Calcul drepturi salariale. Sentința nr. 2981/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 2981/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 25-06-2015 în dosarul nr. 8475/95/2014
Dosar nr._
Cod operator 2443/2442
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 2981/2015
Ședința publică de la 25 Iunie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE L. R.
Asistent judiciar I. R. G.
Asistent judiciar O. F. P.
Grefier R. R.
Pe rol fiind judecarea cererii de chemare în judecată formulată de reclamantul C. O. L., în contradictoriu cu pârâta S.C C. Energetic Oltenia S.A., având ca obiect „calcul drepturi salariale”.
La apelul nominal făcut în ședința publică a lipsit reclamantul, fiind reprezentat de avocat D. A., pârâta fiind reprezentată de consilier juridic G. I..
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință, după care, din oficiu, instanța a invocat excepția perimării cererii de chemare în judecată, punând părților în discuție această excepție.
Avocat D. A., pentru reclamant, a pus concluzii de admitere a excepției perimării cererii.
Consilier juridic G. I., pentru pârâtă, a pus concluzii de admitere a excepției perimării cererii.
Nemaifiind cereri de formulat, excepții de invocat si probe de administrat, constatând cauza în stare de judecată, instanța o retine spre soluționare.
TRIBUNALUL
Prin cererea de chemare în judecată înregistrată la data de 07.04.2014, sub nr._ pe rolul Tribunalului Gorj, Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, reclamantul C. O. L. a chemat în judecată pârâta S.C. C. Energetic Oltenia S.A., pentru ca, prin hotărârea ce se va pronunța să dispună:
- obligarea pârâtei la plata drepturilor bănești reprezentând spor de tură, respectiv 5,5 % din salariul de bază, începând cu 19.02.2013 până la zi, potrivit Anexei nr. 10, pct. A 11 și Anexa 11, pct. 5 din Contractul Colectiv de Muncă al Societății C. Energetic Oltenia S.A., valabil pentru anii 2013-2014, sume actualizate de la data când trebuiau achitate până la data plății efective, cu cheltuieli de judecată.
Dosarul înregistrat pe rolul Tribunalului Gorj, Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale sub nr._ a fost disjuns din dosarul nr._ .
În motivarea cererii reclamantul a arătat că este salariat al unității pârâte și membru al Sindicatului Liber Minerul EMC Rovinari - Pinoasa, așa cum reiese din împuternicirile exprese acordate potrivit art. 28 din L. 62/2011, atașate la dosar.
Activitatea desfășurată de către reclamant și funcția pe care o ocupă se desfășoară în tură continuă, așa cum reiese din fișa postului dar și din Anexa nr. 8 la C.C.M „Normativ Personal Activitate Carieră,, normativ care stabilește necesarul de personal, adică numărul de salariați care lucrează în trei schimburi (ture), necesar a fi asigurat săptămânal.
Astfel, pentru locurile de muncă ale reclamanților a fost indicat faptul că la_ sunt necesari 3 excavatoriști/zi, câte unul pe schimb, 5 la 7 zile, același fiind și numărul de lăcătuși mecanici, iar electricieni sunt necesari 6 la 7 zile ; la CR 13 mașini de încărcat ASG sunt necesari 3 excavatoriști/zi câte unul pe schimb 5 la 7 zile, același fiind și numărul de electricieni; la CR 20 A circuite transportoare cu bandă sunt necesari: a) mașiniști, lăcătuși, electricieni stație acționare, b) mașiniști stație întoarcere, c) mașiniști, lăcătuși, electricieni stație acționare/întoarcere, d) lăcătuși comutare benzi, e) mașinist e pe zi, câte unul pe schimb, 5 la 7 zile.
Reclamantul a mai arătat că cei care încarcă cărbune, lucrează pe linii tehnologice și sunt programați pe schimburi, lucrând astfel 7 din 7 zile.
Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Societate C. Energetic Oltenia S.A. a intrat în vigoare la 19.02.2013, fiind valabil pentru anii 2013-2014. în anexa 10 pct. AII din CCM prin care s-a prevăzut:
„ Sporul de tură se acordă salariaților care desfășoară activitate în program de tură continuă la Sucursala Electrocentrale Rovinari, Sucursala Electrocentrale Turceni, Sucursala Electrocentrale C..
Sporul de tură se calculează în procent de 5/5% din salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în aceste condiții”.
De acest spor beneficiază și alți salariați ai societății plasați pe locuri de muncă la care activitatea este continuă.
„Sporul de tură în cuantum de 5,5% din salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în aceste condiții, se acordă salariaților care desfășoară activitate în program de tură continuă la Sucursala Electrocentrale Rovinari, Sucursala Electrocentrale Turceni, Sucursala Electrocentrale C., precum și salariaților din celelalte subunități care sunt programați în tură continuă cel puțin o lună calendaristică.,, Conform CCM, salariații nominalizați trebuie să beneficieze de acest spor.
Reclamantul a precizat că sporul a fost deja acordat salariaților proveniți din sistemul energetic, refuzul neacordării minerilor fiind nejustificat și discriminatoriu.
Potrivit art. 136, al. 1 din Codul muncii, munca în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă, salariatul în schimburi reprezentând orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi.
Munca în tură este una și aceeași cu noțiunea de schimb, păstrând și denumirea generică de munca in turnus, adică program de lucru organizat in schimburi inegale, in raport de cerințele programului de exploatare, întrucât, prin definiție, turnusul presupune inegalitatea schimburilor sau repartiția inegala a orelor de lucru in zilele săptămânii, evidenta muncii ținându-se pe anumite perioade mai mari, de regula lunar, unitatea deținând, în acest sens, programatoare.
Reclamantul a încercat soluționarea litigiului pe cale amiabilă, trimițând o solicitare pe fax încă din 03.12.2013 și a parcurs procedura informării asupra avantajelor medierii.
Reclamantul a depus la dosar extras din Anexa 10 privind sporurile cu caracter permanent acordate din fondul de salarii (filele 10,11), împuternicire expresă acordată potrivit art. 28 din L. 62/2011 (fila 12), Carte de identitate (fila 13).
Pârâta S.C. C. Energetic Oltenia S.A., a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii formulate de reclamant, ca fiind neîntemeiată.
În motivarea întâmpinării, pârâta arătat că, potrivit art. 136 Codul muncii, „ (l) Munca în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă. (2) Salariat în schimburi reprezintă orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi, în aplicarea articolului 135 din Codul muncii, legiuitorul definind noțiunile de muncă in schimburi și de salariat în schimburi.
Astfel, prin „muncă în schimburi" se înțelege orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căreia, salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui numit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
Pârâta a mai arătat că, o astfel de activitate presupune 3 schimburi în 24 de ore (schimbul I, schimbul II, schimbul III), salariații succedându-se în fiecare schimb în aceleași locuri sau posturi de muncă. După prestarea muncii, într-o anumită tură săptămânal (de pildă,
schimbul I), se schimbă tura, în săptămâna următoare salariații în cauză prestând munca în schimbul II).
Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul S.C. C. Energetic Oltenia S.A. la Anexa 10 AII și Anexa 11 care cuprind prevederi referitoare la sporul de tură, astfel:
- sporul de tura se acorda salariaților care desfășoară activitate in program de tura continua la Sucursala Electrocentrale Rovinari, Sucursala Electrocentrale Turceni si Sucursala Electrocentrale C..
- sporul de tura se calculează in procent de 5,5% din salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat in aceste condiții.
- de prezentul spor beneficiază si alți salariați ai societății plasați pe locuri de munca la care activitatea este continua.
Potrivit Anexei nr. 11, acest spor se acorda salariaților care desfășoară activitate in program de tura continua la S.E. Rovinari, S.E. Turceni si S.E. C., precum si salariaților din celelalte subunități care sunt programați in tura continua cel puțin o luna calendaristica. Așadar, stabilirea acestor locuri de munca se realizează in funcție de caracterul procesului de producție sau specificului activității care nu pot fi întrerupte iar activitatea neîntrerupta in aceste locuri de munca va rezulta din pontajele întocmite de angajator. In conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca, sporul de tura in procent de 5,5% din salariul de baza se acorda, corespunzător timpului efectiv lucrat in aceste condiții, salariaților societății care desfășoară, activitatea in locuri de munca la care activitatea nu poate fi întrerupta datorita caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Ori, activitatea de livrare a cărbunelui, unde își desfășoară activitatea reclamanții, nu are caracter de activitate continua, fiind un proces de producție ce poate fi întrerupt,deoarece
cărbunele poate fi stocat in depozite, urmând a fi livrat conform necesitaților.
Activitatea de livrare a cărbunelui a fost întreruptă frecvent, in toata aceasta perioada în cadrul Complexului Energetic Oltenia SA, activitatea desfășurându-se în tura continuă fiind cea de producere a energiei electrice si termice, întrucât aceasta nu poate fi înmagazinata, necesitând livrare continuă.
D. urmare, pentru angajații din locurile de munca specifice activității de producere a energiei, sporul de tura a fost negociat, fiind prevăzut in cuprinsul actelor adiționale.
Fiind un spor cu caracter permanent, acordarea acestuia este condiționată, in primul rând, de negocierea angajat-angajator, presupunând un acord de voința al pârâților, in raport de condițiile specifice al fiecărui loc de munca.
Reclamanții nu au prevăzute in contractele individuale de munca sau in actele adiționale încheiate ulterior, respectiv in data de 19.02.2013, acordarea acestui spor, mai ales ca aceștia nici nu își desfășoară activitatea in locuri de munca cu foc continuu.
Sectorul de Transport, Depozitare C. nu intră in categoria locurilor de munca cu foc continuu, activitatea desfășurându-se in program de cinci zile pe săptămâna, așa cum este prevăzut si in fișa postului reclamantului, in zilele de sărbători legale sau in perioadele de întrerupere activitate, la nivelul sectorului asigurându-se doar supravegherea utilajelor, acestea nefuncționând.
Conform pontajelor, locurile de munca în sector au fost asigurate sâmbăta si duminica doar cu 20 de salariați, din normativul de 160 care trebuiau sa asigure funcționarea, sâmbăta si duminica nefuncționând, ci doar supraveghindu-se circuitele, de către un lăcătuș mecanic, un electrician ,un mașinist etc. iar pentru aceste zile in care se asigura supravegherea, in regim de nefuncționare, salariații au primit zile libere.
Reclamanții au încheiate acte adiționale in care au fost prevăzute toate elementele ce compun salarizarea, sporul de tură nefiind prevăzut.
Nici in cuprinsul fișelor postului reclamanții nu au prevăzut lucrul in tura continuă, așa cum s-a indicat in acțiune, condiția esențiala a acordării sporului de tura fiind aceea a locului de munca in proces de foc continuu, ceea ce implica o funcționare neîntrerupta, 7 zile din 7 ale săptămânii, ori, Sucursala Divizia Miniera Târgu - J., Unitatea de Servicii si Mentenanță Rovinari, Sectorul de Transport, Depozitare C., nu este un loc de munca cu foc continuu, posturile in care funcționează reclamanții au caracter discontinuu, in general activitatea de minerit, spre deosebire de activitatea de energie, are un caracter discontinuu, având in vedere ca utilajele pot funcționa conform unui grafic, al programelor de lucru si revizie al carierelor, in funcție de necesitatea cantității de cărbune ce trebuie extrasă, nefiind necesară asigurarea unei funcționări permanente, ca in cazul instalațiilor din termocentrale, pentru care a si fost prevăzut acest spor.
Verificând actele dosarului, instanța reține că, prin încheierea de ședință din data de 27.11.2014, instanța a dispus, în baza art. 242 alin. 1 Cod procedură civilă, suspendarea cauzei până la momentul în care reclamanta se va prezenta în instanță pentru a-și exprima poziția procesuală fată de acțiunea promovată de Sindicatul Liber Minierul EMC Rovinari.
Având în vedere că ultimul act de procedură a fost îndeplinit la data de 27.11.2014, când cauza a fost suspendată conform art. 242 alin. 1 Codul procedură civilă, că de la această dată dosarul a rămas în nelucrare timp de 6 luni din vina reclamantului, instanța constată că sunt incidente dispozițiile art. 416 Cod procedură civilă, conform căruia „orice cerere de chemare în judecată ….. se perimă de drept, chiar în contra incapabililor, dacă a rămas în nelucrare din motive imputabile părții, timp de 6 luni”.
În această situație, având în vedere dispozițiile art. 420 alin 1 Cod procedură civilă, instanța va constata perimată acțiunea.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele enunțate.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Constată perimată cererea formulată de reclamantul C. O. L., CNP_, domiciliat în Bumbești - J., ., ., ., în contradictoriu cu pârâta S.C. C. Energetic Oltenia S.A, Cod fiscal_, cu sediul în Municipiul Târgu J., .. 5, Județul Gorj.
Cu drept de recurs în 5 zile de la pronunțare, ce se va depune la Tribunalul Gorj.
Pronunțată în ședința publică din 25.06.2015, la Tribunalul Gorj.
Președinte, L. R. | Asistent judiciar, I. R. G. | Asistent judiciar, O. F. P. |
Grefier, R. R. |
L.R.R.R.
4 ex. 08 Iulie 2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Obligaţie de a face. Sentința nr. 1645/2015. Tribunalul GORJ → |
|---|
