Conflict de muncă. Sentința nr. 3459/2014. Tribunalul IAŞI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 3459/2014 pronunțată de Tribunalul IAŞI la data de 27-10-2014 în dosarul nr. 5625/99/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL IAȘI, Județul IAȘI
SECȚIA I CIVILĂ
Ședința publică din 27 Octombrie 2014
Președinte - P. T.
Asistent judiciar L. B.
Asistent judiciar N. L.
Grefier A. M.
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 3459/2014
Pe rol judecarea cauzei civile privind pe reclamantii C. S., C. G. G., C. G. Ș. și pe pârât . - PRIN LICHIDATOR JUDICIAR MGA INSOLVENCY SPRL SUCEAVA, pârât . - PRIN LICHIDATOR JUDICIAR MGA INSOLVENCY SPRL SUCEAVA, având ca obiect conflict de muncă.
La apelul nominal făcut în ședința publică lipsesc părțile.
Procedura este completă.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, după care:
Dezbaterile asupra fondului cauzei au avut loc în ședința publică din data de 13.10.2014, susținerile părților fiind consemnate în încheierea de ședință de la acea dată, care face parte integrantă din prezenta, când instanța, din lipsă de timp pentru deliberare, a amânat pronunțarea pentru astăzi, când,
TRIBUNALUL
Prin cererea inregistrata sub nr. 5625 /99/2014, pe rolul Tribunalului Iasi, reclamanta C. S. a chemat in judecata parata . solicitand obligarea la intocmirea contractului individual de munca, completarea si transmiterea datelor necesare inregistrarii in Registru General de Evidenta a Salariatilor, completarea si inregistrarea FIAM ( formular de inregistrare a accidentului de munca) in conformitate cu prevederile legislatiei muncii sotului sau C. I. V. V. decedat in accidentul de munca din data de 17.06. 2011.
Arata reclamanta ca C. I. V. V. a lucrat ca mecanic la sectia Reciclare anvelope Uzate la un punct de lucru din judetul Suceava . In dimineata zilei de 17. 06. 2011 in timp ce se deplasa de la locul de munca spre domiciliul comun din Iasi, a fost victima unui accident mortal de circulatie.
Din cercetarile efectuate de catre inspectorii ITM a rezultat ca evenimentul respectiv este considerat accident de munca si au descoperit ca angajatorul nu inregistrase la ITM contractul individual de munca .
Precizeaza reclamanta ca desi organele de control din cadrul ITM Suceava au dispus, in urma controlului efectuat la parata, la data de 14.04.2014, luarea de masuri printre care si transmiterea datelor privind data angajarii, functia, durata timpului de munca su salariul fostului salariat C. I. V. V. catre REVISAL precum si reconstituirea vechimii in munca, societatea nu s-a conformat actului de control.
In aceasta situatie, reclamanta arata ca nu poate beneficia de drepturile legalece se cuvin in urma decesului sotului C. I. V. V..
In drept au fost invocate dispozitiile art. 16, art. 267, 269 din Legea nr. 53/2003, art 4 alin 1 lit. a din HG nr. 500/2011 si art. 194 din NCPC.
A anexat in copie conform cu originalul, proces verbal de cercetare nr._/29.03.2012, proces verbal de control nr._/14.04.2014,certificat de deces,certificat de casatorie si certificate de nastere.
La data de 02. 07. 2014, reclamanta a formulat precizari si completari la actiune in sensul ca solicita introducerea in cauza in cauza si a copiilor C. G. S. si C. G. G.. Totodata precizeaza meseria avuta de C. I. V. V., perioada pentru care solicita intocmirea contractului individual de munca ,salariul si locul muncii.Totodata solicita obligarea paratei la plata unor despagubiri materiale in suma de 7.500 lei reprezentand cheltuieli de inmormantare, plata unor daune morale in suma de 100.000 lei pentru fiecare reclamant si plata cheltuielilor judiciare ce vor fi efectuate in cauza.
Potrivit fisei de informatii emise de Oficiul N. al Registrului Comertului, societatea parata este in stare de faliment.
Parata . prin lichidator MGA Insolvency SPRL desemnat prin incheierea din data de 29.04.2014 pronuntata de Tribunalul Suceava, a trimis la dosarul cauzei un punct de vedere prin care arata ca nu are nimic impotriva reconstituirii vechimii in munca iar pentru celelalte pretentii ale reclamantei lasa solutia la aprecierea instantei.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Reclamanta C. S. ,C. G. S. si C. G. G. a chemat in judecata parata . solicitand obligarea la intocmirea contractului individual de munca, completarea si transmiterea datelor necesare inregistrarii in Registru General de Evidenta a Salariatilor, completarea si inregistrarea FIAM ( formular de inregistrare a accidentului de munca) in conformitate cu prevederile legislatiei muncii sotului sau C. I. V. V. decedat in accidentul de munca din data de 17.06. 2011, obligarea paratei la plata unor despagubiri materiale in suma de 7.500 lei reprezentand cheltuieli de inmormantare, plata unor daune morale in suma de 100.000 lei pentru fiecare reclamant si plata cheltuielilor judiciare ce vor fi efectuate in cauza.
Potrivit fisei de informatii emise de Oficiul N. al Registrului Comertului rezulta ca societatea parata este in stare de faliment.
Potrivit Incheierii nr. 601/29. 04.2014 pronuntata de Tribunalul Suceava, lichidatorul judiciar desemnat pentru . este MGA Insolvency SPRL.
. prin lichidator MGA Insolvency SPRL, a trimis la dosarul cauzei un punct de vedere prin care arata ca nu are nimic impotriva reconstituirii vechimii in munca iar pentru celelalte pretentii ale reclamantei lasa solutia la aprecierea instantei.
Art 36 din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei, in vigoare in momentul introducerii actiunii prevede ca, „de la data deschiderii procedurii se suspendã de drept toate acțiunile judiciare sau extrajudiciare pentru realizarea creanțelor asupra debitorului sau bunurilor sale.”
Instanta va constata operante în cauză dispozitiile art. 36 din Legea 85/2006, motiv pentru care va suspenda judecata cererilor de obligare a paratei la plata despagubirilor materiale in suma de 7500 lei si daunelor morale in suma de 100.000 lei pentru fiecare reclamant.
In ceea ce priveste perfectarea contractului individual de munca pentru salariatul C. I. V. V.,instanta considera ca aceasta cerere este intemeiata avand in vedere urmatoarele:
Potrivit art 16 din Legea nr. 53 /2003 „1) Contractul individual de muncã se încheie în baza consimțãmântului pãrților, în formã scrisã, în limba românã. Obligația de încheiere a contractului individual de muncã în formã scrisã revine angajatorului. Forma scrisã este obligatorie pentru încheierea valabilã a contractului.
(2) Anterior începerii activitãții, contractul individual de muncã se înregistreazã în registrul general de evidențã a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial demuncã.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activitãții, sã înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncã.
(4) Munca prestatã în temeiul unui contract individual de muncã constituie vechime în muncã.”
Rezulta cu certitudine ca in fapt C. I. V. V. a fost salariatul paratei.
Din procesul verbal de control nr._/14.04.2014, intocmit de ITM Suceava, anexa de constatare si masuri dispuse in domeniul relatiilor de munca,rezulta ca C. I. V. V. a prestat activitate la . din data de 08.02._11 fara contract de munca, contrar prevederilor art. 16 din Legea nr. 53/2003.
Masura dispusa de ITM Suceava a fost obligarea paratei la reconstituirea vechimii in munca pentru C. I. V. V. pentru toata perioada lucrata si totodata a obligat . sa transmita in Registrul General de Evidenta a Salariatilor elementele de identificare pentru C. I. V. V., data angajarii, functia, durata timpului de munca si salariul conform art. 4, alin 1, lit. a din HG.500/2011.
Este de retinut ca acest procesul verbal de control a fost insusit de catre parata prin prin lichidator Alfa Insolv IPURL, prin semnare si parafare.
Totodata la dosarul cauzei au fost depuse fise de salarizare pentru personalul din sectia Reciclare unde apare mentionat si C. I. V. V. cu un salariu de 4000 de lei.
Din procesul verbal de cercetare intocmit de ITM Iasi la data de 23.03.2012, rezulta din capitolul „alte constatari facute cu ocazia cercetarii evenimentului” ca C. I. V. V. a fost lucrator la . si are efectuat instructajul de securitate si sanatate in munca, fapt consemnat in fisa colectiva de instructaj SSM, in data de 08. 02. 2011( fisa colectiva de instructaj- anexa nr. 20). Totodata se precizeaza ca evenimentul in urma caruia a decedat C. I. V. V. se inregistreaza ca accident de munca de traseu mortal si se raporteaza de catre . in conformitate cu art. 32 din Legea nr. 319/2006.
Din procesul verbal de cercetare incheiat la data 23. 03. 2012 din rubrica date de identificare a accidentului rezulta ca ocupatia lui C. I. V. V. era cea de mecanic in cadrul sectiei Reciclare anvelope uzate si avea o vechime la locul de munca de 4 luni.
Asadar avand in vedere cele expuse raportat la pozitia procesuala manifestata de parata . prin lichidator MGA Insolvency SPRL prin care arata ca nu are nimic impotriva reconstituirii vechimii in munca, instanta va admite cererea de perfectare a contractului individual de munca pentru salariatul C. I. V. V. pentru perioada prevazuta in procesul verbal de control nr._/14.04.2014, intocmit de ITM Suceava si anume 08.02._11 pentru o norma intreaga de timp, in meseria de mecanic si un salariu de 4000 lei.
Potrivit art 2 din Hotararea nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, „(1) Încadrarea în muncã a unei persoane se realizeazã, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicatã, numai prin încheierea unui contract individual de muncã, în temeiul cãruia persoana fizicã, în calitate de salariat, se obligã sã presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoanã fizicã sau juridicã, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
(2) Fiecare angajator are obligația de a înființa și transmite la inspectoratul teritorial de muncã un registru general de evidențã a salariaților și de a-l prezenta inspectorilor de muncã, la solicitarea acestora.”
Potrivit art. 3 din HG. nr. 500/2011 „1)Registrul se întocmește în forma electronicã,se completeazã în ordinea angajãrii și cuprinde urmãtoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariaților: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetãțenia și țara de proveniențã - Uniunea Europeanã - UE, non-UE, Spațiul Economic European - SEE;
b)dataangajãrii;
c) perioada detașãrii și denumirea angajatorului la care se face detașarea;
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificãrii Ocupațiilor din România (C.) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de muncã;
f) durata normalã a timpului de muncã și repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile și cuantumul acestora;
h) perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncã, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
i) data încetãrii contractului individual de muncã.
Avand in vedere solutia de admiterie a primului capat de cerere, instanta raportat la dispozitiile legale enuntate anterior va admite si cererea privind obligarea paratei la inregistrarea contractului individual de munca in REVISAL .
Art 140 din HG nr. 1425/2006 privind normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006, arata ca
„ (1) În baza procesului-verbal de cercetare întocmit de persoanele împuternicite prin lege, angajatorul la care se înregistreazã accidentul va completa FIAM.
(2) FIAM se completeazã pentru fiecare persoanã accidentatã în câte 4 exemplare care se înainteazã spre avizare dupã cum urmeazã:
a) inspectoratului teritorial de muncã care a avizat dosarul de cercetare întocmit de comisia angajatorului, în termen de 3 zile lucrãtoare de la primirea avizului;
b) inspectoratului teritorial de muncã care a efectuat cercetarea, în termen de 3 zile lucrãtoare de la primirea procesului-verbal de cercetare.”
Asadar, raportat la acidentul rutier din data de 17.06. 2011 si avand in vedere procesul verbal de cercetare- C. I. V. V.- ,incheiat la data 23. 03. 2012 de catre ITM Iasi, care precizeaza ca . va completa si va inainta la ITM Iasi formularul FIAM, instanta va obliga parata si la completarea si transmiterea FIAM ( formular de inregistrare a accidentului de munca) la ITM Iasi .
In ceea ce priveste cererea de obligare a paratului la plata cheltuielilor de judecata, instanta o va respinge ca fiind nedovedita.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE:
In temeiul dispozițiilor art. 36 din Legea nr. 85/2006, suspenda judecata cererilor de obligare a paratei la plata despăgubirilor materiale in suma de 7500 lei si daune morale in suma de 100.000 lei pentru fiecare reclamant.
Admite in parte acțiunea formulata de reclamantii C. S. avand CNP_ si C. G.-S. avand CNP_, C. G.-G. avand CNP_ prin reprezentant C. S. in calitate de succesori ai defunctului Chriluta I. V. V., domiciliati in Iasi, ., ., ., . si cu domiciliul procedural ales la Cabinet de Avocat C. M. din Iasi, . bis, jud. Iasi in contradictoriu cu parata . cu sediul in Campulung Moldovenesc, ., jud. Suceava, C. RO_ si J_ prin lichidator judiciar . cu sediul in Suceava, . nr. 10, ., jud. Suceava.
Obliga parata sa perfecteze contractul individual de munca al fostului salariat C. I. V. V. pentru perioada 08.02._11, pentru o norma de timp întreaga, in meseria de mecanic si un salariu de 4000 lei pe luna.
Obliga parata sa înregistreze contractul individual de munca in Registrul general de evidenta a salariaților, sa completeze si sa transmită FIAM (formular de înregistrare a accidentului de munca) la I.T.M. Iasi.
Respinge cererea de obligare a paratei la plata cheltuielilor de judecata.
Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare, ce se va depune la Tribunalul Iași.
Pronunțata in ședința publica de astăzi, 27.10.2014.
Președinte, Asistent Judiciar,Asistent Judiciar,Grefier,
T. P. B. L. L. N. M. A
Red.LN
Tehnored.LN/MA/2 ex/12.12.2014
| ← Pretentii. Sentința nr. 3241/2014. Tribunalul IAŞI | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
