Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 1736/2015. Tribunalul DOLJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 1736/2015 pronunțată de Tribunalul DOLJ la data de 08-04-2015 în dosarul nr. 7522/63/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL D.
SECȚIA CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 1736
Ședința publică de la 08 Aprilie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE M. I.
Asistent judiciar C. E. I.
Asistent judiciar Ș. I.
Grefier G. D. V.
Pe rol pronunțarea asupra dezbaterilor ce au avut loc la 01.04.2015 consemnate în încheierea de ședință de la acea dată, încheiere ce face parte integrantă din prezenta hotărâre a judecării cauzei privind pe reclamantul R. G. și pârâta S. C. E. OLTENIA - SA TG. J., chemat în garanție S. E. C., având ca obiect drepturi bănești.
TRIBUNALUL
Asupra cauzei de față:
La data de 16.05.2014, reclamantul R. G. a chemat în judecată pe pârâta S. C. E. OLTENIA-SA Tg.J., solicitând obligarea pârâtei la plata sumei de 994 Ron, reprezentând cotizație sindicală reținută pe perioada mai 2011-decembrie 2012, plus cheltuieli de judecată.
In motivare, a arătat că este angajatul pârâtei începând cu data de 31.05.2012, data înființării acestei societății în baza HG nr.1024/2011, prin fuziunea . SA, . SA, . SA și SNLO Tg.J., anterior acestei date fiind salariat al . SA, societate care a participat la înființarea societății C. E. Oltenia SA, prin preluarea de către aceasta a tuturor drepturilor și obligațiilor fostelor societăți comerciale supuse fuziunii, conform art.4 din HG nr.1024/2011.
Reclamantul mai învederează faptul că în perioada 01.05._12 i s-a reținut lunar din drepturile salariale o sumă egală cu 1% din salariul de bază, cu titlu de cotizație de sindicat și, consideră că neavând calitatea de membru al nici unei organizații sindicale, aceste rețineri sunt nelegale, raportat la dispoz.art.169 alin.1.Codul muncii potrivit cărora " nici o reținere de salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege".
A mai arătat că nu și-a dat niciodată acordul pentru reținerea lunară a acestei sume care este egală cu 1% din salariul de bază și care este virată către sindicat și, că deși s-a adresat conducerii societății pentru restituirea sumei nu a primit nici-un răspuns.
În drept, cererea a fost întemeiată pe dispoz.Codului muncii-art.169, art.170 și art.171 și ale Legii dialogului social-art.153 și art.211.
În dovedirea acțiunii, a solicitat proba cu înscrisuri.
În susținerea cauzei, s-au depus la dosar în copie: cererea nr._/21.10.2013 prin care reclamantul a solicitat restituirea cotizației, răspunsul societății nr._/31.10.2013, fluturași de salariu pe lunile mai 2011-decembrie 2012.
S. C. E. OLTENIA-SA a formulat întâmpinare prin care solicită respingerea acțiunii motivată de faptul că reținerile cu titlu de cotizație sindicală au fost efectuate în conformitate cu prevederile art.5.55 din Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul . SA Vol.I .
A mai arătat că la data de 30.12.2011, prin Adresa nr._/30.12.2011, ITM D. a procedat la înregistrarea Contractului Colectiv de Muncă încheiat între conducerea societății . SA și reprezentanții salariaților, contract care a avut aplicabilitate până la data de 31.12.2012 și, că ulterior înregistrării contractului colectiv de muncă a fost încheiată Nota comună la CCM prin care s-a stabilit la art.23 că "pentru salariații nemembri de sindicat, cota parte din salariul de bază este de 1% ".
Pârâta a mai învederat faptul că în anii anteriori, prevederile care reglementau la nivel de unitate reținerea cotei părți din salariul nemembrilor de sindicat erau cuprinse în contractul colectiv de muncă al . SA, societate care a luat ființă în anul 2004 prin reorganizarea Societății Comerciale de Producere a Energiei Electrice și Termice Termoelectrica SA și a Companiei Naționale a Lignitului Oltenia Tg.J., conform HG nr.103/2004, care la art.17 alin.3 prevedea că " angajații care provin de la S. Comercială de Producere a Energiei Electrice și Termice Termoelectrica SA își păstrează drepturile și obligațiile contractului colectiv de muncă încheiat, care rămân în vigoare până la încheierea noilor contracte colective de muncă, potrivit prevederilor legale".
Astfel, prevederile referitoare la reținerea cotei părți din salariul nemembrilor de sindicat a existat încă din anii 1993-1994 și a fost preluată și menținută în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților care făceau parte din ramura energiei electrică, termică, petrol și gaze.
Se mai arată că în luna iulie 2011 această prevedere a suferit o modificare, în sensul că fost înlocuită sintagma " organizații sindicale corespondente" cu sintagma "organizație sindicală reprezentativă" și a fost eliminat alin.3 care prevedea că " sumele încasate de la salariații care nu sunt membrii de sindicat vor fi repartizate sindicatelor semnatare ale Notei comune, proporțional cu numărul de membrii de sindicat și vor fi evidențiate în cont analitic separat".
Un alt aspect pe care îl învederează este acela că reclamantul deși susține că nu și-a dat acordul pentru reținerea cotizației sindicat, în fapt acesta a consimțit la reținerea acestor sume, dovadă în acest sens fiind contractele individuale de muncă semnate de reclamant în anii 1993-1994 și 2001-2002.
Pârâta a mai arătat că urmare aplicării noilor prevederi al contractului colectiv de muncă al .,începând cu luna iunie 2013 s-a sistat reținerea cotizației de sindicat de la salariații societății și, că prin dispoziția nr._/22.10.2013i s-a plătit reclamantului suma de 226 lei reprezentând cotizația de sindicat pe perioada ianuarie-mai 2013.
În drept, au fost invocate prevederile art.205 NCPC.
În scop probatoriu a depus la dosar în copie: contractul colectiv al de muncă al . SA 2012, contract individual de muncă nr._ încheiat în baza CCM nr._/20.12.2002, contract individual de muncă nr._ încheiat în baza CCM nr._/24.04.2001, contract individual de muncă nr._ încheiat în baza CCM nr.AL 890/30.04.1993, extras CCM Vol I al . SA 2008, extras act adițional la CCM al . SA înregistrat la DMPS D. cu nr.54/6886/31.03.2008, extras CCM al ., Nota comună la CCM al . SA/2012, extras CCM al . SA -2012
S. C. E. OLTENIA-SA a formulat și cerere de chemare în garanție a Sindicatului E. C., solicitând obligarea acestuia la plata sumei de 994 Ron, reprezentând cotizație sindicală reținută pe perioada mai 2011-dec.2012, întrucât, întrucât potrivit art.5.55 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul . SA, care prevede la alin.1 că " salariații . SA care nu sunt membri de sindicat vor contribui la fondurile organizației sindicale reprezentative cu o cotă parte din salariul de bază, ce va fi stabilită prin nota comună încheiate la nivel de unitate", iar la alin.2 că "fondurile rezultate din aceste cote vor fi folosite de către sindicatul reprezentativ….", rezultă că organizația sindicală S. E. C. fost beneficiara sumelor reținute de la reclamant cu titlu de cotizație de sindicat".
Reclamantul a formulat răspuns la întâmpinarea depusă de pârâta S. C. E. Oltenia-SA, prin care a solicitat admiterea acțiunii și restituirea sumelor reținute din salariu cu titlu de cotizație sindicală, întrucât reținerea acestor sume este netemeinică și nelegală deoarece aceste cotizații pot fi încasate numai cu acordul scris al fiecărui membru de sindicat, pe baza listelor lunare întocmite de organizația sindicală.
Invocă prevederile art.37 din Codul muncii" drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.
Din acest text, rezultă că relațiile de muncă dintre angajator și salariat ,în sensul drepturilor și a obligațiilor asumate potrivit legii, prin negociere, sunt cuprinse în contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă.
Cum legea nu prevede nimic despre cotizația de sindicat sau despre o cotă parte din salariul fiecărui angajat, ce ar trebui să fie reținută și virată organizației sindicale, consideră că nimeni în afara legiuitorului nu are dreptul să modifice sau să completeze legea în litera și spiritul ei.
Potrivit art.132 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011"clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege" .
Cum toate aceste clauze ale contractului individual de muncă, fac referiri la drepturi și obligații asumate de către părți privind relațiile de muncă, apreciază că orice alte eventuale înțelegeri, învoiri sau acorduri care nu țin de relațiile de muncă dintre salariat și angajator ( cum ar fi reținerea/încasarea cotizației de sindicat pe state lunare de salarii), nu își pot avea locul în cadrul contractului individual de muncă.
Mai arată că potrivit art.169 din Codul muncii " nici o reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege".
Având în vedere că nu și-a dat acordul scris pentru fiecare reținere în cotă de 1% din salariul brut lunar și că această reținere/contribuție nu este stabilită de lege și/sau în baza legii, consideră că respectiva reținere pe statul de salarii este în afara legii și împotriva voinței sale.
Mai mult, pârâta nu face dovada apartenenței sale la o organizație sindicală sau a faptului că și-a dat acordul scris pe vreo listă lunară pentru reținerea cotei de 1% din salariu brut pentru vreo organizație sindicală pentru perioada mai 2011-decembrie 2012.
A solicitat judecarea cauzei în baza art.223 NCPC.
Pârâtul S. E. C. a formulat răspuns la întâmpinare prin care solicită respingerea cererii de chemare în garanție ca neântemeiată cu motivarea că reținerile cu titlu de cotizație sindicală au fost efectuate în conformitate cu prevederile art.5.55 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul . SA-vol.I aplicabil pe perioada mai 2011-decembrie 2012, care la alin.1. precizează că "salariații . SA care nu sunt membrii de sindicat vor contribui la fondurile organizației sindicale reprezentative cu o cotă parte din salariul de bază, ce va fi stabilită prin Nota comună încheiată la nivel de unitate", iar la alin.2 că "Fondurile rezultate din aceste cote vor fi folosite de către sindicatul reprezentativ pentru acoperirea unor cheltuieli legate de soluționarea unor eventuale litigii, organizarea unor cursuri de perfecționare în domeniul relațiilor de muncă, organizarea unor întruniri, conferințe, întâlniri consultative cu experți și reprezentanți ai administrației și consulting în vederea pregătirii viitoarelor contracte colective de muncă.
A mai arătat că la data de 30.12.2011 prin adresa nr._/30.12.2011 s-a înregistrat de către Inspectoratul Teritorial de Muncă D., contractul colectiv de muncă încheiat între conducerea societății . SA și S. E. C. care a avut aplicabilitate până la data de 31.12.2012 și că Nota comună la acest contract avea stipulat la art.23 faptul că " pentru nemembri de sindicat, cota parte din salariul de bază este de 1%".
In anii anteriori, prevederile care reglementau la nivel de unitate reținerea cotei părți din salariul nemembrilor de sindicat erau cuprinse în Contractul Colectiv de Muncă al ., societate care a luat ființă în anul 2004, conform HG nr.103/2004 prin reorganizarea Societății Comerciale de Producere a Energiei Electrice și Termice Termoelectrica SA și a Companiei Naționale a Lignitului Oltenia Tg.J., care la art.17 alin.3 prevedea ca " angajații care provin de la S. Comerciala de Producere a Energiei Electrice și Termice Termoelectrica SA își păstrează drepturile și obligațiile conform contractului colectiv de munca încheiat, care rămân în vigoare până la încheierea noilor contracte colective de muncă, potrivit prevederilor legale".
Astfel, prevederile referitoare la reținerea cotei părți din salariul nemembrilor de sindicat a existat din anii 1993-1994 și a fost preluată și menținută în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților care făceau parte din ramura energiei electrică, termică, petrol și gaze.
S-a mai învederat faptul că din luna iulie 2011, urmare apariției Legii dialogului social a fost eliminat alineatul potrivit căruia sumele încasate de la salariații nemembrii de sindicat se repartizează sindicatelor semnatare Notei comune, proporțional cu numărul de membri de sindicat și vor fi evidențiate în cont analitic separat, dar și faptul că reclamantul pe perioada mai 2011-decembrie 2012 a beneficiat cu ocazia zilei de C. și de Ziua Energeticianului de tichete cadou în valoare de 50 Ron/tichet, acordate de S. E. C. atât membrilor cât și nemembrilor de sindicat.
A mai arătat că reclamantul a beneficiat de toate drepturile și obligațiile negociate de S. E. C., ce au avut ca finalitate încheierea contractului colectiv de muncă la nivelul ., respectiv: o primă de vacanță în cuantum de 2167 lei/salariat cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu pentru o tranșă de obligatoriu minim 10 zile lucrătoare, care potrivit art.2.30 se acordă o singură dată pe an, de sporurile la salariul de bază brut prevăzute la art.4.32, precum sporul pentru vechime în muncă, pe tranșe de vechime, spor pentru anii de vechime neântreruptă în muncă în . SA, de o suplimentare a drepturilor salariale sub forma unui adaos în sumă fixă, acordat în funcție de posibilitățile financiare ale unității în limita BVC aprobat, cu ocazia Zilei Energeticianului și a sărbătorilor de sfârșit de an, conform art.4.86, de 11 tichete cadou în valoare de 50 lei/tichet cu ocazia sărbătorii de P..
Potrivit art.4.88 (1), " începand cu luna martie 2008, salariații . SA, vor beneficia de c/v unei cote de energie electrică de 300 de kwh/lună, calculată la tariful standard de vânzare către populație, în vigoare în luna respectivă, sumă care se acordă lunar, inclusiv pe perioada concediului de odihna, excepție făcând concediul fără plată și absențele nemotivate".
Potrivit alin.2 al aceluiași art., salariații . SA, vor beneficia de c/v unei cote anuale de energie termică de 6 Gcal/lună, începând cu data de 01.01.2009, iar potrivit alin.3 salariații . SA, vor beneficia de alocația gratuită de cărbune pentru uz casnic în cuantum de 10 tone, care se acordă gratuit fiecărui salariat, o singură dată pe an, nedivizată, de regulă în luna octombrie, în echivalent bănesc calculată prin înmulțirea cantității cuvenite cu prețul mediu pentru cărbune energetic negociat la data acordării.
Potrivit art.4.89 "Personalul din subunitățile . SA, beneficiază de asigurarea transportului la și de la locul de muncă cu mijloace de transport în comun, pe baza de abonamente lunare sau convenții încheiate cu unitățile de transport sau cu mijloace proprii unității pe o distanta de până la 75 Km, cu plata lunară de către salariat a 25% din c/val. transportului", iar potrivit art.4.96 (1) " la cererea lor, salariații vor beneficia de bilete în stațiuni de odihnă și tratament, procurate sau avizate de orgnizația sindicală reprezentativă și repartizate de acestea, plătite de unitate în cuantumul prevăzut de CCM, unitatea suportând din costul biletului un cuantum de până la 65% pentru salariat și de până la 50% pentru membrii de familie ai acestuia, dacă nu sunt salariați . SA".
Reclamantul a beneficiat de toate aceste clauze atât pe perioada mai 2011-decembrie 2012, cât și anterior.
In drept au fost i vocate prevederile art.74 alin.3 NCPC.
In scop probatoriu s-a depus la dosar în copie extras CCM 2012 și Nota comună la acest contract, extras CCM 2006, 2001.
La termenul din data de 26.11.2014, instanța a încuviințat cererea de chemare în garanție și a pus în vedere apărătorului pârâtei S. C. E. Oltenia SA Tg.J., să depună la dosarul cauzei contractele individuale de muncă încheiate cu reclamantul în perioada mai 2011-decembrie 2012 și să comunice dacă reclamantul a dat declarație prin care să fie de acord cu plata cotizației pe care o solicită, în caz afirmativ să le depună la dosar.
Pentru termenul din data de 04.02.2015, pârâtul S. E. C. a depus la dosar lista cu personalul Sindicat CEN C. Excepții, înscris care certifică faptul că reclamanul a primit și a semnat de primire din partea Sindicatului E. C. tichet cadou cu ocazia sărbătorii de C. 2012, iar pârâta S. C. E. Oltenia Sa Tg.J. a depus în copie: act adițional nr.3/10.12.2012 la contractul individual de muncă nr.1753/_/31.05.2012, nr.2/01.09.2012 la contractul individual de muncă nr.1753/_/31.05.2012, nr.1/13.06.2012 la contractul individual de muncă nr.1753/_/31.05.2012, act adițional la contractul individual de muncă nr._/01.01.2012, act adițional la contractul individual de muncă nr._/01.08.2011 și contractul individual de muncă nr.1753/_/31.05.2012
Analizând actele și lucrările dosarului instanța reține următoarele:
Reclamantul este salariatul societății . SA Tg J., începând cu data de 31.05.2012, data înființării acestei societății în baza HG nr.1024/2011, prin fuziunea . SA, . SA, . SA și SNLO Tg.J..
Anterior acestei date reclamantul a fost salariat al . SA, societate care a participat la înființarea societății C. E. Oltenia SA, prin preluarea de către aceasta a tuturor drepturilor și obligațiilor fostelor societăți comerciale supuse fuziunii, conform art.4 din HG nr.1024/2011.
Conform pct.XV din contractele individuale de muncă depuse la dosarul cauzei (filele 27-36), salariatul consimte să contribuie lunar cu o cota parte din salariul de bază, stabilită conform ar.5.54 din CCM.
In conformitate cu dispozițiile art.5.55 din Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul . SA Vol.I pe anul 2012 sub nr._/28.12.2011, și înregistrat la ITM D. sub nr.121/30.12.2011, contract care a avut aplicabilitate până la data de 31.12.2012, salariații . SA care nu sunt membrii de sindicat vor contribui la fondurile organizației sindicale reprezentative cu o cota parte din salariul de bază, ce va fi stabilita prin Nota . de unitate.
Fondurile rezultate din aceste cote vor fi folosite de către sindicatul reprezentativ pentru acoperirea unor cheltuieli legate de soluționarea unor eventuale litigii, organizarea unor cursuri de perfecționare în domeniul relațiilor de muncă; organizarea unor întruniri, conferințe, întâlniri consultative cu experți și reprezentanți ai administrației și consulting în vederea pregătirii viitoarelor contracte colective de muncă.
Potrivit art.23 din Nota comună la Contractul colectiv de muncă . SA/2012 "pentru salariații nemembri de sindicat, cota parte din salariul de bază este de 1% ".
Aceste dispoziții privind reținerea cotei parți din salariul nemembrilor de sindicat au fost preluate din Contractele colective de muncă prelungite prin acte adiționale pe anii anteriori, așa cum rezultă din înscrisurile depuse la dosarul cauzei, filele 39,44.
Față de această situație, instanța apreciază că reținerile efectuate în cuantum de 1% din salariu de bază s-au făcut cu acordul reclamantului.
Susținerea acestuia că nu și-ar fi dat acordul pentru reținerea cotizației de sindicat și că aceasta fost efectuată ilegal, nu poate fi reținută întrucât se apreciază că aceasta a fost efectuată legal, pe de o parte, pentru că reclamantul a consimțit la reținerea acesteia prin semnarea contractului individual de muncă și a actelor adiționale la acesta, iar pe de altă parte pentru că deși a avut cunoștință de reținerea efectuată, nu a solicitat anularea acestei clauzei în instanță, în condițiile în care a considerat-o ca fiind ilegală.
Mai mult, prin întâmpinarea depusă la dosarul cauzei de către S. E. C., se susține că reclamantul a beneficiat de toate drepturile negociate de organizația sindicală reprezentativă ( tichete cadou cu ocazia sărbătorilor de P., C. și Ziua Energeticianului, primă vacanță, cotă energie electrică, cotă energie termică, asigurare transport la și de la locul de muncă, bilete în stațiuni de odihnă și tratament etc.), reclamantul necombătând aceste susțineri.
Prin înscrisul depus la dosar la fila 153, se face dovada că reclamantul a primit și a semnat de primire din partea sindicatului tichet cadou în valoare de 50 Ron cu ocazia Crăciunului în anul 2012, deși avea calitatea de exceptat-nemembru de sindicat.
Potrivit art.24 din Legea dialogului social nr. 62/2011 " Cotizația plătită de membrii de sindicat este deductibilă în cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal.
Urmare apariției acestui act normativ, prin actul adițional la CCM al . SA înregistrat la DPS D. cu nr.54/6886/31.03.2008 și la . SA cu nr._/18.07.2011 (filele 41, 42) fost eliminata prevederea art.5.54alin.3 din Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul . SA Vol.I pe anul 2012, potrivit căreia sumele încasate de la salariații care nu sunt membri de sindicat vor fi repartizate sindicatelor semnatare notei comune proporțional cu numărul de membri de sindicat și se vor evidenția în cont analitic separat.
Dovadă în acest sens sunt actele adiționale nr.3/10.12.2012 la contractul individual de muncă nr.1753/_/31.05.2012, nr.2/01.09.2012 la contractul individual de muncă nr.1753/_/31.05.2012, nr.1/13.06.2012 la contractul individual de muncă nr.1753/_/31.05.2012, act adițional la contractul individual de muncă nr._/01.01.2012, act adițional la contractul individual de muncă nr._/01.08.2011 și contractul individual de muncă nr.1753/_/31.05.2012, care nu mai au cuprinsă clauza privind reținerea cotizației sindicale.
Din înscrisul depus la dosar la fila 6 rezultă că, urmare sistării reținerii cotizației de sindicat, prin dispoziția nr._/22.10.2013 i s-a plătit reclamantului suma de 226 lei, reprezentând cotizația de sindicat pe perioada ianuarie-mai 2013, aspect necombătut de către reclamant.
Pentru aceste considerente, instanța urmează să respingă acțiunea.
Urmare respingerii cererii principale ca ne]ntemeiata, instanța urmează să respingă și cererea de chemare în garanție a Sindicatului E. C..
Opinia asistenților judiciari este conformă cu hotărârea și considerentele prezente.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată de reclamantul R. G., având CNP:_, cu domiciliul în C., ..5, ., ., în contradictoriu cu pârâta S. C. E. OLTENIA SA, cu sediul în Tg.J., ., nr.5, jud.Gorj.
Executorie. Cu drept de apel în 10 zile de la comunicare.
Cererea de declarare a apelului se va depune la Tribunalul D..
Pronunțată în ședința publică, azi, 08.04.2015.
PREȘEDINTE M. I.
Asistent judiciar Ș. I.
Asistent judiciar C. E. I.
Grefier G. D. V.
Red./Tehnored.M.I.,Ș.I.
4 ex/06.05.2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
