Contestație decizie de concediere. Decizia 5671/2008. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 5671
Ședința publică de la 01 Iulie 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Marin Panduru
JUDECĂTOR 2: Ioana Moțățăianu
JUDECĂTOR 3: Doina Vișan
Grefier: - -
Pe rol, judecarea contestației formulată de reclamanta -, împotriva pârâtei SC SA S, reținută în fond pentru rejudecare în urma casării sentinței civile nr. 1132 din 20.11.2007, pronunțată de Tribunalul O l t, în dosar nr-, prin decizia civilă nr. 2443 din 22.04.2008, pronunțată de Curtea de Apel Craiova, în dosar nr-, având ca "obiect contestație decizie de concediere".
La apelul nominal făcut în ședința publică au răspuns reclamanta -, personal și asistată de și pârâta SC SA S, prin consilier juridic.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier ul de ședință, după care, consilier juridic, pentru pârâtă, depune la dosarul cauzei actele solicitate de instanță la termenul anterior, iar avocat pentru reclamant depune la dosarul cauzei înscrisuri.
Nemaifiind alte cereri de formulat ori excepții de ridicat, se constată cauza în stare de judecată și se acordă cuvântul părților asupra contestației.
Avocat, pentru reclamant, solicită admiterea contestației așa cum a fost formulată, anularea deciziei de concediere și reîncadrarea pe postul deținut anterior.
Consilier juridic, pentru pârâtă, solicită respingerea contestației ca neîntemeiată.
CURTEA
Asupra contestației de față;
Prin cererea înregistrată la nr- pe rolul Tribunalului O l t, contestatorul - a formulat contestație împotriva deciziei de desfacere a contractului individual de muncă nr.552/28.09.2007 emisă de pârâta S și a solicitat instanței ca prin hotărârea ce o va pronunța să dispună anularea deciziei,reîncadrarea pe postul deținut anterior, obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale ce i se cuveneau de la data desfacerii contractului și până la reintegrarea efectivă, la daune morale în cuantum de 250.000 lei,precum și la plata cheltuielilor de judecată.
În motivarea cererii sale contestatoarea a arătat că a fost salariatul unității pârâte și i-a fost emisă decizia nr. 552/28.09.2007, prin care i-a încetat contractul individual de muncă în baza art. 65 coroborat cu art. 68 din
A mai arătat contestatorul că decizia este netemeinică și nelegală,deoarece lucrează de 20 ani în funcția de maistru, nu a avut nici o abatere disciplinară, lucrează într-o secție care funcționează la întreaga capacitate, întrucât piesele se exportă, iar pe secție se aflau doar doi maiștri.
De asemenea, contestatorul a apreciat că măsura luată se datorează faptului că soția sa a fost și ea disponibilizată și a contestat în instanță decizia de desfacere a contractului de muncă.
În susținere contestatorul a depus la dosar deciziile nr. 552/28.09.2007 și 265/21.06.2007,copie carnet de muncă.
Pârâta a depus la dosar întâmpinare prin care a solicitat respingerea contestației ca neîntemeiată, deoarece în cazul contestatorului a operat o concediere colectivă hotărâtă de Adunarea Generală a Acționarilor și Consiliului de Administrație în ședința de 20.08.2007, prin care s-a dispus reducerea posturilor care nu au o încărcare suficientă,respectiv reducerea unui număr de 150 posturi față de numărul existent.În susținerea întâmpinării pârâta a depus la dosar actele ce au stat la baza emiterii deciziei de desfacere a contractului de muncă.
Tribunalul Olt prin sentința 1132/20 nov. 2007 respins contestația formulată de reclamantul, în contradictoriu cu pârâta SC SA, ca neîntemeiată.
Împotriva sentinței a declarat recurs contestatorul criticând-o pentru netemeinicie și nelegalitate, susținând că nu au fost analizate corect atât obiectul cauzei cât și probele administrate. Susține acesta că s-a procedat și la concedierea soției sale,fiind încălcate astfel dispozițiile CCM, mai mult fiind efectuate noi angajări, începând cu luna ianuarie 2008.
Curtea de Apel Craiova, prin decizia nr.2443 din 22.04.2008 pronunțată în dosarul nr- a admis recursul declarat de contestator -, împotriva sentinței civile nr.1132 din 20.11.2007, pronunțată de Tribunalul O l t, în dosar nr-, în contradictoriu cu intimata SC SA S,
A casat sentința susmenționată și a reținut cauza pentru rejudecare, și a acordat termen pentru soluționare fond la 03.06.2008.
Examinând actele și lucrările dosarului, instanța a reținut următoarele:
Prin decizia nr.552 din 28.09.2007 emisă de SC SA S s-a decis ca începând cu data de 01.10.2007 să înceteze contractul individual de muncă al recurentului reclamant -, având funcția de maistru, în conformitate cu dispoz. art.65 (1) coroborat cu art.68 din Codul muncii.
În decizia de desfacere a contractului individual de muncă s-a arătat că situația economico-financiară de recesiune prin care trece societatea nu a putut fi redresată prin măsurile anterioare, astfel că, Consiliul de Administrație al societății împreună cu sindicatele, a reanalizat situația, rezultând necesitatea unei noi restructurări a activității firmei, fapt consemnat prin procesul-verbal din data de 30.08.2007.
Potrivit art.75 din Codul muncii concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana acestuia.
Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Cauza este reală, când prezintă un caracter obiectiv, adică este impusă de dificultăți economice, independentă de buna sau reaua credință a angajatorului.
Cauza este serioasă când se impune din necesități evidente privind îmbunătățirea activității și nu disimulează realitatea. Cauza serioasă este aceea care face imposibilă continuarea activității la un loc de muncă, fără pagube pentru angajator.
Astfel, cauza reală și serioasă trebuie să aibă un caracter obiectiv, adică să fie reclamată de desființarea locului de muncă.
În speță, unitatea angajatoare a depus la dosar hotărârea nr.17 din 20.08.2007 a Consiliului de Administrație SC SA S, prin care s-a aprobat proiectul de concediere colectivă cum următoarele motive: necesitatea depășirii perioadei de dificultăți create în principal prin devalorizarea monedei europene în raport cu moneda națională, influența primelor de aliere, aliaj de aluminiu, urmare a oscilației pe piața prețurilor principalelor elemente componente, creșterea prețului la materia primă, energie și gaz metan, însă acest înscris nu face dovada faptului că desființarea locului de muncă al recurentului reclamant - maistru în secția TS, care lucra pentru export, a avut o cauză reală și obiectivă în lipsa unei probe directe care să fie administrate în fața instanței.
Totodată, Curtea mai reține că anterior prin decizia nr.265/21.06.2007 emisă de intimată s-a dispus încetarea contractului individual de muncă al salariatei, soția recurentului, tot în cadrul unei concedieri colective în conformitate cu dispoz. art.65 (1) coroborat cu art.68 din Codul muncii, cauzată de situația economico-financiară de recesiune a SC SA S, astfel că au fost încălcate dispozițiile CCM unic la nivel național prin care s-au stabilit o serie de reguli privind concedierea colectivă și anume nu au fost respectate dispoz. art.168 alon.2 care prevăd luarea în considerare a unor criterii minimale și anume: dacă măsura ar afecta doi soți care lucrează în aceeași societate, se va desface contractul de muncă al unuia din soți cu salariul mai mic.
Obligațiile angajatorului în cadrul procedurii concedierii colective trebuie respectate în totalitatea lor, nerespectarea uneia sau mai multora dintre acestea, având ca efect nulitatea de drept absolută a măsurilor subsecvente, respectiv a deciziei de concediere.
Față de considerentele de fapt și de drept arătate mai sus, Curtea reține că desfacerea contractului individual de muncă al recurentului nu a fost făcută cu respectarea prevederilor legale, astfel că în baza art.78 Codul muncii va admite contestația, va anula decizia nr.552/28.09.2007 emisă de intimată și va dispune reintegrarea contestatorului pe postul deținut anterior concedierii.
Va obliga intimata către contestator la plata drepturilor de care ar fi beneficiat de la data concedierii și până la reintegrarea efectivă, reactualizate la data plății.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite contestația formulată de contestatorul -, împotriva intimatei SC SA S, reținută în fond pentru rejudecare în urma casării sentinței civile nr. 1132 din 20.11.2007, pronunțată de Tribunalul O l t, în dosar nr-, prin decizia civilă nr. 2443 din 22.04.2008, pronunțată de Curtea de Apel Craiova, în dosar nr-.
Anulează decizia nr.552/28.09.2007 emisă de intimată și dispune reintegrarea contestatorului pe postul deținut anterior concedierii.
Obligă intimata către contestator la plata drepturilor de care ar fi beneficiat de la data concedierii și până la reintegrarea efectivă, reactualizate la data plății.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la 01 Iulie 2008.
Președinte, - - | Judecător, - - | Judecător, - - |
Grefier, - - |
Red.jud.DV
Ex.2/MC/09.07.2008
Jud.fond.
Președinte:Marin PanduruJudecători:Marin Panduru, Ioana Moțățăianu, Doina Vișan
| ← Contestație decizie de concediere. Decizia 1159/2008. Curtea... | Contestație decizie de concediere. Decizia 8576/2008. Curtea... → |
|---|
