Primirea la muncă fără contract de muncă. Jurisprudență Contravenţii. Închisoare contravenţională
| Comentarii |
|
Tribunalul ARAD Decizie nr. 49 din data de 04.02.2013
Primirea la muncă fără contract de muncă. Grad de pericol social ridicat. Nu se impune înlocuirea sancțiunii amenzii cu avertisment întrucât primirea la muncă a unei persoane fără ca aceasta să aibă la momentul respectiv un contract de muncă în vigoare prezintă un grad de pericol social ridicat, întrucât astfel de practici afectează în mod negativ economia, urmărindu-se în acest fel evitarea plății contribuțiilor sociale obligatorii, sancțiunile aplicate au fost corect individualizate, în raport cu prevederile art. 21 alin. 3 din OG nr. 2/2001, amenda fiind în cuantumul minim prevăzut de lege nejustificându-se înlocuirea acesteia cu sancțiunea avertismentului
(Tribunalul Arad secția contencios administrativ și fiscal, decizia civilă nr.49 din data de 4 februarie 2013 pronunțată în dosarul nr. 8291/55/2013)
Contrar susținerilor petentei corect a reținut prima instanță ca dată a începerii activității, data de 25.03.2013, așa după cum rezultă din copia contractului, astfel că până la acea dată orice activitate prestată de martorul se situa în afara dispozițiilor contractuale și legale. Or, după cum rezultă din procesul-verbal de predare-primire martorul a început activitatea în data de 23.03.2013, deci înainte de a intra în vigoare contractul său de muncă și ca atare, instanța de fond corect și legal a constatat că sunt îndeplinite condițiile de existență ale răspunderii petentei, procesul-verbal de contravenție fiind legal și temeinic.
În același sens argumentul petentei în ce privește împrejurarea că persoana în cauză avea încheiat contract de muncă dar cu dată de începere a activități ulterioare depistării la muncă este nefondat și nu poate conduce la înlăturarea răspunderii contravenționale a petentei în sensul dorit și preconizat.
În acord cu instanța de fond tribunalul consideră că nu se impune înlocuirea sancțiunii amenzii cu avertisment întrucât primirea la muncă a d-lui fără ca acesta să aibă la momentul respectiv un contract de muncă în vigoare prezintă un grad de pericol social ridicat, întrucât astfel de practici afectează în mod negativ economia, urmărindu-se în acest fel evitarea plății contribuțiilor sociale obligatorii, sancțiunile aplicate au fost corect individualizate, în raport cu prevederile art. 21 alin. 3 din OG nr. 2/2001, amenda fiind în cuantumul minim prevăzut de lege nejustificându-se înlocuirea acesteia cu sancțiunea avertismentului.
De altfel nici criteriile legale prevăzute de art.7 din OG nr.2/2001 raportat la art.21 alin.3 din OG nr.2/2001 nu sunt îndeplinite în condițiile în care fapta imputată, nu are un pericol social redus în condițiile în care amenda minimă se situeză la 10.000 lei iar scopul prevăzut de lege prin aplicarea avertismentului nu este atins, neexistând garanția că petenta a conștientizat fapta și urmările acesteia cu dovada că se va abține pe viitor de la încălcarea normelor legale de această natură.
Pe cale de consecință, pentru motivele arătate mai sus și, întrucât prima instanță a stabilit situația de fapt și a aplicat legea în mod corespunzător, nu se evidențiază elemente care să justifice schimbarea hotărârii apelate și nici nu se relevă motive de ordine publică, care să poată fi reținute din oficiu de către instanță, s-a respins apelul petentei.
| ← Asigurări civile auto. Jurisprudență Asigurări auto şi alte... | Primirea la muncă fără contract de muncă. Jurisprudență... → |
|---|
