Acţiune în constatare. Sentința nr. 211/2016. Tribunalul MEHEDINŢI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 211/2016 pronunțată de Tribunalul MEHEDINŢI la data de 01-02-2016 în dosarul nr. 211/2016
Cod ECLI ECLI:RO:TBMHD:2016:016._
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL M.
SECȚIA A II-A CIVILĂ, DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL
SENTINȚA Nr. 211/2016
Ședința publică de la 01 Februarie 2016
Completul compus din:
PREȘEDINTE C. D. F.
Grefier M.-V. M.
Pe rol judecarea cauzei de C. administrativ și fiscal privind pe reclamantul M. S. C. și pe pârâta DIRECȚIA P. COMUNITARĂ DE EVIDENȚĂ A PERSOANELOR M. PRIN DIRECTOR EXECUTIV, având ca obiect litigiu privind funcționarii publici (Legea Nr.188/1999) Disjuns din Dosarul nr._ .
La apelul nominal făcut în ședința publică au lipsit părțile.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care;
Instanța pune în discuție excepția prescripției dreptului material la acțiune.
Nemaifiind alte cereri și constatând cauza în stare de judecată, instanța,rămânând în deliberare, a pronunțat următoarea sentință.
TRIBUNALUL
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului M. sub numărul_ disjunsă din dosarul nr._ prin încheierea de ședință din data de 11.01.2016, reclamantul M. S. C. în contradictoriu cu DIRECȚIA P. COMUNITARĂ DE EVIDENTĂ A PERSOANELOR M. a solicitat ca prin sentința civilă ce se va pronunța în cazul de față să se constatate încălcarea normei juridice privind stabilirea drepturilor salariate pentru reclamant;obligarea unitatea pârâtă să recalculeze salariul cuvenit fiecăruia dintre reclamanți ,obligarea unității pârâtă să acorde salariul cuvenit funcției îndeplinită la data de 31.12.2009,obligarea unității pârâtă să acorde, pe ultimii 3 ani, diferențele salariale dintre salariul cuvenit la data de 31.12.2009 și salariul efectiv încasat în perioada ultimilor 3 ani șibligarea unității pârâtă la plata salariului, începând cu data de 01.07.2015, la valoarea de referință salarială de 1050 lei potrivit HG nr.1091/2014.
În motivare a arătat că este angajat al unității de mai sus, așa cum reiese din adeverințele de salariați emise de angajator.
A arătat că în conformitate cu dispozițiile art.30, alin.(5) din Legea nr.330/2009 „In anul 2010 personalul aflat în funcție la 31.12.2009 își va păstra salariul avut fără fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009. "
A susținut că la apariția Legii nr.284/2010 privind salarizarea personalului bugetar în anul 2011, nivelul de calcul al salariului era cel din 31.12.2009.
Necesitatea menținerii nivelului de salarizare a fost să ofere angajaților stabilitate la locul de muncă, încredere în exercitarea funcției publice, menținerea unui nivel unitar de salarizare și a unui nivel de trai decent, potrivit drepturilor constituționale.
Potrivit acestor dispoziții legale de mai sus, baza de calcul și nivelul de referință salarială în stabilirea și acordarea drepturilor salariale în decursul perioadei care a urmat până în prezent, a fost valoarea salariului avut la data de 31.12.2009 pentru funcția îndeplinită.
Legea trebuie interpretată în sensul aplicării ei, nu în sensul neaplicării.Potrivit art.16 alin.(2) din Constituția României:„Nimeni nu este mai presus de lege. "„Nimeni" fiind termenul folosit de legiuitor atât pentru persoanele fizice cât și pentru persoanele juridice de drept public sau privat.
A arătat că potrivit copiilor de pe statele de plată ale subsemnaților, se poate observa cu ușurință faptul că, începând cu data de 01.01.2010 nu s-a menținut nivelul de salarizare pe care îl avea la data de 31.12.2009.
Potrivit OUG nr.83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice:"în anul 2015, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2014"De asemenea, în anul 2015;"Valoarea de referință salarială se menține la 600 lei".
A susținut că salariul pe care îl încasează nu este calculat în mod legal și echitabil pentru a beneficia de un trai decent întrucât valoarea de referință salarială trebuia să fie de 1050 lei adică salariul minim pe economie stabilit de HG nr. 1091/2014 de la data de 01.07.2015.Beneficiază de această referință salarială, cei care se vor angaja în unitatea pârâtă după data de 01.07.2015, făcându-se discriminare între aceștia și reclamant care aarevem pregătire profesională și vechime în muncă, fără să se țină cont de aceste aspecte.
În drept și-a întemeiat cererea pe dispozițiile art.192-194 din Noul C.pr.civ., art.30, alin.(5) din Legea nr.330/2009.
La data de 16.10.2015 Direcția P. Comunitară Județeană de Evidență a Persoanelor M., instituție publică de interes județean, având CUI_, cu sediul în Drobeta Tr. S., . - județul M., reprezentată prin Director executiv jr. B. E., având calitatea de pârâtă a depus întâmpinare împotriva acțiunii reclamanților I. Somina, G. L.-T., ș.a., reprezentați legal de Sindicatul Democratic al Bugetarilor din România, prin președinte-subinspector de poliție-consilier juridic S. L., cu domiciliul ales în G., .,., județul G., C._, prin care solicităm respingerea în totalitate a cererilor formulate de aceștia, ca neîntemeiate din următoarele
În motivare a arătat că în fapt, reclamantul este funcționar public în cadrul Direcției Publice Comunitare Județene de Evidență a Persoanelor M..
Pe cale de excepție a invocat prescripția dreptului material la acțiune potrivit prevederilor art. 2157 cod civil care instituie un termen general de prescripție de 3 ani de zile. Având în vedere că cererea de chemare în judecată a fost înregistrată pe rolul Tribunalului M. la data de 07.09.2015, aceasta poate fi analizată pe o perioadă de 3 ani anterior promovării acțiunii, respectiv începând cu data de 07.09.2012.
Pe fondul cauzei, a învederat instanței că reclamanții fac parte din categoria salariaților bugetari, a căror salarizare este reglementată prin lege. Ca urmare, salariul poate fi modificat unilateral în aplicarea legii.
Pentru personalul din cadrul Direcției Publice Comunitare Județene de Evidență a Persoanelor M., reîncadrarea s-a făcut începând cu data de 01.01.2010 în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fondurile publice, coroborate cu prevederile O.U.G. nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar.
La determinarea și calcularea salariilor de încadrare pentru anul 2010 s-au avut în vedere prevederile art. 30 alin.(5) din Legea - cadru nr. 330/2009 și prevederile art. 4 alin. (2) din O.U.G. nr. 1/2010, referitoare la păstrarea salariilor de bază: „ în anul 2010 personalul aflat în funcție la9 31 decembrie 2009 își va păstra salariul avut, fară a fi afectat de măsurile de reducere a " cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009. astfel:
a)noul salariu de bază, solda funcției de bază sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare va fi cea corespunzătoare funcțiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege;
b)sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, solda funcției de bază sau, după caz, indemnizației lunare de încadrare se vor acorda întru - un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.
Totodată, s-au aplicat și prevederile art. 12 alin. (3) din Legea nr. 330/2009, care reglementau: „în anul 2010, salariile, soldele și indemnizațiile lunare de încadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fară a fi utilizați coeficienții de ierarhizare prevăzuți în anexele la prezenta lege", cât și prevederile art. 5 alin. (1) din O.U.G. nr. 1/2010 potrivit căruia: „începând cu luna ianuarie 2010, personalul aflat în funcție la 31 decembrie 2009 își păstrează salariul, solda sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare brut/brută avute la această dată, fară a fi afectate de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009 prevăzute la art. 10 din Legea nr. 329/2009, care se calculează după cum urmează: lit. a) la salariul de bază, solda/salariul funcției de bază sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare corespunzătoare funcțiilor avute la data de 31 decembrie 2009 se adaugă cuantumul sporurilor și indemnizațiilor care se introduc în acesta/aceasta, prevăzute în notele la anexele la Legea - cadru nr. 330/2009, numai personalului care a beneficiat de acestea, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții".
Sistemul de salarizare reglementat prin Legea nr. 330/2009 a avut la bază și principii precum luarea în considerare a sporurilor, a adaosurilor salariale, a majorărilor, a indemnizațiilor cu caracter general sau special, precum și a altor drepturi de natură salarială, recunoscute sau stabilite, până la data intrării în vigoare a prezentei legi, prin hotărâri judecătorești, prin acte de negociere colectivă, precum și prin alte modalități, acestea regăsindu-se la un nivel acceptat, potrivit principiilor prezentei legi, în salariul brut sau, după caz, în salariul de bază, în solda funcției de bază sau în indemnizația lunară de încadrare (art. 3)."
Personalul aflat în funcție la 31 decembrie 2009 si-a păstrat salariul avut iară a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, astfel:
1.noul salariu de bază al funcției deținute a fost format din: salariul de încadrare
corespunzător funcției deținute la data de 31 decembrie 2009 precum și de sporuri și alte drepturi incluse în salariul de bază: - indemnizația de conducere (unde este cazul)
-sporul pentru vechime în muncă, căreia îi corespunde o gradație, în funcție de tranșa de vechime în muncă;
-sporul de dispozitiv
-sume compensatorii ( ex. spor complexitate ).
2.sporuri rămase în afara salariului de bază (ex. sporul pentru condiții vătămătoare).
3.total salariu format din salariu de bază + sporuri rămase în afara salariului de bază.
Potrivit prevederilor cap. I, pct. A din Normele metodologice pentru aplicarea prevederilorLegii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, în aplicarea art. 33 din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice și a art. 4 alin. (3) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, prin act administrativ, personalul plătit din fonduri publice s-a reîncadrat, corespunzător tranșelor de vechime în muncă avute în luna decembrie 2010, pe funcțiile corespunzătoare categoriei, gradului, și treptei profesionale deținute, stabilindu-se clasa de salarizare.
In anul 2011, salariile de bază nu au fost determinate pe baza valorii de referință și a coeficienților de ierarhizare prevăzuți de Legea-cadru nr. 284/2010.
In aplicarea art. 1 din Legea nr. 285/2010, la data reîncadrării personalului, cuantumul brut al salariilor de bază a fost determinat prin majorarea cuantumului avut în luna octombrie 2010 cu 15%, conform normelor metodologice, după cum urmează:
S = salariul de bază brut corespunzător funcției din luna iunie 2010;
SI = salariul de bază corespunzător funcției în perioada iulie-decembrie 2010;
S1=S*(l-25%);
S2= salariul de bază brut corespunzător funcției în perioada ian. - dec. 2011 (salariul de bază la reîncadrare conform Legii nr. 285/2010); S2= SI* (1 + 15%). Conform art. 1 alin. (5) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, în salariul de bază au fost cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit O.U.G. nr. 1/2010.
Având în vedere toate aceste aspecte directorul executiv al DPCJEP M. a emis dispoziții privind reîncadrarea în anul 2011 cu stabilirea drepturilor salariale.
Personalul din cadrul direcției, funcționari publici și personal contractual, a beneficiat de aceleași drepturi salariale, determinate de aplicabilitatea Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, unde conform art. 1 alin. (5) „în salariul de bază sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii - cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit O.U.G. nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare".
Pentru anul 2012, stabilirea salariilor de bază s-a realizat conform Legii nr. 283/2011 privind aprobarea O.U.G. nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din O.U.G. nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, astfel Art. 1 alin.(l) prevede: „ în anul 2012, cuantumul brut al salariilor de bază /soldelor funcției de bază/salariilor funcției de bază/ indemnizațiilor de încadrare se menține la același nivel cu cel ce se acordă personalului plătit din fonduri publice pentru luna decembrie 2011".
In anul 2013, salarizarea personalului din sectorul bugetar s-a realizat conform O.U.G. 84 din 12 decembrie2012, unde la art.l se prevedea că în anul 2013 se mențin în plată drepturile salariale la nivelul acordat pentru luna decembrie 2012.
Salarizarea în anul 2014 a personalului plătit din fondurile publice a avut cadru legal O.U.G. nr. 103 din 14 noiembrie 2013, cap.I, art.l, alin.(l) „ în anul 2014, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcției de bază/salariile funcției de bază/indemnizațiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fondurile publice se mențin la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2013 în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea cadru nr. 284/2010.
Pentru salarizarea în anul 2015 s-au respectat prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, (r2), cu modificările și completările ulterioare, ale Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice și ale O.U.G. nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice.
Sistemul de salarizare al personalului din autoritățile și instituțiile publice se stabilește prin lege, statutul personalului plătit din fondurile publice, inclusiv salarizarea stă sub semnul legalității, spre deosebire de angajații din mediul privat unde salariile se stabilesc prin negociere.
Orice modificare a contractului individual de muncă, inclusiv salariul, determinată prin lege, face parte de drept din acel contract. Cum, în speță, raporturile de serviciu nu pot face obiectul negocierii, angajatorul putea în anul 2010 să reîncadreze personalul în concordanță cu dispozițiile legale aplicabile.
Ordonatorii de credite au obligația să stabilească salariile de bază, soldele funcțiilor de bază/salariile funcțiilor de bază, indemnizațiile lunare de încadrare, sporurile, alte drepturi salariale în bani și în natură, potrivit legii, să asigure promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale și avansarea în gradații, în condițiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinație din bugetul propriu. - art. 6 alin. (4) - Legea nr. 284/2010.
Hotărârea Guvernului nr. 1091 din 10 decembrie 2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, cu modificările și completările ulterioare, prevede la art. 1 alin.(2) că „ începând cu data de 1 iulie 2015, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru...", iar art.2 face referire directă la personalul din sectorul bugetar: „...nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată,... ".
Cu privire la capătul de cerere prin care reclamantul solicită obligarea pârâtei la plata salariului, începând cu data de 01.07.2015, la valoarea de referință de 1050 lei potrivit H.G. nr. 1091/2014, a susținut că acesta nu este întemeiat, întrucât salariul de bază brut al majorității acestora nu este inferior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, iar pentru doi salariați, în speță M. S.-C. și T. M.-R., s-au emis dispozii privind stabilirea salariului de bază brut la 1050 lei începând cu data de 01.07.2015. în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice și ale O.U.G. nr. 83/2014 privind salarizarea cheltuielilor publice.
Având în vedere cele menționate, vă a solicitat respingerea acțiunii ca fiind neîntemeiată.
In drept, și-a întemeiat întâmpinarea pe prevederile art. 205 și urm. din NCPC.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța constată și reține următoarele:
Potrivit art.248 alin.1 C.proc.civ., instanța se va pronunța mai întâi asupra excepțiilor de procedură, precum și asupra celor de fond care fac inutilă, în tot sau în parte, administrarea de probe ori, după caz, cercetarea în fond a cauzei.
În ceea ce privește excepția prescripției dreptului material la acțiune, se reține că este neîntemeiată și va fi respinsă.
Astfel, reclamantul solicită prin primele trei petite ale acțiunii, să se constatate încălcarea normei juridice privind stabilirea drepturilor salariale pentru reclamant, obligarea pârâtei să recalculeze salariul cuvenit reclamantului și obligarea pârâtei să acorde salariul cuvenit funcției îndeplinită la data de 31.12.2009.
Instanța reține că potrivit art.34 din Legea nr.330/2009:
„(1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor și a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi este de competența ordonatorilor de credite.
(2) Contestația poate fi depusă în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluționa contestațiile în termen de 10 zile.
(4) Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulțumită se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după caz, instanței judecătorești competente potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluționării contestației”.
Aceste termene nu sunt însă de prescripție, ci termene de decădere.
De asemenea, petitul privind obligarea unității pârâtă să acorde, pe ultimii 3 ani, diferențele salariale dintre salariul cuvenit la data de 31.12.2009 și salariul efectiv încasat în perioada ultimilor 3 ani nu este prescris, deoarece în cazul acestor drepturi de natură salarială termenul de prescripție este de 3 ani.
În ceea ce privește fondul cauzei, se reține că reclamantul este funcționar public, angajat în cadrul instituției pârâte.
În domeniul salarizării bugetarilor, începând cu anul 2010 au intervenit mai multe acte normative.
Potrivit art.330 alin.5 din Legea nr.330/2009:
„În anul 2010, personalul aflat în funcție la 31 decembrie 2009 își va păstra salariul avut, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, astfel:
a) noul salariu de bază, solda funcției de bază sau, după caz, indemnizația lunară de încadrare va fi cel/cea corespunzătoare funcțiilor din luna decembrie 2009, la care se adaugă sporurile care se introduc în acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege;
b) sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, soldei funcției de bază sau, după caz, indemnizației lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009”.
În anul 2010, salariile, soldele și indemnizațiile lunare de încadrare se stabilesc potrivit art. 30 alin. (5), fără a fi utilizați coeficienții de ierarhizare prevăzuți în anexele la prezenta lege (art.12 alin.3 din același act normativ).
Din statul de plată al reclamantului pentru lunile decembrie 2009 și ianuarie 2010 rezultă că acesta nu a suferit nicio diminuare a drepturilor sale salariale.
Prin urmare, au fost respectate de către pârâtă prevederile Legii nr.330/2009.
În consecință, petitele acțiunii prin care se solicită să se constatate încălcarea normei juridice privind stabilirea drepturilor salariale pentru reclamant, obligarea pârâtei să recalculeze salariul cuvenit reclamantului și obligarea pârâtei să acorde salariul cuvenit funcției îndeplinită la data de 31.12.2009 sunt neîntemeiate și vor fi respinse.
Având în vedere că între salariul cuvenit reclamantului la data de 31.12.2009 și salariul efectiv încasat nu există vreo diferență, nici acest petit nu este întemeiat și va fi respins.
Potrivit art.1 alin.2 din HG nr. 1091 din 10 decembrie 2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu data de 1 iulie 2015, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 6,225 lei/oră.
Art.1 alin.4 din OUG nr.83/2014 stabilește că valoarea de referință se menține și în anul 2015 la 600 lei.
În consecință, este neîntemeiată solicitarea reclamantului de obligare a unității pârâte la plata salariului, începând cu data de 01.07.2015, la valoarea de referință salarială de 1050 lei potrivit HG nr.1091/2014, deoarece OUG nr.83/2014 prevede expres cuantumul valorii de referință salarială, diferit de salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată. Susținerea că
valoarea de referință salarială trebuie să fie de 1050 lei nu are nici un fundament legal.
HG nr. 1091 din 10 decembrie 2014 stabilește pentru toți salariații un nivel de bază minim brut pe țară garantat în plată al salariului, astfel că în situația în care cuantumul brut calculat potrivit legilor succesive de salarizare în sectorul bugetar este mai mic decât acesta, se acordă salariul minim brut pe țară. Acest act normativ nu are nicio incidență în situația în care cuantumul brut stabilit potrivit legii este mai mare decât salariul de bază minim brut pe țară.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge excepția prescripției.
Respinge acțiunea formulată de către reclamantul M. S. C. cu domiciliul procesual ales la consilier juridic S. L., cu sediul în Mun. G., ., ., ., C._, tel:_,_, email:_, în contradictoriu cu DIRECȚIA P. COMUNITARĂ DE EVIDENTĂ A PERSOANELOR M., reprezentată de Director Executiv, cu sediul în loc. Drobeta Turnu Severin, ., jud. M. ca neîntemeiată.
Cu recurs în termen de 15 zile de la comunicare.
Cererea de recurs se va depune la Tribunalul M..
Pronunțată în ședință publică, azi 01.02.2016.
Președinte, C. D. F. | ||
Grefier, M.-V. M. |
Red. F.C.D./Teh. M.M.V.
4ex./09.02.2016
cod operator 2626
| ← Anulare proces verbal de contravenţie. Decizia nr. 71/2016.... | Pretentii. Sentința nr. 265/2016. Tribunalul MEHEDINŢI → |
|---|
