Calcul drepturi salariale. Practica juridica. Decizia 7693/2008. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCA
DECIZIE Nr. 7693
Ședința publică de la 01 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Lucian Bunea
JUDECĂTOR 2: Manuela Preda Popescu
JUDECĂTOR 3: Ioana
Grefier
Pe rol, judecarea recursului declarat de pârâta SC SA G împotriva sentinței civile nr.341 din 11 februarie 2008 pronunțată de Tribunalul Mehedinți în dosarul nr-, în contradictoriu cu reclamantul, pârâta SC SA D Tr S, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal, făcut în ședința publică, au lipsit părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier ul de ședință, după care, instanța apreciind cauza în stare de judecată a luat în examinare recursul.
CURTEA
Asupra recursului def ață.
Prin sentința nr. 341 din 11 februarie 2008 pronunțată de Tribunalul Mehedinți în dosarul nr- s-a admis în parte acțiunea precizată formulată de reclamantul, împotriva pârâtei SC SA și. SRL Tr.
A fost obligată pârâta SC SA G să plătească reclamantului drepturi salariale pentru ianuarie, februarie, martie și până la data de 8.04.2007 și indemnizația aferentă perioadei ianuarie - 8.04.2007, actualizate în raport de inflație la data plății.
S-a respings acțiunea față de pârâta Filiala SRL D Tr.
Pentru a se pronunța astfel, instanța a reținut:
Reclamantul a fost salariatul societății pârâte, SC SA - Filiala SRL D Tr. S, până la data de 08.04.2007, așa cum rezultă din carnetul de muncă depus la dosar.
Pentru munca prestată, conform art. 154 pct.2 Codul muncii fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani, salariu care potrivit prevederilor art.161 Codul muncii, se plătește în bani cel puțin odată pe lună.
Reclamantul nu a primit salariul pentru perioada ianuarie, februarie, martie 2007 și până la 8.04.2007, astfel că este îndreptățit să primească salariile cuvenite, reactualizate cu indicele de inflație la data plății, reclamantul fiind prejudiciat prin neplata la timp a salariilor.
De asemenea este îndreptățit să primească și indemnizația aferentă perioadei ianuarie - 8.04.2007, în raport de prevederile art.141 pct.2 Codul muncii.
Solicitarea reclamantului privind obligarea pârâtei la plata dobânzii aferente este neîntemeiată, întrucât potrivit art. 3 al.3 din OG nr.9/2000 privind nivelul dobânzilor legale, se referă la obligații comerciale, ori în speța de față ne aflăm într-un litigiu de dreptul muncii.
Înscrierile în carnetul de muncă au fost efectuate de către pârâta SC SA G și deci, raporturile de muncă au existat între această societate și reclamant.
Pârâta. SRL Tr.S a fost doar un punct de lucru al SC SA G, reprezentată de aceeași conducere administrativă, situație ce rezultă din mențiunile făcute în carnetul de muncă, astfel că, excepția lipsei calității procesuale pasive invocată prin întâmpinare este neîntemeiată.
Referitor la excepția necompetenței teritoriale invocată de pârâtă prin întâmpinare, s- constatat a fi neîntemeiată față de dispozițiile art. 284 (2) Codul muncii, care reglementează faptul că cererile privind conflictele de muncă se adresează instanței competente în a cărei circumscripție își are domiciliul sau reședința.
Împotriva acestei sentințe a formulat recurs pârâta SC SA G, criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În motivarea recursului, se arată că, în anul 2004, societatea recurentă a câștigat o licitație ce avea drept scop asigurarea serviciilor de prevenire și stingere a incendiilor la Dr. Tr. Întrucât se impunea angajarea unui număr mare de personal, s-a luat decizia înființării unei filiale pe plan local, cu personalitate juridică distinctă. Toate formele pentru angajare s-au realizat pe plan local, iar toți salariații au fost angajați ai filialei SC SA G-FILIALA SC SRL DR. TR.
Recurenta susține că soluția este nelegală, întrucât instanța de fond nu a ținut cont de faptul că cele două societăți sunt entități juridice distincte, cu personalitate juridică proprie, iar raporturile de muncă au existat între salariat și SC SA G-FILIALA SC SRL DR. TR.
Instanța de fond a confundat noțiunile de "punct de lucru" și "filială", or potrivit art. 42 din Legea nr. 31/1990 filialele sunt societăți comerciale cu personalitate juridică.
Recurenta susține excepția lipsei calității procesuale pasive a SC SA G și solicită respingerea acțiunii.
În drept, recurenta a invocat dispozițiile art. 304 pct.9 din Codul d e procedură civilă și a solicitat judecarea cauzei în lipsă.
Recurenta a depus la dosarul cauzei certificatele de înmatriculare ale SC SA G și SC SA G-FILIALA SC SRL DR. TR.
Examinând sentința recurată prin prisma motivelor de recurs invocate, Curtea apreciază recursul ca fiind fondat și urmează să îl admită, pentru următoarele considerente:
Potrivit art. 42 din Legea nr. 31/1990 filialele sunt societăți comerciale cu personalitate juridică.
SC SA G-FILIALA SC SRL DR. TR. S, este filială a SC SA G, având personalitate juridică proprie și este înregistrată în registrul comerțului sub nr. /217/07.04.2005, conform mențiunilor din certificatul de înregistrare seria B nr. -.
În mod greșit, fără nicio justificare juridică, instanța de fond a reținut că SC SA G-FILIALA SC SRL DR. TR. S este un punct de lucru al societății mamă SC SA G, acest argument servind drept justificare pentru înlăturarea apărării pârâtei SC SA
Din examinarea mențiunilor înscrise în carnetul de muncă, se reține că reclamantul a fost salariat al SC SA G-FILIALA SC SRL DR. TR.
Contractul individual de muncă s-a încheiat între reclamant-în calitate de salariat și SC SA G-FILIALA SC SRL DR. TR. S - în calitate de angajator.
Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
Prezentul conflict de muncă are ca obiect cererea salariatului de plată a drepturilor salariale pentru munca prestată în folosul angajatorului. Debitorul obligației de plată a salariului nu poate fi decât angajatorul, tot acesta având calitate procesuală pasivă în conflictul de muncă, potrivit dispozițiilor art. 282 lit. b din Codul muncii.
Pârâta SC SA G este terț față de raportul juridic de muncă, astfel încât nu poate fi debitor al obligației de plată a salariului. În consecință, Curtea reține că excepția lipsei calității procesuale pasive invocată de recurenta-pârâtă SC SA G este întemeiată, iar instanța de fond a făcut o aplicare greșită a legii atunci când a apreciat că recurenta are calitate procesuală pasivă.
Pentru considerentele expuse anterior, în temeiul dispozițiilor art. 312 și art. 304 pct. 9 din Codul d e procedură civilă, va admite recursul și va modifica sentința în sensul că va respinge acțiunea față de recurenta-pârâtă SC SA
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite recursul declarat de pârâta SC SA G împotriva sentinței civile nr.341 din 11 februarie 2008 pronunțată de Tribunalul Mehedinți în dosarul nr-, în contradictoriu cu reclamantul, pârâta SC SA D Tr
Modifică sentința în sensul că respinge acțiunea față de pârâta SC SA
Menține restul dispozițiilor sentinței.
Decizie irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică de la data de 01 2008.
- - - --- -
Grefier-
Red. Jud. 29.09.2008
Tehn./Ex.4
/ și
Președinte:Lucian BuneaJudecători:Lucian Bunea, Manuela Preda Popescu, Ioana
