Decizia nr. 4965/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr. (...)
DECIZIA CIVILĂ NR. 4965/R/2012
Ședința publică din data de 28 noiembrie 2012
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: I.-R. M. JUDECĂTORI: S.-C. B.
S. D.
G.: G. C.
S-a luat în examinare recursul declarat de reclamanta H. I. împotriva sentinței civile nr. 1268 din 7 septembrie 2012, pronunțată de Tribunalul Maramureș în dosar nr. (...), privind și pe pârâtul intimat C. T. „. S. B. M., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică, se constată lipsa părților.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
Recursul a fost declarat și motivat în termenul legal, a fost comunicat și este scutit de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a făcut referatul cauzei, după care se constată că prin cererea de recurs s-a solicitat judecarea în lipsă.
Cauza fiind în stare de judecată rămâne în pronunțare.
C U R T E A
Deliberând, constată următoarele:
Prin sentința civilă nr.1268 din (...), pronunțată de Tribunalul Maramureș în dosarul nr.(...), a fost respinsă ca tardivă acțiunea civilă formulată de reclamanta H. I., în contradictoriu cu pârâtul C. T. „. S. B. M.
Pentru a hotărî astfel, prima instanță a reținut că pentru perioada 2007-
2009, salarizarea personalului didactic, a cadrelor didactice de predare, a personalului didactic auxiliar se făcea, în principal conform prevederilor Legii nr.
128/1997, care prevede în art. 50 alin. 12 că „personalul didactic beneficiază de premii și alte drepturi bănești prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă";. De asemenea, potrivit art. 146 din aceeași lege „în măsura în care prezentul statut nu dispune altfel, personalului didactic i se aplică în totalitate normele din legislația muncii, respectiv prevederile contractelor colective de muncă";.
În Contractul Colectiv de M. U. la N. de R. Î. pentru anii 2007-2008 se prevede acordarea primei de vacanță în cuantumul unui salariu de bază avut în luna anterioară plecării în concediu, care se acordă odată cu indemnizația de concediu, respectiv cu cel puțin 10 zile înainte de plecarea în concediu de odihnă (art. 36 lit. g din Contractul Colectiv de M. U. la N. I. Ș. al J. M. coroborat cu art. 59 din Contractul Colectiv de M. U. la N. N. și art. 37 lit. g din Contractul Colectiv de M. U. la N. de R. Î.).
Potrivit art. 11 alin. 1 lit. a, c și d din Legea nr. 130/996 a contractelor co- lective de muncă, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte „pentru toți salariații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel";, „pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă";, respectiv
„pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din țară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel - național";, iar potrivit art. 8 al. 2 din același act normativ „contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabi- lească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de mun- că încheiate la nivel superior";.
Art. 48 al. 2 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didac- tic prevede că sunt supuse negocierii unele drepturi salariale suplimentare și ma- teriale, în afara salariului de bază și a sporului de vechime.
Prevederile oricărui contract colectiv de muncă la nivel superior sunt con- siderate niveluri minime de la care începe negocierea contractelor de muncă la nivelurile inferioare, astfel încât contractele colective de muncă la nivel național sau la nivel de ramură constituie izvor de drept la încheierea contractelor co- lective de muncă la nivel de unitate, acestea din urmă neputând conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele co- lective de muncă încheiate la nivel superior.
În art. 36 alin. 5 lit. f din Contractul Colectiv De M. U. la N. de R. Î. - 2. înregistrat la M. M., F. și E. de Ș. cu nr. 596/15/(...) părțile au convenit acordarea și pentru anul școlar 2007-2008 a primei de vacanță, în cuantumul prevăzut în contractele colective anterioare.
Aceeași clauză s-a negociat și pentru anul 2008-2009, în contractul colec- tiv de muncă la nivel de ramură fiind stipulat că toți salariații din învățământ pri- mesc o primă de vacanță, în cuantumul unui salariu de bază avut în luna ante- rioară, care se acordă odată cu indemnizația de concediu.
Reclamanta a dovedit prin adeverința depusă în probațiune, eliberată chiar de către pârât că a făcut parte în anii 2007-2009 din personalul din învăță- mânt fiind îndreptățită, în baza dispozițiilor convențiilor colective evocate, să be- neficieze de primă de vacanță, iar această primă nu i-a fost plătită pentru anii
2007-2009.
Prima de vacanță solicitată de către reclamantă intră în categoria dreptu- rilor salariale, iar potrivit dispozițiilor art. 268 lit. c Codul muncii, cererile în ve- derea soluționării unui conflict de muncă, pot fi formulate în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului con- stă în plata unor drepturi salariale neacordate, sau a unor despăgubiri către sa- lariat.
În speță, începând cu data de (...), astfel cum rezultă din decizia de pensionare nr. 236533/(...), reclamanta s-a pensionat, iar pentru anul 2009, din statele de plată pentru lunile iunie, iulie și august, depuse la dosar nu rezultă că reclamanta a efectuat concediu de odihnă.
Având în vedere că acțiunea a fost introdusă la data de (...), raportat la dispozițiile art. 268 lit. c Codul muncii, instanța a apreciat că cererea reclamantei este tardiv formulată și a respins-o în consecință.
Împotriva acestei hotărâri, reclamanta H. I. a declarat recurs prin care aevocat normele contractelor colective de muncă privind indemnizația de concediu, susținând că dreptul de a beneficia de această indemnizație s-a născut cel târziu la (...), astfel încât pentru anul 2009 acțiunea este formulată în termen.
Examinând hotărârea în raport de motivele invocate, Curtea de A. constată următoarele:
Din statele de salarii depuse la dosarul de fond (fila 9) rezultă că reclamanta a efectuat 3 zile de concediu de odihnă în luna iunie 2009, 23 de zile în luna iulie 2009 și 21 de zile în luna august 2009, încetându-și efectiv activitatea la (...), conform adeverințelor de la filele 4-5 fond .
În această situație, indiferent de controversele privind momentul plății indemnizației de concediu, respectiv cu 5 zile înainte de plecarea în concediu sau în luna următoare efectuării concediului, Curtea reține că cel mai devreme acest moment este luna iunie 2009, iar cel mai târziu luna iulie 2009.
În raport de ambele momente (iunie sau iulie 2009), acțiunea formulată la
15 mai 2012 pentru plata indemnizației aferente concediului de odihnă efectuat în anul 2009, se înscrie în termenul de 3 ani, prevăzut de art.268 alin.1 lit. c
Codul muncii.
Soluționarea eronată în parte a cauzei în baza excepției prescripției a împiedicat cercetarea fondului cu privire la pretențiile aferente anului 2009, astfel încât în temeiul art.312 alin.5 C.pr.civ., va casa în parte hotărârea și va trimite cauza spre rejudecare sub acest aspect, instanța de fond având obligația, conform art. 315 C.pr.civ., să cerceteze pe fond cauza în limitele expuse.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII DECIDE:
Admite în parte recursul declarat de reclamanta H. I. împotriva sentinței civile nr. 1268 din (...) a T.ui M. pronunțată în dosarul nr. (...), pe care o casează în parte sub aspectul primei de concediu aferentă concediului de odihnă efectuat de reclamantă în anul 2009 și, în consecință, trimite cauza spre rejudecare în aceste limite primei instanțe.
Menține celelalte dispoziții ale hotărârii atacate.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din (...).
PREȘEDINTE JUDECĂTORI
I.-R. M. S. C. B. S. D.
Se află în C.O. semnează
Vicepreședintele instanței
A.-I. A.
G. G. C.
Se află în C.O semnează
Primgrefier M. T.
RED.S.D./SMD
2 EX./(...)
| ← Decizia nr. 1321/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă | Decizia nr. 1877/2012, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă → |
|---|
