Obligaţie de a face. Sentința nr. 787/2015. Tribunalul BRĂILA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 787/2015 pronunțată de Tribunalul BRĂILA la data de 03-11-2015 în dosarul nr. 787/2015
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL B.
SECȚIA I CIVILĂ
Sentința civilă nr. 787/2015
Ședința publică din 03 Noiembrie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE V. R.
Asistenți Judiciari L. C.
Asistenți Judiciari E. M. P.
Grefier I. N.
Pe rol fiind soluționarea acțiunii formulate de către reclamantul P. D. domiciliat în B., .. 71, jud.B. împotriva pârâtei . I. cu sediul în orașul I., .. 232,jud.B., având ca obiect obligație de a face.
Dezbaterile orale au avut loc în ședința publică din 27.10.2015 și s-au consemnat în încheierea de la acea dată, care face parte integrantă din prezenta sentință, când instanța a amânat pronunțarea la data de 3.11.2015.
TRIBUNALUL
Prin acțiunea înregistrată la această instanță sub nr._, la data de 25.05.2015, reclamantul P. D. a chemat în judecată pe pârâta S.C.,,A. G.” SRL I., pentru ca, prin hotărârea care se va pronunța, să se dispună obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale.
În motivarea acțiunii, reclamantul a arătat că a fost angajat cu contract individual de muncă nr.6/30.05.2013 la . I. în funcția de director. În calitatea pe care o avea era prezent și la instanțele de judecată. În luna martie 2015 s-a îmbolnăvit și a fost internat la Spitalul Județean B.. Cu această ocazie a fost la Casa de Asigurări de Sănătate B. pentru a lua o adeverință de asigurat dar a aflat că nu mai este angajat din luna ianuarie 2014. A solicitat pârâtei să i se comunice decizia de încetare a contractului individual de muncă. Consideră că dacă nu i s-a prezentat decizia de încetare a contractului de muncă este în continuare angajat al acestei societăți.
La data de 24.06.2015 a arătat că solicită drepturile salariale de la data desfacerii contractului individual de muncă la zi.
Pârâta, prin întâmpinare, a arătat ca reclamantul a fost angajatul societății de la 31.05.2013 până la 14.01.2014 și că în această perioadă au fost plătite drepturile salariale. La momentul încetării contractului de muncă nu a emis decizie de încetare a contractului individual de muncă.
Din analiza actelor și lucrărilor dosarului instanța reține următoarele:
Reclamantul P. D. este angajat la ., începând cu data de 31.05.2013 conform contractului individual de muncă nr.6/30.05.2013, în funcția de director, având un salariu de bază brut de 580 lei, durata timpului de lucru fiind de 6 ore pe zi. Nu există o decizie de încetare a contractului individual de muncă.
Neexistând o decizie de încetare a contractului individual de muncă, reclamantul, prin cererea de chemare in judecată, a solicitat plata drepturilor salariale de la data de 14.01.2014, la zi. A făcut dovada că a prestat activitate după această dată, acesta fiind împuternicit de administratorul societății pârâte să reprezinte societatea într-un dosar la Judecătoria Făurei, la data de 24.09.2014.
În drept, potrivit art.159 alin 1 si 2 din Codul muncii salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, pentru munca prestată fiecare salariat având dreptul la un salariu exprimat în bani, iar conform art.166 al.1 salariul se plătește cel puțin o dată pe lună la data stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, după caz.
Conform prevederilor art. 168, plata drepturilor salariale se dovedește prin semnarea statelor de plată precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
Având în vedere că potrivit art. 272 Codul muncii sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, pârâta legal citată, nu a depus dovezi privind încetarea raporturilor de muncă și nici cu privire la plata drepturilor salariale.
Întrucât dovada încetării contractului de muncă nu există instanța consideră că raporturile de muncă cu societatea nu au încetat, reclamantul având dreptul în continuare la salariu.
Întrucât neplata acestor drepturi în cuantumul legal a fost cauzată de culpa pârâtei, sunt aplicabile dispozițiile art. 166 alin 4 C muncii, conform cărora ,,întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligația angajatorului la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Actualizarea cu indicele de inflație aplică principiile evaluării judiciare și operează în temeiul legii, iar în virtutea principului disponibilității, reclamantul are posibilitatea de a solicita plata sumelor actualizate fie direct instanței de judecată fie ulterior executorului judecătoresc. Pentru acest motiv pârâtul va fi obligat să plătească drepturile bănești menționate actualizate în funcție de rata inflației la data plătii efective.
În raport de prevederile legale menționate și față de probatoriul administrat în cauză, tribunalul apreciază ca fondată acțiunea reclamantului formulată împotriva pârâtei . B. astfel că o va admite ca atare și va obliga pe pârâtă să plătească reclamantului drepturile salariale aferente perioadei 14.01.2014, la zi, drepturi actualizate cu rata inflației la data plății efective.
Aceeași opinie a fost exprimată și de asistenții judiciari care, conform art. 55 din legea 304/2004, au făcut parte din completul de judecată.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE:
Admite acțiunea formulate de către reclamantul P. D. domiciliat în B., .. 71, jud.B. împotriva pârâtei . I. cu sediul în orașul I., .. 232,jud.B.
Obligă pe pârâtă să plătească reclamantului drepturile salariale aferente perioadei 14.01.2014-la zi, drepturi actualizate cu rata inflației calculate la data plății efective.
Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
Cererea de apel se depune la Tribunalul B..
Pronunțată în ședință publică azi, 03.11.2015.
Președinte, Cu vot consultativ
R. V. asistenți judiciari, Grefier,
C. L. P. E. M. N. I.
Tehnored. L.C./4 ex/26.11.2015
| ← Pretentii. Sentința nr. 529/2015. Tribunalul BRĂILA | Pretentii. Sentința nr. 505/2015. Tribunalul BRĂILA → |
|---|
