Sentința civilă nr. 653/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
ROMÂNIA TRIBUNALUL MARAMUREȘ
SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr._ Cod operator 4204
SENTINȚA CI VILĂ NR. 653
Ședința publică din data de_ Instanța constituită din: Președinte: C. M.
Asistent judiciar: O. S. Asistent judiciar: D. M.
G. ier: O. V.
Pe rol fiind soluționarea acțiunii civile formulată de către reclamantul S.
L. și I. al M. Feroviari din Remisa de LS M., cu sediul în S. M., str. Horea, nr. 2, județul M., cu sediul procesual în
B., str. B. N., nr. 13, județul B., în contradictoriu cu pârâta S. C. de R. L. "CFR-SCRL B. SA, cu sediul în B., str. F. H., nr.2, județul B., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa reclamantului
S. L. și I. al M. Feroviari din Remisa de LS M. și a pârâtei S. C. de R. L. "CFR-SCRL B. SA.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefiera de ședință după care,
Instanța văzând că reclamantul solicită prin acțiune judecarea cauzei în lipsă, față de actele și lucrărilor dosarului, reține cauza în pronunțare.
T.
Asupra acțiunii civile de față,
Prin acțiunea civilă înregistrată sub dosar nr._ la Tribunalul Maramureș, S. L. și I. al M. Feroviari din Remisa de L.
S. M. în numele membrilor de sindicat A. ca I., Bledea I., C. I. Dorel, Fonta I., Iurovici V., Mois S., P. D., Papariga I., P. I.I. II, P.
I., P. V., Stet V. | A. | , Tomoiaga I., Tomoiaga V. a chemat în |
judecată pârâta S. | C. | de R. L. "CFR-SCRL B. SA, cu |
sediul în B., str. F. | H. | , nr.2, județul B., pentru: |
obligarea pârâtei să plătească fiecărui reclamant, membru de sindicat drepturile salariale calculate la salariul de bază minim brut de 700 lei stabilit la nivelul ramurii transporturi (valabil din data de_ ) pentru perioada _
-_, în funcție de salariul de încadrare al fiecăruia, în conformitate cu legislația muncii și cu Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Transporturi valabil pentru anii 2008-2010;
obligarea pârâtei să plătească fiecărui reclamant pentru perioada_ -_ diferența dintre drepturile salariale de care au beneficiat, corespunzător salariului de încadrare avut, care a fost calculat prin luarea în considerare a salariului de bază minim brut de 570 lei corespunzător clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare și drepturile salariale de care ar fi trebuit să beneficieze, calculate la salariul de încadrare avut pentru o valoare a salariului minim brut de 700 lei corespunzător clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute și sporurile aferente;
obligarea pârâtei să plătească fiecărui reclamant pentru perioada_ -_ ( începând cu data de_ salariul de bază minim brut a fost majorat la 600 lei conform act adițional 106/90/_ la CCM) diferența dintre drepturile salariale de care au beneficiat, corespunzător salariului de încadrare avut, care a fost calculat prin luarea în considerare a salariului de bază minim brut de 600 lei corespunzător clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare și drepturile salariale de care ar fi trebuit să beneficieze, calculate la salariul de încadrare avut pentru o valoare a salariului minim brut de 700 lei corespunzător clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute și sporurile aferente;
obligarea pârâtei la plata de daune interese constând în actualizarea sumei pe care o datorează cu rata inflației și la care se adaugă dobânda legală.
În fapt, membrii de sindicat sunt salariați ai pârâtei iar în perioada _
-_ au beneficiat de un salariu de încadrare calculat pentru o valoare de salariului de bază minim brut de 570 lei respectiv de 600 lei pentru perioada_ -_ în baza Actului Adițional la Contractul Colectiv de Muncă înregistrat sub nr. 5760/_ care a modificat salariile de bază brute anterioare, începând cu data de_ până la data de_ .
Conform Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Transporturi nr. 722 pe anii 2008-2010, art. 41, alin. 3 lit. a, salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de_ și negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lună, este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră, salariul fiind stabilit fără alte sporuri, adausuri sau indemnizații incluse în acesta. Litera b a aceluiași articol 41 prevede că părțile implicate în negocierile colective la nivel de grup de unități și unitate, vor lua ca bază de la care pornesc negocierile valoarea salariului de bază minim brut la nivel de ramură transporturi, stipulate la art. 41 pct. 3 litera a, pentru stabilirea salariului de bază minim brut la nivelul respectiv, adică 700 lei și nu
570 lei pentru perioada_ -_ respectiv 600 lei pentru perioada_ -_, cât a acordat pârâta.
În calitate de angajator, pârâta nu a calculat și nu a plătit reclamanților drepturile salariale calculate la salariul de bază minim brut de 700 lei stabilit la nivelul ramurii transporturi (valabil de la_ ), încălcând astfel prevederile art. 40 alin. 2 lit. c din Codul Muncii, potrivit cărora "angajatorul are obligația să acorde salariaților toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă";.
Art. 241 alin. 1 lit. c din Codul muncii prevede că "clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel";, iar la poziția 1 din anexa 5 la acest Contract colectiv de muncă care nominalizează unitățile la care se aplică acest contract colectiv de muncă, se află societatea pârâtă SC CFR-SCRL B. "; SA. Potrivit Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, art. 7 alin. 2, contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, constituie legea părților.
Având în vedere prevederile art. 238 Codul muncii (în vigoare la data încheierii și înregistrării contractelor colective de muncă), potrivit cărora:
Alin. 1: "Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior";.
Alin. 2 "Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă";
Alin. 3 "La încheierea contractului colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariaților au un caracter minimal";.
În același sens sunt și prevederile art. 8 din Legea nr. 130/1996 republicată (în vigoare la data încheierii și înregistrării CCM pe anii 2009- 2010):
Alin. 1- Clauzele contractelor colective de muncă pot fi stabilite numai în limitele și în condițiile prevăzute de prezenta lege.
Alin. 2- Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
Alin. 3- La încheierea contractelor colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariaților au un caracter minimal.
În drept, art. 41 alin. 5 din Constituția României, raportat la CCM (nr. 722 din_ ) unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010, art. 41 alin. 3 lit. a, b, art. 1 alin. 1, art. 3 alin. 1, alin. 3, art. 5 alin. 6, art. 123 alin. 1
și 2, anexa 5, pct. 1, Codul muncii art. 37, art. 40 alin. 2 lit. c, art. 236 alin. 1și
2, art. 238 alin. 1, 2 și 3, art. 241 alin. 1 lit. c, art. 243 alin. 1 și 2, art. 156, art.
161 alin. 1 și 4, art. 166 alin. 1, art. 281, art. 283 alin. 1 lit. c, art. 284 alin. 2, art. 11 Legea 130/1996 privind contractul colectiv de muncă art. 7 alin. 2, art. 8 alin. 1, 2, 3, art. 998, art. 1084 și art. 1088 Cod civil, art. 274 Cod procedură civilă.
Pârâta S. C. de R. L. "CFR-SCRL B. SA a formulat întâmpinare prin care invocă excepția prescripției dreptului la acțiune conform art. 268 lit. e) Codul muncii, iar pe fond se solicită respingerea acțiunii pentru următoarele motive:
La data de_, conform Procesului verbal nr._, au avut loc negocierile privind încheierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate între reprezentanții SC CFR-SCRL B. SA și reprezentanții Organizațiilor Sindicale reprezentative la nivelul SC CFR-SCRL B. SA.
În cadrul acestor negocieri s-a dezbătut și problema salarizării angajaților și s-a căzut de comun acord ca Anexa nr. 1 privind salariile de bază brute corespunzătoare claselor de salarizare să facă parte integrantă din Contractul Colectiv de Muncă 2009-2010 aplicabil SC CFR-SCRL B. SA.
Consideră de rea credință acțiunea reclamantului, întrucât, potrivit Procesului verbal nr._, sindicatele reprezentative au participat la aceste negocieri privind Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate și au fost de acord cu cele negociate, dovada fiind semnarea reprezentanților acestora a procesului verbal de mai sus și a Contractului Colectiv de Muncă 2009-2010 aplicabil SC CFR-SCRL B. SA.
Mai mult, în data de_, urmare a inițiativei administrației Societății Naționale de Transport Feroviar de Călători - societate a cărei filială este pârâta- au avut loc negocieri privind Contractul Colectiv de Muncă 2009-2010, negocieri ce au avut în vedere și grila de salarizare - Anexa nr. 1 care începe cu clasa 1 de salarizare la nivelul de 570 lei, nivel cu care reprezentanții legali ai salariaților a fost de acord, semnând respectivul proces verbal.
SC CFR-SCRL B. SA, ca filială a Societății Naționale de Transport Feroviar de Călători nu putea să aibă altă grilă de salarizare mai mare la nivelul clasei 1 de salarizare de 570 lei, respectiv 600 lei decât societatea a cărei filială este pârâta.
Mai mult, la S. de reparații L. CFR-SCRL B. SA niciun salariat nu este încadrat la nivelul clasei 1 de salarizare, deci implicit nici reclamanții, reclamanți care nu pot să invoce încălcarea legii cu privire la salariul minim pe economie.
În conformitate cu prevederile art. 942 din Codul civil, "Contractul este acordul dintre două sau mai multe părți spre a constitui sau a stinge între dânșii un raport juridic";, deci părțile prezente la încheierea Contractului colectiv de muncă au fost de acord cu acesta, semnându-l fără obiecțiuni.
În probațiune reclamantul depune la dosar: decizia 1565/M/_ a Curții de Apel C. B., Contractul colectiv de muncă nr. 722/03/_ Anexa 5, Contractul colectiv de muncă SC SCRL B. SA pe 2009-2010 înregistrat sub
nr. 1781/_, Anexa nr. 1 - f. 34 înregistrat la DMSSF B., act adițional la Contractul colectiv de muncă_ al SC CFR B. SA, carnete de muncă.
Examinând acțiunea în baza probelor de la dosar, tribunalul constată: Reclamanții au solicitat drepturi salariale aferente perioadei_ -_
,_ -_ fiind aplicabile prevederile art. 283 al. 1 lit. a) Codul muncii potrivit cărora termenul de prescripție este de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune. Drepturile bănești sunt solicitate începând cu_ iar acțiunea a fost înregistrată la_ în termenul de prescripție de 3 ani.
Așa fiind excepția prescripției dreptului material la acțiune invocat de pârât urmează a fi respinsă ca neîntemeiată.
Pe fondul cauzei, instanța reține:
Conform Contractului colectiv de muncă Unic la Nivel de Ramură Transporturi nr. 722 pe anii 2008-2010, art. 41 al. 3 lit. a), salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de_ și negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lună, este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră, salariul fiind stabilit fără alte sporuri, adaosuri sau indemnizații incluse în acesta. Litera b) a art. 41 prevede că părțile implicate în negocierile colective la nivel de grup de unități și unitate, vor lua ca bază de la care pornesc negocierile valoarea salariului de bază minim brut la nivel de ramură transporturi, stipulate la art. 41 pct. 3 lit. a), pentru stabilirea salariului de bază minim brut la nivelul respectiv, adică de 700 lei și nu 570 lei, pentru perioada_ -_, respectiv 600 lei, pentru perioada_ -_, iar stabilirea salariilor de bază minime brute pentru fiecare categorie de salariați vor fi adoptați coeficienți minimi de ierarhizare stabiliți la art. 41 (1) din prezentul Contract colectiv de muncă.
În ceea ce privește susținerea pârâtei că reclamanții au salarii mult mai mari decât salariul minim brut de 700 lei, instanța constată că potrivit art. 41 lit. b) din Contractul colectiv de muncă Unic la Nivel de Ramură Transporturi pe anii 2008-2010 coeficienții minimi de ierarhizare de la al. 1 se aplică la salariul de bază minim brut la nivel de ramură transporturi stabilit prin art. 41 al. 3 lit. a). Deci nu este vorba de salariul minim de 700 lei, ci acesta reprezintă baza la care se aplică coeficienții din al. 2 ori pârâta a aplicat în cazul reclamanților coeficienții la salariul de bază stabilit prin Contractul colectiv încheiat la nivel de unitate de 570 lei.
Prin Contractul individual de muncă părțile au negociat nu numai cuantumul salariului dar și corespondența acestuia cu o clasă de salarizare.
Salariul corespunzător fiecărei clase de salarizare se calculează, după o formulă care cuprinde și salariul de bază brut corespunzător clasei 1 care coincide cu salariul de bază minim brut.
Art. 7 din Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul pârâtei, prevede: Salariile de bază corespunzătoare fiecărei clase de salarizare se stabilesc în funcție de coeficienții de ierarhizare și formula de calcul din Anexa nr. 1 - f. 34 din dosar.
Dacă din contractul individual de muncă dreptul salarial stipulat contravine unor dispoziții imperative ale legii sau ale unui act cu forță juridică superioară, clauza este inaplicabilă, fără a fi necesară constatarea nulității sale pe cale jurisdicțională, având în vedere următoarele prevederi legale: Art. 238 Codul muncii (în vigoare la data încheierii și înregistrării Contractului colectiv de muncă) potrivit cărora:
Al. 2: "Contractele individuale de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin Contractul colectiv de muncă.
Al. 3: " La încheierea Contractului colectiv de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariaților au un caracter minimal.
Prevederile art. 40 al. 2 lit. c) din Codul muncii: "angajatorul are obligația să acorde salariaților toate drepturile care decurg din lege, din Contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă";.
Pe de altă parte, art. 37 Codul muncii consacră principiul negocierii individuale și colective a contractelor de muncă, iar în cuprinsul art. 38 din același cod sunt indicate, într-o modalitate imperativă, limitele minimale ale acestor negocieri și sancțiunea renunțării la unele drepturi stabilite de lege în favoarea salariaților.
Prin Decizia nr. 1565/_ a Curții de Apel B. în dosarul nr._ depusă la dosar (f.26-28), s-a constatat nulitatea Anexei 1 la Contractul colectiv de muncă la nivelul pârâtei pe motiv că salariul minim de 570 lei prevăzut de clasa 1 de salarizare a fost negociat fără a respecta prevederile referitoare la salariul minim de 700 lei prevăzut în Contractul colectiv de muncă Unic la Nivel de Ramură Transporturi nr. 722 pe anii 2008-2010.
Acțiunea în constatare a nulității Anexei 1 la Contractul colectiv de muncă pe anii 2009-2010 încheiat la nivelul pârâtei, a fost introdusă în perioada de valabilitate a Contractului colectiv de muncă sub nr. 2584/_, cât și a Contractului colectiv de muncă Unic la Nivel de Ramură Transporturi nr. 722 pe anii 2008-2010.
Contractul colectiv de muncă Unic la Nivel de Ramură Transporturi pe 2008-2010 constituie izvor de drept la încheierea Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, ceea ce impune respectarea clauzelor referitoare la drepturile minimale.
Prin Decizia nr. 294/2007 a Curții Constituționale s-a statuat că rațiunea încheierii contractelor colective de muncă nu numai la nivel de unitate, ci și la nivel de ramură și la nivel național constă tocmai în asigurarea în mod unitar a drepturilor minimale tuturor salariaților din întreaga țară sau din unitățile care aparțin unei anumite ramuri a economiei. Acest scop nu s-ar putea realiza dacă nu s-ar prevedea caracterul obligatoriu al contractelor colective de muncă încheiate la un nivel superior pentru negocierea clauzelor contractelor colective de muncă la niveluri inferioare, în ceea ce privește drepturile minimale.
S-a consacrat, prin Decizia Curții Constituționale nr. 380/2004, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.015 din 3 noiembrie 2004 și prin Deciziile nr. 511/2006 și nr. 294/2007, definitive și general obligatorii:
"Reprezentativitatea de care se bucura organizațiile sindicale și patronale, datorită numărului de membri stabilit de lege, le îndreptățește pe acestea să negocieze și să încheie contractele colective de muncă la nivelurile respective, ale căror clauze, referitoare la drepturile minimale, să fie obligatorii la încheierea contractelor colective de muncă la niveluri inferioare, indiferent dacă părțile acestora s-au asociat, respectiv afiliat ori nu, la organizațiile de la nivel superior. În sfârșit, Curtea a reținut că dispozițiile contractului colectiv de muncă încheiat la nivel național sau la nivel de ramură constituie izvor de drept (ca și legea) la încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate, ceea ce impune respectarea clauzelor referitoare la drepturile minimale. Prin urmare, părțile, cu respectarea acestor obligații firești, au toată libertatea să negocieze și alte clauze, precum și drepturi superioare";.
Apărările pârâtei cu privire la faptul acționarului unic S. Națională de Transport Feroviar de Călători CFR Călători SA a fost o societate monitorizată în baza prevederilor OUG nr. 79/2001 sunt nefondate, deoarece pârâta are personalitate juridică, buget de venituri și cheltuieli propriu și independență în gestionarea fondurilor proprii.
Apărările pârâtei vizând inexistența resurselor financiare, nu pot fi primite atâta vreme cât nu pot influența stabilirea sau recunoașterea unor drepturi salariale prevăzute în Contractele colective de muncă, întrucât este vorba de drepturi care au fost stabilite de comun acord, astfel încât acest acord a devenit legea părților, în accepțiunea art. 7 din Legea nr. 130/1996.
Lipsa fondurilor financiare nu poate afecta dreptul în sine, ci este un aspect care poate impieta eventual, executarea acestora, dar în nici un caz nu îl poate înlătura și nu îi poate afecta existența.
Pârâta va fi obligată la plata acestor drepturi salariale actualizate cu indicele de inflație la data plății, fără dobânda legală întrucât aceasta nu a fost stipulată în Contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă.
În considerarea celor de mai sus acțiunea este întemeiată și urmează a se admite potrivit dispozitivului.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE:
Respinge excepția prescripției dreptului la acțiune a pârâtei S. C. de R. L. CFR-SCRL B. SA, invocate de acesta prin întâmpinare.
Admite în parte acțiunea formulată de reclamantul S. L. și I. al M. Feroviari din Remisa de LS M., cu sediul în S. M.
, str. Horea, nr. 2, județul M., cu sediul procesual în B., str. B. N., nr. 13, județul B., în contradictoriu cu pârâta S. C. de R. L.
"CFR-SCRL B. SA, cu sediul în B., str. F. H., nr.2, județul B. ,și în consecință:
Obligă pârâta să plătească reclamanților, membri de sindicat: A. ca I.
, Bledea I., C. I. Dorel, Fonta I., Iurovici V., Mois S., P. D., Papariga I., P. I.I. II, P. I., P. V., Stet V. A., Tomoiaga I., Tomoiaga V., drepturile salariale calculate la salariul de bazăminim brut de 700 lei stabilit la nivelul ramurii transporturi (valabil din data de_ ) pentru perioada_ -_, în funcție de salariul de încadrare al fiecăruia, în conformitate cu legislația, în conformitate cu legislația muncii și cu Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Transporturi valabil pentru anii 2008-2010.
Obligă pârâta să plătească fiecărui reclamant pentru perioada_ -_ diferența dintre drepturile salariale de care au beneficiat, corespunzător salariului de încadrare avut, care a fost calculat prin luarea în considerare a salariului de bază minim brut de 570 lei corespunzător clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare și drepturile salariale de care ar fi trebuit să beneficieze, calculate la salariul de încadrare avut pentru o valoare a salariului minim brut de 700 lei corespunzător clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute și sporurile aferente.
Obligă pârâta să plătească fiecărui reclamant pentru perioada_ -_ ( începând cu data de_ salariul de bază minim brut a fost majorat la 600 lei conform act adițional 106/90/_ la CCM)
diferența dintre drepturile salariale de care au beneficiat, corespunzător salariului de încadrare avut, care a fost calculat prin luarea în considerare a salariului de bază minim brut de 600 lei corespunzător clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare și drepturile salariale de care ar fi trebuit să beneficieze, calculate la salariul de încadrare avut pentru o valoare a salariului minim brut de 700 lei corespunzător clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute și sporurile aferente.
Pârâta va fi obligată la plata sumelor de bani actualizate cu indicele de inflației la data plății.
Respinge cererea de acordare a dobânzii legale aferente acestor sume. Definitivă.
Cu recurs în 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședință publică azi,_ .
Președinte | Asistenți judiciari | G. ier | ||
C. M. | O. S. | D. M. O. | V. |
Red./C.M./_
Tehnred./O.V./_ / 4 ex. Com. 2 ex.
