Drepturi bănești. Practica juridica. Decizia 2294/2009. Curtea de Apel Ploiesti
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL PLOIEȘTI
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DOSAR NR-
DECIZIA NR.2294
Ședința publică din data de 2 decembrie 2009
PREȘEDINTE: Lucian Crăciunoiu
JUDECĂTORI: Lucian Crăciunoiu, Violeta Dumitru Cristina Mihaela
: - - -
Grefier: - -
Pe rol fiind soluționarea recursului declarat de pârâta SC " T"SA, prin reprezentant legal, cu sediul în T,- - 11, județul D, împotriva sentinței civile nr.1411 din 24 iunie 2009 pronunțată de Tribunalul Dâmbovița, în contradictoriu cu intimatul-reclamant Sindicatul Liber Independent T, prin reprezentant legal, cu sediul în T,- - 11, județul
La apelul nominal făcut în ședința publică au răspuns pentru recurenta-pârâtă SC " T"SA consilier juridic, pentru intimatul-reclamant Sindicatul Liber Independent T, președinte.
Procedura de citare legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de grefierul de ședință, care învederează că recursul este declarat și motivat în termen, scutit de plata taxei de timbru, prin cererea de recurs solicitându-se judecarea cauzei în lipsă, iar prezenta cauză a suportat amânare pentru a da posibilitate intimatului să răspunde excepției invocate de recurenta-pârâtă.
Președinte pentru intimatul-reclamant Sindicatul Liber Independent T depune la dosar răspunsul la excepția lipsei calității procesuale active invocată de recurentă, un exemplar al acestuia fiind comunicat și recurentei, precum și extras din legea sindicatelor, comentată și adnotată. Declară că alte cereri nu mai are de formulat.
Consilier juridic pentru recurenta-pârâtă SC " T"SA declară că alte cereri nu mai are de formulat și solicită acordarea cuvântului în fond.
Curtea, față de actele și lucrările dosarului, având în vedere declarația părților că alte cereri nu mai au de formulat, consideră cauza în stare de judecată și acordă cuvântul în fond.
Având cuvântul în fond pentru recurenta-pârâtă SC " T"SA consilier juridic, susține excepția lipsei calității procesuale active a Sindicatului Liber Independent În speță, arată că acțiunea dedusă judecății vizează constatarea nulității unei clauze din Contractul colectiv de muncă. Legea nr.54/2003 dă dreptul sindicatului să formuleze în numele membrilor săi acțiuni. La data soluționării prezentei cereri T, cauza suferind o suspendare de mai lungă durată, nu era reprezentativ, motiv pentru care solicită admiterea excepției în sensul admiterii recursului, iar pe fond respingerea acțiunii ca fiind formulată de o persoană ce nu are calitate procesuală activă.
Pe fond solicită casarea sentinței cu trimiterea cauzei spre rejudecare pentru a se identifica numele persoanelor membre ale sindicatului COST T, în numele cărora s-a formulat acțiunea.
Precizează că în anexa 8 Contractului colectiv de muncă valabil la nivel de unitate pentru perioada 2004 - 2008 nu existau coeficienți de ierarhizare, ci salariile de bază ale tuturor salariaților erau exprimate în valori absolute. Pe de altă parte, aplicarea unui coeficient de ierarhizare (dacă ar exista) se face ca și în cazul Contractului colectiv de muncă la nivel național prin operația matematică de înmulțire. În considerentele sentinței instanța apreciază că 0,91 de fapt nu este un coeficient de ierarhizare, ci o cotă dintr-un alt salariu din societate.
Deși acțiunea sindicatului este întemeiată în drept pe refuzul societății de a respecta coeficienții de ierarhizare din Anexa 8 la 2004 - 2008, instanța nu verifică existența sau inexistența acestora, însă, desprinde concluzia potrivit căreia salariul minim de bază pe societate trebuie stabilit ținându-se cont de o cotă de 0,91, cotă care ar rezulta din coeficienții de ierarhizare din Anexa 8.
Apreciază că instanța de fond a încălcat dreptul la apărare al recurentei atunci când, după repunerea cauzei pe rol, a rămas în pronunțare, fără a se ține seama că prin întâmpinare s-au solicitat probatorii.
Solicită admiterea recursului, casarea sentinței și trimiterea cauzei spre rejudecare pentru completarea probatoriului concludent și pertinent, eventual cu o expertiză contabilă care să stabilească cu claritate ce reprezintă și de unde rezultă acel coeficient de 0,91, precum și modalitatea concretă de stabilire a salariului.
Având cuvântul în fond pentru intimatul-reclamant Sindicatul Liber Independent T, președinte arată că acțiunea promovată de sindicat are la bază încălcarea art.8 (2) din Legea nr.130/1996, care stabilește obligativitatea ca în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate să nu existe clauze inferioare celor stabilite la nivel de ramură. Sancționarea clauzelor care nu respectă această condiție atrage nulitate, nulitate ce se poate constata de către instanța competentă la cererea părților interesate. Fiind vorba de modificarea unei clauze a contractului colectiv de muncă, conform art.239 din Codul muncii aceasta produce efecte asupra tuturor salariaților. Pentru aceste motive solicită respingerea excepției lipsei calității procesual active a sindicatului invocată de recurentă.
Pe fondul recursului, arată că s-a stabilit că salariu minim de bază al muncitorului calificat, reprezintă cota de 0,91 din salariul de bază al muncitorului calificat cu I - Rețeaua C, conform coeficienților de ierarhizare din Anexa 8 la, acesta fiind salariul de referință în funcție de care se stabilesc salariile de bază pentru toți salariații.
Arată că voința părților la negocierea și încheierea Contractului colectiv de muncă a fost aceea ca salariile de bază ale salariaților să se modifice prin aplicarea coeficienților de ierarhizare ori de câte ori se va modifica salariul de bază minim pe Combinat. Este evident că prin modificarea, începând cu data de 01.01.2008, salariul de bază al muncitorului calificat la valoarea de 600 lei s-a modificat de drept și valoarea salariului minim de bază la nivel de Combinat în baza art.803 din 2004 - 2008 și valoarea salariilor de bază stabilite la nivel de Combinat.
Solicită respingerea recursului ca nefondat, menținerea ca legală și temeinică a sentinței recurate.
Consilier juridic pentru recurenta-pârâtă SC " T"SA, în replică, arată că în speță este vorba mai multe de o acțiune în executare, nu în anulare.
CURTEA:
Prin cererea înregistrată sub nr. 3654/06.06.2008 reclamantul Sindicatul Liber Independent T cheamă în judecată pe pârâta SC T, solicitând să se constate nulitatea salariului minim pe unitate și să fie obligată pârâta începând cu data de 01.01.2008 să înlocuiască în textul art. 80 alin.2 valoarea de 602 lei cu valoarea de 659 lei, care reprezintă salariul minim de bază pe societate, să recalculeze salariul de bază pentru toți salariații, în funcție de valoarea de 659 lei și coeficienții de ierarhizare din anexa nr. 8 conform art. 80 din, să fie obligată societatea să acorde diferențele salariale rezultate în urma majorării salariului de bază pentru toți salariații începând cu 01.08.2008 și să fie obligată pârâta să actualizeze grilele de salarizare cu noile valori ale salariilor de bază obținute în urma recalculării.
În motivarea cererii arată că prin HG nr. 1507/12.12.2007 începând cu 01.01.2008, salariul minim de bază a fost stabilit la valoarea de 500 lei, iar pentru muncitorul calificat salariul minim de bază este 1,2 X 500 = 600 lei prin adaptarea cerută de contractul național.
Mai arată că la suma de 600 lei se aplică coeficientul de 0,91 rezultând o sumă de 659 lei, așa cum este prevăzut de contractul național și de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate 2004-2008.
A anexat cererii copii de pe HG 1507/2007 și.
Prin întâmpinarea formulată pârâta invocă excepția prescripției dreptului la acțiune pentru perioada 01.01.2008-14.06.2008, întrucât conform 283 alin.1 lit. e, soluționarea unui conflict de muncă poate fi formulată în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiunii în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă.
Pe fondul cauzei solicită respingerea cererii întrucât prin decizia 233/25.01.2008 s-a stabilit că salariul minim de bază pe unitate este de 602 lei și în funcție de această sumă sunt retribuite celelalte categorii de personal.
S-au atașat la dosar, în copie, hotărâri judecătorești și diferite acte adiționale.
La data de 07.01.2009 s-a suspendat judecarea cauzei până la soluționarea irevocabilă a dosarului nr- al Tribunalului Dâmbovița.
S-a atașat la dosar copie de pe sentința civilă nr. 132/19.01.2009 pronunțată în dosarul nr-, prin care s-a admis acțiunea reclamantei, sentință rămasă irevocabilă, prin respingerea recursului conform deciziei civile nr. 898/29.04.2009 a Curții de APEL PLOIEȘTI.
Prin sentința civilă nr.1411/24.06.2009 Tribunalul Dâmbovițaa admis acțiunea, a constat nulitatea salariului minim de bază la nivelul societății începând cu 01.01.2008, a obligat pârâta să stabilească salariul minim de bază pe societate la cuantumul de 659 lei ca rezultat al modificării salariului minim de bază la nivel național începând cu 01.01.2008, a obligat pârâta să recalculeze salariile de bază pentru toți salariații în funcție de salariul minim de bază, pe societate, începând cu 01.01.2008, conform anexei 8 cu plata diferențelor rezultate și a obligat pârâta să reactualizeze grilele de salarizare cu noile valori salariale.
Pentru a pronunța a ceastă sentință, tribunalul a reținut că prin emiterea HG 1507/2007 și prin apariția Contractului Colectiv de munca la nivel național pe anii 2007-2010 fost modificat implicit si de drept si cuantumul salariului de baza minim pentru muncitorul calificat, începând cu 01.01.2008, acest salariu urmând să aibă valoarea de 600 lei, valoare obținută prin înmulțirea salariului minim de 500 lei cu valoarea de 1,2, reprezentând coeficientul de ierarhizare al muncitorului calificat la nivel național, potrivit art. 40 alin. 1, lit. a, punctul 2 din contractul colectiv de munca încheiat la nivel național pe anii 2007-2010.
Acest salariu reprezintă, potrivit coeficienților de ierarhizare din Anexa 8 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, o cota de 0,9166 din salariul minim de bază pe societate, care este salariul de referință in funcție de care se stabilesc salariile de bază pentru toți salariații.
Pentru determinarea salariului minim de baza pe societate, se va împarți salariul minim de baza al muncitorului calificat potrivit CCM Național care este 600 lei la coeficientul din grila, respectiv 0,91 obținând astfel valoarea de 659 lei.
Reține instanța că SC SA TARGOVISTE a încălcat dispozițiile art. 80 din Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Unitate, prin ignorarea salariului minim de baza de la nivel de societate cuvenit salariaților din rețeaua C, treapta I, conform art. 80 alin. 1 din CCM la nivel de unitate, prin ignorarea în plus a coeficienților de ierarhizare prevăzuți în Anexa 8 din contract, încălcându-se totodată si prevederea art. 40 alin. 2 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național care cuprinde clauza potrivit căreia " oeficienții de salarizare de la alin. 1 se aplică la salariul minim negociat pe unitate".
A mai reținut instanța că potrivit dispozițiilor art. 11 alin. 1 lit. d din Legea nr. 130/1996, coroborat cu art. 3 alin. 1 lit. a din Contractului Colectiv de Munca la Nivel Național, acesta din urmă produce efecte pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din țară.
Prin intrarea in vigoare a contractului colectiv de munca încheiat la nivel național s-a modificat de drept si valoarea salariului minim de baza la nivel de combinat, iar in baza art. 80 alin. 3 din CCM la nivel de unitate si valoarea salariilor de baza stabilite conform grilelor de salarizare.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta SC T SA, criticând-o ca netemeinică și nelegală, cu motivarea că în anexa 8 Contractului colectiv de muncă valabil la nivel de unitate pentru perioada 2004 - 2008 nu existau coeficienți de ierarhizare, ci salariile de bază ale tuturor salariaților erau exprimate în valori absolute. Pe de altă parte, aplicarea unui coeficient de ierarhizare (dacă ar exista) se face ca și în cazul Contractului colectiv de muncă la nivel național prin operația matematică de înmulțire. În considerentele sentinței instanța apreciază că 0,91 de fapt nu este un coeficient de ierarhizare, ci o cotă dintr-un alt salariu din societate.
Deși acțiunea sindicatului este întemeiată în drept pe refuzul societății de a respecta coeficienții de ierarhizare din Anexa 8 la 2004 - 2008, instanța nu verifică existența sau inexistența acestora, însă, desprinde concluzia potrivit căreia salariul minim de bază pe societate trebuie stabilit ținându-se cont de o cotă de 0,91, cotă care ar rezulta din coeficienții de ierarhizare din Anexa 8.
Susține, de asemenea, că instanța de fond a încălcat dreptul la apărare al recurentei atunci când, după repunerea cauzei pe rol, a rămas în pronunțare, fără a se ține seama că prin întâmpinare s-au solicitat probatorii.
Recurenta a invocat și excepția lipsei calității procesuale active a Sindicatului Liber Independent În speță, arată că acțiunea dedusă judecății vizează constatarea nulității unei clauze din Contractul colectiv de muncă. Legea nr.54/2003 dă dreptul sindicatului să formuleze în numele membrilor săi acțiuni. La data soluționării prezentei cereri T, cauza suferind o suspendare de mai lungă durată, nu era reprezentativ, motiv pentru care solicită admiterea excepției în sensul admiterii recursului, iar pe fond respingerea acțiunii ca fiind formulată de o persoană ce nu are calitate procesuală activă.
Se solicită admiterea recursului, casarea sentinței și trimiterea cauzei spre rejudecare pentru completarea probatoriului concludent și pertinent, eventual cu o expertiză contabilă care să stabilească cu claritate ce reprezintă și de unde rezultă acel coeficient de 0,91, precum și modalitatea concretă de stabilire a salariului.
Intimatul a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea recursului ca nefondat și menținerea ca legală și temeinică a hotărârii instanței de fond.
Analizând actele și lucrările dosarului, sentința atacată, motivele de recurs, precum și din oficiu, curtea va reține următoarele:
Referitor la excepția lipsei calității procesuale active a reclamantului, invocată de recurentă în fața instanței de control judiciar, curtea va constata că această excepție este neîntemeiată, urmând aor espinge ca atare.
Prin acțiune s-a solicitat constatarea nulității unor dispoziții ale CCM la nivel de unitate.
Potrivit disp. art.24 alin.2 din Legea nr.130/1996 nulitatea clauzelor contractuale din CCM se constată de către instanța judecătorească competentă, la cererea părții interesate.
În prezenta cauză o astfel de parte interesată este reclamantul T, în calitatea sa de reprezentant al unei părți importante dintre salariații societății. Mai mult, acest reclamant este parte semnatară a CCM la nivel de unitate, contractul producând efecte față de membrii acestui sindicat.
Prin urmare, reclamantul are calitate procesuală activă, putând sta în judecată în calitate de reclamant în prezenta cauză.
Pe fond, curtea va constata că recursul este nefondat.
În mod corect a reținut instanța de fond că recurenta a încălcat dispozițiile art. 80 din Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Unitate, prin ignorarea salariului minim de baza de la nivel de societate cuvenit salariaților din rețeaua C, treapta I, conform art. 80 alin. 1 din CCM la nivel de unitate.
Societatea recurentă a ignorat coeficienții de ierarhizare prevăzuți în Anexa 8 din contract, încălcându-se totodată si prevederea art. 40 alin. 2 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel național care cuprinde clauza potrivit căreia " oeficienții de salarizare de la alin. 1 se aplică la salariul minim negociat pe unitate".
Potrivit dispozițiilor art. 11 alin. 1 lit. d din Legea nr. 130/1996, coroborat cu art. 3 alin. 1 lit. a din Contractului Colectiv de Munca la Nivel Național, acesta produce efecte pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din țară.
Dispozițiile art. 78 alin. 5 din CCM la nivel de unitate stabilesc ca "in vederea stabilirii drepturilor de salarizare, se adopta gruparea salariaților având in vedere coeficienții de ierarhizare si grilele de salarizare prevăzute in Anexa 8 din contract" grupare care stabilește un raport valoric intre diferitele funcții, profesii sau meserii, in sensul unor diferențieri salariale bazate pe rețele, trepte sau grupe de salarizare.
Prin intrarea in vigoare a contractului colectiv de munca încheiat la nivel național s-a modificat de drept si valoarea salariului minim de baza la nivel de combinat, iar in baza art. 80 alin. 3 din CCM la nivel de unitate si valoarea salariilor de baza stabilite conform grilelor de salarizare.
Pentru aceste considerente, curtea, văzând disp. art.304, 3041și 312 alin.1 pr.civ. va respinge recursul ca nefondat.
Pentru aceste motive
În numele legii
DECIDE
Respinge excepția lipsei calității procesuale active a reclamantului - intimat Sindicatul Liber Independent T, invocată de recurenta - pârâtă SC " T"SA.
Respinge ca nefondat recursul declarat de pârâta SC " T"SA, prin reprezentant legal, cu sediul în T,- - 11, județul D, împotriva sentinței civile nr.1411 din 24 iunie 2009 pronunțată de Tribunalul Dâmbovița, în contradictoriu cu intimatul-reclamant Sindicatul Liber Independent T, prin reprezentant legal, cu sediul în T,- - 11, județul
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică, astăzi 2 decembrie 2009.
Președinte JUDECĂTORI: Lucian Crăciunoiu, Violeta Dumitru Cristina Mihaela
- - - - ---
Fiind în concediu fără plată
Prezenta se semnează de
Președintele instanței
Grefier
-
Operator de date cu caracter personal
Notificare nr.3120/2006
Red./
4 ex./11.12.2009
f-
Președinte:Lucian CrăciunoiuJudecători:Lucian Crăciunoiu, Violeta Dumitru Cristina Mihaela
