Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 2179/2014. Tribunalul IAŞI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 2179/2014 pronunțată de Tribunalul IAŞI la data de 18-06-2014 în dosarul nr. 670/99/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL IAȘI, Județul IAȘI
SECȚIA I CIVILĂ
Ședința publică din 18 Iunie 2014
Președinte - M. S.
Asistent judiciar - L. B.
Asistent judiciar - N. L.
Grefier - R. R.
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 2179/2014
Pe rol fiind judecarea cauzei civile privind pe reclamant E. M. și pe pârât . SA, având ca obiect drepturi bănești .
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților.
Procedura este completă.
Dezbaterile asupra fondului au avut loc în ședința publică din data de 11.06.2014, susținerile părților fiind consemnate în încheierea de ședință din acea zi când, din lipsă de timp pentru deliberare s-a amânat pronunțarea pentru azi, 18.06.2014, când
TRIBUNALUL
Deliberând asupra cauzei de fața,
Prin cererea înregistrată la această instanță sub nr. 670 /99/2014, reclamanta E. M. a chemat în judecată pe pârâta S.C. „CONSTRUCȚII F. IAȘI” S.A., solicitând obligarea acesteia la plata sumei de 6506 lei, reprezentând salariul aferent perioadei noiembrie 2013 – ianuarie 2014 (4506 lei) prima de vacanță aferentă anului 2013 (500 lei) si salariu compensatoriu în valoare de 1500lei .Totodată, s-a solicitat și obligarea pârâtei la plata daunelor interese pentru prejudiciul produs, sub forma dobânzii legale aferente, de la data neîndeplinirii obligației până la data plății efective. De asemenea, reclamantul a solicitat și obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată.
În motivarea acțiunii, reclamanta a susținut că a fost salariata pârâtei, pe postul de operator introducere validare si prelucrare date, conform contractului individual de munca nr. 1498/15.03.1996.
Prin notificarea de preaviz nr.322/23.12.2013 emisă de SCCF Iași i-a fost adusă la cunoștință Hotărârea Consiliului de Administrație nr.58/04.12.2013 prin care s-a aprobat planul de concediere colectiva, contractul individual de munca urmând a înceta la expirarea termenului de preaviz.
Mai susține reclamanta că pârâta nu i-a achitat salariul aferent perioadei noiembrie 2013 – ianuarie 2014 (4506 lei) prima de vacanță aferentă anului 2013 (500 lei) si salariu compensatoriu în valoare de 1500lei .
Potrivit art. 166 alin. 1 Codul muncii, salariul se plătește în bani cel puțin odată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, iar potrivit art. 52 din contractul colectiv de muncă la nivel de societate pe anii 2013 – 2014, plata salariului se face pe data de 25 a fiecărei luni, pentru luna anterioară, prin virament bancar, în contul salariatului. De asemenea, potrivit art. 5 lit. c din Anexa nr. 1 la contractul colectiv de muncă la nivel de societate pe anii 2013 – 2014, în afara indemnizației de concediu de odihnă, fiecare salariat beneficiază și de o primă de vacanță în valoare de 500 lei.
Totodată, la punctul 3 din preaviz, este precizat faptul ca angajatul va beneficia în afara salariului cuvenit de o compensație brută în valoare de 1 salariu de baza brut lunar aferent lunii în care contractul individual de munca a acestuia va înceta. Or, aceasta compensație nu a fost achitată.
Reclamanta a invocat și disp. art. 51 alin. 1 din contractul colectiv de muncă și art. 166 alin. 4 Codul muncii, precizând că neplata de către angajator, la scadență, a drepturilor salariale cuvenite angajatului dă naștere, în plus față de achitarea salariului restant, și obligației de plată a daunelor interese pentru recuperarea prejudiciului produs salariatului sub forma dobânzii legale aferente sumei solicitate.
Pentru toate aceste motive, reclamanta a solicitat admiterea acțiunii.
În dovedirea acțiunii, reclamanta a depus la dosarul cauzei, în copie, carte de identitate, extras din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2013 – 2014, fluturas de salariu pe luna noiembrie, proces verbal de informare asupra avantajelor medierii, notificare de preaviz nr. 322/23.12.2013.
La solicitarea instanței, potrivit art.200 N.C.pr.civ, reclamanta a depus precizării.
Pârâta S.C. „CONSTRUCȚII F. IAȘI” S.A. a formulat întâmpinare, prin care a invocat excepția inadmisibilității cererii de chemare în judecată, excepția lipsei dovezii calității de reprezentant și excepția nulității cererii de chemare în judecată, raportat la disp. art. 194 lit. a și c Cod procedură civilă, iar pe fond a solicitat respingerea acțiunii. În motivarea excepției inadmisibilității, pârâta a invocat prevederile art. 193 alin. 1 Cod procedură civilă și ale art. 601 alin. 1, art. 43 alin. 3 și art. 4 din Legea nr. 192/2006, susținând că reclamanta nu a îndeplinit procedura prealabilă. În motivarea excepției lipsei calității de reprezentant, pârâta a invocat prevederile art. 80, art. 85 alin. 3 și ale art. 86 Cod procedură civilă, susținând că cererea de chemare în judecată a fost semnată de către avocat, fără a fi depus mandatul special în baza căruia a fost formulată cererea. În motivarea excepției nulității cererii de chemare în judecată, pârâta a invocat prevederile art. 194 lit. a și c Cod procedură civilă, susținând că în cuprinsul cererii nu este menționată suma solicitată cu titlu de dobândă.
Pe fond, pârâta a susținut că pentru luna noiembrie 2013 reclamanta are de încasat drepturi salariale în valoare de 1513 lei pentru luna decembrie are de incasat suma de 1851 lei ,suma in care este inclusa si prima de vacanta de 500 lei, iar pentru luna ianuarie 2014 are de încasat suma de 1503 lei rezultand un total de 4867 lei fata de 5006 lei cat solicita reclamanta.
De asemenea, pârâta susține că neplata drepturilor salariale a fost determinată de neîncasarea de către societate de la beneficiari a contravalorii lucrărilor executate.
În dovedirea susținerilor sale, pârâta a solicitat proba cu înscrisuri.
Reclamanta a formulat raspuns la intampinare prin care a solicitat respingerea exceptiilor si admiterea actiunii asa cum a fost formulata.
La data de 31.03.2014 ,reclamanta formuleaza cerere de completare a actiunii introductive, prin care solicita si plata indemnizatiei de concediu medical pentru luna februarie ,contravaloarea celor 6 zile lucratoare in luna martie2014 (430 lei ) si contravaloarea a 7 zile de concediu de odihna pentru anul 2013 In(500 lei ), insumand in total suma de 6506 lei.
Analizand cu prioritate in baza art.248 c.pr.civ. exceptiile invocate instanta retine urmatoarele:
În ceea ce privește excepțiile invocate de către pârâtă prin întâmpinare, instanța apreciază că nici una dintre acestea nu se susține din punct de vedere jurisdicțional. In ceea ce priveste exceptia inadmisibilitatii motivata pe dispozitiile Legii nr. 192 /2006 ,în condițiile în care reclamantul a făcut dovada parcurgerii procedurii medierii, fiind depus la dosar procesul-verbal de informare asupra avantajelor acestei proceduri, la fila 20 dosar instanta o va respinge. În ceea ceprivește excepția lipsei dovezii calității de reprezentant a domnului av.B., instanța constată că reprezentarea s-a realizat în condițiile disp. art. 85 alin. (3) NCPC, prin depunerea împuternicirii avocațiale la dosar (fila 8), iar cu privire la excepția nulității cererii de chemare în judecată derivând din neevaluarea integrală a dobânzii solicitate, instanță apreciază că nu este pertinentă în condițiile în care la momentul introducerii acțiunii valoarea dobânzii era doar un element determinabil și nu cert, determinat, depinzând de data efectivă a plății sumelor pretinse prin acțiune. În consecință, instanța respinge toate excepțiile invocate de către pârâtă prin întâmpinare.
Pe fond, analizând actele și lucrările dosarului cauzei, instanța reține următoarea situație de fapt:
Reclamanta E. M. a fost salariata pârâtei, pe postul de operator introducere validare si prelucrare date, conform contractului individual de munca nr. 1498/15.03.1996.
Potrivit notificării de preaviz nr.322 /23.12.2013 emisă de pârâtă, s-a comunicat încetarea raporturile de muncă dintre părți în termen de 20 de zile lucrătoare de la comunicarea notificării. Prin același act s-a prevăzut dreptul reclamantei de a beneficia, în afara salariului cuvenit, de o compensație bruta în valoare de 1 salariu de baza brut lunar aferent lunii în care contractul individual de munca va înceta.
Potrivit disp. art. 159 alin. 1 Codul muncii, salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, iar potrivit alin. 2 al aceluiași articol, pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Potrivit disp. art. 161 Codul muncii, salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor, iar potrivit disp. art. 168 alin. 1 din același act normativ, plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
Potrivit disp. art. 272 Codul muncii, sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
De asemenea, potrivit disp. art. 5 lit. c din anexa 1 la contractul colectiv de muncă pe anii 2013 – 2014, în afara indemnizației de concediu de odihnă, fiecare salariat va primi o primă de vacanță în valoare de 500 lei. Totodată, potrivit lit. e a aceluiași articol, prima de vacanță se acordă proporțional cu perioada efectiv lucrată.
Or, în speță, se reține de către instanță că pârâta, căreia îi revenea sarcina probei conform art. 272 Codul muncii, nu a făcut dovada achitării către reclamanta a drepturilor salariale restante aferente perioadei noiembrie 2013 –ianuarie 2014 si a 6 zile lucratoare din luna martie 2014, compensarea in bani si prima de vacanta aferenta anului 2013 si salariul compensatoriu .
.De altfel, pârâta a recunoscut prin întâmpinare că pentru luna noiembrie 2013 reclamanta are de încasat drepturi salariale în valoare de 1513 lei pentru luna decembrie are de incasat suma de 1851 lei ,suma in care este inclusa si prima de vacanta de 500 lei, iar pentru luna ianuarie 2014 are de încasat suma de 1503 lei rezultand un total de 4867 lei fata de 5006 lei.
În motivarea neplății drepturilor bănești aferente perioadei în litigiu, pârâta a invocat dificultățile financiare generate de neîncasarea în termen a unor creanțe, reprezentând contravaloarea unor lucrări executate. Cu privire la această apărare a pârâtei, instanța reține că lipsa lichidităților la nivelul angajatorului nu poate funcționa ca o cauza pertinenta de suspendare/amânare a plății drepturilor salariale.
In raport de dispozitiile art. 40 din Legea nr. 53/2003- Codul Muncii-, angajatorului ii revine obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege ,din contracte colective de munca si din contractele individuale de munca.
Dispozitiile art 1 din OUG nr.158/2005 care prevad ca:
„Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă: desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă sau în baza raportului de serviciu;”
Art. 2 prevad:” Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asigurații, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, sunt:
a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;....”
Art 7 din acelasi act normativ, stabileste stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) si anume de o lună realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Art 12 din Ordinul nr. 60 din 27 ianuarie 2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste in acelasi sens, stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevãzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) din Ordonanța de urgențã a Guvernului nr. 158/2005 este de o lunã realizatã în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordã concediul medical și se constituie din însumarea perioadelor:
Având în vedere modul în care legiuitorul a înțeles să reglementeze, prin toate aceste dispoziții legale, drepturile de care beneficiază salariatii, raportate la documentatia depusa la dosarul cauzei rezulta fara echivoc dreptul reclamantei de a beneficia de concediul medical respectiv de a i se plati indemnizatia cuvenita conform certificatelor de concedii medicale depuse in cauza.
În ceea ce privește cuantumul drepturilor bănești restante, părțile nu au avut o poziție concordanta, iar probele administrate sunt insuficiente pentru a se individualiza exact și precis suma datorata. Având în vedere valorile diferite avansate de cele două părți cu privire la sumele datorate, dar și faptul ca individualizarea întinderii creanței se poate realiza în faza execuțională, pentru tranșarea litigiului fiind necesara și totodată suficienta stabilirea naturii creanței și a perioadei pe care este datorata, ca elemente de baza pentru determinarea întinderii acesteia, fața de dispozițiile art.662 alin.3 N.C.pr.civ, se va admite doar în parte acțiunea formulată și se va obliga pârâta să achite reclamantei drepturile banesti reprezentand contravaloarea concediului medical aferent perioadelor 03.02.-09.02.2014 si 11.02-28.02.2014, drepturile salariale aferente lunilor noiembrie 2013-ianuarie 2014 si a 6 zile lucratoare din luna martie 2014, compensarea in bani a concediului de odihna si prima de vacanta aferente anului 2013 si salariul compensatoriu.
În ceea ce privește cererea reclamantului de obligare a pârâtei la plata dobânzii legale aferente drepturilor bănești restante, instanța constată că aceasta este întemeiată. Astfel, potrivit disp. art. 166 alin. 4 Codul muncii, întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului, text de altminteri reluat în art.51 din Contractul colectiv de munca aplicabil pe anii 2013-2014.
Din punct de vedere juridic, dobânda legală reprezintă câștigul, folosul, profitul, ce putea fi obținut de creditor din investirea acelei sume, iar prin acordarea dobânzii se urmărește sancționarea debitorului pentru executarea cu întârziere a obligației care îi incumbă, precum și acoperirea beneficiului nerealizat de către creditor.
Având în vedere disp. art. 166 alin. 4 Codul muncii, precum și necesitatea asigurării respectării principiului restitutio in integrum, instanța reține că este întemeiată cererea reclamantului de obligare a pârâtei la plata dobânzii legale aferente drepturilor bănești restante, calculată de la data scadenței și până la data plății efective.
În baza disp. art. 453 alin.2 Noul Cod procedură civilă, instanța va obliga pârâta să achite reclamantei suma de 300 lei, cu titlu de cheltuieli de judecată.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge exceptiile prematuritatii cererii de chemare în judecată, a lipsei dovezii calității de reprezentant și a nulității cererii de chemare în judecată invocate de pârâtă.
Admite actiunea astfel cum a fost formulata și completată de reclamanta E. M. cu CNP_, cu domiciliul procedural ales la cabinet de Avocat M. Branici, din Iasi, .. 87, ., parter in contradictoriu cu parata . SA cu sediul in Bucuresti, sector 2, ., . si in Iasi ., nr. 10 avand J40/_/18.10.2012, CUI RO1956052 si cont RO85BRDE240SV_.
Obliga parata sa achite reclamantei drepturile banesti reprezentand contravaloarea concediului medical aferent perioadelor 03.02.-09.02.2014 și 11.02. – 28.02.2014, drepturile salariale aferente lunilor noiembrie 2013-ianuarie 2014 si a 6 zile lucratoare din luna martie 2014, compensarea in bani a concediului de odihna si prima de vacanta aferente anului 2013, salariu compensatoriu precum si dobanda legala practicata de BNR de la data scadentei si pana la data platii efective.
Obliga parata sa achite reclamantei suma de 300 lei reprezentand cheltuielilor de judecata.
Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare, ce se va depune la Tribunalul Iasi.
Pronuntata astazi, 18.06.2014, iar solutia va fi pusa la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei.
PREȘEDINTE, ASISTENȚI JUDICIARI GREFIER,
S.M. cu opinie în sensul R.R.
pentru judecător aflat în C.O. prezentei hotărâri, pentru grefier aflat în C.O.,
semnează Vicepreședintele instanței L.N. semnează grefier-șef secție
pentru asistent judiciar B.L. aflat în C.O.,
semnează Vicepreședintele instanței
Red. /Tehnored.: L.N.
6 ex. / 05.08.2014
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
