Speta drept civil. Decizia 9162/2008. Curtea de Apel Craiova
| Comentarii |
|
DOSAR NR-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCA
DECIZIE Nr. 9162
Ședința publică de la 22 Octombrie 2008
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Florica Diaconescu
JUDECĂTOR 2: Marian Lungu
JUDECĂTOR 3: Corneliu Maria
Grefier - -
*******
Pe rol, soluționarea recursului declarat de pârâtul Inspectoratul Teritorial d e Muncă S, împotriva sentinței civile nr.3722/29.05.2008 pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimatul reclamant, având ca obiect, alte cereri.
La apelul nominal făcut în ședința publică, părțile nu au răspuns.
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care învederează că recursul este declarat și motivat în termenul legal, că în conformitate cu prevederile art.242 alin.2 pr.civ. s-a solicitat și judecata în lipsă, după care, instanța constatând cauza în stare de soluționare a trecut la deliberări.
CURTEA
Asupra recursului civil de față;
Prin sentința civilă nr.3722 din 29 mai 2008, pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr- s-a admis acțiunea formulată de petiționarul, în contradictoriu cu intimatul Inspectoratul Teritorial d e Muncă
S-a constatat încetat contractul individual de muncă al petentului, începând cu 12.02.2005.
A fost obligat intimatul să opereze în carnetul de muncă al petentului dispozitivul sentinței civile nr.1741/11.05.2006, precum și încetarea contractului individual de muncă al acestuia, începând cu 12.02.2005.
A mai fost obligat intimatul să restituie petentului carnetul de muncă.
Pentru a se pronunța astfel, tribunalul a reținut că petentul a fost salariat al Global Sistems, punctul de lucru Tg-J, începând cu 18.10.2004, în funcția de agent pază, astfel cum rezultă din contractul individual de muncă nr.-/08.11.2004.
Că, prin sentința civilă nr.1741/11.05.2006 s-a stabilit că petiționarul este îndreptățit la plata drepturilor salariale până la data 11.02.2005, data încetării raporturilor de muncă fiind 12.02.2005.
Totodată, societatea angajatoare a fost obligată la plata către petiționar a contravalorii concediilor medicale pe perioada 10.11.2004-31.12.2004 și la întocmirea documentației necesare efectuării mențiunilor la zi în carnetul său de muncă.
Conform art.4 alin.2 din Decretul nr.92/1976 privind carnetul de muncă, la încetarea activității sau în caz de transferare, carnetul de munca se înmânează titularului, completat cu toate înscrierile la zi.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs în termen legal pârâtul Inspectoratul Teritorial d e Muncă S, criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În acest sens, arată că dovada executării contractului individual de muncă se face prin prezentarea de către angajator a documentelor de plată a salariilor, așa cum prevede Ordinul nr.747/1999 pct. 3,14 și 16 din Anexa 2, privind procedura de înregistrare a contractelor individuale de muncă și modul de ținere a evidenței muncii prestate de salariați angajatorilor, prevăzute la art. 8 din Legea nr.130/1999, republicată.
De asemenea, pot fi înregistrate ca vechime în muncă sau, după caz, ca perioadă de contribuție la fondul de asigurări sociale, numai perioadele pentru care există state de plată a salariilor, iar în cauză angajatorul nu a făcut dovada executării contractului de către reclamantul cu privire la perioada 18.10.2004 - 12.02.2005.
Solicită admiterea recursului și modificarea sentinței, în sensul respingerii acțiunii.
În drept, a invocat prevederile Decretului nr.92/1976 privind carnetul de muncă, Legea nr.130/1999 republicată, Ordinul nr.747/1999 și Codul d e procedură civilă.
În cauză, nu a fost depusă întâmpinare cu privire la motivele de recurs invocate.
Recursul se respinge, pentru considerentele care se expun:
Din examinarea sentinței prin prisma motivelor invocate, a actelor și lucrărilor dosarului și din oficiu potrivit art. 3041Cod pr. civilă, Curtea constată că aceste critici nu pot fi primite.
Astfel, nu este întemeiată susținerea că pe statele înregistrate la recurent de către SC SISTEM SRL nu figurează petentul și că nu se face dovada executării contractului, în condițiile în care recurentul nu a depus asemenea documente, pentru a se putea reține culpa exclusivă a societății amintite.
Chiar dacă,potrivit art. 11 alin. 1 din Decretul nr.92/1976 privind carnetul de muncă " datele privind activitatea depusă pe baza unui contract de muncă se înscriu în carnetul de muncă, așa cum acestea rezultă din contract sau din actele originale eliberate de unități pe baza scriptelor pe care le dețin", iar dovada executării contractului individual de muncă se face prin prezentarea de către angajator a documentelor de plată a salariilor, se observă că prin sentința civilă nr.1741 din 11 05.2006, pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr.1/CM/2006, a fost obligat angajatorul la plata contravalorii concediilor medicale pentru perioada 10.11.2004 - 31 decembrie 2004 și a drepturilor salariale pentru perioada 1 ianuarie 2005 - 11 februarie 2005 și să întocmească și să înainteze la inspectoratul Teritorial d e Muncă S documentația necesară efectuării mențiunilor în carnetul de muncă.
În speță, nu rezultă dacă angajatorul nu și-a îndeplinit aceste obligații,iar dispozitivul hotărârii este foarte clar, astfel că nu se poate reține că nun s-a făcut dovada executării contractului și cu atât mai mult, hotărârea trebuie pusă în executare atât de recurent, cât și de angajator.
Este cazul să reamintim în acest sens jurisprudența constantă a Curții Europene a Drepturilor Omului potrivit căreia, art. 6 din Convenție garantează fiecăruia acces la justiție, drept care are ca și corolar dreptul la executarea hotărârilor judecătorești definitive ( împotriva Suediei din 19 martie 1997 ).
Astfel, " executarea unei hotărâri judecătorești nu poate fi împiedicată, anulată sau întârziată într-un mod excesiv, în condițiile actuale în care administrația constituie un element al statului de drept, al cărui înțeles se identifică cu acela al unei bune administrări a justiției și că dacă administrația refuză sau omite să-și execute obligațiile, ori întârzie să facă garanțiile de care beneficiază justițiabilul în timpul, fazei judiciare a procedurii ( care include și faza executării ), își pierde însuși rațiunea de a fi.
dreptului, principiul fundamental al oricărei societăți democratice, este inerent ansamblului articolelor Convenției și obligă statul sau autoritățile publice să respecte o hotărâre judecătorească pronunțată împotriva lor".
În consecință, se reține că hotărârea este legală și temeinică și în cauză nu există nici motive de casare sau modificare și nici motive de ordine publică, care potrivit art. 306 alin. 2 Cod pr. civilă pot fi puse în dezbaterea părților din oficiu, astfel că în temeiul art. 312 Cod pr. civilă recursul se respinge.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
Respinge recursul declarat de pârâtul Inspectoratul Teritorial d e Muncă S, împotriva sentinței civile nr.3722/29.05.2008 pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr-, în contradictoriu cu intimatul reclamant.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică din 22 octombrie 2008.
PREȘEDINTE, JUDECĂTOR, JUDECĂTOR,
- - - - - -
Grefier,
- -
Red.Judec.-
Tehn./2 ex.
14.11.2008
Jud.fond
Președinte:Florica DiaconescuJudecători:Florica Diaconescu, Marian Lungu, Corneliu Maria
