Acţiune în răspundere patrimonială
| Comentarii |
|
Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 1371/2013 din data de 11.02.2013
Cod Operator 2443
R O M Â N I A
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința nr. 1371/2013
Ședința publică de la 11.02.2013
Completul compus din:
PREȘEDINTE
Asistent judiciar
Asistent judiciar
Grefier
Pe rol judecarea cauzei privind reclamanta S.C. L. S. COM S.R.L. și pârâtul B. A.-C., având ca obiect acțiune în răspundere patrimonială.
La apelul nominal făcut în ședința publică a răspuns consilier juridic S. R., pentru reclamantă, lipsă fiind pârâtul.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care reprezentanta pârâtei a depus la doar delegația de reprezentare.
În conformitate cu dispozițiile art.159 1 alin . 4 din Codul de procedură civilă, instanța a procedat la verificarea competenței și a stabilit că Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale este competentă general, material și teritorial să judece pricina de față, în temeiul dispozițiilor art. 284 alin.1 și 2 din Codul muncii și art.2 alin.1 lit. c din codul de procedură civilă .
Constatând că nu mai sunt alte cereri de probatoriu , cauza fiind în stare de judecată, instanța a acordat cuvântul pe fond.
Consilier juridic S.R., pentru reclamantă, a solicitat admiterea acțiunii așa cum a fost formulată și obligarea pârâtului la plata sumei de 992 lei, conform înscrisurilor depuse la dosar.
TRIBUNALUL
Asupra acțiunii civile de față:
Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj - Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, reclamanta S.C. L. S. COM S.R.L. a chemat în judecată pe pârâtul B.A.C., solicitând instanței, ca prin hotărârea ce o va pronunța , să dispună obligarea acestuia la plata sumei de 992 lei, reprezentând contravaloare lipsă din gestiune, stabilită în urma inventarului realizat în baza deciziei nr.47/08.11.2012, cu ocazia predării gestiunii pârâtului la încetarea contractului individual de muncă.
În motivarea acțiunii , s-a arătat că pârâtul este salariatul S.C. L. S. COM S.R.L., în funcția de lucrător gestionar în cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit, în baza contractului individual de muncă nr.584/20.08.2012 și în data de 15.10.2012, prin decizia nr.46/15.10.2012, pârâtul a fost numit gestionar în cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit - punct de lucru Renault , ocazie cu care a preluat în gestiune piesele de schimb conform listelor de inventar.
S-a învederat că este vorba de o gestiune colectivă, astfel că pârâtul a gestionat Magazia Piese Schimb Tranzit împreună cu salariatele G.D. și G.A.M., în baza acordului scris, conform prevederilor Legii nr.22/1969.
Ulterior, după aproximativ 3 săptămâni , pârâtul a înțeles să solicite încetarea contractului de muncă prin acordul părților, prilej cu care unitatea a procedat la efectuarea inventarului în vederea verificării și predării gestiunii pârâtului și, prin procesul-verbal nr.1113/13.10.2012, încheiat cu ocazia finalizării activității de inventariere, s-a stabilit un minus de 2858,99 lei, conform raportului de inventar.
Fiind gestiune comună, paguba urma să se suporte în cotă parte, în mod egal, de către fiecare gestionar în parte, revenind fiecărui gestionar suma 1181,72 lei. Ceilalți gestionari au înțeles să-și acopere prejudiciul cu suma constituită prin contractele de garanție, iar pârâtul a înțeles să plătească eșalonat debitul, mai exact o primă tranșă în valoare 190 lei a fost achitată cu ocazia efectuării lichidării, în data de 13.11.2012, iar pentru diferența rămasă ,de 992 lei, pârâtul s-a obligat printr-un act scris să o plătească eșalonat , în 3 rate.
A susținut reclamanta că pârâtul nu și-a îndeplinit obligația asumată, motiv pentru care a înțeles să-l cheme în judecată pentru recuperarea integrală a prejudiciului.
În drept acțiunea a fost întemeiată pe prevederile art.254 din Codul Muncii, coroborat cu art.1357 din Codul civil .
În dovedirea acțiunii, reclamanta a depus la dosar, în copie, următoarele înscrisuri: contractul individual de muncă al pârâtului nr.584/20.08.2012, cererea formulată de pârât la data de 09.11.2012 pentru încetarea contractului individual de muncă, decizia nr.575/13.11.2012 de încetare a contractului individual de muncă al pârâtului, nota de lichidare, decizia nr.46/15.10.2012, prin care pârâtul a fost numit gestionar în cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit - punct de lucru Renault, angajamentul de plată din 13.11.2012, decizia privind constituirea comisiei de inventariere nr.47/08.11.2012, procesul-verbal nr.1113/13.10.2012 încheiat cu ocazia încheierii activității de inventariere , lista privind diferențele de inventar, avizul scris din 15.10.2012 privind pe gestionarul B.A.C., avizul scris din 21.05.2012 privind pe gestionarul D.I.E., avizul scris din 15.10.2012 privind pe gestionarul G.D., registrul jurnal 01.11.2012 - 30.11.2012.
Deși a fost legal citat, pârâtul nu formulat întâmpinare în cauză și nu s-a prezentat la proces.
Analizând probatoriul administrat în cauză în raport de dispozițiile legale aplicabile, instanța reține că acțiunea este întemeiată, pentru următoarele considerente:
Pârâtul B.A.C. a fost angajat la S.C. L. S. COM S.R.L., în baza cu contractului individual de muncă nr.584/20.08.2012, în funcția de lucrător gestionar, până la data de 12.11.2012, când i-a încetat contractul individual de muncă prin acordul părților, în temeiul art. 55 lit. b din Codul muncii, conform deciziei nr.575/13.11.2012. Acesta a fost numit gestionar în cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit - punct de lucru Renault, prin decizia nr.46/15.10.2012.
Salariatul pârât a gestionat Magazia Piese Schimb Tranzit împreună cu salariatele G.D. și G.A.M., conform acordului scris, exprimat de către fiecare dintre aceștia prin avizele scrise depuse la dosar.
În conformitate cu prevederile art. 23 din Legea nr.22/1969, " încălcarea dispozițiilor legale cu privire la gestionarea bunurilor atrage răspunderea materială, disciplinară, administrativă, penală sau civilă, după caz";.
La art. 24 din Legea nr.22/1969 se prevede că , "angajații răspund material, potrivit codului muncii si prevederilor prezentei legi, pentru pagubele cauzate în gestiuni prin fapte ce nu constituie infracțiuni";, potrivit disp. art. 25 din lege, "gestionarul răspunde integral fată de agentul economic, autoritatea sau instituția publică pentru pagubele pe care le-a cauzat în gestiunea sa";, iar potrivit disp. art. 27 din lege, " când paguba in gestiune a fost cauzată de gestionar împreună cu alt angajat al agentului economic, autorității sau instituției publice, ei răspund integral, fiecare în măsura in care a contribuit la producerea pagubei";.
Conform dispozițiilor art.254 alin.1 din Codul Muncii republicat , salariații răspund patrimonial , în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale , pentru pagubele materiale aduse angajatorului , din vina și în legătură cu munca lor.
De asemenea, în conformitate cu prevederile art.255 din Codul muncii republicat, când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei, iar la alin.2 se prevede că în cazul în care măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabilește în raport de salariul net de la data constatării pagubei și atunci când este cazul în funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar.
În speță, în perioada 09.11.2012 - 10.11.2012 , s-a efectuat inventarierea gestiunii piese schimb Tranzit, de către comisia de inventariere numită prin nr.47/08.11.2012, conform procesului-verbal nr.1113/13.10.2012, constatându - se o diferență în minus de 2858,99 lei, care a fost imputată în mod egal fiecărui gestionar .
Prin angajamentul de plată din 13.11.2012, pârâtul și-a luat angajamentul de a plăti suma de 1181,72 lei, reprezentând pagubă produsă din vina sa, provenită din lipsa în gestiune, în mod eșalonat, în 4 rate lunare. Acesta a achitat însă doar prima rată lunară din data de 13.11.2012 , în cuantum de suma de 190 lei , cu ocazia efectuării lichidării.
Așadar, pârâtul a achitat doar o parte din suma datorată , astfel că a mai rămas de plată suma de 992 lei, acesta nerespectând obligațiile asumate prin angajamentul de plată din 13.11.2012.
Față de cele expuse mai sus , instanța reține că în cauză sunt întrunite condițiile răspunderii patrimoniale prevăzute de art.253 alin.1 din Codul Muncii , paguba materială în cuantum de 1181,72 lei fiind produsă angajatorului S.C. Lazăr Service Com S.R.L. din vina salariatului B.A.C., pârât în cauza de față.
Având în vedere că pârâtul a achitat parțial suma de 190 lei, instanța urmează să admită acțiunea și să oblige pârâtul la plata diferenței solicitate prin acțiune, în cuantum de 992 lei , reprezentând contravaloare lipsă în gestiune, care nu a fost recuperată până în prezent.
Opinia asistenților judiciari este conformă cu prezenta hotărâre.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de reclamanta S S.C. L. S. COM S.R.L., cu sediul în …………., în contradictoriu cu pârâtul B.A.C., cu domiciliul în ……………...
Obligă pârâtul să plătească reclamantei suma de 992 lei, reprezentând contravaloare lipsă în gestiune.
Cu recurs în termen de 10 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședința publică din 11 Februarie 2013, la Tribunalul Gorj.
| ← Acţiune în constatare | Litigiu privind funcţionarii publici (Legea Nr.188/1999) → |
|---|
