Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 439/2015. Tribunalul BOTOŞANI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 439/2015 pronunțată de Tribunalul BOTOŞANI la data de 09-04-2015 în dosarul nr. 4138/40/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL BOTOȘANI
SECȚIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 439
Ședința publică de la 09 Aprilie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE I. P.
Asistent Judiciar E. P.
Asistent Judiciar D. C.
Grefier R. P.
Pe rol judecarea litigiului de muncă privind pe reclamantul U. M. și pe pârâta S.C. A. S. Quality S.R.L. PIATRA N. - Prin Administrator: CIDDI EMRAH, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reclamantul, lipsă fiind reprezentantul pârâtei.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier care învederează instanței că dosarul se află la primul termen de judecată.
În temeiul art. 131 NCPC, se verifică competența generală, teritorială și materială a instanței, și față de obiectul pricinii, instanța constată că este competentă în soluționarea acesteia, în conformitate cu disp. art.Legii nr. 62/2011 .
În conformitate cu prevederile art.238 NCPC instanța estimează că durata pentru cercetarea procesului este de 200 de zile.
Reclamantul se legitimează cu C.I. ., nr._, CNP –_. Arată că renunță la administrarea probei cu interogatoriu.
Văzând că nu mai sunt cereri de formulat sau probe de administrat, instanța declară cercetarea procesului încheiată în tem. art.244 (1) NCPC și acordă cuvântul asupra fondului cauzei.
Reclamantul solicită admiterea acțiunii așa cum a fost formulată.
TRIBUNALUL,
Asupra cauzei de față:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului B. la data de 14.11.2014 și înregistrată sub nr._, reclamantul U. M. a chemat în judecată pe pârâta . Piatra N. – prin reprezentant legal Ciddi Emirah, în calitate de administrator solicitând:
- obligarea pârâtei la plata salariilor pentru lunile aprilie si mai 2014, actualizate până la data plății efective;
- cheltuieli de judecată.
În fapt, reclamantul a arătat că a fost angajat la . Piatra N. în intervalul 18.08._14 in baza contractului individual de muncă încheiat între părți, nr. 22/15.08.2013.
Deși, și-a îndeplinit cu conștiinciozitate toate îndatoririle de serviciu fiind chiar nevoit să locuiască în cadrul fermei cu familia, prezența sa permanentă la locul muncii fiind necesară atât la supravegherea permanentă a lucrărilor din timpul nopții cât și la programul de furajare din zilele de sâmbăta și duminica angajatorul, nu i-a achitat integral drepturile salariale așa cum prevede contractul de muncă.
Termenul de plată prevăzut de contract privind achitarea drepturilor salariale lunare, nu a fost respectat, plățile fiind făcute cu mare întârziere – respectiv la 09.08.2014, i-au achitat doar salariile pentru luna februarie și martie 2014, rămânând de achitat salariile pentru aprilie și mai 2014 .
In drept, reclamantul a invocat disp. art.166 alin (1) și (4), art. 269 alin (2) ,art. 171 și 270 Codul muncii.
În dovedire, reclamantul a depus înscrisuri și a solicitat administrarea probei cu interogatoriul pârâtei.
Pârâta nu a depus întâmpinare..
Analizând, așadar, actele și lucrările dosarului precum și dispozițiile legale aplicabile în cauză, instanța reține următoarele:
Reclamantul U. M. a fost angajat pentru perioadă nedeterminată la .- Piatra N. în calitate de medic veterinar așa cum rezultă din contractul individual de muncă al acestuia (f. 35), începând cu data de 18.08.2013.
Întrucât angajatorul nu își îndeplinea obligația privind achitarea drepturilor salariale lunare la termenul convenit în contract, a fost nevoit să formuleze și o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă N..
Această instituție, în răspunsul aflat la f 23 ds. confirmă calitatea de angajat al reclamantului la unitatea pârâtă în sensul că din ,, registrul general de asistență al salariaților, rezultă că ați prestat activitate în baza contractului individual de muncă nr.22 /21.10.2013, începând cu data de 18.08.2013, și până la data de 04.06.2014, când încetează raporturile de muncă în conformitate cu prevederile art. 55 lit. b din Lg 53/2003”.
Potrivit art. 272 Codul Muncii ,,Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare”iar în baza art . 273, din același act normativ, ,,Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgență, instanța fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia.”
Pârâta nu a răspuns nici la interogatoriului administrat în cauză.
Pentru soluționarea pretențiilor reclamantului privind drepturile salariale restante, instanța urmează a avea în vedere prevederile art. 166 Codul Muncii:
(1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.”
Astfel, este de observat, că reclamantul în urma corespondenței cu angajatorul datată 29.07.2014 (așa cum rezultă din înscrisul de la f 6 ds ) i-a plătit abia la data de 09.98.2014 numai drepturile salariale aferente lunilor februarie și martie 2014.
În baza art. 168 Codul Muncii ,, (1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.”
Reclamantul a recunoscut că a semnat statele de plată privind salariile aferente lunii februarie și martie din anul 2014, însă susținerea că ar fi semnat statul de plată pentru luna martie și nu și-ar fi și încasat drepturile nu poate fi reținută de instanță tocmai în temeiul dispozițiilor legale mai sus enunțate.
Prin urmare, cum pârâta nu a dovedit că ar fi plătit diferențele salariale solicitate de reclamant și, având în vedere datele din evidența registrului salariaților din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă N., instanța va obliga pârâta să-i achite reclamantului drepturile salariale restante pentru perioada 01.04._14, aceste drepturi urmând a fi calculate raportat la salariul de bază brut lunar de 800 lei, înscris în contractul individual de muncă.
Conform alin (4), art. 166 Codul muncii ,, Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.”
În baza acestor dispoziții legale instanța va obliga pârâta să actualizeze conform indicelui de inflație drepturile salariale restante de la data scadenței și până la data plății efective a acestora.
Potrivit disp. art . 452 Cod Pr. Civ,, Partea care pretinde cheltuieli de judecată trebuie să facă, în condițiile legii, dovada existenței și întinderii lor, cel mai târziu la data închiderii dezbaterilor asupra fondului cauzei.
Întrucât, reclamantul nu a dovedit existența eventualelor cheltuieli în prezentul dosar, acest capăt de cerere va fi respins ca nefondat.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE:
Admite în parte acțiunea în pretenții bănești formulată de reclamantul U. M., domiciliat în B., ..5, ., ., CNP –_, în contradictoriu cu pârâta S.C.A. S. QUALITY SRL Piatra N., cu sediul în loc.Săvinești, ..N..
Obligă pârâta să plătească reclamantului salariul pentru lunile aprilie și mai 2014 ,calculat în funcție de salariul de bază brut lunar de 800 de lei înscris în contractul individual de muncă, sumă ce va fi actualizată în funcție de indicii de inflație, de la data scadenței până la data plății efective.
Respinge ca nefondat capătul de cerere având ca obiect plata cheltuielilor de judecată.
Executorie de drept.
Prezenta hotărâre poate fi atacată numai cu apel în termen de 10 zile de la comunicare, apelul trebuie depus la Tribunalul B..
Pronunțată în ședința publică din 9.04.2015.
Președinte, Cu opinie în același sens, Grefier,
P. I. Asistenți judiciari P. R.
P. E., C. D.
Red.P.I./03.07.2015
Tehnored.P.R./03.07.2015
Ex.4
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Hotărâre din... → |
|---|
