Calcul drepturi salariale. Sentința nr. 1430/2015. Tribunalul MEHEDINŢI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1430/2015 pronunțată de Tribunalul MEHEDINŢI la data de 21-04-2015 în dosarul nr. 1430/2015
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL M.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința Nr. 1430/2015
Ședința publică de la 21 Aprilie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE M. A.
Asistent judiciar R. B.
Asistent judiciar Ș. U.
Grefier M. D.
Pe rol soluționarea acțiunii având ca obiect calcul drepturi salariale formulată de U. S. Libere din Învățământ M. în numele membrei de sindicat C. E. în contradictoriu cu pârâtul C. T. de Transporturi Auto Tr.S..
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns reprezentant Z. I. pentru USLI M., lipsă fiind reclamanta – membră de sindicat și pârâtul .
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefiera de ședință care învederează că prin Serviciul registratură a fost depusă o cerere din partea pârâtului care a solicitat să se ia act de cererea de renunțare la judecată, sa fie obligata reclamanta la plata cheltuielilor de judecată depunând în acest sens chitanța onorariu avocat în cuantum de 400 lei.
Instanța constatând că nu mai sunt cereri de formulat, cauza fiind în stare de judecată, a acordat cuvântul pe fond.
Reprezentant Z. I. pentru USLI M. solicită să se ia act de cererea de renunțare la judecată formulată de membra de sindicat și respingerea cererii privind plata cheltuielilor de judecată solicitate de pârât, întrucât reclamanta a renunțat la judecata înainte de primul termen de judecată.
TRIBUNALUL:
Deliberând asupra acțiunii de față, constată următoarele;
Prin acțiunea înregistrată pe rolul acestei instanțe sub nr._ U. S. Libere din Învățământ M. în numele membrei de sindicat C. E. a chemat în judecată pe pârâtul C. T. de Transporturi Auto solicitând ca prin hotărârea judecătorească ce se va pronunța să se dispună obligarea acestuia la calcularea salariului de bază, potrivit încadrării, la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, pe o perioadă de trei ani anterior introducerii prezentei cereri și până la data pronunțării hotărârii judecătorești, calcularea sporului de vechime în muncă ce i se cuvine, în raport de vechimea în muncă, ca procent din salariul de bază calculat conform capătului de cerere nr. 1 pe o perioadă de trei ani anterior introducerii prezentei cereri și până la data pronunțării hotărârii judecătorești, plata diferențelor de drepturi salariale. reprezentând diferența dintre drepturile salariale încasate și cele cuvenite conform petitelor 1 si 2 din chemare în judecată, pe o perioadă de 3 ani anteriori introducerii prezentei cereri, actualizate în funcție de coeficientul de inflație până la data efectivă a plății.
A arătat că membra de sindicat este angajata pârâtului pe postul de îngrijitor.
A susținut că potrivit art. 1 din H.G. nr. 1193/2010 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (Monitorul Oficial. Partea I nr. 824/ 09.12.2010): „începând cu 01.01.2011 salariului de bază minim brut garantat pe țară se stabilește la 670 lei, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună în anul 2011...". iar conform art. 2: „Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1."
Art. 1 din H.G. nr. 1225/2011 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (Monitorul Oficial. Partea I nr. 922/ 27.12.2011) prevede: „începând cu 01.01.2012 salariului de bază minim brut garantat pe țară se stabilește la 700 lei, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2012 ", iar art. 2 din aceeași hotărâre statuează: „Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază. potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1".
Conform art. 1 din H. G. nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (Monitorul Oficial, Partea I nr. 52/23.01.2013: „(1) începând cu data de 1 februarie 2013. salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168.667 ore în medie pe lună în anul 2013 (2) începând cu data de 1 iulie 2013. salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2013 ", iar potrivit art. 2 din aceeași hotărâre de guvern: „Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 1."
S-au invocat dispozițiile Hotărârii nr. 871/2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, Legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr.284/2010, Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, O.U.G. nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, O.U.G. nr. 84/2012 privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar în anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum și unele măsuri fiscal-bugetare și O.U.G. nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice.
A mai susținut că salariul de bază stabilit prin actele normative în domeniul salarizării personalului plătit din fonduri publice și salariul de bază potrivit încadrării (la care se face referire în articolul 2 din hotărârile de guvern pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată) sunt identice.
Potrivit dispozițiilor legale mai sus citate membrul de sindicat era salarizat, în luna decembrie 2009, în conformitate cu dispozițiile anexei nr. v/2b din O:G. nr. 10/2008 (la 01.04.2008 și la 01.10.2008) - alte funcții comune din sectorul bugetar.
Deși O.G. nr. 10/2008 a fost abrogată de la 01.01.2010, prin Legea nr. 330/2009, totuși, în raport de dispozițiile art. 30 alin. (5) din Legea nr. 330/2009, dar și de cele ale art. 5 alin. (1) din O.U.G. nr. 1/2010, în anul 2010 personalul nedidactic aflat în funcție la 31 decembrie 2009 și-a păstrat salariul avut, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, salariul de bază potrivit încadrării, la 1 ianuarie 2010, era cel prevăzut de anexa nr. V/ 2b OG. nr. 10/2008.
A mai arătat că sporul de vechime în muncă a fost calculat, până la data de 01.01.2010. conform art. 7 alin. (1) din H.G. nr. 281/1993, cu modificările și completările ulterioare:
Atât Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate învățământ Preuniversitar (C.C.M.U.N.S.A.I.P.) înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale (actualmente Ministerul Muncii. Familiei. Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice) sub nr._/02.11.2012. cât și Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de R. învățământ (C.C.M.U.N.R.I.). înregistrat sub nr. 596/12.11.2007 (aplicabil până la data de 02.11.2012) prevăd - la art. 36 alin. (1) lit. a) - acordarea sporului de vechime după cum urmează: tranșă de vechime 3-5 ani - spor de vechime la salariul de bază de 5%, tranșă de vechime 5-10 ani - spor de vechime la salariul de bază de 10%, tranșă de vechime 10-15 ani - spor de vechime la salariul de bază de 15%, tranșă de vechime 15-20 ani - spor de vechime la salariul de bază de 20%, tranșă de vechime peste 20 de ani - spor de vechime la salariul de bază de 25%.
În drept și-a întemeiat acțiunea pe dispozițiile art. 148 și următoarele, art. 194 din Noul Cod de Procedură Civilă, art. 40 alin. 2 lit. c. art.. 162 alin. 3. art. 171. art. 229 alin. (4) și art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, art. 28 și art. 208-211 din Legea dialogului social nr. 62/2011 .republicată, cu modificările și completările ulterioare. H.G. nr. 1193/24.11.2010, H.G. nr. 1225/14.12.2011, H.G. nr. 23/22.01.2013, H.G. nr. 871/14.11.2013, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate învățământ Preuniversitar înregistrat sub nr._/02.11.2012, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel e R. învățământ înregistrat sub nr. 596/12.11.2007. art. 11 și art. 30 din Legea nr. 130/1996, republicată, art. 41 alin. (2) și (5) din Constituția României, pe dispozițiile H.G. nr. 281/1993. ale Legii-cadru nr. 330/2009. ale O.U.G. nr. 1/2010. ale Legii-cadru nr. 284/2010. Legii nr. 285/2010. ale O.U.G. nr. 19/2012, ale O.U.G. nr. 84/2012 și cele ale O.U.G. nr. 103/2013. dar și pe cele ale art. 156 (actualmente art. 161). art. 161 alin.4 (actualmente art. 166 alin. (4), art. 268 și art. art. 295 alin. (1) - actualmente art. 278 alin. (1) - din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, art. 1 și art. 2 din O.G. nr. 9/2000. art. 2 din O.G. nr. 13/2011. art. 1088 Cod civil. art. 1530 ș.u. NCC.
În susținerea acțiunii a depus la dosar în copie tabel nominal cu membra de sindicat care a împuternicit USLI să promoveze acțiunea, adeverința nr.117/27.05.2014 emisă de pârât și copia cărții de identitate a membrei de sindicat.
Pârâtul a formulat întâmpinare și a invocat excepția lipsei de obiect a capătului de cerere nr.1 arătând că, reclamanta a beneficiat nemijlocit de drepturile bănești solicitate, unitatea școlară pârâtă respectând întocmai dispozițiile cuprinse la art.2 din fiecare HG în sensul că, nivelul salariului de bază potrivit încadrării nu poate fi inferior nivelului salariului minim brut pe țară garantat în plată.
Pe fondul cauzei a susținut că, reclamanta face parte din categoria personalului administrativ conform art.88 alin.1 din Legea nr.1/2011, fiind angajată pe post de îngrijitor, poziția 25 din Anexa nr. V 2b a OG nr. 10/2008, conform căreia a beneficiat de salariul de bază maxim de 675 lei conform art.30 din Legea cadru nr.330/2009, după care programul ridică în mod automat venitul brut de la suma de 675 lei la suma de 850 lei lunar începând cu luna ianuarie 2014 conform HG 871/2013.
În data de 23.03.2015 reclamanta a depus la dosarul cauzei prin serviciu registratură o cerere prin care înțelege să renunțe la judecată în temeiul disp. art.406 N.C.P.civilă.
Analizând acțiunea în raport de actele și lucrările dosarului și de dispozițiile legale incidente în materie, Tribunalul constată și reține următoarele:
Procesul civil pornește la inițiativa reclamantei care fixează prin actul de sesizare obiectul și limitele procesului, iar asupra acestuia, în condițiile legii, are un drept de dispoziție, drept reglementat prin dispozițiile art. 9 C.pr.civ., manifestat inclusiv prin posibilitatea reclamantei ca, potrivit art. 406 alin. (1) C.pr.civ., să renunțe la judecarea cauzei oricând, în tot sau în parte, verbal în ședința de judecată ori prin cerere scrisă.
Instanța reține ca în cauză reclamanta a formulat cereri de renunțare la judecată atât personal cât și prin reprezentantul său legal, care au fost depuse în data de 10.03.2015 și respectiv 23.03.2015, după comunicarea cererii de chemare în judecată.
Până la primul termenul de judecată din data 27.03.2015 pârâtul a formulat și depus la dosar întâmpinare.
Potrivit art. 406 Cod procedură civilă, reclamanta poate renunța oricând la judecată, în tot sau în parte, fie verbal în ședință de judecată, fie prin cerere scrisă.
Față de poziția procesuală a reclamantei, de renunțare la judecată și față de dispozițiile art. 406 Cod procedură civilă, instanța urmează să ia act de renunțarea reclamantei la judecată.
Văzând și disp. art. 453 Cod proc civilă, va obliga reclamanta să plătească pârâtului suma de la 400 lei cu titlu de cheltuieli de judecată reprezentând onorariu avocat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Ia act de renunțarea la judecată a acțiunii formulată de reclamanta U. S. Libere din Învățământ M. – CUI_, cu sediul în Drobeta Tr.S., ., jud. M., în numele membrei de sindicat – C. E. CNP_ în contradictoriu cu pârâtul C. T. de Transporturi Auto Tr.S. – CUI_, cont bancar RO 47 TREZ__ deschis la Trezoreria Drobeta Tr.S., cu sediul în Drobeta Tr.S., .. 5, jud. M..
Obligă reclamanta la 400 lei cheltuieli de judecată în favoarea pârâtului.
Cu recurs.
Pronunțată în ședința publică de la 21 Aprilie 2015, la sediul Tribunalului M. .
Președinte, M. A. | Asistent judiciar, R. B. | Asistent judiciar, Ș. U. |
Grefier, M. D. |
Red.AM/DM
EX-4
COD OPERATOR 2626
04 Mai 2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Calcul drepturi salariale. Sentința nr. 1439/2015. Tribunalul... → |
|---|
