Sentința civilă nr. 3153/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
cod operator de date cu caracter personal 3184 Dosar nr. _
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINTA CIVILA Nr. 3153/2013
Ședința publică de la 21 Februarie 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE E. B.
Asistent judiciar C. -E. P. Asistent judiciar I. R. Grefier A. -L. C.
Pe rol fiind judecarea cauzei Litigii de muncă privind cererea formulată de reclamanții M. P. M., P. V. V., B. D. M., R. P. T. ,
I. I. împotriva pârâtelor S. N. DE T. F. DE M. C. M. SA, S. N. DE T. F. DE M. C. M. SA- S. T., având ca obiect drepturi bănești
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reprezentanta reclamanților av.Maxim A. M., de la Baroul C. cu delegația la dosar lipsa fiind părțile.
Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei de către grefier .
Reprezentanta reclamanților depune răspuns la întâmpinarea paratei, solicitând respingerea excepției dreptului material la acțiune invocat de parata ca neîntemeiata, termenul de prescripție fiind de 3 ani și nu de 6 luni . Nu are cereri in probațiune de formulat.
Tribunalul unește excepția cu fondul cauzei și nefiind cereri in probațiune, declară închisa faza de cercetare judecătoreasca si acorda cuvântul pe fondul cauzei .
Reprezentanta reclamantei susține acțiunea cum este formulată solicitând admiterea ei, obligarea paratelor in solidar, cu cheltuieli de judecata .
Tribunalul reține cauza in pronunțare față de actele de la dosar .
T R I B U N A L U L
Reține că prin acțiunea înregistrată sub nr._ la Tribunalul Cluj, reclamanții M. P. -M., P. V. -V., B. D. -M., R. P. -T. au
chemat în judecată pe pârâții S. N. DE T. F. DE M. "C. M. "; - S.A. și S. N. DE T. F. DE M. "C. M. ";- S.A - S.
T.
solicitând instanței ca prin hotărârea ce o va pronunța în cauză să le oblige pe aceasta din urmă la plata către reclamanți a 6 salarii de bază brute cu
titlu de salarii compensatorii, ca urmare a concedierii colective la inițiativa angajatorului, sume actualizate potrivit indicelui de inflație la data plății și cu cheltuieli de judecată.
În motivarea acțiunii reclamanții arată că, în conformitate cu prevederile art. 80 din Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură transporturi pentru anii 2008 - 2010, părțile au convenit ca la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, salariații să primească pe lângă celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestată, și o plată compensatorie în valoare de minim 6 salarii de bază brute negociate.
Aceștia mai arată că din moment ce aceste drepturi sunt prevăzute de Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, acesta produce efecte pentru toți salariații din ramura respectivă și este irelevant dacă reglementările au fost reluate sau nu în contractele colective la nivel inferior.
Așa fiind se pot prevala în mod direct de aceste prevederi, chiar dacă au beneficiat de măsuri compensatorii prevăzute de OG nr. 9/2010, în astfel de cazuri compensațiile trebuind a fi cumulate.
În drept acțiunea a fost întemeiată pe prevederile art. 80 al C.C.M. unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2007-2010, art. 65, 67 și art. 69 lit. b din Codul muncii, OG. nr. 9/2010.
Acțiunea este scutita de plata taxei judiciare de timbru în temeiul art. 270 Codul muncii.
Parata de rândul 2, legal citată, a formulat întâmpinare (f.92-94) solicitând respingerea acțiunii reclamanților, arătând că în cauză s-au aplicat prevederile OG nr. 9/2010 și invocă excepția prescripției extinctive a dreptului la acțiune arătând că sunt aplicabile prevederile art. 268 alin. 1 lit. e din Codul muncii.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Asupra excepției prescripției extinctive a dreptului la acțiune, tribunalul va reține că textul de lege incident, în privința solicitării plății drepturilor restante este cel prevăzut de Codul muncii anume de 3 ani, conform art. 268 alin 1 lit.c.
Instanța reține că reclamanții au fost angajații pârâtei în baza unor contracte individuale de muncă încheiate pe durată nedeterminată, până în luna martie 2010 când au fost disponibilizați ca urmare a unor măsuri de concediere colectivă.
Conform prevederilor art. 80 alin.1 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel ramură transporturi, încheiat la data de_ și înregistrat la M.M.F.E.Ș. sub nr._ .2008, la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului salariații erau în drept să primească pe lângă celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestată și o plată compensatorie în valoare de minim 6 salarii de bază brute negociate [f.118].
Contractul colectiv de muncă amintit, încheiat în conformitate cu prevederile din Legea nr. 130/1996, în vigoare la data încheierii contractelor individuale de muncă, precum și cu cele din Codul muncii, este un act sui generis, fiind în același timp act juridic (contract, convenție), sursă de drepturi și obligații subiective și reciproce ale părților și totodată, izvor de drept, fiind, sub acest aspect, o normă convențională negociată. Ca orice contract și contractul
colectiv de muncă presupune autonomia de voință a partenerilor sociali între care se încheie, prin aplicarea principiului libertății contractuale și el reprezintă legea părților.
În acest sens, art.153, art.154 alin. 1 și 2 din Legea nr.62/2011 și art. 229 alin. 4 din Codul muncii prevăd că, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, contractele colective de muncă reprezintă legea părților.
Pârâta, semnatară a Contractului colectiv de muncă anterior menționat, nu poate să refuze îndeplinirea obligațiilor asumate invocând dificultăți financiare sau orice alte motive, întrucât prin încheierea contractului colectiv, raporturile juridice de drept al muncii devin drepturi și obligații negociate, de origine convențională, create de partenerii sociali, în funcție de condițiile economice și sociale precum și de interesele celor două părți.
După încheierea și intrarea lor în vigoare, Contractele colective de muncă urmează a se executa, având putere de lege între părțile contractante (art. 229 alin. 4 Codul muncii coroborat cu art. 148 alin.1și 2 din Legea nr.62/20011). Executarea presupune aducerea la îndeplinire a clauzelor contractuale, respectarea drepturilor și obligațiilor asumate.
Art. 229 din Codul muncii și art.153 din Legea nr.62/2011 prevăd că executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie și, că neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contract atrage răspunderea celor vinovați.
În conformitate cu dispozițiile art. 229 alin.2 și 3 din Codul muncii și ale art. 149 alin. 1 din Legea nr.62/2011, clauzele unui contract colectiv de muncă pot fi modificate pe tot parcursul executării lui, în condițiile legii, ori de câte ori părțile convin acest lucru, modificare care face, de asemenea, obiectul unei negocieri. Aceasta era calea pe care ar fi putut eventual pârâtele să o urmeze dar în nici un caz acestea nu pot refuza să execute obligațiile asumate prin contract.
Instanța reține că executarea clauzelor asumate prin contract este obligatorie, iar dacă reclamanții au beneficiat de măsuri compensatorii prevăzute de OG nr. 9/2010, în acest caz compensațiile trebuie cumulate.
Așa fiind instanța,în temeiul art.208 și următoarele din Legea nr.62/2011, va admite acțiunea formulată de reclamanți și o va obliga pe pârâtă, să le achite acestora cele 6 salarii compensatorii prevăzute de art.80 alin.1 din Contractul colectiv de muncă aplicabil în perioada 2007-2010.
În temeiul art. 274 Cod proc. civ., fiind în culpă procesulă, instanța o va obliga pe pârâtă, la plata către reclamanți a sumei de 800 lei cu titlu de cheltuieli de judecată reprezentând onorariul avocațial.
PENTRU AECSTE MOTIVE IN NUMELE LEGII
H O T Ă R Ă Ș T E :
Respinge excepția prescripției dreptului material la acțiune invocată de pârâta S. N. DE T. F. DE M. "C.F.R. M. "; S.A. - S.
T.
prin întâmpinare.
Admite acțiunea formulată de către reclamanții M. P. -M., P. V.
-V., B. D. -M., R. P. -T.
și I. I.
toți cu domiciliul procesual ales la Cabinet Avocat Maxim A. M. din C. -N., B-dul 21 D. 1989 nr. 62,
ap. 8, jud. C., în contradictoriu cu pârâtele S. N. DE T. F. DE
M. "C.F.R. M. "; S.A și S. N. DE T. F. DE M. "C.F.R.
M. "; S.A
. - S. T.
ambele cu sediul procesual ales în C. -N., P.
A. I. nr. 17, jud. C. și în consecință:
Obligă pârâtele, în solidar, să plătească reclamanților sumele reprezentând 6 salarii de bază brute ca urmare a concedierii.
Obligă pârâtele în solidar să plătească reclamanților suma de 800 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.
Definitivă și executorie de drept.
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din_ .
Președinte,
E. B.
Asistent judiciar,
C. -E. P.
Asistent judiciar,
I. R.
Grefier,
A. -L. C.
A.C. 25 Februarie 2013
