Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 1177/2009. Curtea de Apel Cluj
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CLUJ
Secția civil, de munc și asigurri sociale,
pentru minori și familie
Dosar nr-
DECIZIA CIVIL Nr. 1177/R/2009
Ședința public din data de 12 MAI 2009
Instanța constituit din:
PREȘEDINTE: Sergiu Diaconescu
JUDECTOR: - -
JUDECTOR: - -
GREFIER:.
S-a luat în examinare recursul formulat de pârâtul CENTRUL CLINIC DE DIAGNOSTIC ȘI TRATAMENT C, împotriva sentinței civile nr. 9 din 8 ianuarie 2009, pronunțat de Tribunalul Cluj, în dosarul nr-, privind și pe reclamanții intimați, -, și, având ca obiect calcul drepturi salariale.
La apelul nominal fcut în ședinț public, la prima și a doua strigare a cauzei, se constat lipsa prților de la dezbateri.
Procedura de citare este realizat.
Recursul este scutit de plata taxei judiciare de timbru și a timbrului judiciar.
S-a fcut referatul cauzei, dup care
Verificând actele existente la dosarul cauzei, constatând c pârâtul, prin memoriul de recurs, a solicitat judecarea recursului în condițiile art. 242.proc.civ. Curtea apreciaz c prezenta cauz se afl în stare de judecat și o reține în pronunțare.
CURTEA
Deliberând, constat urmtoarele:
Prin sentința civil nr.9 din 08.01.2009, pronunțat de Tribunalul Cluj în dosarul nr-, a fost admis acțiunea formulat de reclamanții, și în contradictoriu cu pârâta Centrul de Diagnostic și Tratament C și, în consecinț, a fost obligat pârâtul s plteasc fiecrui reclamant al XIII-lea salariu aferent anului 2005 și s acorde fiecrui reclamant 15 tichete de mas pentru 10 luni din anul 2006 proporțional cu timpul lucrat.
Pentru a hotrî astfel, prima instanț a reținut c n conformitate cu prevederile art.94, alin.2, lit. a din Contractul Colectiv 1 de Munc la nivel de ramur sanitar pe perioada 2005 - 2007 aplicabil prților, salariații societții pârâte au dreptul la plata celui de-al 13-lea salariu.
în materialitatea sa dreptul salariaților la încasarea celui deal 13-lea salariu, pârâtul a formulat aprri vizând exclusiv aspecte organizatori ce, de politic economic intern.
Susținerile pârâtului, potrivit crora plata celui de-al 13-lea salariu aferent anului 2005 nu a fost efectuat pe considerentele lipsei de fonduri la nivelul societții, nu pot fi reținute. Conform prevederilor art. 156., salariile se pltesc Înaintea oricror alte obligații bnești ale angajatorilor. Aspectele legate de reorganizrile societții pârâte și de lipsa fondurilor necesare plții drepturilor salariale sunt aspecte ce nu privesc cadrul procesual, ținând de latura managerial și de strict organizare financiar intern a societții pârâte.
Dificultțile financiare exced forței majore, așa încât, ele puteau fi prevzute și la momentul asumrii obligației de ctre angajator. Fiind un drept asimilat salariului, plata celui de-al 13-lea salariu este o obligație a angajatorului, asumat prin semnarea Contractului Colectiv de Munc, motiv pentru care instanța a admis acțiunea reclamanților și a dispus obligarea pârâtului la plata ctre fiecare reclamant, a sumelor reprezentând cel de-al 13-lea salariu aferent anului 2005.
În ce privește acordarea tichetelor de mas în favoarea reclamanților, pentru perioada celor 10 luni din anul 2006, instanța a apreciat, în mod similar, c în baza prevederilor art. 139 din Contractul Colectiv de Munc la nivel de ramur sanitar, pârâtului îi revenea obligația legal de a acorda tichetele de mas potrivit Legii nr.14 2/1998.
Mai mult, prin Protocolul încheiat la 0l februarie 2006 s-a stipulat dreptul salariaților la un numr de 20 de tichete de mas/lun. Fiind o obligație legal, asumat în mod expres de angajator, ea trebui a în mod obligatoriu respectat.
În baza acelorași considerente, pârâtul a invocat dificultți de ordin organizatoric în ce privește neacordarea tichetelor, necontestând existența dreptului obiectiv al salariaților. Susținerile legate de neprevederea în textul de lege a limitei minime a numrului de tichete ce se pot acorda unui salariat, nu pot fi reținute în speț în contextul celorlalte prevederi legale aplicabile.
În aceste condiții, instanța a obligat angajatorul s acorde fiecrui reclamant un numr de 15 tichete de mas lunar, pentru 10 luni din anul 2006, proporțional cu timpul efectiv lucrat. Prin neacordarea acestor tichete de mas reclamanții au fost prejudiciați în mod cert de angajator. Contextul legat de sursele de finanțare ale pârâtului și de lipsa fondurilor necesare, nu poate fi reținut.
Împotriva acestei hotrâri, pârâtul Centrul Clinic de Diagnostic și Tratament C-N a declarat recurs prin care a solicitat modificarea sentinței în sensul exonerrii sale de executarea obligațiilor stabilite prin hotrârea atacat.
În motivarea recursului s-a artat c pârâta Centrul Clinic de Diagnostic și Tratament este finanțat exclusiv din venituri proprii, care sunt insuficiente pentru achitarea drepturilor cu caracter salarial pretinse de reclamanți.
În privința plții contravalorii tichetelor de mas, recurenta susține c potrivit art.22 din OUG nr.115/2004 și art.139 din Contractul colectiv de munc la nivel de ramur sanitar nu sunt reglementate posibilitatea compensrii în bani a tichetelor de mas neacordate și nici numrul de tichete pe care angajatorul este obligat s le acorde lunar angajaților.
În fine recurenta a susținut c în bugetul de venituri și cheltuieli pe anul 2008 nu au fost prevzute sume având ca destinație compensarea valorii tichetelor de mas neacordate în anii 2006.
Examinând hotrârea în raport de motivele invocate, Curtea de Apel va respinge ca nefondat recursul pentru urmtoarele considerente:
Dificultțile financiare ale pârâtei nu reprezint o cauz exoneratoare de executare a obligației de plat a celui de-al 13 salariu pentru anul 2005, recunoscut în favoarea reclamanților prin art.94 alin.2 lit.a din Contractul Colectiv de Munc la nivel de ramur sanitar pe perioada 2005-2007, dreptul salarial al reclamanților de a beneficia de aceast prim nefiind supus unei condiții suspensive sau extinctive.
Curtea observ de asemenea, c pârâta nici nu a dovedit contrar regulii prevzute de art.287 Codul muncii, c nu dispune de fondurile necesare plții drepturilor salariale sau c funcționeaz doar pe baza finanțrii din surse proprii, astfel încât aceast critic va fi înlturat sub toate aspectele.
În privința tichetelor de mas, Curtea constat c potrivit prevederilor art.23 din OUG nr.115/2004, "începând cu data intrrii în vigoare a prezentei ordonanțe de urgenț personalul încadrat în unitțile sanitare publice finanțate din venituri proprii realizate prin sistemul de asigurri sociale de sntate, beneficiaz lunar de maxim 20 de tichete de mas."
Având în vedere și c pârâta nu a contestat existența protocolului încheiat la 01.02.2006 prin care s-a stabilit dreptul salariaților la 20 de tichete de mas lunar, Curtea reține c dreptul reclamanților de a beneficia de tichete de mas conform dispozițiilor legale menționate nu este supus vreunei limitri sau condiționri ca în cazul salariaților prevzuți de Legea nr.142/1998 astfel încât aprrile formulate de recurent, inclusiv sub aspectul imposibilitții de executare a obligațiilor nu sunt întemeiate.
În fine, compensarea în bani a tichetelor de mas neacordate în cursul anului 2006 reprezint singura modalitate de recuperare a prejudiciului suferit de reclamanți prin neîndeplinirea de ctre angajator a obligațiilor ce îi revin, potrivit dispoziției edictate de art.161 alin.4 Codul muncii care instituie obligația angajatorului de a plti daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Pentru considerentele expuse anterior, Curtea de Apel, în temeiul art.312 alin.1 pr.civ. va respinge ca nefondat recursul pârâtei.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge ca nefondat recursul declarat de pârâtulCENTRUL CLINIC DE DIAGNOSTIC ȘI TRATAMENTîmpotriva sentinței civile nr. 9 din 8 ianuarie 2009 pronunțat de Tribunalul Cluj în dosarul nr-, pe care o menține.
Decizia este irevocabil.
Dat și pronunțat în ședinț public, azi, 12 mai 2009
PREȘEDINTE JUDECTORI
- - - - - -
GREFIER
.
Red./
2 ex./22.05.2009
Președinte:Sergiu DiaconescuJudecători:Sergiu Diaconescu, Laura Dima, Ioan Daniel
