Pretentii civile. Speta. Decizia 698/2008. Curtea de Apel Pitesti
| Comentarii |
|
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL PITEȘTI
SECȚIA CIVILĂ, PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE ȘI PENTRU CAUZE CU MINORI ȘI DE FAMILIE
DOSAR NR- DECIZIE NR. 698/R-CM
Ședința publică din 25 2008
Curtea compusă din:
PREȘEDINTE: Laura Ioniță judecător
JUDECĂTOR 2: Nicoleta Simona Păștin
JUDECĂTOR 3: Paulina
Grefier
S-a luat în examinare pentru soluționare recursul declarat de pârâtele REGIA NAȚIONALĂ A PĂDURILOR-ROMSILVA-B și DIRECȚIA SILVICĂ RÂMNICU împotriva sentinței civile nr.811 din 29 septembrie 2008 pronunțată de Tribunalul Vâlcea în dosarul nr-.
La apelul nominal, făcut în ședința publică, au lipsit recurentele-pârâte și intimata-reclamantă.
Procedura este legal îndeplinită.
Recursul este scutit de plata taxei de timbru.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier ul de ședință, după care:
Având în vedere că s-a solicitat judecarea în lipsă, curtea constată recursul în stare de judecată și trece la soluționarea lui.
CURTEA
Constată că prin acțiunea înregistrată sub nr- pe rolul Tribunalului Vâlcea, reclamanta a chemat în judecată pe pârâtele Direcția Silvică V și Regia Națională, solicitând instanței ca, prin sentința ce o va pronunța, să le oblige pe pârâte să plătească reclamantei drepturile salariale reprezentând premiul anual pentru anul 2007 în cuantum de 150 lei, prima de C pentru anul 2007 în cuantum de 250 lei și contravaloarea cadourilor pentru copii cu ocazia Cului 2007 în cuantum de 200 lei, pentru doi copii, drepturi salariale actualizate în funcție de indicele de inflație până la data plății efective.
În motivarea acțiunii, reclamanta a arătat că prin decizia nr.650 din 5.11.2007 emisă de pârâta Direcția Silvică V s-a dispus încetarea contractului individual de muncă prin concediere colectivă în baza art.65 și urm. Codul muncii, coroborate cu art.63 și art.75 din al Regiei Naționale a Pădurilor - ROMSILVA, și că la data concedierii reclamantei nu i-au fost achitate drepturile prevăzute.
Prin întâmpinarea formulată (fila 21-22), pârâtele au solicitat respingerea acțiunii ca nefondată, arătând că reclamantei i-a fost emisă decizia de concediere în data de 5.11.2007, astfel că la data acordării primei de C aceasta nu mai era salariata unității, astfel că în mod corect nu i-a fost acordată această primă, art.136 din condiționând acordarea premiilor de calitatea de salariat din regie.
Cu referire la premiul anual aferent anului 2007, conform aceluiași art.136 pct.a din, stipulează că premierea se face individual, pentru salariații care au obținut rezultate deosebite, la propunerea conducătorului direct și cu aprobarea comitetului director al Direcției Silvice Rm. Întrucât reclamanta nu a înregistrat rezultate deosebite la nivelul Ocolului Silvic, acțiunea de solicitare a unor sume aleatorii nu este admisibilă.
Prin sentința civilă nr.811/29.09.2008, a fost admisă în parte acțiunea și a fost obligată pârâta să plătească reclamantei drepturile salariale, reprezentând premiul anual pentru 2007 proporțional cu timpul efectiv lucrat, actualizat în funcție de indicele de inflație până la data plății efective. A fost respins capătul de cerere privind acordarea primei de C pentru 2007 și a cadourilor pentru copii cu ocazia Cului 2007. fost obligată pârâta să plătească 200 lei cheltuieli de judecată către reclamantă.
Pentru a pronunța această soluție, instanța a reținut că prin decizia nr.650/5.11.2007, intimata Direcția Silvică Rm. Vad ispus încetarea contractului individul de muncă al reclamantei, urmare a concedierii colective.
În ceea ce privește premiul anual pentru anul 2007, instanța a reținu că acesta se acordă salariaților, în cuantum de până la nivelul unui salariu de bază din ultima lună a anului, în limita posibilităților financiare și cu încadrarea în fondul de salarii aprobat, astfel cum se prevede în art.136 lit.d din Contractul Colectiv de Muncă la nivelul Regiei Naționale a Pădurilor ROMSILVA.
Instanța a înlăturat apărarea pârâtelor în sensul că premierea se face individual pentru salariații care au obținut rezultate deosebite, în conformitate cu dispozițiile art.136 alin.1 lit.a din Contractul Colectiv de Muncă la nivelul Regiei Naționale a Pădurilor ROMSILVA, acest articol având referire expresă la fondul de premiere lunară și trimestrială, or, condiția esențială de acordare a premiului anual solicitat, constă în posibilitățile financiare ale unității, așa cum se prevede în art.136 alin.1 lit.d din
În consecință, întrucât intimata nu a administrat probe în sensul că posibilitățile financiare ale regiei sau ale unităților din structura sa nu pot acoperi pretenția reclamantei, tribunalul a apreciat că primul capăt al acțiunii este fondat și a obligat-o pe pârâtă la plata premiului anual pentru anul 2007 proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Referitor la cel de-al doilea capăt de cerere, instanța a reținut că, potrivit art.136 din încheiat în anul 2007 între Regia Națională a Pădurilor Romsilva și Federația Sindicatelor din Silvicultură "", salariații din regie și din unitățile din structura sa pot beneficia de următoarele categorii de premii, cu condiția încadrării în fondul de salarii programat: premii lunare, premii trimestriale, prime de vacanță, premii ocazionale, premii anuale și distincții de mulțumire pentru personalul silvic.
ocazionale sunt cele care se acordă cu ocazia sărbătorilor de Paști și de C, peste fondul de premiere trimestrial, și constau într-o sumă totală brută de până la 500 lei/persoană. Aceste drepturi nu se acordă salariaților ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate la data sărbătorilor respective, cu excepția celor aflați în incapacitate temporară de muncă pentru o perioadă mai mică de 30 de zile calendaristice de la acordarea drepturilor salariale anterioare.
A concluzionat tribunalul că, dat fiind că la data încetării raporturilor juridice dintre părți, respectiv 5.11.2007, acest contract colectiv de muncă și-a încetat câmpul de aplicare pentru reclamantă, aceasta nu mai este îndreptățită să primească prima de C pentru anul 2007 și cadouri pentru copii cu ocazia Cului din anul 2007, situație față de care a respins cel de-al doilea capăt al acțiunii.
Pentru o reparare justă a prejudiciului încercat de reclamantă, instanța a dispus actualizarea acestor drepturi de natură salarială în funcție de indicele de inflație până la data plății efective.
În baza art. 274 Cod procedură civilă, instanța a dispus obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată suportate de reclamantă.
În termen legal pârâtele Direcția Silvică V și Regia Națională au declarat recurs împotriva acestei sentințe pe care au criticat-o pentru netemeinicie, invocând dispozițiile art.304 punct 9 cod procedură civilă, după cum urmează:
În mod greșit a fost admis primul capăt al acțiunii, fără a se avea în vedere că acordarea premiului anual se face la propunerea șefului direct (șeful Ocolului Silvic ), cu aprobarea Comitetului Director al Direcției Silvice Rm. V, că nu impune obligativitatea acordării acestor premii tuturor salariaților, ci doar o posibilitate, și că același prevede doar o limită maximă, cuantumul urmând a fi stabilit pentru fiecare caz concret în parte, în funcție de diferite criterii.
Unul dintre criteriile stabilite de Direcția Silvică Rm. Vaf ost acela al performanțelor salariaților, iar șeful direct al reclamantei nu a propus-o pentru premiul anual, performanțele acesteia pentru anul respectiv nefiind bune.
Analizând sentința recurată în raport de critica formulată, Curtea constată că recursul este nefondat pentru următoarele considerente:
Reclamanta a fost angajată la Ocolul Silvic până la data de 5.11.2008, când, în baza deciziei nr.650 emisă de Direcția Silvică V, i-a încetat contractul individual de muncă, în temeiul art.65 și urm. Codul muncii.
Conform contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul Regiei Naționale a Pădurilor - ROMSILVA, art.136 lit.d (filele 25-28 dosar fond), salariații din regie și din structura sa pot beneficia de premii anuale în cuantum de până la nivelul unui salariu de bază din ultima lună a anului, în limita posibilităților financiare și cu încadrarea în fondul de salarii aprobat. Același text prevede că pentru salariații al căror contract individual de muncă a încetat în cursul anului, din motive neimputabile lor, premiul anual se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Rezultă din cuprinsul contractului colectiv de muncă că singura condiție prevăzută pentru acordarea premiului anual este aceea a încadrării în fondul de salarii aprobat.
Apare așadar ca nefondată susținerea recurentelor-pârâte în sensul că ar exista și un alt criteriu pentru acordarea premiului anual, respectiv aprecierea performanțelor salariaților de către șeful direct.
În aceste condiții curtea apreciază că recurentele-pârâte nu puteau refuza plata către reclamantă a premiului anual, proporțional cu timpul lucrat de aceasta în cursul anului 2007, decât dacă ar fi invocat lipsa disponibilităților financiare. Recurentele însă nu au invocat și nici nu au dovedit acest aspect.
Față de aceste considerente, curtea apreciază că soluția instanței de fond este legală și temeinică, situație față de care va respinge recursul ca nefondat, în temeiul art.312 Cod procedură civilă.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge ca nefondat recursul declarat de pârâtele REGIA NAȚIONALĂ A PĂDURILOR ROMSILVA și DIRECȚIA SILVICĂ RÂMNICU împotriva sentinței civile nr.811 din 29 septembrie 2008 pronunțată de Tribunalul Vâlcea în dosarul nr-, intimată fiind reclamanta .
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică astăzi, 25 2008, la Curtea de APEL PITEȘTI - Secția civilă, pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale și pentru cauze cu minori și de familie.
Președinte, Judecător, Judecător,
- - - - - -
Grefier,
Red.
Tehnored.
Ex.2/26.11.2008.
Jud. fond: .
.
Președinte:Laura IonițăJudecători:Laura Ioniță, Nicoleta Simona Păștin, Paulina
