Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1712/2014. Tribunalul DOLJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1712/2014 pronunțată de Tribunalul DOLJ la data de 31-03-2014 în dosarul nr. 16365/63/2013
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința nr. 1712/2014
Ședința publică de la 31 Martie 2014
Completul compus din:
PREȘEDINTE - C. C.
Asistent judiciar - Ș. I.
Asistent judiciar - M. G. M.
Grefier - M. Ș.
Pe rol, judecarea cauzei Litigii de muncă, privind pe reclamant C. L. A., cu domiciliul în mun. C., ., .. 3, ., în contradictoriu cu pârâtul S.N.T.F.C. CFR CĂLĂTORI S.A., cu sediul în mun. București, bvd. D. G., nr. 38, sector 1, având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică, au răspuns: pârâtul prin consilier juridic A. H., lipsind reclamantul.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, după care,
Procedând la verificarea competenței, conf. art. 131 NCPC, instanța constată că este competentă general, material și teritorial în soluționarea cauzei de față, potrivit dispozițiilor codului muncii, legii dialogului social și codului de procedură civilă.
Instanța pune în discuție probele solicitate de părți în cauză.
Reprezentantul pârâtului solicită încuviințarea probei cu actele de la dosar.
Instanța încuviințează proba cu înscrisurile de la dosar pentru ambele părți, după care, nemaifiind alte cereri de formulat și probe de administrat, constată finalizată faza procesuală de cercetare judecătorească și acordă cuvântul asupra fondului cauzei.
Reprezentantul pârâtului solicită respingerea acțiunii reclamantului.
INSTANȚA
Asupra cauzei de față, constată:
Prin cererea înregistrată la această instanță sub nr. de mai sus, reclamantul C. L. A., în contradictoriu cu pârâta S. NAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE CĂLĂTORI - CFR CĂLĂTORI SA - Revizia Vagoane C. Călători, a solicitat obligarea pârâtei la plata diferențelor de salariu pe perioada 01.0._ – 20.06.2012, diferențe rezultate dintre salariul de încadrare calculate la un salariu de bază minim de 600 lei și drepturile salariale de care ar fi trebui să beneficieze calculate pentru o valoare a salariului de bază minim brut de 700, corespunzător clasei 1 de salarizare, cu aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute și sporurile aferente, (în conformitate cu legislația muncii și cu sentințele pronunțate de Tribunalul D. pentru perioada 2009 – 2010), sume actualizate cu indicele inflației, la care să fie adăugată dobânda legală.
În motivarea cererii, reclamantul a arătat că este angajat al pârâtei S. NAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE CĂLĂTORI - CFR CĂLĂTORI SA –Revizia vagoane C., cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, iar prin C.C.M. la nivel de unitate pe anii 2011-2012 angajatorul a calculat drepturile salariale doar pentru clasa 1 cu valoarea de 700 lei, iar pentru următoarele clase a aplicat formula de calcul plecând de la salariul minim brut de 600 lei.
În acest fel a încălcat drepturile salariaților obținute prin hotărâri judecătorești anterioare și prevederile art. 7 din C.C.M. la nivel de grup de unități potrivit cărora "salariile de bază corespunzătoare fiecărei clase de salarizare se stabilesc în funcție de coeficienții de ierarhizare și de formula de calcul din anexa 1" plecând de la o valoare a salariului minim brut de 700 lei ce rezultă din art. 41 alin. 3 litera a din CCM unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010 .
Potrivit art. 41 alin. 3 lit. a) din CCM unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010 s-a prevăzut că „Salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 și negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lună, este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră, salariul fiind stabilit fără alte sporuri, adaosuri ori indemnizații incluse în acesta.
Reclamantul a mai invocat și disp. art.7 alin 4 CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006-2008, prelungit prin act adițional nr. 370/20.06.2008 cu 48 luni până la data de 20.06.2012, conform art. 4 .
Reclamantul a mai susținut că, angajatorul din culpă, cu nerespectarea prevederilor art. 38, 236 din Codul Muncii, nu i-a achitat drepturile salariale cuvenite prin raportare la salariul bază de 700 lei pe lună.
În drept, a invocat dis part 1270 C.civ, art. 41 alin 5 Constituție, art. 38, 41 alin 3 lit a,b, art. 3, art. 5 alin 6, art. 123 alin 1,2, art. 37,art. 40 alin 2 lit. c, 236 alin 1,2, 238 alin 1,2,3, art 241 alin 1 lit. c, art. 243 alin 1,2, art. 156, art. 161 alin 1,4, art. 166 alin 1, art. 281 alin.1 lit. c, 284 alin 2 C. muncii, art. 28 art. 132, art. 133, art. 142 Legea 62/2011- art. 7 alin 2, art. 1084 1088 C.civ, art. 451 NCPC, 268 alin.1 lit c. din C. muncii actualizat, CCM la nivel de unitate pe anii 2011-2012, CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar, CCM unic la nivel de ramură transporturi
A depus la dosar, în copie, următoarele acte: carte de identitate, acte adiționale la contractul individual de muncă, CCM la nivel de unitate pe anul 2012-2014, CCM la nivel de unitate pe anul 2011-2012, extras CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006-2008, act adițional nr. 370/2008, CCM unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008 – 2010.
Pârâta a depus întâmpinare în care a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată deoarece potrivit CCM la nivel de ramură și cel la nivel de grup de unități nu au mai fost valabile în anii 2011 – 2012, iar CCM la nivel de unitate din anii 2011 și 2012 nu au prevăzut stabilirea salariilor în raport de salariul de bază 700 lei.
În ceea ce privește plata sumelor actualizate cu coeficientul de inflație și dobândă legală până la data efectuării plății, pârâta arată că atât dobânda legală cât și actualizarea cu indicele de inflație reprezintă tot despăgubiri și au aceeași natură juridică, ambele reprezentând daune și, de aceea, cumulul acestora apare astfel inadmisibil.
A solicitat cheltuieli de judecată.
A depus în copie, adresa nr. 171/DDS/21.03.2011, act adițional la CCM la nivel de grup de unități din transportul feroviar pe anii 2006-2008.
Reclamantul a depus la dosar răspuns la întâmpinare în care a reluat argumentele din acțiune în sensul că pârâta ar fi aplicat formula de calcul plecând de la un salariu de 600 lei în loc de 700 lei, sentința nr. 6569/03.10.2012 pronunțată de Tribunalul D. în dosarul nr._ , proces verbal de informare nr. 86/15.01.2014, invitația la mediere nr. 106/09.01.2014 cu confirmarea de transmitere prin fax.
Instanța a încuviințat proba cu actele depuse la dosar pentru ambele părți.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța a reținut următoarele:
Reclamantul a fost angajatul societății pârâte inclusiv în perioada vizată, așa cum rezultă din acte depuse la dosar.
Potrivit art.41 alin. 3 lit. a) din CCM unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010 s-a prevăzut că „Salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 și negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/lună, este de 700 lei, adică 4,12 lei/oră, salariul fiind stabilit fără alte sporuri, adaosuri ori indemnizații incluse în acesta.”
Cu privire la valabilitatea CCM Unic la nivel de R. Transporturi 2008-2010, încheiat la data de 19.12.2007 si înregistrat la MMFES sub nr. 722/03/24.01.2008, instanța retine ca acesta s-a aplicat cu începere de la 01.01.2006 și până la data de 31.12.2010, după cum rezultă din adresa nr. 171/DDS/2011 astfel încât acesta nu mai era valabil și în perioada 2011 si 2012 pentru care reclamantul solicită drepturile bănești.
Cu privire la valabilitatea CCM la nivel de grup de unități, instanța reține următoarele:
CCM la nivel de grup de unități pentru anii 2006 – 2008 a fost înregistrat la Direcția de Muncă și Protecție Socială sub nr. 2836 din 28.12.2006 și potrivit art. 4 din cuprinsul său s-a aplicat de la data înregistrării la autoritatea competentă, producând efecte timp de 24 de luni.
Reclamantul invocă faptul că CCM la nivel de grup de unități din transport feroviar pe anii 2006-2008 si-a prelungit valabilitatea cu 48 luni, respectiv până la data de 20.06._, dată fiind modificarea art. 4 prin Actul adițional înregistrat la MMFES cu nr. 370/20.06.2008.
Art. 4 din CCM la nivel de grup de unități așa cum a fost modificat prin Actul adițional înregistrat la MMFES cu nr. 370/20.06.2008, prevedea următoarele:" Prezentul contract colectiv de muncă la nivelul grupului de unități feroviare se aplică de la data înregistrării, producând efecte timp de 48 luni" .
Instanța constată că prin actul adițional invocat de reclamant s-a modificat cuprinsul art. 4 în sensul că a fost modificată perioada pentru care producea efecte contractul respectiv de la 24 de luni la 48 de luni.
Acest termen se calculează de la data "înregistrării" contractului colectiv și nu de la data înregistrării actului adițional prin care s –a modificat perioadă de valabilitate. Cele 48 de luni se calculează așadar de la 28.12.2006 data "înregistrării" contractului colectiv la nivel de grup de unități și s-a împlinit la 28.12.2010 .
Că aceasta a fost voința părților contractante rezultă și din faptul că prin actul adițional nr. 629/04.01.2011 părțile au stabilit că perioada de valabilitate a aceluiași contract se mai prelungește până la 31.01.2011. Dacă ar fi fost corectă interpretarea făcută de reclamant în sensul că CCM la nivel de grup de unități a fost prelungit prin primul act adițional cu 48 de luni de la data actului adițional (adică 26.06.2008 plus 48 de luni egal 20.06.2012) nu ar mai fi fost necesar ca părțile să mai încheie și să înregistreze cel de-al doilea act adițional la CCM la nivel de grup de unități, care a prelungit valabilitatea doar până la 31.01.2011.
Așadar, CCM la nivel de grup de unități pentru anii 2006 – 2008 nu a fost valabil și în perioada pentru care reclamantul solicită drepturile bănești și nu se poate vorbi de o încălcare a acestuia.
Reclamantul a mai invocat și teoria dreptului câștigat, având în vedere că prin hotărâre judecătorească pârâta a fost obligată să îi plătească diferențele dintre drepturile salariale calculate la nivelul salariului de baza minim brut de 700 lei și drepturile salariale efectiv plătite, pe anii 2009-2010, iar ulterior pârâta nu a mai avut în vedere acest salariu minim, revenind la salariul minim de 600 lei.
Instanța constată că hotărârile judecătorești prin care li s-au acordat aceste diferențe de drepturi salariale au avut în vedere dispozițiile CCM Unic la nivel de R. Transporturi 2008-2010 care în anii 2011- 2012 nu au mai fost valabile, motiv pentru care nu se poate reține această teorie, pentru fiecare perioadă analizându-se distinct prevederile legale aplicabile. Prin hotărârile judecătorești pronunțate în baza CCM la nivel de ramură transporturi, pentru perioada de până la 31.12.2010 instanța nu a dispus și pentru viitor.
Pe de altă parte, CCM la nivel de unitate din anii 2011 și 2012 nu au prevăzut stabilirea salariilor în raport de salariul de bază 700 lei, ci în raport de valoarea de 600 lei, valoare pe care pârâta a respectat-o.
În anii 2011 – 2012, angajatorul pentru stabilirea salariului de bază brut corespunzător fiecărei clase de salarizare nu a aplicat formula de calcul S egal S clasa 1 înmulțit cu K (unde S clasa 1 este salariul de bază brut corespunzător clasei 1 de salarizare și K este coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare).
Potrivit CCM la nivel de unitate din anii 2011 și 2012 salariile au stabilite conform grilelor de salarizare cuprinse în anexele la CCM –ul respectiv, existând prevederi exprese în CCM –ul la nivel de unitate că în anii 2011 și 2012 nu se aplică prevederile referitoare la coeficienții de ierarhizare și la formula de calcul, salariile corespunzătoare fiecărei clase de salarizare fiind cele menționate expres în anexa nr. 1 din CCM (fila 76).
Prin CCM la nivel de unitate din anii 2011 și 2012 părțile au convenit ca la următoarele discuții privind un nou CCM să se negocieze salariile de bază brute corespunzătoare fiecărei clase de salarizare conform formulei și a coeficienților de ierarhizare existenți în CCM pe 2009 – 2010.
Față de cele arătate mai sus, instanța va respinge acțiunea ca neîntemeiată .
Ca urmare, va fi respins și capătul de cerere privind actualizarea sumelor cu indicele de inflație și dobânda legală aferentă.
Opinia asistenților judiciari este conform cu hotărârea și considerentele prezentate.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată de reclamantul C. L. A., având CNP_, cu domiciliul în C., ., ., ., jud.D., în contradictoriu cu pârâta S. NAȚIONALĂ DE TRANSPORT FEROVIAR DE CĂLĂTORI - CFR CĂLĂTORI SA - Revizia Vagoane C. Călători, cu sediul în București, ..38, sector 1, CUI_.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare.
Declarația de apel se va depune la Tribunalul D..
Pronunțată în ședință publică din 31.03.2014.
P. - C. C.
Asistent judiciar - Ș. I.
Asistent judiciar - M. G. M.
Grefier - M. Ș.
Red. tehnored. Jud.C.C/As.Jud.Ș.I.
4ex./15.04.2014
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
