Art. 231 Codul muncii Dispoziţii generale
| Comentarii |
|
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Dispoziţii generale
Art. 231
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.
| ← Art. 230 Codul muncii Patronatul | Art. 232 Codul muncii Dispoziţii generale → |
|---|
"Prevederile Codului muncii se aplică raporturilor juridice dintre primar/viceprimar şi unitatea administrativ-teritorială, dacă legi speciale nu conţin dispoziţii specifice, inclusiv după încetarea mandatelor.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 26 septembrie 2016."
Detalii: legeaz.net/monitorul-oficial-110-2017/decizie-ril-iccj-16-2016-aplicare-codul-muncii-raporturi-primar-viceprimar
în baza dispoziţiilor menţionate, se poate considera că aceste conflicte se împart în conflicte colective şi conflicte individuale de muncă. Dar, în timp ce conflictele de interese pot fi numai colective, cele de drepturi pot fi atât individuale, cât şi colective.