Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1567/2014. Tribunalul DOLJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1567/2014 pronunțată de Tribunalul DOLJ la data de 24-03-2014 în dosarul nr. 12226/63/2013
Dosar nr. _
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 1567/2014
Ședința publică de la 24 Martie 2014
Completul compus din:
PREȘEDINTE C. D. P.
Asistent judiciar C. D.
Asistent judiciar A. V.
Grefier L. S.
Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind cererea formulată de reclamantul N. G. în contradictoriu cu pârâta ȘCOALA G. NR. 1 MOȚĂȚEI, având ca obiect drepturi bănești.
Dezbaterile și susținerile orale au avut loc în ședința publică din data de 18.03.2014 și au fost consemnate în încheierea de ședință de la acea dată, ce face parte integrantă din prezenta hotărâre, când instanța având nevoie de timp pentru a delibera și pentru a da posibilitatea părților să depună concluzii scrise, a amânat pronunțarea în cauză la data de 24.03.2014, când a hotărât următoarele:
INSTANȚA
Asupra cauzei de față ;
La data de 19.07.2013, reclamant N. G. a chemat în judecată pârât ȘCOALA G. NR. 1 MOȚĂȚEI solicitând instanței ca prin sentința ce se va pronunța, să se dispună obligarea pârâtei la plata sporului pentru lucru la calculator, reprezentând 10% din salariul de bază lunar pentru perioada 01.03.2010 – 22.07.2011, și indemnizația aferentă concediului de odihnă neefectuat pe anul 2010 și 2011, sume actualizate și indexate cu indicele de inflație la momentul plății.
In fapt, reclamantul a arătat că a îndeplinit funcția de administrator financiar,la cumul de funcții,fiind angajat cu 1/1 nomă,în perioada 01.10.2009 – 22.07.2011, funcție ce echivalează cu funcția de contabil șef din celelalte unității bugetare, activitatea desfășurând-o în cadrul compartimentului contabilitate.
Conform contractului individual de muncă a beneficiat de spor pentru condiții de muncă – spor de calculator, în conf. cu prev. HG 281/1993.
Locurile de muncă au fost expertizate de specialiștii în domeniu, cu propunerea ca Consiliul de Administrație să aprobe mărirea sporului, cu valoarea exprimată în procente,aprobându-se un spor de 10% din salariu de bază lunar.
A precizat că în cadrul compartimentului contabilitate, activitatea s-a desfășurat integral în fața calculatorului, introducând,prelucrând și verificând datele, timpul de expunere fiind direct proporțional cu volumul lucrărilor executate,lucrări ce decurg din atribuțiile și sarcinile de serviciu prevăzute în fișa postului și graficul de predare lunar,trimestrial și semestrial a lucrărilor executate.
A făcut precizarea că în luna decembrie 2009 salariile au fost afectate de prev Lg 329/2009,procentul de realizare acordat fiind de 91,19% de aceea comparând ștatele de plată privind salariile aferente lunii decembrie 2009 cu nivelul salariului brut obținut în luna decembrie 2009.
In conformitate cu ștatele de plată aferente salariilor din luna decembrie 2009, se constata că la data de 31.12.2009, el, reclamantul beneficia de spor pentru condiții de muncă în procent de 10% calculat la salariul de bază, acest spor fiind luat în calcul și la reîncadrarea din punct de vedere al salariului la data de 01.01.2010,în conf. cu prev. art. 30 alin 5 din Lg. 330/2009 – lege cadru privind salarizarea unitară a personalului din sectorul bugetar, care precizează că " în luna ianuarie 2010 salariile nu pot fi diminuate față de luna decembrie 2009" și cu prev. art. 5 alin 1 lit. b din OUG 1/2010, care precizează că " sporurile,indemnizațiile și alte drepturi salariale prevăzute în anexele la Legea cadrul 330/2009 care nu se introduc în salariul de bază(…..) se acordă în aceleași cuantumuri de la 31.12.2009, numai personalului care beneficiază de acestea,în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții, cu respectarea pre art. 23 din Legea cadrul 330/2009.
Reclamantul a arătat că începând cu data de 01.03.2010,sporul pentru condiții de muncă i s-a reținut, nu i s-a mai acordat,în condițiile în care reținerile nu pot fi operate decât în conformitate cu prev. art. 164 din Codul Muncii, neemițându-i-se nici o decizie ,necomunicându-i-se nimic în legătură cu această măsură, neavând posibilitatea să conteste în instanță împotriva măsurii luate.
Luarea acestei măsuri a avut ca efect juridic modificarea unilaterală a contractului de muncă,încălcându-se astfel prev Lg 53/2003 – Codul Muncii, art. 41 alin 1 conform căruia " Contractul colectiv de muncă poate fi modificat numai cu acordul părților neînchein-du-se nici un act adițional la contract.
A învederat faptul că pin Decizia nr. 332/22.07.2011 a conducătorului unității, i-a încetat raportul de muncă ca efect al expirării termenului de angajare. A precizat că nu a beneficiat de concediu de odihnă pe anul 2010 și nici pe anul 2011 și nici de indemnizația aferentă acestor concedii pe cei doi ani.
La momentul încetării raporturilor de muncă a solicitat compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat pe anul 2010 și 2011 și nu i s-au plătit aceste drepturi.
In concluzie reclamantul a solicitat: să se ia act de faptul că își menține capetele cererii așa cum au fost prezentate,să se admită acțiunea așa cum a fost formulată,să fie obligată pârâta la plata unei despăgubiri egale cu diferențele salariale indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat dacă i s-ar fi acordat sporul de lucru la calculator de 10% în perioada 01.03.2010 – 22.07.2011, să fie obligată pârâta l a plata unei despăgubiri ce reprezintă indemnizația aferentă concediului de odihnă neefectuat pe anii 2010 – 2011, sume majorate și reactualizate cu indicele preturilor de consum la data plății, să fie obligată pârâta către buget a contribuțiilor și indemnizațiilor aflate în sarcina sa.
In drept, și-a întemeiat acțiunea pe disp. Lg 53/2003 – Codul Muncii, art. 38, art. 17 alin 5, art. 39 alin 1 lit. e, art. 146, art. 268 alin 1 lit. c, Lg. 330/2009 art. 3 lit. c și art. 30 alin 5, OUG 1/2010, art. 5 alin 1 lit. b, Constituția României.
A depus la dosar în copie – contractul individual de muncă nr. 1422/09.10.2009, Decizia nr. 332/22.07.2011,cartea de identitate . nr._.
In conf. cu disp. art. 242 alin 2 din cod pr. civilă a solicitat judecarea în lipsă.
La data de 21.02.2014, reclamantul a depus la dosar adeverința n 1512/10.02.2014,stat de plată la data de 31.12.2009,statele de plată pentru perioada 01.01.2010 – 31.07.2011.
Analizând actele și lucrările dosarului instanța reține:
Reclamantul N. G. îndeplinit funcția de administrator financiar, fiind angajat cu 1/1 nomă, la, ȘCOALA G. NR. 1 MOȚĂȚEI în baza contractului individual de muncă nr. 1422/09.10.2009( fila 9).
Conform contractului individual de muncă ,reclamantul a fost angajat pe perioadă nedeterminată beneficiind de un salariu lunar de încadrare in valoare de 1697 lei,indemnizație de conducere -25%, indemnizație CFPP-25%, gradație de merit - 25%, spor de stabilitate - 15%, spor de vechime - 25%, spor pentru condiții de muncă (lucru la calculator)-10%
Prin HG nr. 561 din 3 iulie 2000 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare art. 8 lit. a din HG nr. 281/1993 ulterioare, s-a modificat în sensul că se acordă:" pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective…. "
Reclamantul a beneficiat conform contractului individual de muncă și adeverinței nr. 1512/10.02.2014 de acordarea sporului pentru condiții de muncă în cuantum de 10% din salariu. Ștatul de plată depus la dosar de către pârâtă confirmă plata acestui spor până în ianuarie 2010( fila-34).
Prin art .14 al 1 din LEGEA 284/2010 s-a prevăzut că: "În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15 % din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare."
Totodată dispozițiile Legii 63/2011 privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ au prevăzut în CAPITOLUL II: Art. 6 al. 1 și 3 că: "În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de bază calculat ca sumă între lit. A, B, C, D, E ale art. 3, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare……Până la aprobarea regulamentului prevăzut la alin. (2), sporurile pentru condiții de muncă, aprobate în condițiile legii, se acordă numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții "
Pârâta ȘCOALA G. NR. 1 MOȚĂȚEI nu a depus întâmpinare și nici nu a susținut prin înscrisurile depuse la dosar că ar fi intervenit modificări ale condițiilor de muncă astfel că instanța apreciază că reclamantul este îndreptățit la acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare .Specificul activității din cadrul compartimentului contabilitate,presupune că activitatea se desfășoară integral în fața calculatorului, introducând,prelucrând și verificând datele,astfel că timpul de expunere este direct proporțional cu volumul lucrărilor executate,lucrări ce decurg din atribuțiile și sarcinile de serviciu prevăzute în fișa postului .
Reclamantul a investit instanța si cu o cerere privind obligarea pârâtei la plata indemnizației aferente concediului de odihnă neefectuat pe anul 2010 și 2011. Din statele de plată depuse la dosar de către pârâtă aferente perioadei 01.01._11(31-46)rezultă că reclamantul N. G. nu a efectuat în anii 2010,2011 concediu de odihnă prevăzut de lege .
Potrivit art. 146 CM ,concediul de odihnă se efectuează,de regulă, în fiecare an, angajatorul fiind obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. În situația salariaților cărora le încetează contractul individual de muncă este permisă ,potrivit aceluiași text de lege ,compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat .
Rezultă,așadar, că cererea reclamantului este întemeiată,deoarece nu a efectuat în anii 2010 și 2011 concediului de odihnă iar la data de 22.07.2011 contractul individual de muncă a încetat .
Fața de cele reținute, instanța va admite acțiunea formulată de reclamantul N. G. și va obliga pe pârâtă la plata către reclamant a sporului pentru condiții vătămătoare în procent de 10% din salariul de bază lunar pentru perioada 1.03._11 și la plata contravalorii concediului de odihnă neefectuat aferent anilor 2010 și 2011, sume care vor fi actualizate în raport de indicele de devalorizare al monedei naționale pe perioada de la scadență până la plata efectivă.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele prezente.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de reclamant N. G. având c.n.p._ cu domiciliul în . în contradictoriu cu pârât ȘCOALA G. NR. 1 MOȚĂȚEI cu sediul în localitatea Moțăței,județul D..
Obligă pe pârâtă la plata către reclamant a sporului pentru condiții vătămătoare în procent de 10% din salariul de bază lunar pentru perioada 1.03._11 și la plata contravalorii concediului de odihnă neefectuat aferent anilor 2010 și 2011, sume care vor fi actualizate în raport de indicele de devalorizare al monedei naționale pe perioada de la scadență până la plata efectivă.
Cu apel în 10 zile de la comunicare.
Cererea de apel se va depune la Tribunalul D..
Pronunțată în ședința publică de la 24 Martie 2014
PREȘEDINTE C. D. P.
Asistent judiciar C. D. Asistent judiciar A. V.
Grefier L. S.
4 ex./Red. Jud. C. D. P.
Tehnored. M J.
4 ex./31.03.2014
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
