Anularea clauzei de neconcurenţă. Jurisprudență Contracte de muncă
| Comentarii |
|
Tribunalul ARAD Sentinţă civilă nr. 901 din data de 19.11.2015
Clauză de neconcurență. Anulare pentru că nu se menționează aria geografică unde reclamantul nu poate desfășura activitatea, nu este prevăzut cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, activitățile nu sunt prevăzute în mod concret ci doar în modul general, iar terții restricționați sunt toate firmele concurente cu societatea pârâtă, lipsind nominalizarea acestor firme.
Prin sentința civilă nr.901/19.11.2015 pronunțată de Tribunalul Arad, s-a admis acțiunea formulată de reclamantul F.A.A. și s-a dispus anularea clauzei de neconcurență prevăzută la litera R din contractul individual de muncă înregistrat la ITM Timiș sub nr.5169143/03.05.2010.
Prin decizia nr.274/25.02.2016 pronunțată de Curtea de Apel Timișoara, a fost respins apelul intimatei și a fost menținută hotărârea primei instanțe.
S-a reținut că reclamantul a fost angajat al pârâtei începând cu data de 01.05.2010 și până la data de 23.04.2015 când contractul individual de muncă nr.5169143/03.05.2010 a încetat prin decizia nr.1843/ 23.04.2015, ca urmare a demisiei reclamantului.
Prin acțiunea introductivă de instanță reclamantul a solicitat anularea clauzei de neconcurență prevăzută la litera R din contractul individual de muncă, clauză care prevede că "salariatul se obligă ca pe perioada executării contractului de muncă și pe o perioadă de 6 luni după terminarea contractului pentru funcțiile de execuție și de 2 ani după terminarea contractului pentru funcțiile de conducere să nu întreprindă nici un act de concurență prin oferirea de servicii, acceptarea de oferte de la firme concurente, prin folosirea, direct sau indirect de mijloace care pot determina clientela S.C. SGP- S. G. SRL să renunțe la serviciile acesteia și deturnarea clienților către firme concurente prin angajarea pe perioada executării contractului la firme concurente, prin determinarea altor salariați SC SGP-S. G. SRL de a se angaja la firme concurente sau prin orice alt mod care ar prejudicia SC SGP-S. G. SRL în raport cu firmele concurente. Nerespectarea acestei clauze va atrage pe lângă sancțiunile prevăzute de Legea 11/1991 și sancționarea disciplinară mergând până la desfacerea contractului individual de muncă și plata de despăgubiri până la o sumă egală cu 6 X ultimul salariu brut de baza + alte eventuale pagube morale care ar putea fi pretinse de societate, proporționale cu prejudiciul suferit de SC SGP-S. G. SRL."
Cu privire la clauza de neconcurență, instanța constată că aceasta prevede restricții cu privire la prestarea activității de către reclamant la încetarea contractului individual de muncă, respectiv acesta nu poate desfășura nici un act de concurență prin oferirea de servicii, acceptarea de oferte de la firme concurente, deturnarea clienților către firme concurente prin angajarea pe perioada executării contractului la firme concurente, prin determinarea altor salariați ai pârâtei de a se angaja la firme concurente.
Instanța constată că clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul, conform art.21 al.2 din codul muncii-republicat.
Așa cum se poate constata, în cuprinsul clauzei de neconcurență prevăzută la litera R din contractul individual de muncă, nu se menționează aria geografică unde reclamantul nu poate desfășura activitatea, această arie nu poate fi tot teritoriul României, deoarece se încalcă art.21 al.2 din codul muncii-republicat, întrucât aria geografică nu poate fi tot teritoriul țării, fiind imposibil să-i ceri angajatului să muncească într-o altă țară. Textul de lege prevede aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul, deci este obligatorie stipularea ariei geografice în contract, deoarece această arie se referă doar la zona în care salariatul este în reală competiție cu angajatorul, ceea ce restrânge această arie doar la zona de competiție, nu la întreg teritoriul unei țări.
Prin urmare, clauza de neconcurență referitoare la aria geografică, nu își poate produce efectele, fiind nulă absolut.
De asemenea, în clauza de neconcurență prevăzută la litera R din contractul individual de muncă, nu este prevăzut cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, neputându-se invoca în acest sens prevederile art.21 al.3 din codul muncii-republicat, care prevede un minim al acesteia, dar care nu acoperă lipsa cu desăvârșire a cuantumului indemnizației din contractul individual de muncă.
Activitățile ce sunt interzise salariatului sunt definite la modul general, ele implicând toate activitățile similare sau care concurează cu activitatea angajatorului, ceea ce încalcă dispozițiile art.21 al.2 din codul muncii-republicat, deoarece acestea activități trebuie prevăzute în mod concret și nu la modul general.
De asemenea, terții restricționați sunt toate firmele concurente cu societatea pârâtă, lipsind nominalizarea acestor firme, așa cum prevede art.21 al.2 din codul muncii-republicat, astfel încât clauza de neconcurență nu își poate produce nici un efect.
Instanța constată că așa cum a fost prevăzută clauza de neconcurență la litera R din contractul individual de muncă, aceasta tinde la interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o deține, ceea ce este expres interzis de art.23 al.1 din codul muncii-republicat.
Prin urmare, instanța constată că clauza de neconcurență inserată la litera R din contractul individual de muncă, nu își poate produce nici un efect juridic, deoarece ea încalcă prevederile art.21 al.2 și art.23 al.1 din codul muncii-republicat, această încălcare atrăgând nulitatea absolută a clauzei de neconcurență.
| ← Anulare decizie de concediere. Jurisprudență Contracte de muncă | Plata îndemnizaţiilor pentru concedii medicale.... → |
|---|
