Sentința civilă nr. 2011/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
R O M Â N I A
TRIBUNALUL MARAMUREȘ
SECȚIA I CIVILĂ
cod operator 4204
SENTINȚĂ CIVILĂ Nr.2011
Ședința publică din 20 Decembrie 2013 Instanța constituită din: PREȘEDINTE M. C.
Asistent judiciar S. O. Asistent judiciar M. L. D.
G. ier A. S.
Pe rol fiind judecarea cauzei formulată de reclamanta G. A. domiciliată în localitatea B. M., str. B. V., nr.3, ap.45, județul M., în contradictoriu cu pârâta Ș. G. S. B. M., cu sediul în B. M., str.
B. ST. D., nr. 25A, județul M., având ca obiect drepturi bănești. La apelul nominal făcut în ședința publică lipsesc părțile. Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care:
Instanța, raportat la dispozițiile art. 131 alin.1 Noul Cod de procedură civilă, constată că potrivit art. 269 alin. 2 Codul muncii, art. 201 din Legea nr. 62/2011 raportat la art. 95 pct.4 Noul Cod procedură civilă, este competentă material și teritorial a soluționa prezenta cauză.
Instanța reține cauza spre soluționare.
T.
Asupra acțiunii civile de față.
Prin acțiunea înregistrată pe rolul T. ui M. sub dosar nr._, la data de_, reclamanta G. A., a chemat în judecată pe pârâta, Ș.
G. S. B. M. solicitând instanței ca prin hotărârea pe care o va pronunța în cauză să oblige unitatea de învățământ să calculeze și să plătească prima de vacanță în cuantum de un salariu de bază avut în luna anterioară plecării în concediu pentru anul școlar 2009-2010, actualizată cu indicele de inflație la data plății efective.
În motivarea în fapt a acțiunii, reclamanta a arătat că salarizarea personalului didactic, a cadrelor didactice de predare și a personalului didactic auxiliar se face, în principal conform prevederilor Legii nr. 128/1997 care prevede la art. 50 ali.12 ca ,,personalul didactic beneficiază de premii și alte drepturi bănești prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă,,.
Potrivit art. 146 din Legea nr.128/1997 ,, în măsura în care prezentul statut nu dispune altfel, personalului didactic i se aplică în totalitate normele din legislația muncii, respectiv prevederile contractelor colective de muncă.
Conform art. 150 din Legea 53/2003-Codul Muncii prima de vacanță este prevăzută în contractele colective de muncă unice la nivel național, în contractele colective de muncă încheiate la nivel de ramură învățământ și în Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al judetului M. .
Astfel, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național 2007-20010, a fost înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei cu nr. 2895/_ .
De asemenea, în Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ 2007-2008, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse cu nr. 596/_, se prevede în art.29 alin. 4 ca,,indemnizația de concediu se acordă salariatului cu cel puțin 10 zile înainte de plecarea în concediu de odihnă,, iar în art. 37 lit. g) se prevede faptul că se acordă ,,o primă de vacanță din venituri proprii, în condițiile legii.
Prima se acordă odată cu indemnizația de concediu. Aceste prevederi se regăsesc și în Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ 2003-2004, înregistrat la Ministerul muncii, Solidarității Sociale și Familiei cu nr. 5521/01/_ . Mai mult, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al județului M. pe anii 2008-2009 prevede în art. 36 lit g) faptul ca ,,toți salariații din învățământ primesc o primă de vacanță, în cuantumul unui salariu de bază avut în luna anterioară, care se acordă odată cu indemnizația de concediu,,. Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Școlar al Județului M. pe anii 2008-2009 a fost înregistrat la Direcția de Muncă și Protecție Socială a Județului M. cu nr. 127/_ .
Având în vedere prevederile art.50 alin.12 din Legea 128/1997 coroborate cu art.59 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național, cu prevederile art. 37 lit.g din Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Ramura Învățământ și cu prevederile art.36 lit.g din Contractul Colectiv de Muncă la Nivelul Inspectoratului Școlar al Județului M. pe anul 2008-2009, personalul didactic, didactic auxiliar și nedidactic din învățământ beneficiază și de o primă de vacanță, care trebuie acordată odată cu indemnizația de concediu și care trebuie să fie în cuantum de un salariu de baza din luna anterioara plecării în concediu de odihna.
Potrivit art. 11 ali.1 lit, a,c și d din Legea 130/1996 a contractelor colective de muncă, clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toții salariații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel,, pentru toții salariații încadrați în toate unitățile din ramură de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă
,,respectiv"; pentru toții salariații încadrați în toate unitățile din țară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel național. Iar potrivit art.8 alin.2 din același act normativ, contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
Reclamanta este angajată a unității de învățământ potrivit adeverintei nr.165/_ depusă la fila nr.3.
În drept
, au fost invocate dispozițiile art. 150 din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii, art. 59 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național 2007-
2010, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național pe anii 2005-2006, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național pe 2003, art. 29 alin. 4 și art. 37 lit.g din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramura Învățământ pe anii 2007-2008, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învățământ pe anii 2005-2006, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramura Învățământ 2003-2004, art. 11 alin.1 lit.c și d din Legea 130/1996, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Scolar al judetului M. anul 2008-2009.
Pârâta, Ș. G. S. B. M. deși legal citată, nu a formulat întâmpinare în cauză in conformitate cu prevederile art. 201-205 Cod procedura civilă.
Pe fondul cauzei tribunalul reține:
Potrivit art.132 al.1 din Legea 62/2011 republicată"; Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege.";
Prin Legea 330/2009 au fost abrogate dispozițiile art. 50 alin. 12 din Legea 128/97 și prin urmare nu mai subzistă baza legală pe care să se întemeieze acordarea de drepturi salariale suplimentare față de cele legale, prin contractele colective de muncă.
Nu se poate admite ca printr-un contract colectiv de muncă( expresie a convenției părților) să se eludeze norme legale de salarizare, chiar dacă această convenție este anterioară modificării legii
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE:
Respinge ca neîntemeiată acțiunea formulată de reclamanta G. A. domiciliată în localitatea B. M., str. B. V., nr.3, ap.45, județul M., în contradictoriu cu pârâta Ș. G. S. B. M., cu sediul în B. M., str.
ST. D., nr. 25A, județul M. . Definitivă.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în sedință publică, azi,_ .
PREȘEDINTE ASISTENȚI JUDICIARI GREFIER
M. O. S. M. L. D. A. S.
Red.CM/_
Tred. A.S. / 20 Decembrie 2013 - 4 ex
