Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 3020/2015. Tribunalul GORJ

Comentarii

0

Sentința nr. 3020/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 29-06-2015 în dosarul nr. 6123/95/2014*

Dosar nr._

Cod operator 2443/2442

ROMÂNIA

TRIBUNALUL GORJ

SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE

Sentința nr. 3020/2015

Ședința publică din 29 Iunie 2015

Completul compus din:

PREȘEDINTE D. C.

Asistent judiciar N. M.

Asistent judiciar R. N.

Grefier E. L. B.

Pe rol fiind soluționarea cererii pentru acordare drepturi bănești formulată de reclamantul Organizația S. Școala G. ,,G. Uscătescu’’ pentru membrii de sindicat Babalac M., Baragan I., Barsac D., B. M., Calugarița A., C. M., C. S. Danuț, C. M., G. V., Hantuluie E., I. E., Marcolea C., Mandruleanu V., Miculete I., P. D., Stancea F., V. C., Varoagea D., C. A., în contradictoriu cu pârâta Școala G. G. Uscătescu

La apelul nominal făcut în ședința publică au răspuns pentru reclamantă președintele Organizației sindicale Școala G. G. Uscătescu, domnul D. N. și secretar M. D. D., lipsă fiind pârâta.

Procedura de citare legal îndeplinită.

S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință care a învederat instanței, după care,

Reprezentantul legal al reclamantei, președinte, D. N. a depus la dosar un set de înscrisuri în copii xerox conforme cu originalul constând în decizia nr. 21 din 15.12.2014, decizia nr. 68 din 22.11.2012, contracte de salariat din 03 iunie 2015, raport pe salariat, decizia nr. 34/2014, decizia nr. 2/2015, contract per salariat din 10 iunie 2015, carnetul de muncă, fisa postului 2008-2009, state de salarii, într-un singur exemplar.

Constatând că părțile nu mai au cereri de formulat și că nu mai sunt alte incidente de soluționat, potrivit art. 392 C.pr.civ., declară deschise dezbaterile asupra fondului și acordă cuvântul parților în ordinea și în condițiile prevăzute la art. 216 C.pr.civ.

Reprezentantul legal al reclamantei a solicitat admiterea acțiunii așa cum a fost formulată, fără cheltuieli de judecată. A depus concluzii scrise.

INSTANȚA

Asupra cauzei de față.

Prin cererea înregistrată sub nr._ pe rolul Tribunalului Gorj, Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, reclamantul Organizația S. Școala G. ,,G. Uscătescu’’ pentru membrii de sindicat Babalac M., Baragan I., Barsac D., B. M., Calugarița A., C. M., C. S. Danuț, C. M., G. V., Hantuluie E., I. E., Marcolea C., Mandruleanu V., Miculete I., P. D., Stancea F., V. C., Varoagea D., C. Amaliaa chemat în judecată pe pârâta Școala G. G. Uscătescu, pentru ca prin hotărârea ce se va pronunța să se dispună obligarea pârâtei Școala G. G. Uscătescu la calcularea salariului de bază potrivit încadrării la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pe o perioadă de trei ani anterior introducerii cererii de chemare în judecată pentru personalul administrativ sau nedidactic încadrat pe funcțiile de portar, paznic, îngrijitor, bufetier II și muncitor necalificat, calcularea salariului de bază, potrivit încadrării la nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat la plată, începând cu data de 01.01.2012 și până la data pronunțării hotărârii pentru toate categoriile de personal administrativ sau nedidactic încadrate la nivelul unității de învățământ pârâte, calcularea sporului de vechime, ca procent din salariul de bază, calculat primului capăt de cerere pe o perioadă de trei ani anterior introducerii cererii de chemare în judecată, calcularea sporului de vechime în raport de vechimea în muncă, procent din salariul de bază calculat conform celui de-al doilea capăt de cerere, începând cu data de 01.01.2012 și până la data pronunțării hotărârii judecătorești, plata diferențelor dintre drepturile salariale încasate și celor cuvenite având în vedere capetele de cerere din prezenta acțiune pe o perioadă de trei ani anteriori introducerii prezentei acțiuni, actualizate cu indicele de inflație la data plății efective, obligarea pârâtei la plata dobânzilor legale aferente drepturilor bănești cuvenite pentru aceeași perioadă.

In motivarea acțiunii, reclamantul a arătat că potrivit art. 1 alin 1 din HG nr. 1193/2010, Art. 1 - Începând cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună în anul 2011 reprezentând 3,94 lei/oră, iar alin. 2 prevede că pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1.

De asemenea, prin art. 1 din HG nr. 1225/2011, începând cu data de 01.01.2012 salariul de bază minim garantat pe țară a fost stabilit la 700 lei, prin art. 1 din HG nr. 23/2013 la suma de 750 lei începând cu data de 1 februarie 2013, iar din 1 iulie 2013salariul minim brut a fost stabilit la 800 lei lunar prin același act normativ, pentru ca prin HG nr. 871/2013 începând cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de bază brut pe țară să fie stabilit la 850 lei lunar, iar din 1 iulie 2014 la 900 lei lunar.

A învederat reclamantul că Legea nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 330/2009 a abrogat actele normative anterioare ce cuprindeau sporuri, inclusiv sporul de vechime, însă conform art. 30 din Legea nr. 330/2009:

(5) În anul 2010, personalul aflat în funcție la 31 decembrie 2009 își va păstra salariul avut, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, astfel:

a) noul salariu de bază, solda funcției de bază sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare va fi cel/cea corespunzătoare funcțiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege;

b) sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, soldei funcției de bază sau, după caz, indemnizației lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.

(6) Pentru persoanele ale căror sporuri cu caracter permanent acordate în luna decembrie 2009 nu se mai regăsesc în anexele la prezenta lege și nu au fost incluse în salariile de bază, în soldele funcțiilor de bază sau, după caz, în indemnizațiile lunare de încadrare, sumele corespunzătoare acestor sporuri vor fi avute în vedere în legile anuale de salarizare, până la acoperirea integrală a acestora.

Prevederi similare sunt incluse și în OUG nr. 1/2010, după cum urmează:

Art. 4 - (1) Începând cu luna ianuarie 2010, întregul personal din sectorul bugetar încadrat în autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 2 alin. (1) și (3) din Legea-cadru nr. 330/2009 va fi reîncadrat corespunzător tranșelor de vechime în muncă și pe funcțiile corespunzătoare categoriei, gradului și treptei profesionale avute la 31 decembrie 2009.

(2) La funcțiile de execuție unde s-a redus numărul de grade sau trepte profesionale, reîncadrarea personalului ale cărui grade sau trepte profesionale au fost eliminate se face la gradul sau treapta profesională imediat următoare celei eliminate, iar salarizarea se face cu menținerea salariilor avute la 31 decembrie 2009.

(3) Personalul care ocupă funcții de conducere va fi reîncadrat pe unul dintre cele două grade, respectiv, în cazul funcționarilor publici, pe una dintre cele două trepte.

(4) Pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și preoții militari, prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător, în condițiile prevăzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare, și de Legea nr. 293/2004 privind Statutul funcționarilor publici cu statut special din Administrația Națională a Penitenciarelor, republicată.

(5) Personalul care ocupă funcții specifice care nu se regăsesc în anexele la Legea-cadru nr. 330/2009 va fi reîncadrat, prin asimilare sau echivalare, în baza avizelor Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerului Finanțelor Publice și, după caz, al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici pentru funcționarii publici, în funcții care se regăsesc în anexele la Legea-cadru nr. 330/2009, iar salarizarea se face cu menținerea salariilor avute la 31 decembrie 2009.

Art. 5 - (1) Începând cu luna ianuarie 2010, personalul aflat în funcție la 31 decembrie 2009 își păstrează salariul, solda sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare brut/brută avute la această dată, fără a fi afectate de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009 prevăzute la art. 10 din Legea nr. 329/2009, care se calculează după cum urmează:

a) la salariul de bază, solda/salariul funcției de bază sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare corespunzătoare funcțiilor avute la data de 31 decembrie 2009 se adaugă cuantumul sporurilor și indemnizațiilor care se introduc în acesta/aceasta, prevăzute în notele la anexele la Legea-cadru nr. 330/2009, numai personalului care a beneficiat de acestea, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții;

b) sporurile, indemnizațiile și alte drepturi salariale prevăzute în anexele la Legea-cadru nr. 330/2009 care nu se introduc în salariul de bază, solda/salariul funcției de bază sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare se acordă în aceleași cuantumuri de la 31 decembrie 2009, numai personalului care a beneficiat de acestea, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții, cu respectarea prevederilor art. 23 din Legea-cadru nr. 330/2009.

Potrivit art. 285/2011 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice,

Art. 1 - (1) Începând cu 1 ianuarie 2011, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare, astfel cum au fost acordate personalului plătit din fonduri publice pentru luna octombrie 2010, se majorează cu 15%.

(2) Începând cu 1 ianuarie 2011, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare, astfel cum au fost acordate personalului plătit din fonduri publice pentru luna octombrie 2010, se majorează cu 15%, în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții.

(3) Cuantumul brut al drepturilor prevăzute la alin. (1) și (2) se va stabili în anul 2011 ținându-se seama de gradul sau treapta profesională, vechimea în muncă, vechimea în funcție sau, după caz, în specialitate, dobândite în condițiile legii până la 31 decembrie 2010.

(4) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului profesional, al soldei de comandă/salariului de comandă, precum și cuantumul gradațiilor, astfel cum au fost acordate personalului plătit din fonduri publice pentru luna octombrie 2010, se majorează cu 15%.

(5) În salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare. Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege.

Art. 2 - În anul 2011, pentru personalul nou-încadrat pe funcții, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, precum și pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcțiile similare din instituția/autoritatea publică în care acesta este încadrat.

OUG nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale:

Art. 1 - (1) Cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează în două etape, astfel:

a) cu 8%, începând cu data de 1 iunie 2012, față de nivelul acordat pentru luna mai 2012;

b) cu 7,4%, începând cu data de 1 decembrie 2012, față de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012.

Potrivit art. 1 din OUG nr. 84/2013, în anul 2013 se mențin în plată la nivelul acordat pentru luna decembrie 2012 drepturile prevăzute la art. 1 și art. 3 - 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 182/2012.

Conform OUG nr. 103/2013, Art. 1 - (1) În anul 2014, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2013 în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare.

(2) În anul 2014, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare se menține la același nivel cu cel ce se acordă personalului plătit din fonduri publice pentru luna decembrie 2013, în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții.

În ceea ce privește sporul de vechime, art. 11din Legea nr. 284/2010 prevede:

Art. 11 - (1) Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile de bază, soldele/salariile de funcție și indemnizațiile lunare de încadrare, sporurile și alte drepturi specifice fiecărui domeniu de activitate corespunzător celor 7 familii ocupaționale de funcții bugetare, precum și pentru personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii sunt prevăzuți în anexele nr. I - VIII.

(2) Clasele de salarizare și coeficienții prevăzuți în anexe pentru funcțiile de execuție corespund nivelului minim al fiecărei funcții, la care se adaugă 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

(3)*) Tranșele de vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5 gradații potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele:

- gradația 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare față de nivelul minim al fiecărei funcții;

- gradația 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare față de cele deținute pentru gradația 1;

- gradația 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare față de cele deținute pentru gradația 2;

- gradația 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară față de cele deținute pentru gradația 3;

- gradația 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară față de cele deținute pentru gradația 4.

În anul 2013, avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite, personalul beneficiind de o majorare a salariului de bază avut, corespunzător numărului de clase de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul stabilit la art. 10 alin. (5) din prezenta lege, fără acordarea salariului corespunzător coeficientului de ierarhizare aferent noii clase de salarizare.

În anul 2013, prevederile primului paragraf se aplică în mod corespunzător personalului de conducere, precum și la trecerea într-o altă tranșă de vechime în funcție personalului care ocupă funcții din cadrul familiei ocupaționale "Justiție".

Personalul care, în cursul anului 2013, desfășoară activități noi care presupun acordarea unor clase de salarizare succesive celei deținute pentru funcția respectivă beneficiază de o majorare a salariului de bază, respectiv a soldei/salariului de funcție, corespunzător numărului de clase de salarizare suplimentare multiplicat cu procentul stabilit la art. 10 alin. (5) din prezenta lege. (a se vedea art. 2 din O.U.G. nr. 84/2012 coroborat cu art. 6 din O.U.G. nr. 80/2010, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 283/2011).

În anul 2014, avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite, personalul beneficiind de o majorare a salariului de bază avut, corespunzător numărului de clase de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul prevăzut la art. 10 alin. (5) din prezenta lege, fără acordarea salariului aferent clasei de salarizare prevăzut în anexele la prezenta lege.

În anul 2014, prevederile paragrafului (1) se aplică în mod corespunzător personalului de conducere, precum și la trecerea într-o altă tranșă de vechime în funcție personalului care ocupă funcții din cadrul familiei ocupaționale "Justiție".

Personalul care, în cursul anului 2014, desfășoară activități noi care presupun, potrivit prezentei legi, acordarea unor clase de salarizare succesive celei deținute pentru funcția respectivă beneficiază de o majorare a salariului de bază, soldei/salariului de funcție, respectiv a indemnizației de încadrare corespunzător numărului de clase de salarizare suplimentare multiplicat cu procentul stabilit la art. 10 alin. (5) din prezenta lege. (a se vedea art. 6 din O.U.G. nr. 103/2013).

Pentru personalul al cărui salariu de bază determinat potrivit prevederilor art. 2 din O.U.G. nr. 103/2013 este egal cu salariul de bază stabilit potrivit prevederilor art. 10 alin. (1) din prezenta lege, avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite, personalul beneficiind de salariul de bază determinat prin înmulțirea coeficientului de ierarhizare corespunzător noii clase de salarizare cu valoarea de referință de 600 lei. (a se vedea art. 7 din O.U.G. nr. 103/2013).

(4) Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă, prin acordarea claselor de salarizare prevăzute la alin. (3).

(5) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.

Reclamantul a invocat și prevederile Contractului de muncă unic la nivel de sector de activitate de învățământ preuniversitar înregistrat sub nr. 596/12.11.2011, la art. 36 alin. 1 lit. a fiind prevăzute următoarele tranșe de vechime: pentru 3-5 ani, spor de vechime de 5%, pentru 5-10 ani vechime spor de vechime de 10%, pentru 10-15 ani vechime spor de vechime de 15%, pentru tranșa de 15-20 de ani, un spor de vechime de 20%, pentru tranșa de vechime de peste 20 de ani, s-a prevăzut acordarea unui spor de vechime de 25% aplicat la salariul de bază.

Susține reclamantul că aceste dispoziții nu au fost corect aplicare, iar acest lucru a făcut ca salariul său să nu fier corect calculat, astfel că este îndreptățită să primească daune-interese, conform art.1530,1531 și 1535 Cod Civil, sub forma dobânzilor legale. În acest sens, a invocat și Decizia nr. 2/17.02.2014 a Înaltei Curți de Casație și Justiție.

În dovedirea cererii, s-a depus la dosar împuternicirea de reprezentare, adeverința nr. 859/18.07.2014 emisă de pârâtă, state de plată și raport per salariat.

Deși legal citată, pârâta nu a formulat întâmpinare.

Prin sentința civilă nr. 4343 din 20.11.2014 pronunțată de Tribunalul Gorj, secția Conflicte de Muncă și asigurări Sociale, în dosarul nr._, a fost respinsă acțiunea formulată de reclamantul Organizația S. Școala G. ,,G. Uscătescu’’ pentru membrii de sindicat Babalac M., Baragan I., Barsac D., B. M., Calugarița A., C. M., C. S. Danuț, C. M., G. V., Hantuluie E., I. E., Marcolea C., Mandruleanu V., Miculete I., P. D., Stancea F., V. C., Varoagea D., C. A., în contradictoriu cu pârâta Școala G. G. Uscătescu.

Pentru a pronunța această sentință s-a reținut că reclamanții sunt angajații pârâtei în funcția de muncitori, respectiv îngrijitori.

Că, salariul de încadrare nu a fost corect calculat, fiind stabilit sub nivelul salariului minim garantat pe țară prin actele normative adoptate. De asemenea, sporul de vechime nu a mai fost acordat deși legea nr. 330/2009 prevedea că nicio persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficia anterior.

Cât privește susținerea reclamantului că este îndreptățită să primească acest spor în temeiul art. 34 alin. 3 lit. a din Contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de activitate învățământ preuniversitar nr. 59.276 din 2 noiembrie 2012, instanța a constatat că, contractul colectiv de muncă a fost încheiat pe o durată de un an de la momentul înregistrării, așa cum rezultă din articolul 9 din contract; cum părțile nu au convenit asupra prelungirii, valabilitatea acestuia a încetat la data de 2 noiembrie 2013. Prin urmare, reclamantul nu se mai poate pretinde ulterior datei de 2 noiembrie 2013 drepturi izvorând din acest contract colectiv de muncă.

Pe de altă parte, așa cum rezultă din statele de puse la dosarul cauzei, salariul lunar brut al reclamanților, raportat la numărul de ore lucrate și având în vedere norma de lucru, a fost acordat în mod corespunzător.

Tribunalul a reținut că salariul minim garantat pe țară este stabilit prin Hotărâre de guvern. Astfel, potrivit art. 1 alin 1 din HG nr. 1193/2010, începând cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună în anul 2011 reprezentând 3,94 lei/oră, iar alin. 2 prevede că pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1.

De asemenea, prin art. 1 din HG nr. 1225/2011, începând cu data de 01.01.2012 salariul de bază minim garantat pe țară a fost stabilit la 700 lei, prin art. 1 din HG nr. 23/2013 la suma de 750 lei începând cu data de 1 februarie 2013, iar din 1 iulie 2013salariul minim brut a fost stabilit la 800 lei lunar prin același act normativ, pentru ca prin HG nr. 871/2013 să se stabilească începând cu data de 1 ianuarie 2014 un salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată de 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014.

În conformitate cu prevederile art. 1 alin. 5 din Legea nr. 285/2010, în salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare. Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege.

În concluzie a reținut instanța că, sporul de vechime a fost inclus în salariul de bază al reclamantei, fiind respectate dispozițiile legale menționate anterior, iar salariul reclamantei nu este sub nivelul salariului minim garantat pe țară.

În consecință, instanța a respins ca neîntemeiată cererea formulată de reclamantă, opinia asistenților judiciari fiind conformă cu prezenta hotărâre.

Împotriva sentinței civile nr.4343 din 20.11.2014 pronunțată de Tribunalul Gorj, secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale în dosarul nr._, reclamanta Organizația S. Școala G. „ G. Uscătescu” a formulat apel.

Prin decizia nr. 1270 din 10.03.2015 pronunțată de Curtea de Apel C., Secția I-a Civilă, pronunțată în dosarul nr._ a fost admis apelul formulat de reclamanta ORGANIZAȚIA S. ȘCOALA G. ,,G. USCĂTESCU"", pentru membrii de sindicat Babalac M., Baragan I., Barsac D., B. M., Calugarița A., C. M., C. S. Danuț, C. M., G. V., Hantuluie E., I. E., Marcolea C., Mandruleanu V., Miculete I., P. D., Stancea F., V. C., Varoagea D., C. A., împotriva sentinței civile nr.4343/20.11.2014, pronunțată de Tribunalul Gorj – Secția de Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale în dosarul nr._, în contradictoriu cu intimata pârâtă ȘCOALA G. G. USCĂTESCU și a fost anulată sentința atacată nr. 4343/20.11.2014, pronunțată de Tribunalul Gorj – Secția de Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale în dosarul nr._ și trimisă cauza spre rejudecare la aceeași instanță.

Cu ocazia rejudecării cauza a fost înregistrată pe rolul tribunalului Gorj, secția Conflicte de Muncă și asigurări Sociale sub nr._ cu prim termen de judecată la data de 16.04.2015.

Prin concluziile scrise depuse la dosar în ședința publică din data de 29.06.2015, reclamanta, prin reprezentantul său legal, D. N. în calitate de președinte a solicitat admiterea acțiunii, respectiv:

1). calcularea salariului de bază, potrivit încadrării, la nivelul salariului de bază minim I brut pe țară garantat în plată, pe o perioadă de trei ani anterior introducerii prezentei cereri si până la data pronunțării hotărârii judecătorești, pentru personalul administrativ sau nedidactic încadrat pe funcțiile de îngrijitor, bucătăreasă, spălătoreasă și muncitor necalificat;

2) calcularea salariului de bază, potrivit încadrării, la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 01.01.2012 si până la data pronunțării hotărârii, pentru toate categoriile de personal administrativ sau nedidactic încadrate la subunitățile de învățământ ale pârâtei;

3) calcularea sporului de vechime în muncă ce se cuvine reclamanților, în raport de vechimea în muncă, ca procent din salariul de bază calculat conform capătului de cerere nr. 1 pe o perioadă de trei ani anterior introducerii prezentei cereri și până la data pronunțării hotărârii judecătorești, pentru personalul administrativ sau nedidactic încadrat pe funcțiile îngrijitor, bucătăreasă, spălătoreasă și muncitor necalificat;

4) calcularea sporului de vechime în muncă ce se cuvine reclamanților, în raport de vechimea în muncă, ca procent din salariul de bază calculat conform capătului de cerere nr. 2, începând cu 01.01.2012 si până la data pronunțării hotărârii judecătorești, pentru toate categoriile de personal administrativ sau nedidactic în-cadrate la nivelul unității de învățământ pârâte;

5) plata diferențelor de drepturi salariale, reprezentând diferența dintre drepturile salariale încasate si cele cuvenite conform capetelor 1-4 ale cererii de chemare în judecată, pe o perioadă de 3 ani anteriori introdu-cerii prezentei cereri sau, după caz, începând cu 01.01.2012 si până la data pronunțării, actualizate în funcție de coeficientul de inflație până la data efectivă a plății, precum si obligarea pârâtei la plata dobânzii legale aferente dreptu­rilor bănești cuvenite, pentru aceeași perioadă.

În motivare a arătat că în conformitate cu prevederile art. Art. 7. al.(2) din Legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 330/2009: „(2) Realizarea trecerii de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de salarizare se efectuează în mod etapizat, astfel încât în perioada de implementare a prezentei legi nicio persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficiază potrivit actualelor reglementări... "

Că, anterior acestor prevederi, legislația salarizării, prevedea după cum urmează:

H.G.nr. 281/1993: „Art. 2. - (1) Salariile personalului din unitățile prevăzute la art. 1 cuprind: salariul de bază, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate; sporuri la salariul de bază: pentru vechimea în muncă și în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază

Că, ordonanța de urgentă nr. 24/2000, Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000, O.G. nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat, etc. fac referire clara intre salariul de baza si sporul de vechime - care se aplica, diferențiat in funcție de vechimea in munca, la salariul de baza, in vederea calculării drepturilor salariale ale fiecărui angajat bugetar si stabilirea salariului brut al acestuia.

Conform celor arătate in acțiunea formulata - CCMUNS AIP, Codul muncii, in toate actele normative privitoare la salarizare, salariul brut este compus din salariul de baza la care se adaugă sporurile aferente fiecărui loc de munca, precum si sporul de vechime in funcție de vechimea in munca a fiecărui angajat in parte.

Contractele colective de muncă sunt ierarhizate pornind de la contractul colectiv de muncă la nivel național, până la contractul de muncă la nivel de unitate. Dată fiind această ierarhizare, contractele colective de muncă la un nivel inferior nu pot conține dispoziții contrare față de cele la nivel superior, după cum nu pot conține nici mai puține drepturi ale salariaților decât cele la nivel superior.

Orice dispoziție contrară prevăzută în contractul individual de muncă este nulă de drept, înlocuindu-se automat cu cele prevăzute în Codul muncii sau în alte legi speciale sau contractul colectiv de muncă. S.-gura derogare permisă privește drepturile angajaților, dacă prin acestea se creează o situație mai favorabilă acestora.

Regula generală statuată de Codul muncii și de contractele colective este aceea că sporul de vechime nu se include în salariul de bază, legiuitorul permițând doar pe cale de excepție o astfel de includere, care necesită prevederea expresă în CCM. Or, CCM al reclamantului nu prevede că sporul de vechime este inclus în salariul de bază, el fiind datorat în temeiul prevederilor Codul muncii și contractelor de munca colective incidente.

Prima instanță a reținut în mod greșit că sporul de vechime este inclus în salariul de bază.

Dacă s-ar admite faptul că toate salariile au crescut cu 20% ( de exemplu) datorită includerii sporului de vechime în salariul de bază, consecința este aceea că toți angajații, indiferent de vechimea în muncă, au un spor de vechime de 20%, ceea ce este absurd.

A susținut reclamantul că în mod cu totul inexplicabil prima instanța de fond susține ca CCMUNSAIP, înregistrat cu nr._ din 2 noiembrie 2012 ar fi invalid începând cu data de 03 noiembrie 2013 cu toate ca se arata la: „Art. 9 (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an și intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de prelungire; (2) Dacă niciuna dintre părți nu are inițiativa renegocierii lui anterior expirării, contractul se prelungește de drept, în condițiile legii."

Atâta timp cat legislația anterioara Legii 330/2009, stabilește in mod clar ca in salariul de baza nu este cuprins si sporul de vechime, iar Lg.330/2009 la art.7 al(2) stabilește in mod clar ca :"...nici o persoană să nu înregistreze o diminuare a salariu/ui brut de care beneficiază potrivit actualelor reglementări...", in mod eronat se interpretează ca acest spor de vechime se introduce in salariul de baza, in acesta intrând doar cele care făceau parte din salariul de baza cu un caracter compensatoriu sau tranzitoriu.

Prin concluziile scrise depuse la dosar, reclamantul susține că se face confuzie majora intre salariul de baza si salariul brut când se încearcă explicarea corectitudinii includerii sporului de vechime in salariul de baza. Din aceasta confuzie ar reieși ca salariul de baza-in care sunt incluse toate sporurile, ar fi de fapt si salariul brut, lucru care este total aberant.

În susținerea acțiunii a învederat si Decizia nr.21 din 15 decembrie 2014 a Direcției Județene Pentru Sport si Tineret Gorj pe care o anexam la prezenta, decizie a unei instituții publice cu angajați plătiți de le bugetul statului - deci din fonduri publice, decizie care respecta dispozițiile legale cu privire la acordarea sporului de vechime si calcularea in mod corect a drepturilor salariale, reieșind in mod clar ca in sistemul de învatamant se aplica in mod discriminatoriu si eronat norme de calculare si si acordare a drepturilor salariale, in încercarea disperata de a se face cu orice preț diminuări a cheltuielilor pe spinarea angajaților.

In susținerea acțiunii au fost invocate dispozițiile: Art. 7. al.(2) din Legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 330/2009, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate învățământ Preuniversitar înregistrat sub nr._/02.11.2012, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de R. învățământ, înregistrat sub nr. 596/12.11.2007, art. 28 și art. 208-211 din Legea dialogului social nr. 62/2011 ,republicată, cu modificările și completările ulterioare, H.G. nr. 1193/24.11.2010, H.G. nr. 1225 din 14.12.2011, H.G. nr. 23/22.01.2013, H.G. nr. 871/14.11.2013, art. 41 alin. (2) si (5) din Constituția României, dar si pe cele ale art. 156 (actualmente art. 161), art. 161 alin.4 (actualmente art. 166 alin. (4), art. 268 si art. art. 295 alin. (1) actualmente art. 278 alin. (1) - din Codul muncii, republicat, cu modificările si completările ulterioare.

Analizând acțiunea prin prisma motivelor invocate de către reclamantă, a actelor și lucrărilor dosarului precum și a textelor de lege incidente în cauză, instanța constată că este nefondată și urmează a o respinge, pentru cele ce se succed:

Reclamanții sunt angajați în cadrul Școlii Gimnaziale „ G. Uscătescu”, pe funcții de portar, paznic, îngrijitor, bufetier și muncitor necalificat.

În esență, prin cererea de chemare în judecată, aceștia au susținut că salariul de încadrare nu a fost corect calculat, fiind stabilit sub nivelul salariului minim garantat pe țară stabilit prin actele normative adoptate.

De asemenea, au susținut că nu li s-a calculat în mod corect nici sporul de vechime, în raport de vechimea în muncă, ca procent din salariul de bază, la nivelul salariului minim brut și plata diferențelor de drepturi salariale pe ultimii 3 ani anteriori introducerii acțiunii.

Reclamanții fac parte din personalul contractual din sectorul bugetar, fiind de esența regimului juridic al drepturilor salariale ale personalului bugetar faptul că aceste drepturi se stabilesc prin lege.

Începând cu data de 01.01.2010, drepturile salariale ale personalului din cadrul sectorului bugetar au fost reglementate prin Legea cadru nr.330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, Legea cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, Legea nr. 285/2011 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri public.

Conform prevederilor art. 22 din Legea nr.330/2009 „sporurile, majorările, precum și indemnizațiile de conducere care, potrivit prezentei legi, sunt incluse în salariul de bază, în solda funcției de bază sau în indemnizația lunară de încadrare, după caz, sunt prevăzute în notele din cuprinsul anexelor la prezenta lege”.

Așa cum rezultă din prevederile notei 2 la anexa II/14- reglementări specifice personalului contractual din unitățile bugetare subordonate autorităților administrației publice/alte funcții comune din sectorul bugetare privind salariile de bază pentru personalul plătit din fonduri publice, care desfășoară activitate de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și deservire, în care se include și funcția de fochist, sporul de vechime a fost inclus în salariul de bază.

Potrivit prevederilor art.1 alin.2 din Legea nr.284/2010, începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului sunt și rămân în mod exclusiv cele prevăzute în această lege.

La art. 1 din Legea nr.285/2010 se prevede că: „Începând cu 1 ianuarie 2011, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare, astfel cum au fost acordate personalului plătit din fonduri publice pentru luna octombrie 2010, se majorează cu 15%”.

De asemenea, în conformitate cu prevederile art. 1 alin. 5 din Legea nr. 285/2010, în salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare. Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege.

În baza prevederilor O.U.G. nr.19/16 05. 2012 (art.1 alin.1), cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează în două etape, respectiv cu 8%, începând cu data de 1 iunie 2012, față de nivelul acordat pentru luna mai 2012 și cu 7,4%, începând cu data de 1 decembrie 2012, față de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012.

În ceea ce privește anul 2013, instanța reține că potrivit disp. art. 1 din O.U.G. 84/12.12.2012 „în anul 2013 se mențin în plată la nivelul acordat pentru luna decembrie 2012 drepturile prevăzute la art. 1 și art. 3 - 5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 182/2012”.

Ulterior a fost emisă O.U.G. 103/14.11.2013, care la art.1 și 2 prevede că:

„(1) În anul 2014, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2013 în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare.

(2) În anul 2014, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizația brută de încadrare se menține la același nivel cu cel ce se acordă personalului plătit din fonduri publice pentru luna decembrie 2013, în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții.”

Referitor la contractele colective de muncă, instanța reține că, potrivit disp. art. 132 alin.1 din Legea nr.62/2011 „ clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege”.

De asemenea, la art.138 alin.1 din Legea nr.62/2011 „prin contractele/acordurile colective de muncă încheiate în sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi în bani și în natură, altele decât cele prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal”, iar în conformitate cu prevederile alin.3, „drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege în limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor și nu pot fi modificate prin contracte colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective, dar numai între limitele legale”.

Totodată, la alin.2 al aceluiași articol se prevede că „prin excepție de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de muncă în sectorul bugetar se negociază, în condițiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor de credite, în limitele și în condițiile stabilite prin acestea”.

Cu privire la contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de activitate învățământ preuniversitar nr. 59.276 din 2 noiembrie 2012, invocat de reclamantă, instanța observă însă că acest contract colectiv de muncă a fost încheiat pe o durată de un an de la momentul înregistrării, așa cum rezultă din articolul 9 din contract; cum părțile nu au convenit asupra prelungirii, valabilitatea acestuia a încetat la data de 2 noiembrie 2013. Prin urmare, reclamanta nu mai poate pretinde ulterior datei de 02 noiembrie 2013 drepturi izvorând din acest contract colectiv de muncă.

Așadar, conform prevederilor legale mai sus menționate, sporul de vechime a fost inclus în salariul de bază al acesteia, fapt ce rezultă din deciziile de încadrare, precum și din actele adiționale la contractul individual de muncă ce au fost semnate de reclamantă.

De asemenea, instanța reține că salariul minim garantat pe țară este stabilit prin hotărâre de guvern.

Astfel, potrivit art. 1 alin 1 din HG nr. 1193/2010, începând cu data de 01 ianuarie 2011, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună în anul 2011 reprezentând 3,94 lei/oră, iar alin. 2 prevede că pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1.

Începând cu data de 01.01.2012, prin art. 1 din HG nr. 1225/2011, salariul de bază minim garantat pe țară a fost stabilit la 700 lei, prin art. 1 din HG nr. 23/2013 la suma de 750 lei începând cu data de 1 februarie 2013, iar din 1 iulie 2013 salariul minim brut a fost stabilit la 800 lei lunar prin același act normativ, pentru ca prin HG nr. 871/2013 să se stabilească începând cu data de 01 ianuarie 2014 un salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată de 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014.

Așa cum rezultă din actele adiționale la contractul individual de muncă al membrului de sindicat al reclamantei și deciziile de încadrare, salariul de bază al acestuia nu este mai mic decât salariul minim brut garantat, el beneficiind de un salariu lunar brut de 700 lei începând cu data de 01 ianuarie 2012, 756 lei începând cu data de 01 iunie 2012, 812 lei începând cu 01 decembrie 2012, 850 lei, începând cu 01.01.2014 și de 900 lei, începând cu data de 01.07. 2014, fiind respectate prevederile hotărârilor de guvern mai sus menționate.

În ceea ce privește perioada anterioară anului 2012, instanța reține că au fost aplicate diminuările prevăzute de art.1 alin.1 din Legea 118/2010, care la art.1 alin.2 prevede că „în situația în care din aplicarea prevederilor alin. (1) rezultă o valoare mai mică decât valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, suma care se acordă este de 600 lei”.

Din adresa 3257/31.10.2014 emisă de Liceul de Arte Plastice C-tin B., depusă la dosar, rezultă că au fost respectate și aceste prevederi legale, salariile reclamanților fiind stabilite cu luarea în considerare a nivelului salariului minim pe economie.

S-a avut de asemenea în vedere faptul că nu toți reclamanții au fost încadrați cu normă de 8 ore pe zi, o parte dintre aceștia având contracte individuale de muncă cu timp parțial, respectiv: reclamantul M. V. fiind încadrat cu ½ normă, reclamantul C. M. fiind încadrată cu ½ normă, reclamantul I. E. fiind încadrată cu ½ normă, reclamanta B. M. fiind încadrată cu ½ normă, reclamanta Bîrsac D. fiind încadrată cu o fracțiune de două ore pe zi, reclamanta Hănțulie E. fiind încadrată cu o fracțiune de două ore pe zi, reclamanta V. C. fiind încadrată cu o normă de 4 ore pe zi, reclamanta C. E. fiind încadrată cu o fracțiune de două ore pe zi,reclamantul Varoagea D. fiind încadrată cu o normă de două ore pe zi, reclamanta B. E. fiind încadrată cu o normă de 4 ore pe zi, reclamanta B. M. fiind încadrată cu o normă de 2 ore pe zi începând cu 01.10.2008 și cu o normă de 4 ore pe zi începând cu data de 01.10.2009 și reclamanta C. A. fiind încadrată cu o normă de 2 ore pe zi

În concluzie, instanța reține că sporul de vechime a fost inclus în salariul de bază al reclamantei, în conformitate cu dispozițiile legale menționate anterior, iar salariul de bază al acesteia nu este situat sub nivelul salariului minim garantat pe țară.

De altfel, în condițiile în care erau nemulțumiți de stabilirea și calculul drepturilor salariale, reclamanții aveau posibilitatea de a contesta deciziile de încadrare conform prevederilor Legilor 330/2009 și 284/2010.

Se reține că reclamanții nu au contestat deciziile de reîncadrare și mai mult au semnat actele adiționale la contractul individual de muncă fără obiecțiuni.

Față de considerentele arătate, instanța va respinge acțiunea ca neîntemeiată.

Opinia asistenților judiciari este conformă cu prezenta hotărâre.

PENTRU ACESTE MOTIVE,

ÎN NUMELE LEGII

HOTĂRĂȘTE

Respinge acțiunea formulată de reclamanta Organizația S. Școala G. „ G. Uscătescu” cu sediul în Tg – Cărbunești, ., jud. Gorj, înregistrată ca persoană juridică în baza sentinței civile nr. 1956 din 15.09.2005 în Registrul Persoanelor Juridice de la Judecătoria TG Cărbunești, în contradictoriu cu pârâta Școala G. „G. Uscătescu „ cu sediul în Tg Cărbunești, ., jud. Gorj.

Cu apel în 10 zile de la comunicare.

Pronunțată în ședința publică de la 29 Iunie 2015 la Tribunalul Gorj.

Președinte, D. C.	Asistent judiciar, N. M.	Asistent judiciar, R. N.
	Grefier, E. L. B.

Red D.C/tehn E.B.

10 Iulie 2015/ 4 ex

← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr....		Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... →

Vezi și alte spețe de la aceeași instanță

Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 2644/2015. Tribunalul GORJ Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1334/2015. Tribunalul GORJ Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1335/2015. Tribunalul GORJ Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 2472/2015. Tribunalul GORJ Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 2651/2015. Tribunalul GORJ Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 589/2015. Tribunalul GORJ Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 164/2015. Tribunalul GORJ Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 3193/2015. Tribunalul GORJ