Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 158/2015. Tribunalul BOTOŞANI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 158/2015 pronunțată de Tribunalul BOTOŞANI la data de 30-01-2015 în dosarul nr. 158/2015
Dosar nr._ Litigiu de muncă
ROMÂNIA
TRIBUNALUL B.
SECȚIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ NR.158
Ședința publică din 30.01.2015
Completul constituit din:
PREȘEDINTE M. C.
Asistenți judiciari E. P.
D. C.
Grefier L. C.
Pe rol pronunțarea asupra litigiului de muncă privind pe reclamanții A. D., R. R. și L. A. în contradictoriu cu pârâtele S. Națională de Transport Feroviar de Marfă,,C.F.R.MARFĂ” SA București și S. Marfă M. Iași.
Dezbaterile cauzei în fond au avut loc în ședința publică din 21 ianuarie 2015, cuvântul părților fiind consemnat în încheierea de ședință din acea dată care face parte integrantă din prezenta hotărâre și când instanța având nevoie de timp mai îndelungat pentru deliberare, a amânat pronunțarea pentru azi, când:
TRIBUNALUL
Asupra litigiului de muncă de față:
Prin cererea înregistrată la data de 18.11.2013 sub nr._ pe rolul Tribunalului B. – Secția I Civilă, reclamanții: A. D., R. R., L. A. au chemat în judecată pe pârâtele S. Națională de Transport Feroviar de Marfă ,,C.F.R. Marfă” SA București și S. Marfă M. Iași solicitând instanței ca prin hotărârea pe care o va pronunța să se dispună obligarea pârâtei la plata următoarelor:
1. Drepturi salariale: reprezentând diferența dintre salariul de bază minim net negociat în cuantum de 700 lei și salariul încasat pe perioada 1.01._12, drepturi ce urmează a fi actualizate cu rata inflației de la data la care trebuiau plătite lunar și până la achitare, diferențe rezultate dintre salariul de ierarhizare și drepturile salariale de care ar fi trebuit să beneficieze calculate la salariul de încadrare avut, pentru o valoare a salariului minim brut de 700 lei corespunzător clasei I de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute și sporurile aferente, în conformitate cu legislația muncii și având în vedere sentințele judecătorești pronunțate de Tribunalul Suceava pentru perioada 2009-2010.
- C.C.M. la nivel de G. de Unități dinTransportul Feroviar pe anii 2006-2008 (prelungit cu 48 luni prin actul adițional nr. 370/ 20.06.2008).
- C.C.M. la nivel național pe anii 2011-2012
- C.C.M. la nivel de ramură Transporturi.
- Prevederile art.238 - Codul Muncii
o art.38 - Codul Muncii
o art.132- Legea 62/2011
o art.48- Legea 62/2011
2. Obligarea pârâtei la plata salariului suplimentar pe anul 2011 calculat pe salariul de încadrare din luna decembrie a anului pentru care se acordă salariu calculat pentru o valoare a salariului minim brut de 700 lei, cu aplicarea formulei de calcul și a coeficienților de ierarhizare în conformitate cu prevederile art.30 din C.C.M. la nivel de grup de unități din transportul feroviar valabil până la 31.01.2012.
•C.C.M. la nivel de grup de unități
Art.3, al.1; Art.30, al.1; Art.38 Codul Muncii; Art.246 Codul Muncii
•C.C.M la nivel național pe anii 2011-2012
3. Obligarea pârâtei la plata premierii pentru Ziua Feroviarului, prima de P. și C. pentru anul 2011 conform art.71 din C.C.M. la nivel de grup de unități din transportul feroviar valabil până la 31.01.2012.
- cu ocazia sărbătorilor de Paști și C., un ajutor material stabilit la nivelul de cel puțin clasa I de salarizare - art.106, al. 4-5 din C.C.M. 2011-2012.
- un ajutor material cu ocazia zilei Feroviarului, de asemenea, stabilit cel puțin la nivelul clasei I de salarizare. . .
o C.C.M. la nivel național –
o C.C.M. la nivel grup de unități 2836/2006 prelungit prin act adițional nr.370/20.06.2008-art.71
4. Obligarea pârâtei la plata indemnizației concediului de odihnă pe anul 2011 corespunzător clasei 20 de salarizare calculat pentru o valoare a salariului minim brut de 700 lei, aplicând formula de calcul și coeficienții de ierarhizare conform art.49, alin.3 din C.C.M. la nivel de grup de unități din transportul feroviar valabil până la 31.01.2012.
• C.C.M. la nivel grup de unități pentru transportul feroviar, pe anii 2006 -2008, prelungit cu 48 luni până la 31.01.2012 - act adițional 370/20.06.2008, art. 49, al.3
5. Obligarea pârâtei la actualizarea cu indicele de inflație din momentul în care angajatorul datora aceste drepturi salariale menționate de la pct. 1 la pct.4 și momentul în care aceste sume vor intra efectiv în patrimonial beneficiarilor precum și dobânda legală.
În motivare au arătat că, în fapt, sunt salariați la S. NAȚIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR de MARFA „CFR MARFA" - SA. S. M..
Pentru anii 2011 -2012 a fost negociat și încheiat contractul colectiv de muncă între S. NAȚIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR DE MARFĂ „CFR MARFĂ" -A și sindicatele reprezentative ale salariaților prin care s-au acordat drepturi salariate, prime si alte sporuri.
Angajatorul a calculat drepturile salariale ignorând pragul minim de 700 lei, stabilit prin CCM la nivel de unitate, calculând drepturile salariale doar pentru clasa 1 cu valoarea de 700 lei.
Începând cu clasa 2 până la clasa 46 salariile brute sunt calculate la un salariu minim brut de 600 lei.Potrivit prevederilor art.40 din CCM la nivel național pe anii 2011-2014: (1) „Salariul de bază minim brut pe oră, negociat, va fi de 4,118 lei/oră, respectiv 700 lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe lună.”
Au cerut să se rețină că salariul de bază la calea ferată se negociază doar pentru clasa 1 salarizare, iar pentru celelalte clase de salarizare în funcție de coeficientul K și formula de calcul. Potrivit art. 7 din CCM la nivel de grup unități prelungit prin act adițional salariul trebuia stabilit prin luarea în considerare a coeficientului 1 de 700 lei.
Aexa 1 la Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2011-2012 conține o clauză abuzivă în sensul că stabilește la un nivel inferior salariul minim brut, respectiv 600 lei și nu de 700 lei) în calculul salariilor brute prin faptul că amână modul de calcul conform formulei la următoarele negocieri din 2012-2014 clauză ce se regăsește din nou in contractul colectiv de muncă 2012-2014 clauză ce încalcă prevederile art.7 din CCM la Nivel de G. de unități care stipulează că salariul brut se calculează conform coeficienților de ierarhizare și formulei de calcul. Au invocat prevederile art. 238 din Codul Muncii și art. 38 și 132 din Legea 62/2011 . Au mai menționat că Tribunalul B. a stabilit deja că pentru anii 2009-2010 salariul de bază ce trebuia luat în considerare a fost de 700 lei. Revenirea la un salariu de600 lei începând cu 01.01.2011 este o încălcare flagrantă a celor stabilite prin sentințele anterioare.
2. Potrivit prevederilor art. 30 din Contractul Colectiv de munca la nivel de grup de unități din Transportul Feroviar nr 2836/2006 pe anii 2006 - 2008, valabil până la data de 31.01.2012 „pentru munca ireproșabilă desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, salariații unităților feroviare vor primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv”. Acordarea acestui drept este condiționat de conduita angajatului la locul de muncă. |
Angajatorul trebuia să le acorde acest salariu în raport cu prevederile art. 38 din Codul Muncii independent de situația financiară a angajatorului.
3. Potrivit prevederilor ari. 71 CCM la Nivel de G. de Uniuni din Transportul Feroviar „Pentru Ziua feroviarului se va acorda salariaților o premiere al cărui cuantum va fi stabilit di Consiliul Administrației la nivelul clasei 1 de salarizare”.
Aceeași prevedere există și in CCM la nivel de unitate pe anii 2011-2012 dar se mai stabilește însă că această prevedere se aplică începând cu negocierile viitoare.
Trebuia aplicat contractul de la nivel de grup unități ca fiind încheiat la nivel superior.
4. Potrivit prevederilor art-49 alin.3 din CCM la Nivel de G. de Unități din Transportul Feroviar pe anii 2006-2008 (prelungit cu 48 de luni prin actul adițional 370/20.06.2008 și până la 31 .ianuarie 2012 conf.art.4) „ Salariații vor beneficia și de un ajutor material pentru recuperarea forței de muncă egal cu un salariu de bază corespunzător clasei 20 de salarizare valabil de la data începerii concediului de odihnă. În cazul în care concediul de odihnă se acordă fracționat. ajutorul material respectiv se plătește pentru, o fracțiune de cel puțin 15 zile, la solicitarea salariatului. Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forței de muncă se menține și în cazul în care concediul de odihnă sau fracțiunea de concediu de cel puțin 15 zile au fost întrerupte datorită situațiilor prevăzute la an.47 alini2) lit. a.b.c.d, și e. dacă zilele rămase se efectuează imediat după încetarea clauzei care a determinat întrerupere.
În contractul la nivel de unitate în mod nelegal aplicarea acestor clauze este amânată până la următoarele negocieri.
5. Au mai menționat că potrivit prevederilor art.71 din C.C.M. la nivel de grup de unități din transportul feroviar, în afară de Ziua Feroviarului, se va acorda salariaților, o premiere pentru P. și C. care va fi stabilită la nivelul clasei I de salarizare.
În dovedirea acțiunii au depus, în copie, înscrisuri: C.C.M. la nivel de grup de unități nr.2836/2006, act adițional; C.C.M. la nivel de unitate pentru anii 2011-2012; C.C.M. la nivel de ramură transporturi nr.722/2008; copie cărți de identitate reclamanți; copii acte adiționale; tabel nominal.
În drept, și-au întemeiat acțiunea pe dispoziția art.41, al.5 din Constituția României raportat la C.C.M. la nivel de grup de unități din transportul feroviar nr.2836/28.12.2006, prelungit prin acte adiționale: art.41, al.3, lit; art.241, al.l, lit.a; art.243, al.2 din Codul Muncii; Legea 130/1996 privind Contractul Colectiv de Muncă; art.998, art.1084, art.1088, Cod Civil, art.1864, art.274 cod procedură
civilă, art.132, 133 din Legea 6/2011 și art.451 din noul Cod de procedură civilă.
Pârâtele S. Națională de Transport Feroviar de Marfă ,,C.F.R. Marfă” SA București și S. Marfă M. Iași a formulat întâmpinare prin care a invocat excepția prescripției dreptului material la acțiune raportat la art. 268 alin. 1 lit.e Codul Muncii, in ceea ce privește prima de vacanta, prima de Ziua Feroviarului, prima de Paste si prima de C. aferente anului 2011, iar pe fondul cauzei au solicitat respingerea acțiunii.
A. Pe cale de excepție au invocat excepția prescripției dreptului material la acțiune raportat la art 268 alin. 1 lit.e Codul Muncii, in ceea ce privește prima de vacanta, prima de Ziua Feroviarului, prima de Paste si prima de C. aferente anului 2011.
Primele solicitate, așa cum au fost ele prevăzute in CCM, au statut de ajutoare sociale si in consecința pot fi cerute în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune.
B: În ceea ce privește fondul cauzei consideră cererea de chemare în judecata neîntemeiata pentru că reclamanții pornesc de la un temei juridic greșit, dorind să creeze o confuzie între clauzele contractelor colective de muncă aplicabile atât în domeniul transporturilor feroviare cât și la nivelul societății S. CFR Marfă SA.
Conform voinței părților semnatare a CCM, salariul suplimentar nu se acorda pe anul 2011 întrucât aceștia au stabilit ca salariul suplimentar se acorda doar in cazul in care unitatea va înregistra profit. CCM la nivel de unitate stabilește clar ca prima de vacanta aferenta anului 2011 nu se acorda.
Totodată, conform prevederilor CCM Ia nivel de grup de unități feroviare, prima de vacanta aferenta anului 2011 se plătește pentru o fracțiune de cel puțin 15 zile, la solicitarea salariatului.
În CCM la nivel de unitate pentru anul 2011, la art. 98 din Capitolul XI. Dispoziții finale al CCM nr. 108/2012 s-a stabilit, că la următoarele discuții privind un nou CCM să se negocieze acordarea primei de Ziua Feroviarului si a primelor de Paști si C. si ca pe durata valabilității CCM- 2011 aceste prime nu se acordă.
Reclamanții folosesc ca temei de drept si Contractul colectiv de muncă la nivel de ramura transporturi, insa acesta si-a încetat valabilitatea la 31.01.2011.
Prin actul adițional nr. 370 /2008 s-a stabilit că acordul la nivel de ramură se va aplica un interval de 48 luni, deci de la 28.12.2006 până la 28.12.2010. La 28.12.2010 s-a negociat o prelungire de o lună de zile. Deci de la 31.01.2011 s-au aplicat CCM la nivel de unitate. Din acest acord rezultă că pentru perioade 01.01._13 nu se aplică coeficienții de ierarhizare. Nivelul salariilor a fost stabilit în anexa 1 la contract. În CCM 15/2011 în art. 106 părțile au stabilit că va exista o altă negociere cu privire la coeficienții de ierarhizare. În consecință nu se mai aplica coeficienții de ierarhizare.
Pentru anii 2012-2013 au fost aplicabil contractul 108/2012 . Și în acest acord colectiv a fost stabilit că la o viitoare negociere se vor avea eventual în vedere coeficienți de ierarhizare.
Au fost acordate reclamaților drepturi salariale mai mari decât cele stabilite prin HG 1193/2010, 1125/2011 și HG 23/2013.
Principiul drepturilor câștigate nu are bază legală. Hotărârile judecătorești aplică doar contractele deja încheiate și nu au putere de lege.
Conform părților din CCM pentru anul 2011 salariul suplimentar se acordă doar dacă societatea va înregistra profit. La nivel de unitate s-a menționat însă că salariații pot primi și nu că trebuie să primească acest salariu suplimentar.
În ceea ce privește prima de vacanță în CCM la nivel de unitate s-a menționat că în anul 2011 aceasta nu se acordă. În CCM la nivel de grup unități s-a menționat că pentru anul 2011 salariații vor primi un ajutor material la . dacă beneficiază de o fracțiune de 15 zile de concediu și solicită acordarea acestui drept.
În ceea ce privește Primele pentru C. Paști și Ziua Feroviarului în CCM l nivel de unitate s-a stabilit că în anul 2011 aceste prime nu se acordă.
Prin sentința civilă nr.543 din 28.04.2014 pronunțată în dosarul nr._, în temeiul art.2*) alin.(1) pct.1 indice 2 din Legea nr. 192/2006, a fost respinsă ca inadmisibilă acțiunea în pretenții bănești formulată de reclamanți.
Prin decizia civilă nr.593 din 9 octombrie 2014 Curtea de Apel Suceava a admis apelul declarat de reclamanți, a anulat sentința civilă nr.543 din 28.04.2014 și a trimis cauza spre rejudecare aceleiași instanțe.
Reînvestit cu soluționarea cauzei tribunalul verificând cu prioritate excepția prescrierii dreptului la acțiune constată că în cauză nu sunt aplicabile prevederile art. 268 lit. e din Codul Muncii ci cele ale art. 268 lit.c din Codul Muncii întrucât reclamanții au solicitat acordarea unor drepturi de natură salarială .
Pe fondul cauzei analizând actele și lucrările dosarului tribunalul reține că reclamanții A. D., R. R. și L. A. au fost salariații Societății Naționale de Transport Feroviar de Marfă,,C.F.R.MARFĂ” SA București -S. Marfă M. Iași în intervalul menționat în acțiune .
La data de 28 decembrie 2006 a fost înregistrat la Ministerul Muncii sub nr. 2836 Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006 2008 (fila 27 dosar). Potrivit acestui contract in articolul 4 părtile au stabilit că actul colectiv se aplică de la data înregistrării producând efecte timp de 24 de luni . Prin actul adițional nr. 370 din 20 iunie 2008 părțile au stabilit că acest contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati feroviare se aplică de la data înregistrării producând efecte timp de 48 de luni . Nu a mai existat nici o mențiune privind existenta alineatului 2 din actul adițional rezultând că articolul 4 se modifica in totalitate . Rezultă așadar că în raport cu contractul inițial înregistrat la 28 12 2006 și articolul 4 așa cum a fost modificat la 20 iunie 2008 Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unități nr 2830 s-a aplicat în intervalul 28. 12. 2006 – 2.8 12. 2010. Angajatorul prin întâmpinare a menționat că ar mai foi existat un alta act adițional care să fi prelungit valabilitatea actului colectiv până la 31.01.2011 dar la dosarul cauzei nu a fost atașat un asemenea înscris din care să rezulte existența acestui act adițional cât și faptul înregistrării lui la Ministerul Muncii astfel că data încetării efectelor contractului este 28.12.2010.
Reclamanții au solicitat insă acordarea unor drepturi salariale începând cu 1 ianuarie 2011 invocând acest contract . Așa cum arată chiar reclamanții prin acțiunea depusă contractul colectiv de munca respectiv și-a produs efectele doar în intervalul precizat mai sus. Astfel conform art. 33 din Legea 130/1996 în vigoare în decembrie 2010 contractul colectiv de muncă încetează:
a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu convin prelungirea aplicării acestuia;
Rezultă așadar că la data de 1 ianuarie 2011 petenții nu puteau solicita acordarea unor drepturi în raport cu un contract a cărui aplicabilitate a încetat la 28 .12 .2010 .
Pe de altă parte din articolul 9 alineatul 4 litera c din CCM 2836/2006 nici nu rezultă că părțile au stabilit prin contractul la nivel de grup de unități că drepturile salariale ar trebui calculate în raport de o clasa 1 de salarizare de 700 de lei . Această clasă 1 de salarizare 700 se regăsește in Contractul colectiv de munca la nivel de ramură transporturi nr. 722 publicat în Monitorul Oficial nr 3 din 11 februarie 2008 . Valoarea 1 a coeficientului de ierarhizare de 700 de lei a fost aplicabilă reclamanților până la data de 31 decembrie 2010 potrivit acestui contract 722 din 2008. Începând cu data de 1 ianuarie 2011 nu a fost identificat un contract încheiat la nivel superior care să stabilească nivelul 1 al coeficientului de ierarhizare la suma de 700 de lei.
La dosarul cauzei a fost atașat contractul colectiv la nivel de unitate SNTFC CFR Marfa SA pe anii 2011-2012.Potrivit articolului 17 din acest contract colectiv drepturile salariale pentru personalul de specialitate și administrativ sunt diferențiate pe funcții și necazuri grade profesionale conform anexei nr 2. Nu a fost identificat un articol din care să rezulte că acest contract colectiv de munca la nivel de unitate s-ar fi stabilit ca valoarea coeficientului de ierarhizare este de 700 de lei .
Rezultă deci că sunt nefondate solicitările reclamanților privind acordarea drepturilor salariale în raport cu coeficientul de ierarhizare de 700 de lei pentru intervalul 1 aprilie 2011-31 ianuarie 2012 cât și capătul de cerere privind obligarea pârâtei la plata indemnizației de concediu pe anul 2011 calculate pentru valoarea salariului minim brut de 700 de lei .
Și în ceea ce privește capetele de cerere privind acordarea salariului suplimentar pe anul 2011 și a premiilor pentru Ziua Feroviarului, prima de Pasti și C. pentru anul 2011 stabilește tribunalul că nu a existat un contract colectiv de munca la nivel superior din care să rezulte că este necesară acordarea acestor drepturi. Reclamații au făcut trimitere la Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unități din transportul feroviar dar așa cum s-a prezentat mai sus acesta a fost aplicabil doar până la data de 28 decembrie 2010 .
În ceea ce privește Contractul colectiv de munca la nivel de unitate în articolul 30 s-a consemnat că pentru munca desfășurată în cursul unui an calendaristic după expirarea acestuia, personalul societății poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului respectiv cu condiția ca societatea să înregistreze profit în anul respectiv . Precum se observă părțile nu au stabilit la negocierea acordului colectiv că personalul societății trebuie sa primească un salariu suplimentar ci că există posibilitatea ca acesta să încaseze acest drept salarial . Rezultă deci că angajatorul nu a fost obligat în anul 2011 să acorde salariul suplimentar prevăzut de articolul 30 din Contractul colectiv de munca la nivel de unitate .
În ceea ce privește primele pentru C., Paști și Ziua Feroviarului nu există nicio prevedere în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate din care să rezulte ca ar fi necesara acordarea acestor drepturi . În articolul 106 din acordul colectiv se arata ca părțile vor negocia în viitor prevederi legate de acordarea ajutoarelor pentru Paști, C. și Ziua Feroviarului si respectiv legat de acordarea primelor de vacanță . Aceste prevederi insa nu sunt aplicabile în speță întrucât părțile nu au stabilit că aceste drepturi se acordă începând cu data de 1 ianuarie 2011.
Intrucât au fost respinse primele patru capete de cerere reclamantii nu sunt îndreptățiți la primirea actualizărilor în raport cu indicele de inflație cu privire la drepturile salariale pe care pretind că ar trebui să le fi încasat începând cu 1 ianuarie 2011 .
În raport cu cele consemnate instanța va respinge ca nefondata acțiunea.
Pentru aceste motive,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge excepția prescrierii dreptului material la acțiune în raport de dispozițiile art.268 alin.(1) litera e din Legea nr. 53/2003, excepție invocată de pârâta S. Națională de Transport Feroviar Marfă ,,CFR MARFĂ” SA București.
Respinge ca nefondată acțiunea în pretenții bănești formulată de reclamanții A. D., CNP_, cu domiciliul procesual ales la sediul Reviziei Vagoane Marfă din municipiul Suceava, ..n. – Gara Burdujeni, R. R., R. R., CNP_, cu domiciliul procesual ales la sediul Reviziei Vagoane Marfă din municipiul Suceava, ..n. – Gara Burdujeni, și L. A., CNP_, cu domiciliul procesual ales la sediul Reviziei Vagoane Marfă din municipiul Suceava, ..n. – Gara Burdujeni, în contradictoriu cu pârâtele S. Națională de Transport Feroviar de Marfă ,,C.F.R.MARFĂ” SA București, CUI_, cu sediul în municipiul București, ..38, sector 1, și S. Marfă M. Iași, CUI_, cu sediul în municipiul Iași, ..1, Gara Iași – Corp B, . Iași.
Prezenta hotărâre poate fi atacată numai cu apel în termen de 10 zile de la comunicare. Apelul trebuie depus la Tribunalul B..
Pronunțată în ședința publică din 30.01.2015.
Președinte, Grefier,
C. M. C. L.
Cu opinie în același sens,
Asistenți judiciari
P. E., C. D.
Red. C.M./03.03.2015
Tehnored. C.L./03.03.2015
7 ex.
| ← Despăgubire. Sentința nr. 84/2015. Tribunalul BOTOŞANI | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
