Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1669/2015. Tribunalul CONSTANŢA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1669/2015 pronunțată de Tribunalul CONSTANŢA la data de 28-07-2015 în dosarul nr. 8401/118/2014
Dosar nr._
TRIBUNALUL C.
SECȚIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ NR.1669
Ședința publică din data de 28 iulie 2015
PREȘEDINTE – D. I. F.
ASISTENȚI JUDICIARI
A. B.
R. G.
GREFIER – R. B.
S-a luat în examinare acțiunea civilă formulată de reclamantul C. V., cu domiciliul în C., ., ., ., în contradictoriu cu pârâta ., cu sediul în Năvodari, ., județul C. ( incinta ARGENTA SRL), având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică, răspunde reclamantul C. V., personal și asistat de avocat N. I., în baza împuternicirii avocațiale depuse la dosar, lipsind pârâta ..
Acțiunea este scutită de plata taxei de timbru potrivit disp.art. 270 din Codul Muncii.
S-a făcut referatul asupra cauzei de către grefierul de ședință, prin care s-au evidențiat părțile și modalitatea de îndeplinire a procedurii de citare, fiind realizată cu respectarea prevederilor art.157 și următoarele Cod procedură civilă, la sediul din sediul în Năvodari, ., județul C., incinta ARGENTA SRL, după care:
Se învederează, de asemenea, lipsa relațiilor solicitate de la societatea pârâtă.
La solicitarea instanței, reclamantul, prin apărător, învederează că nu are cereri prealabile sau alte probatorii de solicitat.
Instanța, în conformitate cu prevederile art.392 Cod procedură civilă se socotește lămurită și, reținând că nu mai sunt alte cereri de formulat sau probe de propus, acordă cuvântul asupra fondului cauzei.
Reclamantul, prin apărător, solicită admiterea acțiunii așa cum a fost formulată, urmând să fie obligată societatea pârâtă la plata drepturilor salariale pentru perioada iunie – noiembrie 2014, inclusiv, precum și la plata cheltuielilor de judecată. Arată că, la filele 17 și 23 din dosar, există dovada că a solicitat la ITM un răspuns care să ateste faptul că nu i s-a achitat aceste drepturi.
Instanța, în considerarea art.394 Cod procedură civilă, constatând că au fost lămurite toate împrejurările de fapt și temeiurile de drept ale cauzei, închide dezbaterile și rămâne în pronunțare asupra fondului cauzei.
TRIBUNALUL
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Constanta sub nr._ reclamantul C. V. a solicitat ca în contradictoriu cu pârâta . sa se dispuna obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale cuvenite si neachitate in perioada iunie-noiembrie 2014 incluzând si plata concediilor medicale .
În motivarea actiunii reclamantul a arătat că potrivit contractului individual de muncă încheiat pe perioada nedeterminată si înregistrat la ITM sub nr. 1416/09.03.2011 a fost salariatul pârâtei și și-a îndeplinit obligațiile contractuale, fără însă a-si primi drepturile salariale cuvenite, inclusiv cele la care era îndrituit potrivit certificatelor medicale depuse la angajator aferente perioadei iunie-noiembrie 2014 .
La data de 29.12.2014 reclamantul a menționat ca solicită plata drepturilor salariale cuvenite si constatate prin adresa ITM 1612/08.12.2014 .
Pârâta, legal citată, nu s-a prezentat in instanța, nu a depus întâmpinare si nu a depus înscrisurile solicitate de catre instanța.
Reclamanta a administrat proba cu înscrisuri depunind la dosar: actul adițional nr._/30.04.2011 la contractul individual de munca incheiat pe perioada nedeterminata înregistrat la ITM sub nr. 1416/09.03.2011 ,copii ale concediilor medicale aferente perioadei septembrie - decembrie 2014, adresele ITM nr. 771/11.07.2014, nr. 1612/08.12.2014 și nr. 189/25.03.2015, adeverința emisă de societatea angajatoare . nr. 80/16.02.2015 .
Analizând actele dosarului instanța constată ca reclamantul a avut raporturi de munca cu pârâta, fiind salariatul acesteia.
Astfel, reclamantul C. V., a fost angajatul pârâtei . în baza contractului individual de munca muncă încheiat pe perioada nedeterminată înregistrat la ITM sub nr. 1416/09.03.2011.
Potrivit art 10 c.muncii”Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.”, iar conform art 168 „Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.”
Din textele de lege citate rezultă ca salariul reprezinta contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
Deși pârâta . a fost citată cu mențiunea să depună dovada achitarii catre reclamant a drepturilor bănesti pentru perioada iulie-noiembrie 2014, aceasta nu a înțeles să se conformeze dispoziției instanței.
În cazul salariaților, indemnizația pentru concediul medical se suportă de angajator până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă și apoi din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), începând cu ziua următoare celor suportate de angajator, până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia, conform articolului 12 din OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, actualizată.
Asigurații beneficiază de concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, potrivit reglementărilor în vigoare.
În cauza, pârâta . nu a facut dovada ca a plătit integral reclamantului indemnizația de concediu medical pentru perioada cuprinsă in certificatele de concedii medicale eliberate pe numele reclamantului, la dosar fiind depusă de catre reclamant dovada achitării doar pentru 14 zile in fluturașul lunii noiembrie (fila 24 dosar).
De asemenea reclamantul este îndrituit si la plata drepturilor salariale ce decurg din contractul individual de munca astfel cum acesta a solicitat prin acțiune, ce exced perioadei cuprinse în certificatele de concedii medicale, drepturi salariale restante si neachitate .
Potrivit art 272 c.muncii „Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.”
Față de textul de lege citat, instanța reține că, în conflictele de munca, sarcina probei este răsturnata, aceasta revenind pârâtului angajator care trebuie sa dovedeasca contrariul spuselor reclamantului.
Cum in cauza pârâta nu au facut dovada achitarii catre reclamantă a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada iunie-noiembrie 2014 instanța va aprecia ca susținerile reclamantului sunt întemeiate.
Pentru motivele arătate mai sus instanța va admite actiunea si va obliga pârâta . sa plăteasca reclamantului drepturilor salariale neachitate pentru perioada iunie-noiembrie 2014 .
In ceea ce privește cheltuielile de judecată, în conformitate cu dispozițiile art. 453, cererea reclamantului de obligare a pârâtei la plata cheltuielilor de judecată este întemeiată, având în vedere faptul că aceasta din urmă se află în ipoteza prevăzută de textul de lege, aceea de a fi căzut în pretenții . D. urmare, pârâta urmează să fie obligată la plata către reclamant a sumei de 1000 lei reprezentând onorariu avocat .
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite acțiunea formulată de reclamantul C. V., cu domiciliul în C., ., ., ., județul C., în contradictoriu cu pârâta ., cu sediul în Năvodari, ., județul C. ( incinta ARGENTA SRL), având ca obiect drepturi bănești
Obligă pârâta să plătească reclamantului drepturile salariale neachitate aferente perioadei iunie 2014- noiembrie 2014.
Obligă pârâta la plata sumei de 1000 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată către reclamant.
Executorie.
Cu apel în 10 zile de la comunicare ce se va depune la Tribunalul C. .
Pronunțată în ședință publică, azi, 28.07.2015
PREȘEDINTE, ASISTENTI JUDICIARI,
D. I. F. A. B.
R. G.
GREFIER,
R. B.
Tehnored.jud.D.I.F./05.08.2015
2 .
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
