Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 4187/2015. Tribunalul MEHEDINŢI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 4187/2015 pronunțată de Tribunalul MEHEDINŢI la data de 22-10-2015 în dosarul nr. 4187/2015
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL M.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 4187/2015
Ședința publică de la 22 Octombrie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE A. C. M.
Asistent judiciar M. C. T.
Asistent judiciar C. O.
Grefier D. Boșog
Pe rol judecarea cauzei privind pe reclamant C. I. și pe pârât S. De S. Hidroenergetice Hidroserv Sa, Pârât S. De S. Hidroenergetice Hidroserv Sa - Sucursala Pentru Reparații Și S. Porțile De F., având ca obiect drepturi bănești Drepturi salariale restante în perioada 2013-2014 reprez. prime de C., SF. I., P., prime de vacanță în val. de 7.905 lei brut și 385 lei cota pentru energie
La apelul nominal făcut în ședința publică răspuns avocat C. T. pentru reclamant și consilier juridic T. C. pentru pârâte.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier după care:
În baza art. 392 alin.1 Cod Procedură civilă, se constată terminată cercetarea procesului ,se acordă cuvântul pentru dezbateri pe fond.
Avocat C. T. pentru reclamant solicită admiterea acțiunii obligarea pârâtei la plata sumei de 6523 reprezentând adaos Sf.I. și C. pentru anul 2013,1646 lei adaos Sf.I. și Paști pentru anul 2014,3968 prima de vacanță și 482 lei cota energie electrică în perioada ianuarie 2015- iunie 2015, cu cheltuieli de judecată,pentru următoarele considerente:
Reclamantul este îndreptățit la acordarea acesteia,întrucât în speță sunt incidente prevederile contractului colectiv de muncă –ar4t. 2.31 din actul adițional nr.6/2013, care constituie legea părților și nu dispozițiile Lg.94/01.07.2014 pentru aprobarea OUG nr.8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanță.
Începând cu anul 2013 reclamantul a beneficiat pe lângă indemnizația de concediu și de o primă de vacanță,stabilită prin CCM,Lg.94/2015 înlocuind noțiunea de tichete de vacanță cu vauchere de vacanță.
În ceea ce privește cota de energie, după pensionare ce se cuvine reclamantului arată că în perioada în care a avut calitatea de angajat, reclamantul a primit o sumă fixă de 155 lei,iar după pensionare are dreptul la ½, respectiv 77 lei lunar.
Consilier juridic T. C. pentru pârâtă solicită respingerea a în parte a acțiunii în ceea ce privește primele de sărbători 2013-2014 și respingerea în totalitate a petitelor privind prima de vacanță și cota de energie, ca nefondate și netemeinice.
A arătat că Prima de C. și Prima de Sfântul I. 2013-2014 sunt acordate conform art. 4.88 din actul adițional nr.6 la CCM aplicabil și în acest moment.
Cu privire la cota de energie arată că a plătit pentru lunile noiembrie – decembrie 2014 cota de energie așa cum rezultă din Contractul Colectiv de Muncă care a fost valabil până la data de 31.12.2014.
Începând cu 01.01.2015 SS Hidroserv nu mai contract colectiv de muncă motiv pentru care solicitarea reclamantului privitoare la cota de energie conform CCM nu este legală.
INSTANȚA
Deliberând asupra cauzei de față constată următoarele:
Prin cerere înregistrată la data de 12.06.2015, sub nr._ pe rolul Tribunalului M. Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, reclamantul,C. I., a chemat în judecată pârâtele S. de S. Hidroserv și S. de S. Hidroenergetice Hidroserv SA - Sucursala pentru Reparații și S. Porțile de F. pentru ca prin hotărâre judecătorească sa fie obligate la plata drepturilor salariale restante in perioada 2013-2014, contând in adaosuri(prime) de C., Sf.llie, P. .diferența prima de vacanța in valoare totala de 7.905 lei brut si la plata sumei de 385 lei reprezentând cota pentru energie .
In motivarea cererii, a arătat ca a fost angajat al paratei in perioada 1976- August 2014 ,când raporturile de munca au încetat ca urmare a pensionarii.
Deși prin contractul colectiv de munca, așa cum a fost modificat prin actul adițional nr.6- art.4.88 si art.2.31,s-a prevăzut ca, cu ocazia sărbătorilor religioase(C.,P.,Sf.llie) salariații vor beneficia de adaosuri in suma fixa in valoare de 600 lei, parata nu mi-a plătit adaosul ce mi se cuvenea pe anul 2013 pentru Sf.llie(ziua energeticianului) si de C., in valoare totala de 1710 lei brut.
De asemenea pentru anul 2014, parata nu i-a plătit adaosul ce i se cuvenea pentru Sf.llie prima de vacanța ce i se cuvenea, pe lângă indemnizația aferentă concediului de odihna si nici adaosul pentru P., in valoare totala de 6195 lei brut.
A mai arătat ca in perioada cât a fost angajat a beneficiat, conform contractului de munca, de o indemnizație lunară de 110 lei, reprezentând cota pentru energie jar după pensionare este îndreptățit sa primesc in continuare 1/2 din aceasta - 55 lei lunar, însa parata nu mi-a mai plătit-o din luna Noiembrie 2014, astfel ca solicit sa fie obligată si la plata acesteia - 385 lei (Noiembrie 2014 - Mai 2015 )
F. de faptul ca parata nu i-a plătit la termen drepturile bănești stabilite prin contractul colectiv de munca mi-a produs un prejudiciu ce l-a îndreptățește sa solicite si reactualizarea acestora conform indicelui de inflație la data plătii efective .
In drept și-a întemeiat cererea pe disp. art.269 CM ,art. 4.88 și2.31 din actul adițional la contractul colectiv de munca.
La data de 13.07.2015 pârâta S. de S. Hidroenergetice Hidroserv SA, Filială a S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., și Sucursala PORȚILE DE F. cu sediul în Drobeta T.-S.,au formulat întâmpinare prin care au solicitat instanței respingerea în parte a acțiunii în ceea ce privește petitele primele de sărbători 2013-2014, și respingerea în totalitate a petitelor privind: prima de vacanta si cota de energie, ca nefondate și netemeinice.
Au solicitat de asemenea plata cheltuielilor de judecată ocazionate de desfășurarea prezentului proces.
În fapt, au arătat că după fuziune prin contopire si înregistrarea noii societăți înregistrată la data de 05.08.2013 au încheiat cu reclamantul contractul individual de muncă înregistrat în REVISAL sub nr. 277/05.08.2013, iar prin decizia nr. 309/29.09.2014 CIM - ul reclamantului a încetat în baza preved. art. 56 lit. c) din Codul Muncii - republicat.
Au arătat că la data promovării acțiunii avem de plată rest prime de sărbători conform CCM in vigoare pana al data de 31.12.2014 și a actelor adiționale aferente.
În privința drepturilor salariale restante, unele drepturi au fost acordate uneori cu întârziere datorită situației financiare grele prin care trecea societatea (situație cunoscuta de toți salariații si de către Sindicatul reprezentativ), dar societatea a făcut eforturi ca salariul sa fie primit la timp la data scadenta de către toți salariații noștri.
Au învederat instanței faptul ca aceste drepturi solicitate de reclamant se acorda pana la data de 31.12.2014 conform CCM si actelor adițional nr.5 la CCM și actul adițional nr. 6 la CCM în vigoare, act ce a fost negociat de către comisiile de negociere desemnate de administrație si de către sindicatul reprezentativ de la nivelul societății, prin runde succesive de negociere, fiind semnat de președinții comisiilor de negociere. Actul adițional 6 la Contractul colectiv de munca in vigoare pana la data de 31.12.2014, prin care s-au redus o parte din drepturile salariale, a fost semnat in aprilie 2013, de către directorul societății, prin mandatul primit din partea Consiliului de Administrație, pe de o parte, iar pe de alta parte de către Președintele Sindicatului Porțile de F., sindicat reprezentativ la nivelul societății, a fost depus la ITM M. cu adresa nr. 3104/23.04.2014 si a fost înregistrat în Registrul unic de evidenta al ITM M. la nr. 1/29.04.2013.
Au considerat că ar fi oportun să prezentăm și situația economică la nivelul întregii SSH Hidroserv SA (fosta S. Hidroelectrica - Serv SA) în care se observă că la data fuziuni existau pierderi foarte mari la nivelul societăților care au fuzionat (n.n. peste 40.000.000), pierderi care au continuat să crească și după realizarea fuziunii astfel:
nr. | I,una/an | Angajator | Sold final | C. profit/pierdere | |
2rt. | Decembrie 2013 | S. Hidroelectrica Serv SA (toate sucursalele) | 43.393.681,65 (Rezulta | 20.092 166.23 pierdere) reportat + Debit) | Credit (profit)— |
Rezultatul reportat | Debit (după fuziun | ||||
1 | 06-31 August 2013 | S. Hidroelectrica Serv SA (toate sucursalele) | 42.862.095,44 | 1.708.950,17 | |
2 | Noiembrie 2013 | S. Hidroelectrica Serv SA (toate sucursalele) | 42.862.097,41 | 16.937.402,58 | |
în concluzie, având în vedere cele precizate mai sus au menționat faptul că micile întârzieri la plata unor drepturi din CCM consideram ca sunt justificate de situația economică foarte gravă.
Sindicatele au conștientizat pericolul din punct de vedere economic, dovadă fiind toate minutele/protocoalele/ regulamentele/procesele verbale/actele adiționale la CCM prin care se observă că sindicatele sunt de acord cu reducerea/abrogarea/sistarea/amânarea la plată a unor drepturi din CCM. Toate aceste numeroase modificări la CCM au fost efectuate până la data fuziunii și chiar dacă după data fuziunii situația economică gravă subzistă, din punct de vedere legal (art. 9 al. (2) din Legea nr. 67/2006) nu a mai fost permis modificarea CCM deși ambele părți " (administrație - reprezentanți salariați) cunoșteau problemele economice grave.
Foarte important de reținut este faptul că în pofida problemelor economice menționate mai sus angajatorul, prin mari eforturi, a reușit să-și îndeplinească obligațiile față de proprii salariați, iar faptul că salariile au fost achitate integral, în fiecare lună, la data scadentă.
Dl C. I., ca de altfel toți salariații sucursalei au primit drepturile salariale lunare cuvenite, având in vedere foile colective de prezenta, fiind plătit pentru timpul lucrat iar începând cu data de 01.01.2014 au fost primite si bonurile de masă in valoarea prevăzuta prin hotărârile de guvern aplicabile.
In privința pretențiilor reclamantului din cererea introductivă facem următoarele precizări:
1.Prima de C. si Prima de Sfanțul llie 2013 este acordată conform art. 4.88 din Actul adițional 6 la CCM în vigoare de la 01.05.2013 pana la data de 31.12.2014. Prima de P.
2014 este acordată conform art. 4.88 din Actul adițional nr. 6 la CCM în vigoare pana la
data de 31.12.2014.
Datorita situație economice dificile prin care a trecut si încă trece societatea, peste care s-a suprapus disponibilizarea personalului din anul 2013 care a presupus un efort financiar mare, nu am reușit sa plătim în integralitate aceste prime, iar Dl C. I. are de primit doar diferențe ale acestor prime.
2.Prima de vacanța 2014 este prevăzută în art. 2.31 din Actul adiținal nr.6 la CCM in vigoare pana la data de 31.12.2014, dar consideră că nu se poate plați aceasta
primă ținând cont de dispozițiile Legii nr.94/01.07.2014 pentru aprobarea ordonanței de
urgență a Guvernului nr.8/2009 coroborat cu răspunsul Ministerului Muncii, Familiei ,
Protecției Sociale si Persoanelor Vârstnice nr. 1483/05.08.2014, raportat la prevederile art.
5.39 din CCM aplicabil pana la data de 31.12.2014 .
În vederea respectării prevederilor Legii nr.94/01.07.2014 pentru aprobarea ordonanței de urgență a Guvernului nr.8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanță managementul
S.S.H. Hidroserv S.A. a solicitat prin adresa nr. 6346/15.07.2014 Direcției Juridice a Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice precizări privind acordarea în bani a sumelor restante reprezentând contravaloarea primelor de vacanța neacordate salariaților anterior fuziunii.
Urmare a răspunsului Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice nr. 1483/05.08.2014 înregistrat la subscrisa sub nr. 5885/08.08.2014, in care se arata ca primele de vacanța neacordate sub forma tichetelor de vacanță cu ocazia efectuării concediilor de odihnă nu pot fi compensate în bani și contravaloarea lor plătită în cursul anilor 2014-2015, managementul societății a discutat cu ocazia ședinței administrație - sindicate din data de 16.09.2014 cu privire la efectele Legii nr. 94/01.07.2014, iar pentru clarificarea situației particulare privind primele de vacanță a transmis prin adresa nr.7565/18.09.2014, directorilor sucursalelor si liderilor formațiunilor sindicale corespondența dintre societate si minister referitoare la primele de vacanță neacordate cu ocazia efectuării concediilor de odihnă.
Ținând cont de dispozițiile Legii nr.94/01.07.2014 pentru aprobarea ordonanței de urgență a guvernului nr.8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanță coroborat cu răspunsul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale si Persoanelor Vârstnice nr. 1483/05.08.2014, raportat la prevederile art. 5.39 din CCM aplicabil pana la data de 31.12.2014 considerăm că nu se poate plăti în anul 2014-2015 primele de vacanță neacordate cu ocazia efectuării concediilor de odihnă 2013-2014.
In concluzie, având in vedere cele menționate mai sus, solicita respingerea în totalitate a acestui capăt de cerere.
3. în ceea ce privește cota pentru energie solicită respingerea în totalitate a acestui capăt de cerere având in vedere următoarele motive:
Au învederat Instanței faptul că de la înființarea societății si pana in prezent managementul SSH Hidroserv SA si-a manifestat constant preocuparea pentru încheierea si înregistrarea legală a unui contract colectiv de munca unic la nivelul societății, încă de la înființarea acesteia și a întreprins toate demersurile pentru înregistrarea legala a unui Contract Colectiv de Munca unic la nivelul societății.
Potrivit proiectului de fuziune publicat in Monitorul Oficial al României, Partea a IV - a nr. 2243/23.04.2013 se precizează că, în ceea ce privește salariații societăților care fuzionează, i aceștia vor fi preluați/transferați de drept, cu respectarea prevederilor legale si a prevederilor din contractele colective de munca in vigoare, aplicabile de către societatea nou înființata si cu efectuarea formalităților de notificare si înregistrate la Inspectoratul Teritorial de Munca București.
În cadrul S.S.H. Hidroserv S.A., din cele 8 contracte colective de munca ce au aparținut si au fost înregistrate la Inspectoratele Teritoriale de Munca de către societățile ce au fuzionat, anterior procesului de fuziune doar doua contracte colective de munca, la Sucursala Porțile de F. si la Sucursala Slatina, au mai fost valabile, pana la 31.12.2014. Pentru restul sucursalelor societății prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 6/29.05.2014, au fost menținute drepturile salariale ale angajaților pana la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Munca București a unui contract colectiv de munca unic la nivelul societății.
Situația valabilității celor 8 (opt) Contracte Colective de Muncă, preluate ca urmare a fuziunii prin contopire, stabilite la nivelul fiecărei sucursale a societății, se prezintă după cum urmează:
o Sucursala pentru Reparații si S. Bistrița - CCM înregistrat în Registrul Unic de
Evidentă la I.T.M. N. sub nr. 45/30.04.2013, valabil până la data de 30.04.2014; o Sucursala pentru Reparații si S. Cluj - CCM înregistrat în Registrul Unic de Evidentă
la I.T.M. Cluj sub nr. 76/16,02.2013, valabil până la data de 31.12.2013; o Sucursala pentru Reparații si S. Curtea de Argeș - CCM înregistrat în Registrul Unic
de Evidentă la I.T.M. Argeș sub nr. 33/10.04.2013, valabil până la data de 09.04.2014; o Sucursala pentru Reparații si S. Hațeg - CCM înregistrat în Registrul Unic de
Evidentă la I.T.M. Hunedoara sub nr. 3139/64 din 28.03.2013, valabil până la data de
30.04.2014;
o Sucursala pentru Reparații si S. Porțile de F. - CCM înregistrat la I.T.M. M. sub nr. 01/04.01.2006 (act adițional nr.6 înregistrat la I.T.M. M. nr.3115/24.04.2013), valabil până la data de 31.12.2014;
o Sucursala pentru Reparații si S. Rm V. - CCM înregistrat în Registrul Unic de Evidentă la I.T.M. V. sub nr. 13/22.03.2013, valabil până la data de 22.03.2014;
o Sucursala pentru Reparații si S. S. - CCM înregistrat în Registrul Unic de Evidentă la I.T.M. A. sub nr. 1293/12 din 25.03.2013, valabil până la data de 31.03.2014;
o Sucursala pentru Reparații si S. Slatina - CCM înregistrat în Registrul Unic de Evidentă la I.T.M. O. sub nr. 55/31.07.2013, valabil până la data de 31.12.2014.
Ținând cont că la data de 05.08.2014 s-a împlinit un an de la data transferului fostelor societăți „Hidroserv", fiind aplicabile dispozițiile art.9 (2) din Legea nr.67/2006 privind protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor parti ale acestora, potrivit prevederilor art.!9A, lit.q si art,19B2, lit.e din Actul Constitutiv al societății, Consiliul de Administrație prin HCA nr.9, Pct. 3/11.09.2014 a emis un nou mandat pentru negocierea si înregistrarea legală a CCM unic la nivelul societății.
Având in vedere ca părțile (administrație - sindicat reprezentativ) nu au reușit sa convină asupra conținutului CCM pana la sfârșitul anului 2014, ultima ședința de negociere având loc in data de 11.12.2015, in condițiile in care la data de 31.12.2014 își încetau s4 valabilitatea si cele doua CCM valabile la Sucursala Porțile de F. si respectiv la Sucursala Slatina (pentru celelalte sucursale ale societății, CCM stabilite înainte de data fuziunii își încetaseră valabilitatea in cursul anului 2014), pentru eficientizarea activității societății, in temeiul art.l9A din Actul Constitutiv actualizat al S.S.H. Hidroserv S.A. a propus spre adoptare Consiliului de Administrație al SSH
Hidroserv SA un sistem de salarizare unic la nivelul societății, aplicabil începând cu data de 1.01.2015, ce constituie în același timp si baza propusă de administrație pentru negocierea CCM. Sistemul unic de salarizare a fost implementat ținându-se cont pe de o parte de inexistența unui CCM, iar pe de alta parte de salarizare diferită a lucrătorilor societății precizată în Contractele Individuale de Muncă, ce aveau la bază grile de salarizare si limite de salarizare diferite, stabilite prin CCM aplicabile la data fuziunii si preluate ulterior conform legislației.
Prin HCA nr.12 pct.1.1/16.12.2014 s-a aprobat aplicarea un sistem de salarizare unic la nivelul societății începând cu data de 01.01.2015.
Hotărârile Consiliului de Administrație ce privesc salarizarea unică la nivelul SSH Hidroserv SA si mandatul acordat Directorului General pentru negocierea CCM au fost legal comunicate sindicatului reprezentativ prin adresa nr. 9555/19.12.2014.
Având in vedere că societatea are ca activitate principală codul CAEN 3511 - Producția de energie electrica, exista premizele de aplicare a prevederilor art. 135 (1) lit.a din Legea nr. 62/2012, astfel încât, negocierea să se desfășoare cu participarea Federației sindicale la nivel de sector de activitate ("UNIVERS"), federație ce are în componentă formațiuni sindicale constituite la nivel de societate
Negocierile intre părți cu participarea si a reprezentanților Blocului N. Sindical si Federației Sindicale Univers continua si in prezent.
Începând cu 01.01.2015 la acțiunile desfășurate atât la Ministerul Energiei cat si la ședința de negociere a CCM din data de 05.02.2015 au participat pe lângă cele doua comisii (administrație - sindicat reprezentativ) si reprezentanți ai Blocului N. Sindical si Federației Sindicatelor din Electricitate "UNIVERS". La ultima ședința de negociere a CCM din data de 05.02.2015 s-a convenit intre părți ca administrația sa prezinte pana la data de 16.02.2015 proiectul de Contract Colectiv de Munca propus de administrație, in baza mandatului încredințat de Consiliul de Administrație. Deși administrația si-a respectat angajamentul si in data de 16.02.2015 prin adresa nr._/16.02.2015 a comunicat tuturor pârtilor implicate proiectul de CCM, pana in acest moment nu s-a primit vreun răspuns referitor la aceasta propunere din partea sindicatului reprezentativ.
Conducerea societății depune in continuare toate eforturile pentru finalizarea procesului de negociere a CCM si înregistrarea legala a acestuia însa nu poate accepta însa nu poate accepta prevederi in CCM al căror conținut depășește limitele si condițiile prevăzute de lege, cheltuieli cu acțiuni sindicale, bonificații si facilitați ce depășesc posibilitățile financiare ale societății si care in mod evident ar conduce către un management defectuos.
În art. 67 din Sistemul de salarizare valabil în societate începând cu data de 01.01.2015 se
precizează că:
"Salariații SSH Hidroserv SA vor beneficia lunar de o indemnizație în cuantum echivalent contravalorii a 330 KWh, calculate în conformitate cu tariful CR, de tip monom de rezervare, la
care se adaugă acciza necomerciala si TVA"
Ținând cont de faptul că ia nivelul societății nu exista încă un contract colectiv de munca și că în noul sistem de salarizare nu se mai prevede acest drept pentru pensionari ci doar pentru salariați, reclamantul nu este îndreptățit sa primească acesta bonificație.
In concluzie, având in vedere cel menționate mai sus, solicitam respingerea în totalitate a acestui capăt de cerere ca netemeinic.
Ținând cont de toate aspectele prezentate mai sus, au solicitat respingerea în parte a acțiunii în ceea ce privește petitele privind: primele de sărbători 2013-2014, și respingerea în totalitate a petitelor privind: prima de vacanta și cota de energie pentru pensionari ca nefondate și netemeinice.
Solicităm, de asemenea, ca reclamatul să fie obligat la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de prezenta cauză.
În drept: și-au întemeiat cererea pe art. 205 și urm. din Noul Cod de proc. Civilă, Codul Muncii - Legea nr. 53/2003, Contractul Colectiv de Muncă în vigoare la nivelul unității până la data de 31.12.2014, NCC., art. 67 din Noul Sistem de salarizare valabil cu data de 01.01.2015
Analizând acțiunea în raport de actele și lucrările dosarului și de dispozițiile legale incidente în materie, Tribunalul constată și reține următoarele:
Reclamantul a fost angajatul pârâtei, până la data de 01.10.2014 când potrivit deciziei nr. 309/29.09.2014 a încetat contractul individual de muncă conform art.56 lit.c din Legea 53/2003, ca urmare a deciziei privind acordarea pensiei pentru limită de vârstă emisă de Casa Județeană de Pensii M..
În speță, solicită obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale restante in perioada 2013-2014, contând in adaosuri(prime) de C. 2013, Sf.llie 2013 și 2014, P. 2014 diferența prima de vacanța in valoare totala de 7.905 lei brut 2014 si la plata sumei de 385 lei reprezentând cota pentru energie .(noiembrie 2014-mai 2015).
Cu privire la capetele de cerere privind primele de sărbători C., Sfîntul I., Paști 2013,2014, pârâta a recunoscut prin întâmpinare că reclamantul are dreptul la aceste prime și a achitat în parte aceste sume ,depunând la dosar calculul drepturilor salariale cuvenite reclamantului și cele restante pentru anul 2013-2014(fila 79), calcul însușit de reclamant prin avocat.
Astfel rezultă că pârâta mai are de achitat reclamantului 1427 lei net adaos Sf. I. și C. pentru anul 2013;1646 lei net-adaos Sf.I. și P. pentru anul 2014.
Prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de societate valabil până la data de 31.12.2014 s-a prevăzut acordarea următoarelor drepturi:
În art 4.88 alin.1 litere a,b,c, s-a prevăzut :Cu ocazia unor sărbători religioase, salariații unității (care nu contractul de mu că individual suspendat) vor beneficia de o suplimentare a drepturilor salariale sub forma unor adaosuri în sumă fixă:a)un adaos de Paști, în valoare de cel puțin clasa 17 din grila de salarizare, b)un adaos de C., în valoare de cel puțin clasa 17 din grila de salarizare, c)un adaos de Sf.I. care este și ziua Energeticianului în valoare de cel puțin clasa 17 din grila de salarizare
Potrivit art. 5 .45 alin. 1 salariații care au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutiv în unitate, în Hidrpoelectrica SA, în fosta Companie Națională de Electricitate SA, în fosta RA Renel, în fostul M.E.E. și s-a pensionat din unitate, vor beneficia de un ajutor material
Anual în cuantum corespunzător cu tariful a 1600KW oră și abonamentului lunar.
Contractul Colectiv de muncă menționat mai sus a fost modificat și completat prin acte adiționale ulterioare, actul adițional nr.6, intrând în vigoare începând cu data de 21.01.2013, aducând modificări dispozițiilor art.2.31 privind prima de vacanță în sensul că: „( 1 ) pe lângă indemnizația aferentă concediului de odihnă, salariații vor primi o primă de vacanță în sumă netă de 90 lei /zi de concediu de odihnă; (2) unitatea este obligată să plătească salariatului indemnizația de concediu de odihnă și prima de vacanță cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu de odihnă, dacă acesta nu solicită amânarea plății.”
Având în vedere dispozițiile imperative ale contractului colectiv de muncă aplicabil până la data de 31.12.2012 coroborat cu dispozițiile codului muncii, instanța constată că reclamantul
este îndreptățiți la plata diferențelor pentru adaos de Sf.I. și C., pentru anul 2013, adaos ESf.I. și Paști pentru anul 2014 și prima de vacanță cuvenită pentru anul 2014.
Cu privire la prima de vacanță pentru anul 2014 se reține că potrivit dispozițiilor art.2 .31 alin.1 din CCM încheiat la nivelul . F. SA nr.1/04.01.2006, pe lângă indemnizația aferentă concediului de odihnă salariații or primi o primă de vacanță în cuantum de 100% din indemnizația de concediu brută determinată conform prevederilor art.2.30.
Contractul Colectiv de muncă menționat mai sus a fost modificat și completat prin acte adiționale ulterioare, actul adițional nr.6, intrând în vigoare începând cu data de 21.01.2013, aducând modificări dispozițiilor art.2.31 privind prima de vacanță în sensul că: „( 1 ) pe lângă indemnizația aferentă concediului de odihnă, salariații vor primi o primă de vacanță în sumă netă de 90 lei /zi de concediu de odihnă; (2) unitatea este obligată să plătească salariatului indemnizația de concediu de odihnă și prima de vacanță cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu de odihnă, dacă acesta nu solicită amânarea plății.”
Actul adițional nr.6 la CCM a fost în vigoare până la data de 31.12.2014.
Pârâta invocă ca motiv de neplată al primei de vacanță prevederile Legii 94/01.07.2014 pentru aprobarea OUG nr.8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanță și răspunsul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice nr. 1483/05.08.2014 înregistrat la subscrisa sub nr. 5885/08.08.2014, in care se arata ca primele de vacanța neacordate sub forma tichetelor de vacanță cu ocazia efectuării concediilor de odihnă nu pot fi compensate în bani și contravaloarea lor plătită în cursul anilor 2014-2015, managementul societății a discutat cu ocazia ședinței administrație - sindicate din data de 16.09.2014 cu privire la efectele Legii nr. 94/01.07.2014, iar pentru clarificarea situației particulare privind primele de vacanță a transmis prin adresa nr.7565/18.09.2014, directorilor sucursalelor si liderilor formațiunilor sindicale corespondența dintre societate si minister referitoare la primele de vacanță neacordate cu ocazia efectuării concediilor de odihnă.
Susținerea pârâtei este neîntemeiată.
Aceasta, în calitate de angajator a încheiat contractul individual de muncă cu reclamantul la data de 05.08.2013, ca atare nu poate invoca nici faptul că prima de vacanță solicitată de reclamant pentru anul 2014 ar reprezenta restanțe ale fostelor societăți care au fuzionat, în urma proiectului de fuziune publicat în M.O. nr.,2243/23.04.2013, înființându-se societatea Hidroelectrica- Hidroserv SA .
Dincolo de faptul că, societatea nou înființată prin fuziune este ținută de obligațiile societăților care au fuzionat ,inclusiv de prevederile contractului colectiv de muncă în vigoare, așa cum s-a stipulat expres în proiectul de fuziune, aceasta a inserat și aceste dispoziții în contractul individual de muncă și actul adițional la contractul individual de muncă încheiat cu reclamantul, recunoscând obligativitatea aplicării lor.
Nici susținerile pârâtei în sensul că nu poate plăti în anul 2014-2015 primele de vacanță neacordate cu ocazia efectuării concediilor de odihnă în anul 2014, având în vedere dispozițiile legii 94/2014 nu sunt fondate.
Prin legea nr.94 din 01.07.2014 publicată în M. Oficial nr. 496/03.07.2014, intrată în vigoare pe 06 iulie, s-a aprobat cu modificări și completări OUG nr.8/18.02.2009 privind acordarea tichetelor de vacanță.
Potrivit art.1 începând cu data intrării în vigoare a prezentei OUG, pentru recuperarea și întreținerea capacității de muncă a personalului salarial, angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, pot acorda, în condițiile legii, bonuri de valoare denumite în continuare vouchere de vacanță.
Conform art.1 alin.9 angajatul care beneficiază de vouchere de vacanță nu mai beneficiază de prime de vacanță în cursul anului fiscal sau de bilete de odihnă, acordate potrivit legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.
Potrivit art. 1 ind.1 din OUG 8/2009 modificată prin Legea 94/2014 societățile naționale, companiile naționale și societățile reglementate de Legea 31/1990 republicată, cu modificările și completările ulterioare, la care statul este acționar unic sau acționar majoritar, precum și regiile autonome, indiferent de forma de coordonare/subordonare pot acorda angajaților proprii prime
, cu ocazia plecării în concediu de odihnă, numai sub forma voucherelor de vacanță, în conformitate cu prevederile art.1.
Prin Legea 173/29.06.2015 publicată în Monitorul oficial nr. 481/01.07.2015 privind aprobarea O.G. nr. 8/2014 pentru modificarea unor termene prevăzute în OUG 8/2009, privind acordarea voucherelor de vacanță, s-a adus modificări prevederii sus menționate.
Astfel, potrivit art. II din lege, prin excepție de la prevederile art.1 ind.1 din OUG 8/2009 aprobată cu modificări și completări prin Legea 94/2014, cu modificările ulterioare, regiile autonome, societățile și companiile naționale, precum și societățile reglementate de Lg.31/1990 republicată, la care statul sau unitățile administrativ –teritoriale sunt acționari unici ori dețin o participație majoritară, pot acorda angajaților proprii prime sau vouchere de vacanță, cu ocazia plecării în concediul de odihnă, în conformitate cu prevederile art. 1 și a contractului colectiv de muncă în vigoare până la data expirării acestuia, în funcție de sumele prevăzute în bugetele de venituri și cheltuieli aprobate.
Conform H.G. nr. 614/28.07.2015 privind modificarea și completarea HG nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor Metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță, la art. 2 se prevede că angajatorii prevăzuți la art. 1 alin. 1 din OUG stabilesc de comun de acord cu organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității, sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanții beneficiarilor contractarea achiziționării voucherelor de vacanță cu unitățile emitente, precum și forma suportului acestora, respectiv suport electronic și/sau hârtie.
Art.3 prevede că angajatorii, după caz împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau reprezentanții beneficiarilor vor stabili prin contracte colective de muncă, respectiv prin regulamente interne, reguli privind modul de acordare a primei de vacanță sub forma voucherelor de vacanță.
Reclamantul este îndreptățit la plata primei de vacanță pe anul 2014 în baza art. 2.31 din Actul Adițional nr.6 al CCM încheiat la nivelul Hidroserv Porțile de F. SA, act adițional care a fost în vigoare până la data de 31.12.2014 ,dată de la care părțile nu au mai încheiat un Contract Colectiv de muncă la nivel de unitate.
Contractul Colectiv de muncă reprezintă legea părților, are valoare normativă, își produce efectele față de torți salariații și toți angajatorii la care se referă (art.133 din Legea 62/2011).
Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți și neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de acestea ( art.148 din Legea 62/2011).
Contratul Colectiv de muncă produce efecte pe durata valabilității lui și încetează la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu convin prelungirea aplicării acestuia, în condițiile legii (art.151 din Legea 162/2011).
Potrivit art. 40 alin.2lit. c din Codul Muncii angajatorul este obligat să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă.
Din actele și lucrările dosarului nu rezultă ca reclamantul să fi beneficiat de vouchere de vacanță pe perioada în litigiu, contractul colectiv de muncă care reglementează prima de vacanță, producându-și efectele până la data expirării lui, ca atare ținând seama de toate cele arătate mai sus este fără suport legal susținerea pârâtei în sensul neobligativității achitării primelor de vacanță restante și acordarea lor sub forma unor vouchere de vacanță.
Noua lege survenită ulterior încheierii unui contract colectiv de muncă și în perioada executării acestui contract sau mai mult după expirarea acestui contract nu poate afecta nici unul din elementele contractului .
Contractul este suspus dispozițiilor legii în vigoare de la data când a fost încheiat în tot ceea ce privește încheierea, interpretarea, efectele, executarea și încetarea sa.
Mai mult prin completarea art. 1 ind. 1 din OUG 8/2009 cu modificările prin Legea 94/2014, aduse prin art. II din Legea 173/29.06.2015, în sensul recunoașterii efectelor contractului colectiv de muncă în vigoare până la data expirării acestuia, legiuitorul revine la principiul neretroactivității legii, consfințit constituțional.
Desigur, textul de lege susmenționat are în vedere contractele colective de muncă în vigoare, în derulare la data intervenirii legii noi, drepturile născute în baza unui contract colectiv de muncă care și-a încetat valabilitatea, dar neplătite, rămânând supuse dispozițiilor legii în vigoare de la data încheierii contractului.
Legea nouă reglementează noi drepturi și conține prevederi care modifică unele drepturi care urmează să fie plătite în viitor, nu se referă la obligații cu scadențe retroactive.
Potrivit situației calculului drepturilor restante cuvenite reclamantului, pârâta a calculat și prima de vacanță cuvenită în cuantum net de 3.968 lei, calculată conform art. 4.27 și 4.28 CCM identic cu modul de calcul al indemnizației de C.O., prin raportare la numărul de zile lucrate în anul calendaristic, în speță, menționând la restanțe A.J.C.O-31 zile, reclamantul având concediu de odihnă în perioada 10.02.-28.02. (15 zile) și 01.08.-27.08. (18 zile) în anul 2014 (fila 79).
Ca atare, rezultă implicit că pârâta recunoaște și acest drept cuvenit reclamantului, însă nu a efectuat plata.
În consecință, instanța urmează să oblige pârâta la suma 3968 lei net prima de vacanță pentru anul 2014.
În ceea ce privește capătul de cerere privind cota de energie electrică, cuvenită conform art. 5 .45 alin. 1 din CCM se reține că pârâta a plătit reclamantului inclusiv pentru lunile noiembrie, decembrie cota de energie, iar contractul colectiv de muncă a fost valabil până la data de 31.12.2014.
.Începând cu 01.01.2015 SSH Hidroserv SA nu mai are contract colectiv de muncă și începând cu această dată a fost aplicat conform art. 19A din Actul Constitutiv actualizat al SSH Hidroserv SA un sistem de salarizare unic la nivelul societății, implementat în unitate prin HCA nr.12 pct.1.1/16.12.2014.
În art. 67 din Sistemul de salarizare valabil în societate începând cu data de 01.01.2015 se
precizează că:
"Salariații SSH Hidroserv SA vor beneficia lunar de o indemnizație în cuantum echivalent contravalorii a 330 KWh, calculate în conformitate cu tariful CR, de tip monom de rezervare, la care se adaugă acciza necomerciala si TVA"
Ținând cont de faptul că ia nivelul societății nu exista încă un contract colectiv de munca și că în noul sistem de salarizare nu se mai prevede acest drept pentru pensionari ci doar pentru salariați, reclamantul nu este îndreptățit sa primească acesta bonificație, acesta încetând contractul individual de muncă ca urmare a pensionării la data de 01.10.2014.
In concluzie, având in vedere cel menționate mai sus, va respinge acest capăt de cerere ca neîntemeiat
Luând în considerare cele de mai sus va obliga pârâtele S. de S. Hidroenergetice Hidroserv si S. de S. Hidroenergetice Hidroserv SA - Sucursala pentru Reparații si S. Porțile de F. să achite reclamantului C. I. sumele de 1427 lei net adaos Sf. I. și C. pentru anul 2013;1646 lei net-adaos Sf.I. și P. pentru anul 2014;3968 lei net prima de vacanță pentru anul 2014.
Va respinge capătul de cerere privind cota de energie electrică.
Va obliga pârâtele la plata cheltuielilor de judecată în sumă de 500 lei reprezentând onorariu avocat.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Obligă pârâtele S. de S. Hidroenergetice Hidroserv -CUI RO_,J_ cu sediul in București, ..3,. 2 si S. de S. Hidroenergetice Hidroserv SA - Sucursala pentru Reparații si S. Porțile de F. ,J_ ,CUI_ cu sediul in Drobeta T. S., Calea Timișoarei nr.2, jud. M. să achite reclamantului C. I., cu CNP-_, domiciliat in Drobeta T. S., .. 1, ..1,. sumele de 1427 lei net adaos Sf. I. și C. pentru anul 2013;1646 lei net-adaos Sf.I. și P. pentru anul 2014;3968 lei net prima de vacanță pentru anul 2014.
Respinge capătul de cerere privind cota de energie electrică.
Obligă pârâtele la plata cheltuielilor de judecată în sumă de 500 lei reprezentând onorariu avocat.
Cu apel.
Pronunțată în ședința publică de la 22 Octombrie 2015, la sediul Tribunalului M..
Președinte, A. C. M. | Asistent judiciar, M. C. T. | Asistent judiciar, C. O. |
Grefier, D. Boșog |
Red. A.C.M/tehn. D.B.
Ex. 5 - 10 Noiembrie 2015
Cod operator 2626
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
