Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1149/2015. Tribunalul MEHEDINŢI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1149/2015 pronunțată de Tribunalul MEHEDINŢI la data de 19-03-2015 în dosarul nr. 4517/101/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL M.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ
ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 1149/2015
Ședința publică de la 19 Martie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE A. C. M.
Asistent judiciar M. C. T.
Asistent judiciar C. O.
Grefier D. Boșog
Pe rol judecarea cauzei privind pe reclamanții P. C., M. I., G. I., G. A., O. F. A., M. I., T. D., B. C. I., toți cu sediul procesual ales la cab.av. Gatejescu A. F. și pe pârâtele S. NAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR MARFĂ C. MARFĂ SA BUCUREȘTI și S.N.T.F.M. C. MARFĂ SA-SUCURSALA BANAT OLTENIA, având ca obiect drepturi bănești salariul suplimentar ptr anul 2010, ore suplimentare (01.07._14), ore pe timpul nopții (01.07._14), daune interese și dobânda legală.
La apelul nominal făcut în ședința publică lipsă părțile..
Procedura de citare legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință după care
Având în vedere că la termenul de astăzi, reclamantul și pârâtul, legal citați, nu s-au prezentat în cauză, iar din verificarea actelor dosarului a rezultat că s-a formulat cerere de judecare în lipsă din partea apărătorului reclamanților, s-a trecut la soluționare.
INSTANȚA
Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului M. sub nr._ reclamanții P. C., M. I., G. I., G. A., O. F. A., M. I., T. D., B. C. I., au chemat în judecată pârâtele S. NAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR MARFĂ C. MARFĂ SA BUCUREȘTI și S.N.T.F.M. C. MARFĂ SA-SUCURSALA BANAT OLTENIA
pentru ca prin hotărârea ce se va pronunța:
1.sa fie obligate parata sa le plătească salariul suplimentar pentru anul 2010, echivalent cu salariul de baza de încadrare al subsemnatei din luna decembrie al anilor respectivi, pentru care se acorda, drepturi salariate prevăzute la articolul 30, paragraf (1) din Contractul Colectiv de munca încheiat la nivel de grup de unități din transportul feroviar, valabil pe anii 2006-2007, prelungit prin act adițional pana la data de 28.12.2010, contract însușit de către părțile semnatare si înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale si Familiei.
Aceasta prevedere este prevăzuta si la nivelul Contractului Colectiv de Munca Ia nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010, la articolul 43, paragraf (2), punctul a). sa obligați paratele la plata orelor suplimentare lucrate in perioada 01-07-_14, numărul acestora urmând a fi determinate printr-o expertiza contabila, sa fie obligate paratele la plata orelor lucrate pe timpul nopții in zile de repaus sau de sărbătoare, procentul de majorare fiind in asemenea situații conform contractului colectiv de munca in cuantum total de 250 % in perioada 01-07-_14 sa fie obligate paratele la plata primei de recuperare sănătate aferenta anilor 2010, 2011 si 2012, sa fie obligată parata la plata de daune interese constând in actualizarea sumelor pe care le datorează cu rata inflației si dobânda legala la sumele datorate, calculate de la data scadentei acestora, pana la data plații efective sa fie obligate paratele ca toate drepturile salariale solicitate mai sus, sa fie calculate si plătite in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca unic la nivel de ramura Transporturi pe anii 2008-2010, articolul 41, aliniat 3,
litera a), adică la valoarea salariului de baza minim brut de 700 lei, corespunzător clasei unu de salarizare.
În motivare, au arătat că in perioada pentru care solicită drepturile salariale menționate mai sus, reclamanții au fost angajații societății parate, conform carnetelor de munca ale căror copii se află la dosar
Referitor la primul petit din solicitare (salariul suplimentar pentru anul 2010): In conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de grup de unități din transportul feroviar, valabil pe anii 2006-2007, prelungit prin act adițional pana la data de 28.12.2010 se prevăd la articolul 30, paragraf (1) următoarele: "Pentru munca ireproșabila desfășurata in cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia salariații unităților feroviare vor primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza de încadrare din luna decembrie a anului respectiv. "
Același lucru este stipulat si de Contractul Colectiv de Munca unic la nivel de ramura Transporturi pe anii 2008-2010, unde, la articolul 43, paragraf (2), punctul a) se prevede: "Alte venituri sunt al 13-lea salariu, egal cu salariul de baza brut al angajatului avut in luna decembrie a anului precedent si va fi acordat in primul semestru al anului următor. "
Au precizat ca in calitate de angajator, parata nu le-a acordat aceste drepturi salariale, încălcând astfel prevederile art. 40, aliniat 2, litera c), din vechiul Cod al Muncii (valabil la acea data), potrivit căruia: "angajatorul are obligația sa acorde salariaților toate drepturile care decurg din lege, din contractul de munca aplicabil si din contractul individual de munca".
Potrivit dispozițiilor articolului 238, aliniat 1, din vechiul Cod al Muncii (valabil la acea data), "contractele colective de munca nu pot conține clauze care sa stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractele colective de munca încheiate la nivel superior", iar aliniatul 3 al aceluiași articol prevede ca "la încheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariaților au un caracter minimal"".
Mai mult, in cadrul Contractului Colectiv de Munca al S.N.T.F.M. C.F.R. Marfa S.A. valabil pentru perioada 2009-2010, la articolul 2, aliniat (2) este prevăzut faptul ca "Părțile se obliga, ca la negocierea CCM sa nu susțină si sa nu promoveze clauze care sa stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective încheiate la nivel superior sau prin legislație", iar aliniatul (7) prevede ca "Prevederile prezentului contract colectiv de munca se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munca la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse sau ale căror clauze nu se regăsesc incluse"
Ținând cont de dispozițiile articolului 241, aliniat 1, litera c) din vechiul Cod al Muncii (valabil la acea data), pentru perioada dedusa judecații "clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de munca la acest nivel" .
Potrivit articolului 3, aliniat (1) din Contractul Colectiv de Munca la nivel de grup de unități din transportul feroviar, valabil pe anii 2006-2007, prelungit prin act adițional pana la data de 28.12.2010, (contract la nivel superior contractului colectiv de munca la C. Marfa) clauzele acestui CCM produc efecte pentru toți salariații încadrați in unitățile care fac parte din grupul de unități feroviare pentru care s-a încheiat prezentul contract colectiv de munca (...) si de asemenea, pârtilor le revine obligația de a respecta prevederile din respectivul contract colectiv de munca.
Au solicitat instanței să observe totodată ca semnatar al acestui Contract Colectiv de Munca la nivel de grup de unități din transportul feroviar, valabil pe anii 2006-2007 si al actului adițional de prelungire a valabilității pana la data de 28.12.2010, este si societatea parata S.N.T.F.M. C. Marfa S.A. București prin Directorul General L. B., societate care are in subordine directa Sucursala C. Marfa Banat-Oltenia .
Potrivit articolului 3, aliniat 1 din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel de Ramura Transporturi pe anii 2008-2010 (contract la nivel superior Contractului Colectiv de Munca la nivel de grup de unități din transportul feroviar), clauzele acestui CCM produc efecte pentru toți salariații încadrați in unitățile de transporturi si activități conexe din tara, indiferent de structura capitalului acestora.
Au solicitat instanței să observe totodată Anexa 5 la acest CCM, in care sunt nominalizate unitățile la care se aplica acest contract colectiv de munca, unde la poziția 2 se regăsește societatea
parata S.N.T.F.M. C. Marfa S.A. București, cea care are in subordine directa Sucursala C. Marfa Banat-Oltenia.
Au menționat ca, potrivit articolului 7, aliniat 2 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, contractele colective de munca încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea pârtilor.
Ca atare, pentru perioada dedusa judecații, contractul colectiv de munca încheiat de S.N.T.F.M. C.F.R. Marfa S.A. pentru perioada 2009-2010 si înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protecției Sociale - Direcția de Munca si Protecție Sociala a Municipiului București sub nr. 2584/04.06.2009 nu trebuia sa conțină clauze care sa stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractele colective de munca încheiat la nivel superior si anume Contractului Colectiv de Munca Unic la nivel de Ramura Transporturi pe anii 2008-2010 si Contractului Colectiv de Munca la nivel de grup de unități din transportul feroviar.
In aceste condiții, parata avea obligația sa le acorde salariul suplimentar pentru anul 2010.
Totodată, au solicitat instanței sa observe faptul ca articolul 2, aliniat (8) din CCM al S.N.T.F.M. C.F.R Marfa 2009-2010, articolul 5, paragraf (6) din Contractului Colectiv de Munca la nivel de grup de unități din transportul feroviar, ca si articolul 5, aliniat (6) din Contractului Colectiv de Munca Unic la nivel de Ramura Transporturi pe anii 2008-2010 prevăd același lucru si anume ca "In cazul în care părțile își încalcă obligațiile lor prevăzute în prezentul contract, neexercitarea de către partea care suferă vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea întocmai sau, după caz prin echivalent bănesc a obligațiilor respective, nu înseamnă ca ea a renunțat la acest drept al său".
De asemenea, articolul 38 din Codul Muncii stipulează ca "Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile prevăzute prin lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate."
- Referitor la petitul al doilea precizează ca înțeleg sa solicite acordarea contravalorii orelor suplimentare efectuate de reclamanți in perioada dedusa judecații, respectiv 01-07-_14, având in vedere faptul ca majoritatea acestor ore suplimentare prestate de salariații reclamanți nu au fost compensate cu timp liber corespunzător in următoarele 30 de zile egal ca si durata cu timpul efectiv prestat suplimentar si nici nu au fost plătite in cazul in care compensarea efectiva cu timp liber nu a fost posibila in următoarele 30 de zile de la data expirării termenului de compensare.
Au menționat faptul ca in conformitate cu dispozițiile anexei 5 la CCM menționate mai jos orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunzător se vor plați cu un spor de 100 % din salariul de baza.
Prezenta solicitare o întemeiază pe dispozițiile art. 44, alin. 8 din CCM valabil 2011-2012 încheiat de asemenea la nivelul unității.
De asemenea, au menționat faptul ca in baza dispozițiilor CCM valabil la nivel de unitate pentru perioada 2012-2014 intrat in vigoare la data de 20-04-2012 prin art. 42, alin. 8 si 9 se statuează faptul ca angajatorul are următoarele obligații:
Orele suplimentare prestate de salariații reclamanți care nu au fost compensate cu timp liber corespunzător in următoarele 60 de zile de la data efectuării lor egal ca si durata cu timpul efectiv prestat suplimentar si nici nu au fost plătite in cazul in care compensarea efectiva cu timp liber nu a fost posibila in următoarea luna de la data expirării termenului de compensare vor fi plătite conform anexei 5 la CCM 2012-2014 cu un spor de 100% din salariul de baza..
Au menționat faptul ca stabilirea numărului de ore suplimentare neachitate corespunzător conform dispozițiilor contractuale poate fi efectuata exclusiv in baza graficelor de lucru, listelor de prezenta, pontajelor si altor înscrisuri interne aflate i posesia angajatorului de către un expert contabil autorizat desemnat de către instanța de judecata.
3. Referitor la petitul al treilea înțeleg sa precizeze faptul ca solicitarea referitoare la acordarea retroactiva pentru perioada 2010-2013 a contravalorii orelor lucrate pe timpul nopții in zilele de repaus sau in zilele de sărbătoare, procentul de majorare fiind calculat astfel
Conform dispozițiilor art. 27, alin 1 CCM la nivel de unitate valabil 2009-2010, respectiv CCM valabil 2011-2012 si 2012-2014 munca prestata in zilele de sâmbăta, duminica si sărbători legale se plătește cu spor de 100 % din salariul de baza
Conform anexei 5, pct. vi la CCM încheiat pentru perioada 2009-2010 munca prestata pe timpul nopții intre orele 22 si 6 se plătește cu un spor de 25% din salariul de baza aferent timpului lucrat in aceasta perioada.Acest spor s-a menținut in anexa nr. 5 la CCM încheiate pentru anii 2011-2012 si 2012-2014, fiind modificata notarea punctelor in aceasta anexa.
În conformitate cu dispozițiile anexei 5, pct. vii la CCM menționate mai jos orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunzător se vor plați cu un spor de 100 % din salariul de baza.
În drept, și-au întemeiat prezenta cerere pe dispozițiile CCM încheiate la nivel de unitate pentru anii 2011-2012 si 2012-2014 si CCM încheiat la nivel de ramura transporturi valabil pentru anii 2008-2010.
4. Referitor la petitul al patrulea au înțeles sa precizam faptul ca solicitarea referitoare la acordarea primei de recuperare sănătate aferenta anilor 2010 este întemeiata pe prevederile art. 50, alin. 3 CCM VALABIL PENTRU PERIOADA 2009-2010 conform căruia salariații vor beneficia si de un ajutor material pentru recuperarea forței de munca egal cu un salariu de baza corespunzător clasei 20 de salarizare valabil la data începerii concediului de odihna.Plata acestui drept se efectuează din fondul suplimentar constituit la finalul anului având ca termen de acordare primele șase luni ale anului următor, respectiv 2014.
Au solicitat admiterea acțiunii așa cum a fost ea formulata si obligarea paratelor la plata drepturilor salariale datorate privind:
-salariul suplimentar pentru anul 2010, echivalent cu salariul de baza de incadrare al subsemnatului din luna decembrie al anilor respectivi;
-să fie sa obligată paratele la plata orelor suplimentare lucrate in perioada 01-07-_14
Să fie obligate paratele la plata primei de recuperare sănătate aferenta anului 2010, sa obligați paratele la plata orelor lucrate pe timpul nopții in zile de repaus sau de sărbătoare, procentul de majorare fiind in asemenea situații conform contractului colectiv de munca in cuantum total de 250 % pentru perioada 01-07-_14, plata de daune interese constând in actualizarea sumelor datorate cu rata inflației si dobânda legala, calculate de la data scadentei acestora, pana la data plații efective . calculul si plata lor in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca unic la nivel de ramura Transporturi pe anii 2008-2010, articolul 41, aliniat 3, litera a), adică la valoarea salariului de baza minim brut de 700 lei, corespunzător clasei unu de salarizare.
Și-au întemeiat pretențiile pe:
- dispozițiile articolului 41, aliniat 5 din Constituția României care prevăd ca "este garantat caracterul obligatoriu al convențiilor colective", raportat la:
- CCM la nivel de grup de grup de unități din transportul feroviar valabil pe anii 2006-2007, prelungit prin act adițional pana la data de 28.12.2010, art. 1, aliniat (1), art. 3, aliniat (1), art. 5, aliniat (6), art. 30, aliniat (1), art. 71, liniuta 1 si 2, art.127, aliniat (1);
- CCM nr. 722/24.01.2008, Unic la nivel de Ramura Transporturi pe anii 2008-2010, art. 1, aliniat (1), art. 3, aliniat (1) si (3), art. 4, aliniat (1), (2) si (3), art. 5, aliniat (6), art. 41, alin.(3), litera a), art. 43. aliniat (2), litera a, art. 123, aliniat (1) si (2), Anexa 5, punctul 2 ;
CM al S.N.T.F.M. C.F.R. Marfa S.A. nr. 2584/04.06.2009, valabil pentru anii 2009-2010, art. 2, aliniat (2), (7) si (8);CCM LA NIVEL DE UNITATE 2011-2012, 2012-2014,
-vechiul Cod al Muncii, in vigoare la acea data: art. 11, art. 37, art. 40, aliniat (2), litera c, art. 236, aliniat (1) si (4), art. 238, aliniat (1), (2) si (3), art. 241, aliniat (1), litera c, art. 243, aliniat (1) si (2), art. 156, art. 161, aliniat (4), art. 166, aliniat (1), art. 269, aliniat (1), art. 281, art. 283, aliniat (1), litera c, art. 284, aliniat (1) si (2);
-noul Cod al Muncii, art. 11, art. 37, art. 38, art. 40, aliniat (2), litera c, art. 161, art. 166, aliniat (1) si (4), art. 171, aliniat (1), art. 229, aliniat (1) si (4), art. 253, aliniat (1), art. 268, aliniat (1), litera c, art. 269, aliniat (1) si (2);
-Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, art. 7, aliniat (2);
-Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate valabil pentru perioada 2010-2012,
-Legea dialogului social nr. 62/2011 republicata,
-Art. 59, 84,194,198 Noul Cod de Procedura Civila
In dovedirea acțiunii au înțeles sa se folosească de proba cu înscrisuri, interogatoriu si expertiza contabila.
Au depus la dosar copia Actului Adițional la Contractul Colectiv de Munca la Nivel de G. de Unități din Transportul Feroviar înregistrat la Agenția Naționala pentru Prestații Sociale - Agenția Pentru Prestații Sociale a Municipiului București sub nr. 370/20-06-2008, extras din Contractul Colectiv de Munca la Nivel de G. de Unități din Transportul Feroviar pe anii 2006-2008, înregistrat la Ministerul Muncii Solidarității Sociale si Familiei sub nr 2836/20/28-12-2006 ,extras din Contractul Colectiv de Munca încheiat la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010,încheiat in data de 19-12-2007,valabil conform dispozițiilor art. 4 ,Actul adițional nr. 1718/22-04-2010 prin care s-a modificat CCM al Companiei Naționale C. SA valabil pe anul 2009-2010 înregistrat sub nr. 2591/2009, extras din CCM încheiat la nivel de CNCFR C. SA pe anii 2009-2010-CAP.
La data de 25.07.2014 pârâta S.N.T.F.M. „C.F.R MARFA"S.A. cu sediul procedural ales conform art. 87 alin. 2 Cod proc. Civ., la sediul SUCURSALEI BANAT - OLTENIA din C., a depus întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiata, pentru următoarele motive:
1. In ceea ce privește capătul de cerere privind acordarea salariului suplimentar pe anul 2010,au solicitat respingerea acestuia ca nefondat.
In ceea ce privește solicitarea salariului suplimentar pe anul 2010,au înțeles să invoce intervenția prescripției de 3 ani de la data când dreptul de a solicita acest drept a devenit scadent, raportat la data formulării acțiunii, respectiv 25.06.2014.
Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de R. Transporturi pe anii 2008 - 2010 înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse sub nr. 722/03/24.01.2008 și-a încetat valabilitatea la 31.12.2010, astfel cum rezultă din actul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale nr. 141/DDS/10.03.2011.
La art. 43 alin. 3 din CCM Ramura Transporturi se prevede ca « (3) La nivel de unitate, condițiile de diferențiere, diminuare sau anulare a participării salariaților Ia fondul de premiere lunar și anual, la salariu de merit cât și la al 13-lea salariu, se stabilesc, în funcție de posibilități, printr-un regulament aprobat în acest sens de catre Comisia paritară din unitatea respectivă. »
Au învederat instanței ca, in consecința, acordarea acestui salariu nu este obligatorie, nefiind îndeplinite cele 2 condiții din textul de lege (a pârtilor).
A)S. nu a avut posibilitățile financiare necesare deoarece a înregistrat pierderi in ultimii 5 ani, precum si plați restante fata de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, etc., consideră ca nu exista obligația plații salariilor suplimentare aferente solicitate de reclamant.
Au precizat ca veniturile societății nu au permis constituirea fondului pentru acordarea salariilor suplimentare, acordarea acestora neavând alt efect decât creșterea deficitului bugetar al acesteia.
B)Nu exista un regulament aprobat de Comisia paritara.
Au precizat ca acest salariu se acordă la propunerea subunității, cu aprobarea Consiliului de Administrație al societății.
Conform art. 30 din Contractul Colectiv de Muncă al S.N.T.F.M. C.F.R. MARFA S.A. pe anii 2007-2009: „(1) Pentru munca desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul societății poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv. "
Așa cum este prevăzută în Contractele Colective de Muncă această clauză NU are un caracter obligatoriu.
Din susținerile de mai sus solicită să se observe că prevederile art. 30 alin. I din Contractul Colectiv de muncă al S.N.T.F.M. C.F.R. M. SA. lege a părți lui", nu obligă societatea să plătească salariaților, la expirarea anului calendaristic un salariu suplimentar, ci părțile (prin urmare toți angajații) sunt de acord cu posibilitatea ca, la expirarea unui an calendaristic salariații să poată beneficia de un salariu suplimentar.
Art. 30 alin. 3 din Contractul Colectiv de Muncă al S.N.T.F.M. C.F.R. Marfă SA prevede că sumele necesare pentru salariul suplimentar provin din
veniturile realizate de societate .
Veniturile societății sunt constituite exclusiv din venituri proprii și nu din alocații bugetare, iar în anii 2008 și 2009 veniturile nu au asigurat nici măcar acoperirea tuturor cheltuielilor, astfel încât anii fiscali în cauză a fost încheiați în pierdere.
În plus, S.N.T.F.M. C.F.R. Marfă S.A. este o societate cu capital de stat aflată sub autoritatea Ministerului Transporturilor și unul din agenții economici monitorizați în baza prevederilor O.U.G. nr. 79/2008 privind întărirea disciplinei económico-financiare și alte dispoziții cu caracter financiar. Până in anul 2008 a fost în vigoare O.U.G. 79/2001 prin care societatea era obligată la respectarea acelorași dispoziții.
În aplicarea acestor prevederi legale, pârâtei i-a revenit obligația de a se încadra în fondul de salarii prevăzut în bugetele de venituri și cheltuieli aferente anilor 2007, 2008 și 2009, aprobate prin OMM 959/2007, HG 532/2008 și HG 28/2010.
De asemenea, negocierile privind Contractele colective de muncă au condus în fiecare an la păstrarea numărului salariaților și prin urmare Ia utilizarea în totalitate a fondului de salarii aprobat, anul 2010 culminând, în sens negativ, cu punerea în aplicare a unui program de restructurare și reorganizare a societății.
Trebuie să avem în calcul faptul că societatea a încheiat exercițiile financiare pentru care sunt solicitate drepturile de către reclamanți cu pierderi, ceea ce nu a permis constituirea unor fonduri de pană la 10% din fondul de salarii realizat lunar astfel încât să existe posibilitatea plăților de salarii suplimentare conform art. 30 alin. 1 din Contractul Colectiv de Muncă al S.N.T.F.M. C.F.R. Marfă SA..
2.Cu privire la capătul de cerere privind contravaloarea primei de recuperare sănătate (primei de vacanta) pe anii 2010, 2011, 2012 solicitam respingerea acestui capăt de cerere ca
neîntemeiat.
In ceea ce privește solicitarea pe anul 2010au invocat intervenția prescripției de 3 ani de la data când dreptul de a solicita acest drept a devenit scadent, raportat la data formulării acțiunii, respectiv 25.06.2014.
Totodată,au menționat faptul ca reclamanții au beneficiat in anul 2010 de acest drept si au depus in acest sens la dosarul cauzei statele de plata ale reclamanților din anul 2010 si rugam onorata instanța sa observe rubrica „PR_VAC" unde este menționata c/val primei de vacanta.
Având in vedere faptul ca reclamanții au beneficiat in anul 2010 de prima de vacanta au solicitat respingerea acestui capăt de cerere ca neîntemeiat.
Pentru anii 2011 - 2012 solicită instanței sa observe faptul ca nu mai exista Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de R. Transporturi, acesta și-a încetat valabilitatea la 31.12.2010, astfel cum rezultă din actul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale nr. 141/DDS/10.03.2011.
Mai mult, începând cu anul 2011 acest ajutor material - prima de vacanata - nu mai este prevăzut in CCM al S.N.T.F.M. C.F.R. MARFA SA.
3.In ceea ce privește orele suplimentare lucrate in perioada 01.07._14 si sporul de 250% pentru orele lucrate in timpul nopții in zilele de repaus sau de sărbătoare solicitam de
asemenea respingerea acestor capete de cerere ca neîntemeiate.
In CCM Ramura Transporturi 2008 - 2010 la art. 42 alin. I lit. g) se prevede ca ..în cazul în care munca în timpul nopții, la solicitarea celui care angajează, va 11 prestată într-o zi de repaus sau de sărbătoare, timpul efectiv lucrat se va plăti cu spor de 100%, la care se aplică sporul pentru orele lucrate în timpul nopții (procent total de majorare: 250%)". In același articol, la lit. e) este prevăzut sporul „pentru lucrul în timpul nopții, 25% din salariul de bază brut al salariatului".
Au depus actul nr. 1TR1/1992/16.04.2013 al Depoului Exploatare C. in
care se arata ca sporul pentru timpul lucrat in cursul nopții, in zilele de sâmbăta, duminica si sărbători legale, se calculează conform CCM al S.N.T.F.M. C.F.R. MARFA SA. Anexa 5. punctul VI si art. 27(1) dupa următorul exemplu:
100%(sporul pentru timpul efectiv lucrat) + 100%( sporul pentru munca prestata într-o zi de repaus sau de sărbătoare) + 25% (sporul pentru munca prestata in timpul nopții) = 225%.
4. In ceea ce privește daunele interese constând in plata sumelor solicitate actualizate cu coeficientul de inflație si dobânda legala pentru aceste drepturi bănești pana la data efectuării plații au solicitat respingerea cererii ca nefondata.
Sumele care reprezintă drepturi salariale nu sunt purtătoare de dobânda, astfel ca in mod nefondat reclamantul solicita si dobânda legala, pe lângă actualizarea sumelor cuvenite cu indicele de inflație.
Mai mult, in CCM Unic Ia Nivel de Ramura Transporturi, convenția in baza căreia au fost admise pretențiile reclamantului nu se regăsește instituția despăgubirii pentru neexecutarea clauzelor acestuia, cu atat mai mult nu . pe care o solicita.
Aceste argumente rezulta si din aplicarea regulilor privind convențiile: părțile nu pot stipula in contract si nici nu pot solicita pe cale judecătoreasca alte daune decât dobânda legala sau actualizarea cu indicele de inflație (una excluzând-o pe cealaltă).
Atât dobânda legala cat si actualizarea cu indicele de inflație reprezintă tot despăgubiri si au aceeași natura juridica, ambele reprezentând daune si, de aceea, cumulul acestora apare astfel inadmisibil.
Au solicitat admiterea excepției invocate, iar pe fond respingerea acțiunii formulata de către P. C., M. I., G. I., G. A., O. F. etc. ca neîntemeiata.
In drept, și-au întemeiat întâmpinarea pe disp.art. 205, 206 NCPC.
În cauză s-au administrat proba cu înscrisuri și proba cu expertiza contabilă întocmită de expert D. N., expertiză la care părțile nu au formulat obiecțiuni.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța constată următoarele:
Reclamanții sunt angajații pârâtelor și prin acțiunea înregistrată în instanță au solicitat acordarea salariului suplimentar aferent anului 2010 plata orelor suplimentare efectuate în perioada 01.07._14, plata orelor lucrate pe timpul nopții în zilele de repaus sau de sărbătoare efectuate în perioada 01.07._14 ,plata primei de recuperare sănătate eferente anilor 2010,2011 și 2012, plata de daune interese constând în actualizarea sumelor cu rata inflației și dobânda legală.
Cu privire la excepția prescripției dreptului la acțiune privind capetele de cerere privind salariul suplimentar pe anul 2010, contravaloarea primei de recuperare sănătate pe anul 2010 invocată de pârâta instanța reține că este nefondată și urmează a o respinge.
Conform art. 30 alin.1 din CCM la nivel de grup de unități de transport feroviar,valabil pe anii 2006-2007 prelungit prin act adițional ,”pentru munca ireproșabilă desfășurată în cursul unui an calendaristic,după expirarea acestuia salariații unităților feroviare vor primi un salariu suplimentar, echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv”.
Totodată art.43 paragraf 2 punctul a din CCM unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010 prevede că „alte venituri sunt al 13-lea salariu,egal cu salariul de bază brut al angajatului avut în luna decembrie a anului precedent și va fi acordat în primul semestru al anului următor”.
Potrivit art.50 alin.3 CCM valabil pentru perioada 2009-2010,salariații vor beneficia și de un ajutor material pentru recuperarea forței de muncă egal cu un salariu de bază corespunzător clasei 20 de salarizare valabil la data începerii concediului de odihnă ,plata acestui drept se efectuează din fondul suplimentar constituit la finalul anului,având ca termen de acordare primele șase luni ale anului următor,respectiv 2011.
Astfel, raportat la textele de lege susmenționate și data introducerii acțiunii (25.06.2014) solicitarea salariului suplimentar și a primei de recuperare de sănătate pe anul 2010 a avut loc în interiorul termenului de prescripție de 3 ani,data plății drepturilor solicitate fiind scadentă după 25.06.2011.
Pe fondul cauzei cu privire la pretențiile solicitate de reclamant, instanța reține următoarele:
În ceea ce privește pe reclamantul G. I., din actele și lucrările dosarului rezultă că acesta a fost disponibilizat începând cu data de 08.07.2011 și nu a efectuat ore suplimentare sau lucrate în timpul nopții în zilele de repaus și sărbătoare în perioada 01.07._14 ,aspect confirmat și de raportul de expertiză contabilă.
Cu privire la primul capăt de cerere, respectiv salariul suplimentar pentru anul 2010 instanța reține că potrivit art.30 din CCM al S. C. Marfă SA pe anii 2007-2009 se
prevede că pentru munca desfășurată în cursul unui an calendaristic după expirarea acestuia personalul societății poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv.
Art.30 alin.3 din CCM prevede că sumele necesare pentru salariu suplimentar provin din veniturile realizate de societate, ca atare acordarea acestui salariu nu este obligatorie, nefiind îndeplinite cele 2 condiții din textul de lege art.43 alin.3 din CCM R. Transporturi, societatea neavând posibilitățile financiare necesare înregistrând pierderi în ultimii 5 ani precum și plăți restante față de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat etc., veniturile societății nu au permis constituirea fondului pentru acordarea salariilor suplimentare.
Totodată acest salariu se acordă la propunerea subunității cu aprobarea Consiliului de Administrație al societății și în speță nu există un regulament aprobat de Comisia paritară, salariul suplimentar nu este un drept stabilit de părți în contractul individual de muncă, nu este actual și nu este cert, reprezentând o premiere/un stimulent acordat salariaților în funcție de posibilitățile angajatorului din veniturile realizate, după acoperirea cheltuielilor, conform art.20 din CCM 2007/2008.
Cu privire la capătul de cerere privind contravaloarea orelor suplimentare prestate de reclamanții în perioada 01.07._14, conform raportului de expertiză întocmit în cauză, pe baza statelor de salariu și foilor colective de prezență rezultă că în perioada de mai sus reclamații au realizat următoarele ore suplimentare peste programul de 8 ore pe zi lucrătoare:
P. C. -300 ore suplimentare
M. I. - 282 ore suplimentare
G. I. - 0 ore suplimentare
G. A. -303 ore suplimentare
O. F. A. -421 ore suplimentare
M. I. - 315 ore suplimentare
T. D. -509 ore suplimentare
B. C. I. – 377 ore suplimentare
Din verificarea orelor compensate, din statele de salarii, de către expertul contabil a rezultat că un număr de ore au fost plătite în statul de salariu corect cu 200%, un număr de ore au fost compensate cu zile libere plătite în intervalul de 1-60 zile și un număr de ore au fost compensate cu zile libere plătite în intervalul mai mare de 60 de zile, fără acordarea sporului de 100%.
Expertiza contabilă concluzionează că pentru aceste ore suplimentare arătate mai sus, s-a procedat de către angajator la compensarea prin acordarea de ore libere plătite, după o perioada mai mare de 60 zile, însă conform art.123 din CCM angajatorul avea obligația de a acorda un spor la salariu corespunzător duratei acestor ore prestate, spor care în speță este de 100% prevăzut de CCM anexa 5, spor care nu a fost acordat pe această perioadă.
Expertiza contabilă detaliază amănunțit pentru fiecare dintre reclamanți cum au fost plătite și compensate numărul de ore lucrate peste programul de 8 ore/zi lucrătoare(obiectivul nr.1) rezultând că reclamanților li se cuvin următoarele sume în cuantum net actualizat plus dobânda legală, după cum urmează:
P. C. -2054 lei
M. I. - 1966 lei
G. I. - 0 lei
G. A. - 2178 lei
O. F. A. - 1781 lei
M. I. – 1827 lei
T. D. – 2402 lei
B. C. I. – 1403 lei
Sporul de 100% pentru orele suplimentare recompensate cu timp liber corespunzător este prevăzut de anexa 5 la CCM,respectiv de dispozițiile art.44 alin.8 din CCM valabil pentru perioada 2009-2010 încheiat la nivel de unitate și respectiv CCM valabil pentru anii 200-2010, respectiv CCM valabil 2011-2012 încheiat la nivelul unității.
Conform CCM valabil la nivel de unitate pentru perioada 2012-2014 (art.42 alin.8 și 9) orele suplimentare prestate de salariații reclamanți care nu au fost compensați cu timp liber
corespunzător în următoarele 60 de zile de la data efectuării lor egal ca și durată cu timpul efectiv prestat suplimentar și ni nu au fost plătite în cazul care compensarea efectivă cu timp liber nu a fost posibilă în următoarea lună de la data expirării termenului de compensare vor fi plătite conform anexei5 la CCM 2012-2014 cu spor de 100% din salariu de bază.
Cu privire la contravaloarea drepturilor bănești cuvenite pentru orele de noapte prestate în zile de repaus și sărbători legale se rețină că pentru perioada iulie 2011 – aprilie 2014 sunt aplicabile prevederile art.27 alin 1 CCM valabil 2009-2010,respectiv 2011-2012 și 2012-2014 și munca prestată în zilele de sâmbăta, duminica și sărbători legale se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază.
Conform anexei nr.5 pct.VI la CCM 2009-2010 munca prestată pe timpul nopții între orele 22 și 6 se plătește cu un spor de 25% din salariul de bază aferent timpului lucrat în această perioadă,spor menționat în anexa nr.5 la CCM pentru 2011-2012 și 2012-2014.
Potrivit raportului de expertiză contabilă reclamanții în perioada iulie 2011 – aprilie 2014 2010 au efectuat următoarele ore de noapte
- P. C. -1981 ore prestate,plătite în valoare de4.574 lei
- M. I. - 1272 ore prestate, plătite în valoare 2.894 lei
- G. I. - 0 ore
- G. A. - 108 ore prestate, plătite în valoare de 4028 lei,
- O. F. A. - 1922 ore prestate, plătite în valoare de 3534 lei
- M. I. – 1456 ore prestate, plătite în valoare 3469 lei,
- T. D. – 1830 ore prestate ,plătite în valoare de 4242 lei
- B. C. I. – 1403 ore prestate plătite în valoarea de 2495 lei.
Conform concluziilor expertizei contabile, orele prestate în program de noapte în zile normale, lucrătoare au fost plătite pe statul de salarii cu spor de 25% iar orele prestate în program de noapte în zilele de repaus și sărbători legale au fost plătite cu un spor de 125 %,plata fiind corectă în raport de dispozițiile art.27 al.1 din CCM..
Cu privire la capătul de cerere privind ajutorul material pentru recuperarea forței de muncă pentru anul 2010 instanța reține că potrivit art.50 alin.3 din CCM valabil pentru perioada 2009-2010 salariații vor beneficia de un ajutor material pentru recuperarea forței de muncă egal cu un salariu de bază corespunzător clasei 20 de salarizare valabil la data începerii concediului de odihnă, iar angajatorul a acordat reclamanților acest drept.
Pârâta a depus la dosarul cauzei state de plată ale reclamanților din anul_ (filele 132-137 și respectiv fila 306) din care rezultă achitarea pentru anul 2010 a ajutorului material pentru recuperarea forței de muncă(primă de vacanță) fiind menționate sumele la rubrica „PR-VAC”, state de plată care nu au fost contestate de către reclamanți.
Această primă de vacanță a fost achitată și reclamantului G. I. care era salariatul pârâtei în anul 2010 (fila 135).
Pentru anii 2011-2012 acest ajutor material-prima de vacanță nu mai este prevăzut în CCM al S.N.T.F.M. C.F.R. Marfă S.A iar CCM unic la nivel de R. Transporturi, acesta și-a încetat valabilitatea la 31.12.2010 conform actului Ministerului Muncii,Familiei și Protecției Sociale nr.141/DDS/10.03.2011.
Ca atare,instanța va respinge acest capăt de cerere ca neîntemeiat.
Luând în considerare cele de mai sus va respinge excepția prescripției dreptului la acțiune invocată de pârâtă.
Va respinge acțiunea formulată de reclamantul G. I..
Va admite în parte acțiunea formulată de reclamanții P. C.;M. I.,G. A.,O. F. A.,M. I.,T. D.,B. C. I..
Va obliga pârâtele să achite reclamanților diferențele contravalorii orelor suplimentare și orelor de noapte prestate în zilele de repaus sau sărbători legale pe perioada iulie 2011- aprilie 2014,după cum urmează:1403 lei pentru reclamantul B. C. ,2178 lei pentru G. A.,1966 lei pentru M. I.,1827 lei pentru M. I.,2054 lei pentru P. C.,1751 lei pentru O. F. A., 2402 lei pentru T. D., sume care includ și actualizarea cu indicele de inflație și dobânda legală aferentă.
Va respinge restul petitelor formulate.
Ia act că nu s-au solicitat cheltuieli de judecată.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge excepția prescripției dreptului la acțiune invocată de pârâtă.
Respinge acțiunea formulată de reclamantul G. I. domiciliat în Strehaia .,județul M. ,CI . nr._, CNP_.
Admite în parte acțiunea formulată de reclamanții P. C. domiciliat în Drobeta T. S. . nr.13,județul M., identificat cu C.I. . nr._ CNP_;M. I. domiciliat în Drobeta T. S. ., ., ., identificat cu CI. . nr._, CNP_,G. A. domiciliat în Strehaia ..99 ,județul M.,C.I . nr._, CNP_,O. F. A. domiciliat în Drobeta T. S. str. ..22 .,., CI . nr._ CNP_,M. I. domiciliat în Strehaia .,județul M., CI . nr._, CNP_,T. D. domiciliat în Drobeta T. S. . .,.,județul M.,CI . nr._, CNP_,B. C. I. - domiciliată în Strehaia ..43,Județul M., CI . nr._, CNP_
Obligă pârâtele să achite reclamanților diferențele contravalorii orelor suplimentare și orelor de noapte prestate în zilele de repaus sau sărbători legale pe perioada iulie 2011- aprilie 2014,după cum urmează:1403 lei pentru reclamantul B. C. ,2178 lei pentru G. A.,1966 lei pentru M. I.,1827 lei pentru M. I.,2054 lei pentru P. C.,1751 lei pentru O. F. A., 2402 lei pentru T. D., sume care includ și actualizarea cu indicele de inflație și dobânda legală aferentă.
Respinge restul petitelor formulate.
Fără cheltuieli de judecată.
Cu apel.
Pronunțată în ședința publică de la 19 Martie 2015, la sediul Tribunalului M..
Președinte, A. C. M. | Asistent judiciar, M. C. T. | Asistent judiciar, C. O. |
Grefier, D. Boșog |
Red. AC.M./tehn. D.B.
ex 12 - 30 Martie 2015
cod operator 2626
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
