Sentința civilă nr. 1991/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
R O M Â N I A
TRIBUNALUL MARAMUREȘ
SECȚIA I CIVILĂ
4204
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 1991
Ședința publică din 17 Decembrie 2013 Instanța constituită din: PREȘEDINTE M. C.
Asistent judiciar S. O. Asistent judiciar M. L. D.
G. ier Ana C. P.
Pe rol fiind judecarea cererii formulată de reclamanta S. M. domiciliată în B. M., b-dul. U., nr.7, ap.11, județul M., în contradictoriu cu pârâta S.
G. ,,D. C. "; B. M., cu sediul în B. M., str. B. V., nr.4, județul
M. având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reclamanta S. M. lipsă fiind pârâta Ș. G. " D. C. "; B. M. .
Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei, după care,
Instanța, verificându-și competența din oficiu ,raportat la dispozițiile art. 131 alin.1 Noul Cod de procedură civilă, constată că potrivit art. 269 alin. 2 Codul muncii raportat la art. 95 pct.4 Noul Cod procedură civilă, este competentă material și teritorial a soluționa prezenta cauză.
Reclamanta S. M. depune la dosar adeverința eliberată de pârâta Ș.
G. "D. C. "; B. M., înregistrată sub nr. 1307/18.XI.2013 din care rezultă că aceasta a beneficiat de concediu de odihnă în lunile iulie și august 2010. Solicită judecarea cauzei.
Instanța în temeiul art. 258 C.proc.civ., raportat la prevederile art. 255 C.proc.civ. încuviințează proba cu înscrisurile aflate la dosarul cauzei și constatând că nu mai sunt alte cereri de formulat, închide faza probatorie și acordă cuvântul pe fond .
Reclamanta S. M. solicită admiterea acțiunii astfel cum a fost formulată, urmând a obliga unitatea de învățământ să calculeze și să plătească prima de vacanță în cuantum de un salariu de bază avut în luna anterioară plecării în concediu ( conform art. 36 lit. g din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul inspectoratului Școlar al Județului M. 2008-2009) aferentă anului școlar 2010( respectiv pentru anul școlar 2009/2010), actualizată cu indicele de inflație la data plății efective. Nu solicită cheltuieli de judecată.
Instanța reține cauza în pronunțare.
T.
Asupra acțiunii civile de față.
Prin acțiunea înregistrată pe rolul T. ui M. sub dosar nr._, la data de_, reclamanta S. M., a chemat în judecată pe pârâta, S. G.
,,D. C. "; B. M., solicitând instanței ca prin hotărârea pe care o va pronunța în cauză să oblige unitatea de învățământ să calculeze și să plătească prima de vacanță în cuantum de un salariu de bază avut în luna anterioară plecării în concediu ( conform art. 36 lit. g din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul inspectoratului Școlar al Județului M. 2008-2009) aferentă anului școlar 2010( respectiv pentru anul școlar 2009/2010), actualizată cu indicele de inflație la data plății efective.
În motivarea în fapt a acțiunii, reclamanta a arătat că salarizarea personalului didactic se făcea în principal în baza Legii 330/2009 potrivit căruia
"personalul didactic beneficiază de dreptul la concediul de odihnă, potrivit art. 103 din Legea 128/1997, cu modificările și completările ulterioare.";Art. 103 lit.a din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic cu modificările și completările ulterioare prevede faptul că"; cadrele didactice beneficiază de dreptul la concediul de odihnă astfel: a)concediul anual cu plată, în perioada vacanțelor școlare, respectiv universitare, cu o durată de cel puțin 62 de zile, exclusiv duminicile și sărbătorile legale";.
Potrivit art. 145 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii "pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă, că indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drep- turilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu și se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.";
Și art. 7 alin 1 din HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna și alte concedii ale salariaților din administrația publica, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată"; Pe durata concediului de odihna, salariații au dreptul la o indemnizație calculată în raport cu numărul de zile de concediu înmulțite cu media zilnică a salariului de baza, sporului de vechime și, după caz, indemnizației pentru funcția de conducere, luate împreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care se efectuează zilele de concediu de odihna.";
Contractul Colectiv de Muncă Unic la nivelul Inspectoratului Școlar al jude- țului M. pentru anii 2008-2009 prevede în art. 36 lit. g că toți salariații din învățământ primesc o primă de vacanță, în cuantumul unui salariu de bază avut în luna anterioară, care se acordă o dată cu indemnizația de concediu. Acest Contract Colectiv de Muncă Unic la nivelul Inspectoratului Școlar al județului M. pentru anii 2008-2009 a fost înregistrat la Direcția de muncă și Protecție Socială
a județului M. cu nr. 127 din_ și a fost în vigoare până la data de _
.
Reclamanta este angajată a unității de învățământ potrivit adeverintei nr.125/_ depusă la fila nr.4.
În drept
acțiunea a fost fundamentată pe dispozițiile din Legea 53/2003, Contractul Colectiv de Muncă Unic la nivelul Inspectoratului Școlar al județului M. pentru anii 2008-2009, Legea 128/1997, Legea 330/2009 și O.U.G. 1/2010 și art. 28 din Legea dialogului social nr. 62/2011.
Pârâta Ș. G. ,,D. C. "; B. M., deși legal citată, nu a formu- lat întâmpinare în cauză în conformitate cu prevederile art. 201-205 Cod procedura civilă
Pe fondul cauzei tribunalul reține:
Potrivit art.132 al.1 din Legea 62/2011 republicată"; Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege.";
Prin Legea 330/2009 au fost abrogate dispozițiile art. 50 alin. 12 din Legea 128/97 și prin urmare nu mai subzistă baza legală pe care să se întemeieze acordarea de drepturi salariale suplimentare față de cele legale, prin contractele colective de muncă.
Nu se poate admite ca printr-un contract colectiv de muncă( expresie a convenției părților) să se eludeze norme legale de salarizare, chiar dacă această convenție este anterioară modificării legii
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE:
Respinge ca neîntemeiată acțiunea formulată de reclamanta S. M. domiciliată în localitatea B. M., b-dul. U., nr.7, ap.11, județul M., în contradictoriu cu pârâta S. G. ,,D. C. "; B. M., cu sediul în B. M.
, str. B. V., nr.4, județul M. .
Definitivă.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședință publică, azi,_ .
PREȘEDINTE
ASISTENȚI JUDICIARI
GREFIER
C. M.
O. S. ; D. M. P. Ana C.
Red. dact. C.M./_
4 ex./ com. 2 ex./_
