Art. 52 Suspendarea raporturilor de muncă şi eliberarea din funcţie a personalului de probaţiune Modificarea raporturilor de muncă
| Comentarii |
|
Modificarea raporturilor de muncă
SECŢIUNEA a 2-a
Suspendarea raporturilor de muncă şi eliberarea din funcţie a personalului de probaţiune
Art. 52
(1) Personalul din serviciile de probaţiune este eliberat din funcţie în următoarele cazuri:
a) demisie;
b) pensionare, în condiţiile legii;
c) neîndeplinirea oricăreia dintre condiţiile prevăzute pentru numirea în funcţie;
d) condamnarea definitivă pentru săvârşirea unei infracţiuni;
e) neprezentarea nejustificată a consilierilor de probaţiune debutanţi la examenul de definitivare, la prima sesiune după încheierea stagiului sau respingerea acestora la două sesiuni;
f) incapacitatea profesională dovedită pe baza evaluării anuale a performanţelor profesionale individuale;
g) starea sănătăţii fizice şi/sau psihice a persoanei, constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei deţinute;
h) ca sancţiune disciplinară.
(2) Cazurile de eliberare din funcţie prevăzute la alin. (1) lit. c)-h) sunt motive imputabile persoanei, atrăgând consecinţele prevăzute de lege.
Legea 123 2006 actualizată prin:Ordonanţă nr. 26/2010 - pentru modificarea şi completarea Legii nr. 123/2006 privind statutul personalului din serviciile de probaţiune din 25 august 2010, Monitorul Oficial 613/2010;
| ← Art. 51 Suspendarea raporturilor de muncă şi eliberarea din... | Art. 53 Suspendarea raporturilor de muncă şi eliberarea din... → |
|---|
