Contestație decizie de concediere. Decizia 2919/2008. Curtea de Apel Timisoara
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL TIMIȘOARA Operator 2928
Secția Litigii de Muncă
și Asigurări Sociale
DOSAR NR-
DECIZIA CIVILĂ NR. 2919
Ședința publică din 14 octombrie 2008
PREȘEDINTE: Vasilica Sandovici
JUDECĂTOR 2: Mihail Decean
JUDECĂTOR 3: Aurelia Schnepf
GREFIER: - -
Pe rol se află judecarea recursului declarat de reclamantul recurent împotriva sentinței civile nr. 1808/8.04.2008, pronunțată de Tribunalul Timiș în dosar nr- în contradictoriu cu pârâta intimată "" Călători - Regionala Transport Călători
La apelul nominal, făcut în ședință publică, se prezintă recurentul personal și asistat de avocat, iar pentru intimată, consilier juridic, care depune la dosar delegație nr. 300/398.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care se constată că intimata a depus la dosarul cauzei întâmpinare, la data de 26.09.2008, prin registratura instanței.
Nemaifiind cereri de formulat sau excepții de invocat, se acordă cuvântul asupra recursului.
Reprezentanta recurentului solicită admiterea recursului, modificarea în tot a sentinței recurate, iar în subsidiar, modificarea în parte a aceleiași sentințe, în sensul înlocuirii sancțiunii desfacerii contractului de muncă cu o sancțiune mai ușoară, prevăzută de Codul muncii.
De asemenea, a arătat că din probe nu rezultă că reclamantul a săvârșit o abatere suficient de gravă care să ducă la desfacerea contractului individual de muncă, intimata neținând contestație în anulare de lipsa prejudiciului și de profilul angajatului.
Reprezentantul intimatei a solicitat respingerea recursului ca neîntemeiat și menținerea ca legală și temeinică a sentinței civile recurată, pentru motivele expuse pe larg în întâmpinare. A arătat, totodată, că fapta recurentului reprezintă o abatere deosebit de gravă iar angajatul s-a făcut vinovat de săvârșirea mai multor abateri disciplinare, dintre care unele au fost la fel de grave ca aceea pentru care i-a fost desfăcut contractul individual de muncă.
CURTEA,
Constată că prin sentința civilă nr. 1808/8 aprilie 2008 Tribunalul Timișa respins contestația formulată de contestatorul împotriva pârâtei "" Călători - Regionala Transport Călători
Pentru a hotărî astfel prima instanță a reținut din probatoriul administrat că reclamantul a încălcat prevederile Decretului nr. 360/1976 privind statutul disciplinar al personalului din transporturi în sensul că nu a verificat legitimațiile de călătorie aflate la călători după plecarea trenului din stație, nu a tratat pe loc toate neregulile constatate iar la controlul efectuat nu a raportat evenimentul întâmplat, săvârșind astfel o abatere disciplinară gravă pentru care s-a aplicat sancțiunea desfacerii contractului de muncă în temeiul art. 61 lit. a coroborat cu art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii.
Împotriva hotărârii a declarat recurs reclamantul solicitând admiterea recursului, modificarea în tot a hotărârii în sensul admiterii acțiunii, iar în subsidiar modificarea în parte în sensul înlocuirii sancțiunii desfacerii contractului de muncă cu o sancțiune mai ușoară.
Hotărârea este criticată sub aspectul nelegalității în temeiul art. 304 pct. 9 Cod procedură civilă pentru următoarele motive:
Prima instanță a menținut măsura concedierii cu toate că starea de fapt bazată pe probele din dosar nu relevă că reclamantul ar fi săvârșit fapte deosebit de grave.
Pârâta nu a ținut seama că pe ruta L -T există un grad ridicat de călători frauduloși și recalcitranți, fapt dovedit de nenumăratele rapoarte adresate Poliției L, precum și de memoriul adresat conducerii Regionalei de Călători
Recurentul arată că pârâta a luat o măsură gravă de a-l trimite în cursă fără a-i asigura partida completă care se compune din șefi de tren și conductor, acesta îndeplinindu-și sarcinile ce-i reveneau, precum și cele ale șefului de tren.
Instanța de fond nu a ținut seama de următoarele circumstanțe: recurentul se afla singur în serviciu și a evitat un scandal cu cei nouă călători; nici un călător nu a declarat că în înțelegere cu recurentul a călătorit fără bilet; nu au fost găsiți asupra sa bani proveniți de la călători găsiți fără bilet; recurentul are o vechime de peste 15 ani în funcția de conductor tren la stația
De asemenea, recurentul invocă faptul că nu este incompatibil cu locul de muncă pentru a fi înlăturat și a se dispune concedierea, astfel că instanța de fond a apreciat greșit gradul de vinovăție raportat la împrejurările concrete în care s-a săvârșit fapta.
Prin întâmpinare, intimata s-a opus admiterii recursului cu motivarea că instanța de fond a apreciat temeinic și legal prin starea de fapt reținută că sancțiunea aplicată reclamantului este raportată la abaterea disciplinară săvârșită care este una gravă iar probele administrate dovedesc vinovăția acestuia în săvârșirea faptelor.
Examinând recursul declarat prin prisma motivelor invocate și a dispozițiilor art. 304 pct. 9 Cod procedură civilă, Curtea constată că este nefondat pentru următoarele considerente:
Prin decizia nr. 301/b/1189 din 28.01.2008 s-a dispus desfacerea contractului de muncă al contestatorului, având funcția de conductor tren la stația L pentru faptele descrise în decizia de sancționare disciplinară reținându-se că au fost încălcate prevederile din Regulamentul intern al unității coroborate cu prevederile din Decretul 360/1976 și Instrucția nr. 151, Instrucția nr. 80/1954, precum și cele prevăzute în fișa postului.
La baza aplicării sancțiunii disciplinare a stat fapta săvârșită de către contestator, descrisă în raportul de cercetare, care a fost apreciată ca fiind abatere gravă conform dispozițiilor legale încălcate și s-a săvârșit în mod repetat astfel cum rezultă din fișa personală a contestatorului.
Reținând cele de mai sus se apreciază neîntemeiate susținerile recurentului cu privire la caracterul grav sau mai puțin grav al faptei săvârșite, întrucât natura abaterii disciplinare este prevăzută și descrisă în dispozițiile legale care au fost încălcate în condițiile arătate mai sus.
Mai mult, abateri de același fel au fost săvârșite de către contestator pentru care nu s-a aplicat de la început măsura concedierii astfel că prin decizia contestată angajatorul a aplicat corect dispozițiile legale.
În considerarea celor de mai sus, în temeiul art. 312 Cod procedură civilă, urmează a se respinge recursul.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge recursul declarat de reclamantul recurent împotriva sentinței civile nr. 1808/8.04.2008, pronunțată de Tribunalul Timiș în dosar nr- în contradictoriu cu pârâta intimată "" Călători - Regionala Transport Călători
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică, azi, 14 octombrie 2008.
PREȘEDINTE, JUDECĂTOR, JUDECĂTOR,
- - - - - -
GREFIER,
- -
Red. /20.11. 2008
Tehnored. /20.11.2008/2 ex.
Prima instanță: și - Tribunalul Timiș
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL TIMIȘOARA
SECȚIA LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 2919
Ședința publică de la 14 Octombrie 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE
Pe rol judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe
recurent
și pe intimat SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR DE CFR SA-REGIONALA TRANSPORT CFR T, având ca obiect
contestație decizie de concediere
împotriva deciziei numărul
La apelul nominal făcut în ședința publică
lipsind:
- recurent reclamant -
- intimat PÂRÂT - SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR DE CFR SA-REGIONALA TRANSPORT CFR
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier care învederează
INSTANȚA
Asupra cauzei de față / deliberând asupra apelului / recursului declarat împotriva. constată următoarele
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Pronunțată în ședința nepublică de la 14 Octombrie 2008
27 2008
Președinte:Vasilica SandoviciJudecători:Vasilica Sandovici, Mihail Decean, Aurelia Schnepf
| ← Contestație decizie de concediere. Decizia 75/2008. Curtea de... | Contestație decizie de sancționare. Decizia 3300/2008. Curtea... → |
|---|
