosarul nr. (...) al T.ui B.-N., pe care o menține în întregime.

Decizia este irevocabilă.

Pronunțată în ședința publică din 22 iunie 2011.

Red.M.B./dact.L.C.C.

2 ex./(...) Jud.fond: I. P.

← Decizia civilă nr. 6049/2011, Curtea de Apel Cluj - Secția...		Decizia civilă nr. 3558/2011, Curtea de Apel Cluj - Secția... →

Decizia civilă nr. 2756/2011, Curtea de Apel Cluj - Secția Contencios Administrativ și Fiscal

Vezi și alte spețe de la aceeași instanță

Comentarii despre Decizia civilă nr. 2756/2011, Curtea de Apel Cluj - Secția Contencios Administrativ și Fiscal