Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 442/2015. Tribunalul CONSTANŢA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 442/2015 pronunțată de Tribunalul CONSTANŢA la data de 27-02-2015 în dosarul nr. 442/2015
Dosar nr._
TRIBUNALUL C.
SECȚIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ NR.442
Ședința publică din 27 februarie 2015
PREȘEDINTE: R. I. S.
ASISTENȚI JUDICIARI:
A. B.
R. G.
GREFIER: I. C.
Pe rol, pronunțarea asupra cauzei civile formulată de reclamanții A. S., S. A. M., B. E. B., R. F. E.- cu domiciliile în C., ., ., .>în contradictoriu cu pârâta A. N. R.- cu sediul în C., Incinta Port C. nr. 1, având ca obiect drepturi bănești.
Dezbaterile asupra fondului au avut loc în ședința publică din data de 20 februarie 2015, acestea fiind consemnate în încheierea de ședință ce face parte integrantă din prezenta hotărâre și când instanța, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunțarea la data de 27 februarie 2015, când s-a hotărât:
TRIBUNALUL
Deliberând asupra prezentei acțiuni civile, constată:
Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului C. la data de 06.10.2014 sub număr de dosar_, reclamanții A. S., S. A.-M., B. E. B. și R. F. E. în contradictoriu cu pârâta A. NAVALĂ ROMÂNĂ au solicitat obligarea pârâtei la plata diferențelor de drepturi salariale pentru perioada martie 2011-martie 2013, în cuantum de 3600 lei fiecare, precum și la plata cheltuielilor de judecată.
La termenul din data de 20.02.2015, pârâții si-au precizat pretențiile, în sensul obligării pârâtei la plata diferențelor de drepturi salariale pentru perioada octombrie 2011-martie 2013.
În motivare, reclamanții au arătat că în luna decembrie 2009 au susținut concurs de promovare în funcție de la gradul de căpitan II port la gradul de căpitan I port. Deși promovarea trebuia să fie, în mod legal, urmată de o creștere salarială, în funcție de posibilitățile financiare ale instituției, cu minim 2 trepte și maxim 6 trepte, pârâta nu a cordat drepturile salariale aferente gradului. În luna februarie 2013 reclamanții au solicitat acordarea măririi salariale fără a primi nici un răspuns. Ulterior examenului promovat în luna octombrie 2009, colegilor care au susținut examenul de promovare li s-au acordat măririle salariale corespunzătoare gradului. Abia în luna aprilie 2013, pârâta a procedat la majorarea drepturilor salariale cu suma de 1500 lei, conform cu funcția de căpitan port gradul I.
Reclamanții au arătat că pârâta era obligată să acorde această creștere salarială cel puțin în cuantumul minim prevăzut în contractul colectiv de muncă. În urma concursului de promovare din 15.11.2010 (ulterior celui susținut de reclamanți), fiecare salariat care a promovat a beneficiat de o creștere salarială de 150 lei, corespunzătoare unui număr de 6 trepte de salarizare, valoarea unei trepte de salarizare fiind de 25 lei.
În drept, au fost invocate dispozițiile Contractului de colectiv de muncă, ale grilei de salarizare, ale CIM nr. 620/4.11.2001, precum și art.159-162 din Codul muncii.
Pârâta a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii, motivând că în cursul anului 2009 reclamanții au susținut un examen de promovare. Potrivit prevederilor anexei 4/1 la CCM, promovarea salariaților se realizează numai cu aprobarea Consiliului de Conducere. În urma promovării, funcția salariatului A. S. s-a modificat din referent căpitan port gr.II în căpitan port gr. I, a salariatei S. A.-M. din referent gr.III în căpitan gr.I, a salariatului B. E. B. din conducător auto în referent gr.III, iar a salariatei R. F. E., din funcția de referent gr.I în referent de specialitate gr.III.
Potrivit hotărârii Consiliului de Conducere nr.10/2009, aprobarea propunerilor de promovare se realizează cu menținerea drepturilor salariale anterioare promovării. De asemenea potrivit anexei nr. 4/1 lit.d din Contractul colectiv de muncă, promovarea salariaților se face în funcție de posibilitățile financiare ale instituției precum și de cerințele postului.
Se mai arată că stabilirea salariilor se realiza anterior datei de 1.04.2013 conform prevederilor CCM, pentru fiecare existând un indice de ierarhizare minim și unul maxim. Astfel, salariile se stabileau în funcție de volumul activităților pe care le desfășura fiecare salariat, cu încadrarea în tranșele salariale stabilite conform anexelor 2/1 li 2/2 din CCM aplicabil la nivelul instituției, iar reclamanții și-au exprimat acordul cu privire la drepturile salariale cuvenite ulterior promovării, prin însușirea pe bază de semnătură a actelor adiționale la contractele individuale de muncă încheiate cu angajatorul.
În drept, au fost invocate dispozițiile art.205-208 C..
În cauză a fost administrată proba cu înscrisuri.
Considerentele tribunalului
Reclamanții sunt angajați ai pârâtei conform înscrisurilor depuse la dosarul cauzei.
Ulterior, ca urmare a promovării acestora în funcție, de la gradul de căpitan port II la gradul de căpitan port I, au fost încheiate acte adiționale la CIM, la data de 16.12.2009, prin care s-a modificat felul muncii, respectiv căpitan de port grad I, menținându-se însă salariul de bază.
În luna aprilie 2013 pârâta a procedat la majorarea drepturilor salariale cu suma de 1500 lei (aspect necontestat de către pârâtă), potrivit funcției de căpitan port gradul I. Situația reclamantei R. F. E. este una similară, deoarece a fost modificat felul muncii din referent gr. I în referent special gr. III, reclamanta beneficiind astfel de o promovare în funcție.
În cauza de față, reclamanții solicită drepturile salariale care li se cuvin urmare a promovării în funcție, pentru perioada octombrie 2011-martie 2013, respectiv câte 3600 lei (150 lei lunar corespunzător unei creșteri cu 6 trepte de salarizare).
Potrivit art.80 din Contractul colectiv de muncă la nivelul societății pârâte pentru anul 2009 înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă C. la data de 19.12.2008, promovarea salariaților se face în cadrul aceleiași funcții sau pe alte funcții. Promovarea reprezintă modificarea contractului individual de muncă realizată prin schimbarea felului muncii, având ca urmare atribuirea de responsabilități sporite. Promovarea se face pe bază de interviu, examen, concurs, probă practică sau perioadă de probă cu respectarea condițiilor de pregătire conform Anexei 4/1 cât și a evaluării din ultimii 2 ani în funcție de necesitățile instituției. Ca urmare a promovării, de regulă, în funcție de posibilitățile financiare ale instituției, are loc și o majorare a salariului de bază pentru funcția e execuție.
Conform punctului 4 al anexei 4/1, promovarea în toate cazurile va fi urmată de o creștere salarială în funcție de posibilitățile financiare ale Instituției cu minim 2 trepte și maxim 6 trepte.
Într-adevăr, angajatorul putea stabili creșterea salarială în funcție de posibilitățile financiare astfel cum susține pârâtă, însă era obligat să acorde această creștere salarială cel puțin în cuantumul minim prevăzut în contractul colectiv de muncă. Acordarea creșterii salariale era obligatorie fiind stabilită într-un cuantum minim, consecință a promovării examenului. Ca urmare, pârâta avea obligația să acorde reclamanților cel puțin creșterea cu două trepte a salariului, respectiv suma de 50 de lei lunar începând cu luna următoare promovării.
Prevederile din contractul colectiv de muncă aplicabil se referă la un maxim până la care poate opera creșterea salarială, rămânând la aprecierea angajatorului dacă are mijloacele financiare necesare pentru a acorda o creștere maximă.Însă, deși angajatorul poate stabili creșterea salarială peste minimul de 2 clase de salarizare în funcție de posibilitățile financiare, această opțiune nu poate fi arbitrară și nici discriminatorie.
Ca urmare, această creștere salarială trebuie acordată tuturor angajaților care au promovat, fapt ce infirmă apărările pârâtei în sensul că aceste creșteri salariale s-ar fi acordat în funcție de atribuțiile înscrise în fișa postului și că neacordarea creșterii salariale reclamanților ar fi fost determinată de această împrejurare. Potrivit clauzei din contractul colectiv de muncă, acordarea majorării salariale era condiționată de promovare și mijloacele financiare ale angajatorului, iar nu de exercitarea anumitor atribuții sau sporirea lor. Acordând angajaților care au promovat examenul din luna noiembrie 2010 o creștere salarială de 6 trepte de salarizare, începând cu luna decembrie 2010, pârâta nu mai poate susține nici lipsa mijloacelor financiare pentru acordarea majorării în cuantumul maxim prevăzut în contractul colectiv de muncă.
Pe de altă parte, în condițiile în care în contractul colectiv de muncă nu sunt prevăzute criterii de diferențiere, pârâta nu poate justifica neacordarea acestei creșteri salariale reclamanților în același cuantum.
În consecință, începând cu luna decembrie 2010 reclamanții au dreptul la diferențele de drepturi salariale neacordate până în luna martie 2013 având în vedere că, din luna aprilie 2013, au beneficiat de creșterea salarială pretinsă.
Raportat la considerentele expuse, instanța va obliga pârâta la plată, către fiecare reclamant, a diferențelor salariale în cuantum de 150 lei lunar, pentru perioada octombrie 2011-martie 2013.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE :
Admite acțiunea, astfel cum a fost precizată și formulată de reclamanții A. S., S. A. M., B. E. B., R. F. E.- cu domiciliile în C., ., ., .>în contradictoriu cu pârâta A. N. R.- cu sediul în C., Incinta Port C. nr. 1.
Obligă pârâta să plătească reclamanților diferențele de drepturi salariale, în cuantum de 150 lei lunar pentru fiecare, pentru perioada cuprinsă între 01.10.2011 – 31.03. 2013.
Executorie.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul C..
Pronunțată în ședința publică astăzi, 27.02.2015.
PREȘEDINTE
R. I. S.
ASISTENȚI JUDICIARI
A. B.
R. G.
GREFIER
I. C.
tehnored.jud.R.I.S./6.04.2015/7 ex.
emis 5 .
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
