Sentința nr. 95/2012, Curtea de Apel Cluj - Secția Contencios Administrativ și Fiscal
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CLUJ
SECȚIA A II-A CIVILĂ,
DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL
Dosar nr. (...)
SENTINȚA CIVILĂ NR. 95/2012
Ședința ta de 08 F. 2012
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE F. T.
GREFIER D. C.
S-a luat în examinare acțiunea în contencios administrativ formulată de reclamanții T. C.-E., S. S. G., S. O. G., B. S. - F., C. F. - A., M. M.- A., P. A.- D., I. A. - D., G. F., C. C. în contradictoriu cu pârâtul I. G. AL J. R., având ca obiect - anulare acte emise de autoritățile de reglementare ordin de trecere în rezervă.
Prin Serviciul Registratură, la data de (...) pârâtul I. G. AL J. R. a depus la dosarul cauzei concluzii scrise, iar la data de (...) reclamanții au depus concluzii scrise.
Mersul dezbaterilor, susținerile și concluziile părților au fost consemnate în încheierea de ședință din data de 01 februarie 2012, încheiere ce face parte integrantă din prezenta hotărâre.
CURTEA
Constată că prin acțiunea înregistrată la data de (...) sub dosar nr.(...) reclamanții T. C. E., S. S. G., S. O. - G., B. S. - F., C. F. - A., M. M.- A., P. A.- D., I. A. - D., G. F., C. C. în contradictoriu cu pârâtul I. G. AL J. R., au solicitat instanței anularea ordinelor de trecere în rezervă nr.1163, nr.1164, nr.1165, nr.1167, nr.1168, nr.1169, nr.1170, nr.1172, nr.1174, nr.1175 emise la data de
(...).
În susținerea celor solicitate se arată că în contextul aplicării măsurilor de reorganizare instituțională, măsuri constând în desființarea unei părți din posturile existente a fost adoptat O. nr.6. privind unele activități de management resurse umane în unitățile ministerului. În acest cadru normativ a fost adoptat regulamentul privind organizarea și desfășurarea examenului în vederea încadrării personalului unității în statul de organizare. A., le-a fost adus la cunoștință verbal ca din cele 320 de posturi din instituție 26 urmează a fi desființate, sens în care se va organiza concurs sub forma unui interviu oral structurat pe subiecte. Cu zece zile înainte de examen le-a fost comunicată și bibliografia constând în mai mult de 20 de acte normative ce trebuiau cunoscute în amănunt până la data examenului. Din totalul posturilor doar 170 de persoane au fost supuse examinării. Pe cale neoficială au fost informați că ,pe lângă nota de la examen va prezenta relevanță și dosarul de activitate profesională de la momentul angajării. Discuțiile care circulau în unitate relevau o proporție de 80% examen 20% evaluare. Nefiind vorba de procedura transparentă nu se cunoaște în ce măsură s-a ținut cont de dosarul de activitate și care a fost procedura de evaluare. La două zile de la data desfășurării examenului au fost afișate rezultatele (acestea în condițiile în care rezultatele trebuiau comunicate în aceeași zi cu examenul) pe listă figurând respinsi. Aceasta înseamnă că la (...) au fost eliberați din posturile ce le ocupau însă nu le- a fost comunicat nici un act de validare a examenului sau punere la dispoziție.
Regulamentul ce a stabilit modul de organizare și desfășurare a examenului ce a condus la emiterea actelor contestate este el însuți nelegal fapt ce vizează implicit întreaga procedură. A. actul menționat reglementează desfășurarea unui examen cu susținere orală în condițiile în care potrivit prevederilor art.34 din O. nr.6. concursurile pentru ocuparea posturilor vacante constau în desfășurarea, în ordine a următoarelor probe: a) test scris pentru verificarea cunoștințelor necesare îndeplinirii atribuțiilor postului; b) interviu pe subiecte profesionale.
Raportat la datele concrete în privința evaluării s-a procedat strict la examinarea teoretică sub forma interviului fiind lipsite de posibilitatea contestării rezultatelor. Prin acesta s-a dorit a fi evitate prevederile ordinului referitoare la test scris ale cărui rezultate puteau fi contestate și a unui examen oral. Regulamentul în cauză este totodată contrar dispozițiilor art.34 alin.2 din același ordin nr.6. dispoziții ce prevăd că în funcție de specificul atribuțiilor postului vacant concursul poate consta în afara celor prevăzute la alin.1 și în susținere a cel puțin unei din următoarele probe…b) evaluarea performanțelor fizice. Ori deși foarte mulți ani au fost supuși aptitudinilor de a ocupa în continuare postul la momentul la care se pune problema disponibilizării au fost supuși exclusiv unui examen teoretic care nu reflectă în mod fidel nici măcar competența de executare a atribuțiilor legate de activitatea intelectuală.
Tot astfel arată reclamanții regulamentul contravine art.16 și art.21 din constituție. Optând după cum s-a arătat pentru a o unică procedură de examinare sub forma interviului nu se poate vorbi despre o aparență a egalității de tratament câtă vreme se lasă posibilitatea examinatorilor de a se adresa întrebări după bunul plac, fiind posibil ca unii concurenți să trebuiască să răspundă la întrebări banale în vreme ce alți să fie supuși testării unor cunoștințe extrem de solide. P. discriminării se ridică în cauză atât la nivelul modalității de organizare a examenului cât și la nivelul personalului supus examinării în cadrul aceleiași unități. Prin urmare trebuie luat în calcul faptul că măsurile de reorganizare instituțională la nivelul ministerului sunt măsuri anticriza prezentându-se ca măsuri cu preponderent caracter economic. Or în aceste condiții în mod cert măsurile trebuie să vizeze în egală măsură pe toți jandarmii iar nu doar pe unii. D. se pune problema organizării unui concurs atunci ar fi trebuit să participe toți, posturile disponibile urmând a fi ocupate pe criterii de competență și profesionalism.
Pe de altă parte au fost supuse reorganizării doar o parte din posturi și doar o parte din funcționari au fost supuși concursului măsura afectându-i în esență pe cei cu misiuni pe stradă nu și pe cei cu atribuții de birou. A. în vedere modul în care a fost concepută evaluarea nu se poate vorbi despre respectarea dreptului la acces la justiție. Un examen oral care nu permite promovarea de contestații rezultatele depinzând exclusiv de aprecierea examinatorilor lasă loc de abuzuri ce nu pot fi cenzurate în nici o manieră.
Totodată arată reclamanții că înainte de susținerea examenului nu s-a făcut public și nici nu s-a adus la cunoștință regulamentul de desfășurare a examenului în vederea încadrării personalului unității. Singurele informații primite au fost cele oferite verbal de superiori din care se deducea că dacă nu se vor prezenta în vederea evaluării vor pierde funcțiile. Regulamentul de altfel, după cum reiese din exemplarul unic adus la cunoștință ulterior a fost redactat abia în data de (...) cu patru zile anterior susținerii examenului.
Această inexistență a vreunei proceduri de informare a organizării examenului contravine procedurilor normative art.26 din O. nr.6. care prevede că anunțurile privind posturile vacante pentru care se organizează concurs se afișează la sediul unității și se publică cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de data desfășurării concursului pe pagina de internet.
Tematica din care urmau să fie examinați nu a fost comunicată cu 10 zile înainte de data examenelor termen care nu s-a dovedit a fi suficient pentru aprofundarea normelor deoarece în acel interval au fost prezenți al serviciu și nu au beneficiat de timp liber pentru a fi alocat studierii biografiei. Faptul că au fost privati de cunoașterea certă a modalității de susținere a examenului, de condițiile de desfășurare și de modul de notare a afectat de asemenea posibilitatea realizării unei pregătiri corespunzătoare.
Pentru exercitarea funcției sunt esențiale capacitatea de adaptare la situații de urgență și aptitudinea de a sesiza pericolul existent la adresa civililor precum și forța de intervenție primită. A. prin simpla testare nu se poate aprecia în mod obiectiv și concret aceste aptitudini pe care un jandarm (de teren/intervenție) trebuie să le posede obligatoriu. Or verificarea s-a redus în cadrul examinării la abilități de a memora în scurt timp mai multe acte normative. Un examen constând în întrebări pur teoretice extrase acte normative nu este relevant pentru a demonstra aptitudine impuse de funcția în sine. Faptul că forța fizică reprezintă o condiție importantă este demonstrat de împrejurarea că trimestrial sunt supuși unor testări practice - probe de forță fizică, examinări în urma cărora au obținut calificative de bine și foarte bine. Cu ocazia desfășurării examenului nu li s-a adus la cunoștință faptul că pe lângă nota obținută la examenul oral se va avea în vedere și dosarul de activitate însă la momentul afișării rezultatelor s-a adus la cunoștință o singură notă iar în aceasta nu se cunoaște dacă se cuprinde și evaluarea dosarului de activitate.
Totodată mai arată reclamanții că ordinul reiterat emis pentru aprobarea competențelor de gestiune a resurselor umane nu a fost publicat deși prin art.11 din L. nr.24/2000 se prevede aceasta. Potrivit Ordinelor de trecere în rezervă acestea au fost emise de I. G. al jandarmeriei în conformitate cu prevederile O.ui MAI nr.600/2005. Acest act neintrând însă în vigoare nu exista atribuită o competență de emitere a unor ordine de trecere în rezervă de către acest organ al administrației. Aceste ordine fiind acte administrative care restrâng exercițiul unor drepturi ale particularilor, emiterea lor reclamă în mod imperios existența unei competențe exprese strict determinate competența care nu există.
Răspunzând celor invocate prin întâmpinare I. G. al J. R. a invocat excepția necompetenței materiale în considerarea că actele administrative ce se doresc a fi anulate nu sunt emise de o autoritate centrală (în speță Ministerul Administrației și Internelor) ci de o structură de ordine publică aflată în subordinea ministerului respectiv I. G. iar pe fond a solicitat respingerea acțiunii. A. sub acest din urmă aspect se arată că procedura de ocupare a posturilor vacante s-a realizat în modalitățile prevăzute de art.5 alin.1 , art.6 din O. nr.6. și cu respectarea art.8 alin.2 din același act normativ(promovare/mutare pe baza de interviu pe subiecte profesionale) nefiind incident art.34 invocat de reclamanți.
Cât privește critica privind nepublicarea ordinului nr.600/2005 arată pârâtul că deși ordinul a fost emis după apariția L. nr.24/2000 obligativitatea publicării de către conducătorii instituțiilor centrale a fost instituită doi ani mai târziu prin apariția L. nr.194/2007. In acest sens jurisprudența Înaltei Curți de C. și Justiție în această materie este constantă în sensul că nu subzistă concluzia ca ordinele nepublicate înainte de apariția L. nr.194/2007 nu-și mai produc efectele (decizia nr.4654/2008). A. O. 600/2005 stabilește competența fiecărui șef de unitate din MAI de a emite acte administrative pe linie de resurse umane.
Prin precizările ulterioare se mai arată că la activitatea de evaluare ce a avut ca scop departajarea personalului în vederea încadrării în noul stat de organizare au participat 271 de subofițeri și 8 ofițeri dintr-un efectiv de 318 contrar susținerilor reclamanților iar această activitate s-a desfășurat conform prevederilor OMAI nr.6. în baza regulamentului cu nr.7. din (...) care a fost afișat la aceeași dată la panoul de afișare al unității iar tematica stabilită avuta în vedere la evaluare a cuprins doar acte normative pe care toți subofițerii trebuiau să le cunoască întrucât reglementa activitatea profesională zilnică a acestora.
Totodată se arată că trecerea în rezervă s-a făcut cu respectarea reglementărilor în vigoare. A. se arată că pentru aplicarea L. nr.286/2011 au fost emise OUG nr.54/2011 privind încadrarea în limita atacată cheltuielilor de personal precum și OMAI nr.119 din (...) privind încadrarea în numărul de posturi. Prin O. nr.I/654 privind reorganizarea unităților jandarmeriei și OI. nr.0130052 din (...) s-au aprobat statele de organizare și funcționare a I. și unităților/structurilor din subordine printre care și statul de organizare și funcționare al Grupării de J. M. C.-N. La nivelul unității în baza planului de măsuri al I. a fost întocmit planul de măsuri al unității ca urmare a aprobării noii organigrame și a numărului de posturi. U. a celor două acte normative la (...) Gruparea de jandarmi C.-N. a fost reorganizată începând cu (...) în sensul că s-a redus numărul de funcții față de statul de organizare anterior, numărul de posturi în noul stat de organizare era mia mic decât numărul cadrelor militare care trebuiau încadrate pe posturi. Î. funcțiile care au fost reduse erau similare celor care au rămas pentru a putea recurge la încadrarea în noul stat a fost pus la dispoziție tot personalul din structurile unde au fost radiate funcții fiind organizată evaluarea întregului personal pus la dispoziție prin interviu pe subiecte profesionale. U. evaluării numirea în funcție a personalului s-a făcut în ordinea descrescătoare a rezultatelor obținute. A., în urma ședinței de lucru a comandantului s-a analizat punerea în aplicare a statului de organizare a unității, ca urmare a noii organigrame și a numărului de posturi conform ordinelor menționate. În data de (...) a fost ordonată adunarea întregului efectiv pentru prelucrarea ordinelor primite de la esaloanele superioare și a planului de măsuri, anunțarea personalului ce nu a fost afectat de reorganizare și a fost repus în funcții în noul stat de organizare, anunțarea personalului afectat de reorganizare ce a fost pus la dispoziție, anunțarea afișării tematicii pentru examen în (...),a comisiilor de examen și perioada de susținere a examenului 27 și (...) și nu (...) cum greșit au învederat reclamanții. În data de (...) a fost afișată la panoul unității tematice și biografia de studiu și data susținerii examenului .La ședința de lucru din (...) s-a ordonat întocmirea regulamentului pentru desfășurarea examenului cu subofițerii puși la dispoziție. U. la (...) s-a efectuat și un instructaj cu personalul comisiilor de examen și a fost întocmit și prelucrat
(procedura de informare anterior organizării evaluării cu întregul efectiv regulamentul pentru desfășurarea examenului care a fost afișat la planul unității.
Examinarea a avut loc apoi în zilele de 27 și (...) iar în urma activității s-a întocmit și afișat la panoul pentru luarea la cunoștință a procesului verbal cu rezultatul examinării. După evaluare au rămas la dispoziție 26 subofițeri din care
14 au participat la evaluare. Reclamanții T. carol. S. Zsabalocs G., B. S. F. și I.
A. D. nu au participat la evaluare.
Cu privire la tematica și biografie pentru examen arată pârâtul că au fost afișate în (...) procedura de informare fiind îndeplinită iar actele de demitere au fost comunicate odată cu trecerea în rezervă.
În ceea ce privește susținerile reclamanților vizând discriminarea se arată că au fost evaluați 217 subofițeri și 8 ofițeri din totalul de efectiv de 318 contrar celor invocate ca ar fi fost evaluate doar 170 militari.
În plus arată pârâtul că trebuie observat că trecerea în rezervă a avut loc cu respectarea dispozițiilor L. nr.80/1995 și a regulamentelor specifice funcției militare.
Fata de cele sustinute la data de(...) curtea a respins exceptia invocata argumentele fiind consemnate in incheierea de sedinta.
Trecand asadar la analiza susținerile pârâților Curtea reține următoarele:
Reclamanții au desfășurat activitate în cadrul Grupării de J. M. C.-N. până la data de (...) când prin ordinele nr.1163, 1164 s.a (f.10-19 dosar) a fost dispusă trecerea în rezervă.
Conform celor consemnate în ordine, trecerea în rezervă a avut loc urmare a reorganizării unității prin reducerea unor funcții din statul de organizare nefiind posibilități de încadrare în alte funcții sau unități și în temeiul art.85 alin.1 lit.e din L. nr.80/1995, a dispozițiilor ordonanței nr.54/2011 privind stabilirea unor măsuri privind încadrarea în limita alocată cheltuielilor de personal din MAI pe anul 2011 și ale O.ui MAI nr.600/2005 privind aprobarea competențelor de gestiune a resurselor umane ale ministerului, a adresei Grupării de jandarmi nr.776091/(...).
Actul normativ invocat prin ordine respectiv L. nr.80/1995 prin art 85 prevede ca ofițerii, maiștrii militari și subofițerii în activitate pot fi trecuți în rezervă sau direct în retragere după caz în următoarele situații: a( la împlinirea vârstei standard de pensionare pentru limită de vârstă, …e) când în urma reorganizării unor unități sau a reducerii unor funcții din statele de organizare nu sunt posibilități pentru a fi încadrați în alte funcții sau unități precum și pentru alte motive sau nevoi ale M.ui Apărării Naționale. Trecerea în rezervă sau direct în condițiile prevăzute la alin 1 lit.a-e, prevede același articol alin.2 din actul normativ se face din oficiu.
Tot astfel ordinul nr.6. invocat de reclamanți prin acțiune prin art.5 prevede că ocuparea posturilor vacante se face prin a( promovare, B) mutare…., C) concurs sau examen după caz.
Același alin. prin art.6 mai prevede că modalitatea de ocupare a posturilor prevăzute la art.5 alin.1 se realizează pe baza următoarei proceduri : a) se realizează recrutarea sau selecția din personalul unității care poate fi promovat pe postul vacant , în situația în care după realizarea etapei prevăzute postul nu este acceptat se realizează selecția din rândul personalului unității care corespunde cerințelor postului și are potențial de dezvoltare profesională prin mutarea pe postul respectiv.
Mai prevede actul normativ prin același articol art.6 alin.2 și 3 ca șeful contractul unității prin excepție poate stabili ca urmare a analizei în ședința faptul că pentru ocuparea unui post vacant se trece direct la etapa b…. iar pentru situațiile în care au fost identificate mai multe cadre militare cu potențial de dezvoltare profesională în condițiile prevăzute la alin.1 lit.a-c departajarea acestora în vederea promovării/mutării se face prin interviu pe subiecte profesionale.
Din normele enunțate reiese că trecerea în rezervă se dispune în situația reorganizării și dacă nu exista posibilitatea - după identificarea și departajarea personalului cu potențial de dezvoltare - pentru promovarea/mutarea pe alte posturi funcții sau unități.
Actele dosarului relevă că a avut loc o reorganizare prin efectul legii - al reducerii numărului de funcții la nivelul instituției și respectiv al grupării din care au făcut parte reclamanții, reorganizarea ce a vizat atât ofițerii cât și subofițerii iar în acest context prin aprobarea statului de organizare a unităților subordonate potrivit OIGR la nivelul unității a fost aprobat în ședința de lucru planul de măsuri (f.63-70).
Mai relevă actele că în vederea încadrării în noul stat de organizare și dat fiind că funcțiile reduse erau similare celor rămase la nivelul unității fiind identificate toate cadrele cu potențial pentru promovarea/mutarea pe funcții s-a procedat la selectarea prin interviu pe subiecte profesionale. Aceste măsuri inclusiv bibliografia așa cum arată reclamanții prin acțiune (f.2 dosar) au fost făcute cunoscut în cadrul adunării întregului efectiv al unității, tematica și evaluarea în vederea selectării fiind afișate apoi la panoul unității .
U. nefiind posibilități pentru cadrele cu punctaj minim sau care nu s-au prezentat la selecție pentru interviu pentru încadrare au fost emise ordinele contestate.
Se poate observa din acte că a avut loc o reorganizare efectivă prin reducerea de funcții în condițiile selecției prin departajare conform normelor specifice unităților militare. Această reorganizare - efectivă nu este însă contestată de reclamanți, ceea ce contestă de aceștia este însă evaluare. A., susțin reclamanții că evaluarea este nelegală întrucât a avut loc în baza unui regulament ce contravine dispozițiilor art.34 din O. nr.6. respectiv nu a fost desfășurat concursul cerut in ordine - test scris. Într-adevăr prin art.34 din ordinul evocat se prevede că: „concursurile pentru ocuparea posturilor vacante constau în desfășurarea în ordine a următoarelor probe: test scris, pentru verificarea cunoștințelor necesare îndeplinirii atribuțiilor postului, b) interviu pe subiecte profesionale însă aceste dispoziții se referă la recrutarea personalului nu și la situația în care personalul a fost deja recrutat desfășurând activitate ca și cadru militar iar postul este supus reorganizării.
În atare situație de reorganizare același ordin - dispoziții comune ocupare post art.5, 6 prevede posibilitatea ocupării posturilor prin promovare/mutare cadrelor cu potențial de dezvoltare în urma departajării mai multor persoane cu potențial prin interviu pe subiecte profesionale. Așadar față de normele arătate nu se poate susține ca modalitate de organizare/selectare a cadrelor militare ar fi nelegală.
O nelegalitate nu poate fi reținută nici din perspectiva art.34 alin.2 din O.
6. deoarece chiar dacă performanța fizică este esențială și ține de activitatea ce se desfășoară, această cerință nu este cerută pentru mutare/departajare în caz de reorganizare-ocupare a posturilor noului stat de organizare - normele prevăd doar departajarea prin interviu pe subiecte profesionale. Ori subiectele profesionale impun cunoștințe necesare în domeniu și mai ales cunoașterea legislației în contextul atributilor functiei detinute.
Mai susțin reclamanții că nu au fost informați cu privire la examinare. S. nu pot fi reținute. A. calitate de cadre militare reclamanții se supun regulamentelor și disciplinei militare caracterizate prin pastrarea unei ierarhi bazate pe subordonare și respectarea ordinelor superiorilor. Reclamanții prin acțiune au arătat că le-a fost adusă la cunoștință verbal de superiori situația de desființare a posturilor din unitate, ca urmează a se organiza interviu structurat pe subiecte și că le-a fost comunicată bibliografia iar cu 10 zile înainte de data examenului s-a comunicat tematica (f.2, 4,5 dosar). În condițiile în care s-a procedat la anunțarea și comunicarea bibliografiei/tematicii nu se poate vorbi de o lipsă de informare în sensul evocat de reclamanți.
Legat de aceasta susțin reclamanții că tematica trebuia afișată iar anunțul trebuia să conțină toate datele. Susținerea nu poate fi reținută câtă vreme se recunoaște că s-a făcut comunicarea și de vreme ce s-a procedat și la afișarea pe panoul de afișaj al unității.
Se susține de reclamanții că este o lipsă de transparenta în condițiile în care le-a fost adusă la cunoștință o singură notă și nu se cunoaște dacă procedura a relevat o situație corectă. Susținerea nu poate fi retinută câtă vreme rezultatul evaluării a fost consemnat în procesul verbal și publicat/afișat. În condițiile afișării rezultatului cadrele militare aveau posibilitatea contestării acestuia eventual pe calea contenciosului în considerarea vătămării prin actul emis și publicat. După afișare reclamanții nu au formulat obiecțiuni pe cale ierarhică impusa de reglementările militare și nu au contestat rezultatul interviului. Prin urmare în condițiile afișării rezultatului și în lipsa unei contestări nu se poate reține o lipsă de transparență.
Tot astfel susțin reclamanții că ordinul nr.600/2005 nefiind publicat nu există atribuită o competență de emitere a unor ordine de trecere în rezervă de către acest organ administrativ.
Susținerea de asemenea nu poate fi primită întrucât în condițiile date actul invocat face parte din categoria actelor clasificate iar potrivit art.11 alin.2 din L. nr.24/2000 nu sunt supuse publicării…actele normative clasificate precum și cele cu caracter individual emise de autoritățile administrative autonome și de organele administrației publice centrale de specialitate. În plus nu se poate omite că verificarea legalității actului contestat și a procedurii trebuie făcută în contextul tuturor actelor normative evocate de părți prin actul contestat . L. privind statutul cadrelor militare nr.80/1995 prevede că trecerea în rezervă se face în baza raportului comandantului unității înaintat pe cale ierarhică. Ori din perspectiva susținerile cu privire la competența se vădesc nefondate și vor fi respinse.
Susțin totodată reclamanții că nu au beneficiat de un tratament legal, au fost discriminați și le-au fost încălcate drepturile.
În cauză din acte se observă că au fost supuși selecției toți ofițerii și subofițerii cu potențial de a fi redistribuiți în alte funcții, de a ocupa posturile din noul stat de organizare respectiv cei ce au deținut postul/funcția restructurată și similară. În condițiile reorganizării s-a beneficiat în continuare de statutul de cadru militar în cadrul aceleiași structuri iar în acest context toți au beneficiat de posibilitatea ocupării unui post din statul de funcții redus prin interviu. Prin urmare nu se poate reține lipsa unui tratament legal sau de o încălcare a unor drepturi.
Pe de altă parte nu trebuie trecut neobservat că o parte din reclamanți și anume T. C. E., S. G., B. S., I. A. nici nu au participat la interviu. În aceste condiții în care reclamanții nu au participat al interviu organizarea acestuia nu le-a putut vătăma dreptul care oricum trebuia valorificat raportat la dispozițiile L. nr.80/1995 și O. 6. art.5 și 6.
Așadar față de cele arătate în baza art.18 din L. nr.554/2004 și a dispozițiilor actelor normative mai sus arătate Curtea va da o soluție de respingere a acțiunii formulate.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE L. HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată de reclamanții T. C. E., cu domiciliul în C.-N. str. P. nr.20, ap.23, jud. C., S. S. G. cu domiciliul în C.-N. str. M. nr.61, ap.40, jud. C., S. O. - G. cu domiciliul în sat J. de Sus comuna J. nr.170, jud. C., B. S.
- F. cu domiciliul în sat C. comun aC. nr.261E, jud. Mureș, C. F. - A. cu domiciliul în sat F., comuna F. nr.586, jud. C., M. M.- A. cu domiciliul în sat F. nr.664, jud. C., P. A.- D. cu domiciliul în C.-N. str. Dîmboviței nr.89, ap.27 jud. C., I. A. - D. cu domiciliul în Dej str. V. C. nr.26, jud. C., G. F. cu domiciliul în
C.-N. str. Fîntînele nr.63-65, ap.160 jud.C. și C. C. cu domiciliul în T. M. comuna S. nr.175, jud. C. în contradictoriu cu pârâtul I. G. AL J. R. cu sediul în B. str. J. nr.9-11 sector 1, B..
Cu drept de recurs în termen e 15 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din (...).
PREȘEDINTE GREFIER F. T. D. C.
Red.F.T./S.M.D.
12 ex./(...)
