Contestaţie decizie de concediere. Sentința nr. 23/2015. Curtea de Apel CRAIOVA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 23/2015 pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 16-03-2015 în dosarul nr. 23/2015
Dosar nr._
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA I CIVILĂ
Sentința Nr. 23
Ședința publică de la 16 Martie 2015
Completul constituit din:
PREȘEDINTE L. L. B.
Grefier M. V. A.
***********************
Pe rol, judecarea cererii formulată de petenta N. A., cu domiciliul în Rm.V., .. 4, ., .. Jud. V.,, având ca obiect contestație decizie de concediere.
La apelul nominal făcut în ședința publică a lipsit petenta N. A..
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care;
Curtea, din oficiu, in baza art 131 NCPC raportat la dispozițiile art. 269, al 1 si 2 din Codul Muncii si la la art. 208 și 2010 din Legea 62/2011, invoca excepția necompetentei materiale a Curții de Apel C. în soluționarea cauzei, retinand cauza în pronunțare asupra excepției invocate.
CURTEA
Asupra cererii de față;
Prin cererea formulată la data de 30.01.2015 și înregistrată sub nr._ pe rolul Curții de Apel C., petenta N. A. arată că este medic și a fost angajată prin examen pe postul de medic la UMF LOTRU V. din 2008. Prezintă situația de fapt și susține că în mod abuziv i-a fost desfăcut contractul de muncă prin decizia nr. 78/31.05.2012 emisa de Hidroelectrica SA Bucuresti-Sucursala Hidrocentrale Rimnicu-Vilcea.
Analizand cu prioritate, in baza art 248, al 1 NCPC, exceptia necompetentei materiale a Curtii de Apel C., invocate din oficiu, instanta retine ca aceasta este intemeiata, urmand a o admite, pentru urmatoarele considerente:
Din analiza cererii de chemare in judecata, se retine, in esenta, ca reclamanta a inteles sa conteste decizia de desfacere a contractului individual de munca nr 78/31.05.2012 emisa de Hidroelectrica SA Bucuresti-Sucursala Hidrocentrale Rimnicu-Vilcea, acuzand numeroase abuzuri din partea fostului angajator.
Potrivit art 269, al 1 si 2 din Codul Muncii judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor judecatoresti, stabilite potrivit legii.Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin 1 se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.
Totodata, art 208 din Legea dialogului social nr 62/2011 stabileste: conflictele individuale de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal, iar art 210 din acelasi act normativ prevede ca cererile referitoare la soluționarea conflictelor individuale de muncă se adresează tribunalului în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul.
Raportand aceste prevederi legale la cauza de fata, se retine ca in speta competenta pentru solutionarea conflictului de munca generat intre reclamanta si fostul angajator U.H.E.Lotru-Ciunget-Sucursala Hidrocentrale Rimnicu Vilcea-Hidroelectrica SA Bucurest de decizia nr 78/2012 de desfacere a contractului de munca al reclamantei apartine tribunalului in a carui circumscriptie isi are domiciliul reclamanta, respectiv Tribunalul Vilcea, conform cartii de identitate aflate in copie la fila 5 verso din dosar.
Pentru aceste considerente, in baza art 130, al 2, 131 si 132 NCPC raportat la prevederile legale anterior mentionate, Curtea va admite exceptia necompetentei materiale in judecarea prezentei cauze, invocate din oficiu, urmand a declina competenta de solutionare a cauzei in favoarea Tribunalului Vilcea.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite excepția necompetenței materiale a Curții de Apel C. invocată din oficiu.
Declină competența de soluționare a cererii formulată de petenta N. A., cu domiciliul în Rm.V., .. 4, ., .. Jud. V.,, având ca obiect contestație decizie de concediere, în favoarea Tribunalului V..
Fără cale de atac.
Pronunțată în ședința publică de la 16 Martie 2015
Președinte, L. L. B. | ||
Grefier, M. V. A. |
Red/tehnored/ L.L.B.
3 ex/17.03.2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr.... | Contestaţie decizie de concediere. Decizia nr. 4418/2015.... → |
|---|
