Pretentii. Sentința nr. 3241/2014. Tribunalul IAŞI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 3241/2014 pronunțată de Tribunalul IAŞI la data de 15-10-2014 în dosarul nr. 2520/99/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL IAȘI, Județul IAȘI
SECȚIA I CIVILĂ
Ședința publică din 15 Octombrie 2014
Președinte - M. S.
Asistent judiciar L. B.
Asistent judiciar N. L.
Grefier R. R.
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 3241/2014
Pe rol fiind judecarea cauzei civile privind pe reclamant . prin administrator judiciar MANAGEMENT REORGANIZARE LICHIDARE IAȘI SPRL și pe pârât A. M., având ca obiect pretentii .
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților.
Procedura este completă.
Cauza a rămas în pronunțare la termenul de judecată din data de 08.10.2014, când instanța a constatat că s-a solicitat judecarea cauzei în lipsa părților conform disp.art.411 Noul Cod de procedură civilă, de către reclamantă prin acțiune și a rămas în pronunțare pe baza actelor existente la dosar, după care, din lipsă de timp pentru deliberare s-a amânat pronunțarea pentru azi, 15.10.2014, când
TRIBUNALUL
Deliberând asupra cauzei de fața, instanța reține următoarele:
Prin cererea formulată de reclamanta S.C. ”C.E.T. IAȘI” S.A., societate aflată în insolvență, prin administrator judiciar Management Reorganizare Lichidare Iași S.P.R.L. și înregistrată pe rolul Tribunalului Iași sub nr._ la data de 26.03.2014 s-a solicitat obligarea pârâtului A. M. pentru ca prin hotărârea ce se va pronunța să se dispună restituirea de către acesta a sumei de 697 Iei, reprezentând contravaloarea concediului de odihnă și a primei de vacanță încasate necuvenit pentru anul 2011, cu cheltuieli de judecata.
S-a motivat că pârâtul a fost salariatul S.C. “C. IAȘI” S.A. în funcția de mecanic locomotivă la compartimentul CFU C. Iași 0, în baza contractului individual de muncă încheiat cu reclamanta. În data de 20.10.2011 în baza acordului dintre părți, s-a suspendat contractul individual de muncă al pârâtului, în conformitate cu art. 54 Codul Muncii, începând cu data de 20.10.2011 până la data de 30.06.2012
Ulterior pârâtul a formulat o cerere prin care a solicitat încetarea contractului individual de muncă cu acordul părților. Astfel, în data de 01.07.2012 raporturile contractuale de muncă au încetat conform Deciziei nr. 674 din data de 17.07.2012, prin acordul părților, în temeiul dispozițiilor art. 55 lit b Codul
muncii.
Pârâtul a efectuat integral concediul de odihnă aferent anului 2011, pentru care a primit suma de 4674 lei net, reprezentând indemnizația de concediu de odihnă si prima de vacantă, stabilite potrivit art. 2.6 din Contractul colectiv de muncă la nivel de societate, pentru 34 zile CO. Potrivit dispozițiilor art. 145 alin. 2 Codul muncii, “durata efectivă a concediului de odihnă anual se
stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea leșii si a contractelor colective aplicabile și se acordă proporțional cu activitatea prestată .. Raportat la activitatea prestata în intervalul 01.01._11 salariatului i se cuvenea suma de 3977 Iei net, calculată pentru 29 de zile CO.
Conform prevederilor art. 256 alin.l Codul muncii și a art. 2.12 alin.2 din Contractul colectiv de muncă al . „salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie”. Astfel, pârâtului îi revine obligația de a restitui suma de 697 lei net încasată necuvenit, reprezentând
parte din indemnizația de concediu de odihnă și prima de vacanță, aferentă perioadei nelucrate, calculată până la sfârșitul anului 2011 .
Prin notificarea înregistrată cu nr._ din data de 10.12.2012, s-a încercat stingerea diferendului pe cale amiabilă, însă fară rezultat.
În drept au fost invocate dispozițiile art. 194 Cod procedură civilă, art. 145 alin.2 art. 256 alin.l Codul muncii, art. 2.12 alin.2 din Contractul colectiv de muncă al S.C. C. IAȘI S.A.
La acțiune, scutită de plata taxei de timbru, au fost anexate următoarele înscrisuri: notificarea nr._ din 10.12.2012, extras din contractul colectiv de muncă al ., contractul individual de muncă, acord privind suspendarea CIM, decizia nr. 432/20.10.2011, decizia nr. 674 din 17.07.2012, tabel de calcul CO necuvenit pe anul 2011, state de plată, pontaje, ordin de plată, borderou de plată, cerere de mediere, invitație la mediere, cerere de mediere, proces verbal de informare privind medierea.
Pârâtul, legal citat, nu s-a prezentat în fața instanței și nu a formulat întâmpinare.
În dovedire, s-a încuviințat reclamantei proba cu înscrisuri, respectiv actele anexate cererii de chemare în judecată.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Pârâtul A. M. a fost angajat la reclamanta S.C. “C. IAȘI” S.A. în funcția de mecanic locomotivă la compartimentul CFU C. Iași 0, în baza contractului individual de muncă 2245 .
Prin decizia nr.432/20.10.2011 s-a dispus suspendarea contractului individual de munca prin acordul părților pe perioada 20.10._12, iar prin decizia nr. 674/17.07.2012 s-a dispus încetarea contractului individual de munca a salariatului A. M..
Din fișele de pontaj și statele de plata rezultă că pârâtului i-au fost aprobate 34 zile de concediu de odihnă, pe anul 2011, acesta încasând suma de lei 4674 lei net.
Raportat la activitatea prestata in intervalul 01.01.2011 – 20.10.2011, salariatului A. M. i se cuveneau 29 zile de concediu de odihna, in timp ce acesta a beneficiat de 34 de zile de concediu. In atare situație, pârâtul datorează reclamantei partea din indemnizația de concediu de odihna și prima de vacanta încasata necuvenit, in suma de 697 lei.
Așa cum reiese din dispozițiile art. 39 al.1 lit.C din C.M., salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual. Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât valoarea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă conform art. 145 C.M.
Potrivit dispozițiilor art. 139 alin. 1 Codul muncii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților, iar potrivit dispozițiilor art. 140 alin. 2 Codul muncii durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Conform art.145 alin.2 din Codul Muncii durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile, și se acordă proporțional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
Potrivit dispozițiilor art. 256 Codul muncii, salariatul care a încasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Principalele modalități de stabilire și recuperare a prejudiciului produs contestatorului sunt învoiala părților și acțiunea în justiție.
Tribunalul retine ca reclamanta a făcut dovada plații indemnizației de concediu, conform art.145 din Codul Muncii, in forma in vigoare la nivelul anului 2011 prin statele de plata și ordinul de plata, motiv pentru care se apreciază întemeiata pretenția reclamantei.
Pentru aceste considerente, va fi obligat pârâtul la plata către reclamanta a sumei de 697 lei cu titlu de cota parte din indemnizatia de concediu de odihnă și prima de vacanta aferenta concediului efectuat necuvenit în anul 2011.
Fața de dispozițiile art.453 N.c.pr.civ se va respinge cererea reclamantei de acordare a cheltuielilor de judecata întrucat nu s-a făcut dovada unor astfel de cheltuieli (cheltuielile de mediere neputând fi avute în vedere având în vedere faptul că legiuitorul a prevăzut expres gratuitatea ședinței de informare).
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE:
Admite, in parte, acțiunea formulată de reclamanta S.C. „C.E.T. IAȘI” S.A., cu sediul în Iași, Calea Chișinăului nr. 25, jud. Iași, J/_, C.U.I._, prin administrator judiciar Management Reorganizare Lichidare Iași S.P.R.L., cu sediul în Iași, ., jud. Iași, în contradictoriu cu pârâtul A. M. avand CNP_ domiciliat in Iasi, .. 98A, ., ., jud. Iasi.
Obligă pârâtul să achite reclamantei suma de 697 lei, reprezentând indemnizatia de concediu de odihnă și prima vacanta incasate necuvenit pentru anul 2011.
Respinge cererea privind obligarea pârâtului la plata cheltuielilor de judecată.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Iași, .
Pronunțată astazi, 15.10.2014, iar solutia va fi pusa la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei.
Președinte Asistenți judiciari Grefier
S.M. B.L. L.N. R.R.
Red. SM
Tehnored/SM
4ex/ 26.01.2012
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Conflict de muncă. Sentința nr. 3459/2014. Tribunalul IAŞI → |
|---|
