Aplicarea art. 268 lit. e din Codul Muncii în funcţie de natura drepturilor pretinse din Contractul Colectiv de muncă.
| Comentarii |
|
Curtea de Apel BRAŞOV Decizie nr. 158/Ap din data de 12.12.2013
Asupra apelului de față;
Constată că prin sentința civilă nr. 1104/2013, Tribunalul Brașov a admis acțiunea formulată de reclamantul V.N.G., în contradictoriu cu pârâta S.C. I S.A. și a obligat pârâta S.C. I S.A. la plata către reclamant a trei salarii medii pe unitate pentru decesul soției sale, V.D.
A respins cererea reclamantului de acordare a cheltuielilor de judecată.
Pentru a pronunța această soluție, instanța a reținut următoarele:
Prin acțiunea formulată, înregistrată pe rolul Tribunalului Brașov la data de 27.03.2013, sub nr. 3209/62/2013 contestatorul V.N.G. a chemat în judecată pe pârâta S.C. I S.A., solicitând instanței ca prin hotărârea pe care o va pronunța să dispună: obligarea pârâtei la plata către reclamant a trei salarii medii pe unitate pentru funcția de șef compartiment/atelier, sumă neimpozabilă, datorată pentru decesul soției, D.V., din anul 2010.
Reclamantul V.N.G. este angajatul pârâtei S.C. I S.A. Brașov, așa cum rezultă din legitimația nr. 90939/07.03.2013, aflată la fila 5 din dosar.
Reclamantul s-a adresat societății cu o cerere în data de 23.10.2012 prin care a solicitat ajutorul de înmormântare pentru decesul soției sale, D.V., care s-a produs în data de 10.11.2010. (f. 8 și 129)
Analizând cererea formulată de reclamant, societatea a considerat că aceasta nu a fost formulată în termen rezonabil, înțelegând prin aceasta fie în perioada înhumării, fie în perioada imediat următoare înhumării decedatei, fapt pentru care a considerat cererea nemotivată.
Instanța a reținut că reclamantul a formulat prezenta acțiune în temeiul prevederilor Contractului colectiv de muncă la nivel de ramura construcții de mașini valabil pentru anii 2008-2010 nr.710/02/18.01.2008 înregistrat la M.M.F.E.S. precum și a prevederilor în materie a Codului Muncii.
La capitolul V din C.C.M. mai sus menționat, sub titlul ,,Măsuri de protecție socială"; sunt prevăzute ajutoarele materiale la plata cărora angajatorul s-a obligat la negocierea acestui contract, astfel :
Conform art.116, alin 1,,în afara ajutoarelor prevăzute de lege la care au dreptul, salariații vor beneficia de următoarele ajutoare: (…)
b) cel puțin de trei salarii medii pe unitate, plătite de unitate la decesul soțului sau soției, ori la decesul unei rude de gradul I - părinți, copii - aflate în întreținerea salariatului în baza documentelor doveditoare";.
Instanța reține că din conținutul articolului nr.116 citat, nu reiese că partenerii sociali au avut în vedere un anume termen înlăuntrul căruia cel în cauză poate solicita ajutorul de înmormântare, iar în situația în care nu a solicitat în termenul stabilit ajutorul de deces, pierde acest drept. Prin urmare, reclamantul avea dreptul să solicite acordarea acestui drept salarial în termenul de 3 ani prevăzut de dispozițiile art. 268 alin. 1 lit. c din Codul muncii.
Împotriva acestei sentințe a formulat, în termen, motivat, pârâta S.C. I SA. În motivarea apelului se reiterează apărările expuse la fond în susținerea prescripției dreptului material la acțiune.
Se susține că în mod greșit instanța de fond a reținut că, în raport cu dreptul pretins, sunt aplicabile dispozițiile art. 268 alin. 1 lit. c în loc de art. 268 alin. 1 lit. e Codul muncii. Termenul de solicitare a ajutorului de înmormântare este de 6 luni de la data decesului și nu de 3 ani, nefiind un drept salarial. Acest ajutor trebuie solicitat în concordanță cu însăși denumirea sa. În subsidiar se arată că cererea de ajutor material înaintată de reclamant a fost depusă și înregistrată la S.C. I S.A. sub nr. 190/23 noiembrie 2012. la data depunerii acționa Actul adițional nr. 2/martie 2011 la CCM unic la nivelul Ramurii Construcții de Mașini. Documentul precizează că în cazul decesului soției/soțului sau a unei rude de gradul I aflate în întreținerea salariatului, angajatul va primi un ajutor în valoare de un salariu mediu lunar pe unitate. Trebuie să țină totuși seama de data la care acesta a depus reclamația, astfel încât SC I SA să nu fie obligată la plata către reclamant a trei salarii medii pe unitate, după cum este stipulat în sentința civilă a Tribunalului Brașov.
Intimatul susține în întâmpinare că a formulat cererea pentru acordarea ajutorului de înmormântare și a înregistrat-o la apelantă sub nr. 102/23 octombrie 2012.
Solicită a se păstra sentința și expune critici la adresa conducerii societății apelante.
Analizând apelul formulat, instanța constată că acesta este fondat.
Instanța de fond a interpretat și aplicat greșit prevederile art. 116 din CCM la nivel de ramură construcții de mașini pe anii 2008 - 2010, aplicabil și apelantei.
Termenele prevăzute de art. 268 din Codul muncii, trebuie aplicate cu respectarea prevederilor contractuale ale părților din CCM, când se tinde la valorificarea unor drepturi rezultate de clauzele cuprinse în CCM. Remarca instanței de fond în sensul aplicării termenului general de prescripție, pe motiv că, pentru valorificarea dreptului de ajutor pentru deces părțile semnatare ale CCM nu au prevăzut un termen de solicitare, nu este în spiritul legii. Nu este impetuos necesar a se stipula în CCM acest termen atâta timp cât natura dreptului permite încadrarea într-una din prevederile art. 268 Codul muncii. În speță, nu se pretindea un drept salarial înțeles în conformitate cu dispozițiile art. 160 din Codul muncii (salariul cuprinde: salariul de bază, sporuri și adaosuri la salariu), ci un ajutor material ce este reglementat de părți la capitolul V din CCM, ca măsură de protecție specială și nu ca drept salarial. ( drepturile salariale sunt reglementate la capitolul III din CCM la nivel de ramura construcții de mașini nr. 710/2008).
Legiuitorul, reglementând sporurile, adaosurile la salarii ca drepturi salariale, a reținut implicit natura acestora, scopul lor, având caracter permanent, repetitiv în cursul unui an sau din an în an, cu ocazia anumitor evenimente (de ex: primele de vacanță, bonificația de sfârșit de an, prima de Paști, Crăciun etc.).
Dreptul pretins în speță este cu destinație expresă, unică, nu are caracter repetitiv, putând fi acordat o singură dată sau niciodată, în cazul în care pe durata derulării CIM al angajatului nu intervine decesul unei rude de gradul I a acestuia. De aceea, se justifică aplicarea art. 268 lit. e Codul muncii ce permite exercitarea dreptului material la acțiune în 6 luni de la data decesului rudei de gradul I, fiind vorba de valorificarea unui drept rezultat din clauzele contractului colectiv de muncă și nu de un drept salarial prescriptibil în 3 ani,conform art. 268 alin. 1 litera c din C. Muncii.
Pentru aceste considerente, instanța va admite apelul, in baza art. 480 alin.2 Noul Cod de procedură civilă și va schimba în tot sentința în sensul respingerii cererii de chemare în judecată ca prescrisă.
| ← Cerinţa acordului scris al funcţionarului public în cazul... | Modificarea art. 183 alin. 1 din Legea nr. 95/2006 în sensul... → |
|---|
