Contestaţie decizie de concediere. Sentința nr. 4418/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 4418/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 02-11-2015 în dosarul nr. 4418/2015
Dosar nr._
Cod operator 2443/2442
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA Nr. 4418/2015
Ședința publică de la 02 Noiembrie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE D. C.
Asistent judiciar D. C. P.
Asistent judiciar L. G.
Grefier M. P.
Pe rol se află judecarea cererii formulată de reclamanta P. M. în contradictoriu cu pârâtele S. C. Energetic Oltenia SA și U. de Î. și Conservare Motru, având ca obiect contestație decizie concediere.
La apelul nominal făcut în ședința publică s-a prezentat, pentru S. C. Energetic Oltenia SA, consilier juridic L. A. M., cu împuternicire depusă la dosarul cauzei, lipsă fiind reclamanta și reprezentantul Unității de Î. și Conservare Motru.
Procedura legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință după care reprezentantul societății C. Energetic Oltenia SA a depus la dosarul cauzei înscrisurile solicitate de instanță prin adresă la termenul anterior de judecată.
Nemaifiind alte cereri de formulat sau probe de administrat, instanța a acordat cuvântul pe fond părților.
Reprezentantul Societății C. Energetic Oltenia SA a solicitat respingerea cererii de chemare în judecată pentru motivele invocate prin întâmpinare.
INSTANȚA
Asupra cauzei de față:
Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale sub nr._, reclamanta P. M., în contradictoriu cu pârâtele S. C. Energetic Oltenia SA și U. de Î. și Conservare Motru, a solicitat ca prin sentința ce se va pronunța să se constate nulitatea absolută a Deciziei nr._/1641/28.05.2015, iar în subsidiar, a solicitat anularea deciziei și repunerea părților în situația anterioară. De asemenea, a solicitat acordarea cheltuielilor de judecată.
În fapt, s-a menționat că decizia contestată este nulă deoarece nu a fost emisă cu respectarea dispozițiilor prevăzute de art. 76 alin. 1 lit. a Codul muncii, în sensul că angajatorul nu a înțeles să indice, în concret motivul de fapt pentru care a procedat la concedierea reclamantei.
S-a menționat că potrivit adeverinței nr. 5959/02.06.2015 eliberată de Casa Județeană de Pensii Gorj, reclamanta nu putea beneficia de acordarea pensiei până la data de 31.12.2017 întrucât stagiul de cotizare necesar, cerut de lege, nu este îndeplinit la data emiterii deciziei contestate.
S-a arătat de către reclamantă că pe rolul Tribunalului Gorj – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale este înregistrată cauza nr._ având ca obiect obligația de a face, plata diferențelor de contribuții de asigurări sociale.
Reclamanta a învederat faptul că se află în situația în care nu îndeplinește condițiile cerute de lege pentru acordarea pensiei de asigurări sociale și, în consecință, nu este îndeplinit niciunul din criteriile avute în vedere la stabilirea persoanelor a căror contracte individuale de muncă să înceteze ca urmare a concedierii colective, aprobate la nivelul Complexului Energetic Oltenia.
La data de 04.08.2015 societatea C. Energetic Oltenia SA a depus la dosarul cauzei întâmpinare prin care a solicitat respingerea cererii de chemare în judecată ca fiind neîntemeiată.
În ceea ce privește motivul de nulitate absolută invocat de către reclamantă, pârâta a solicitat instanței de judecată să înlăture criticile referitoare la neîndeplinirea condițiilor de formă constând în lipsa unor elemente obligatorii prin neindicarea unor motive efective care conduc la încetarea raportului juridic prin concediere, având în vedere că decizia contestata a fost emisa cu respectarea dispozițiilor art. 76 Codul muncii, atât in ceea ce privește forma cât și conținutul, fiind comunicată în scris salariatului și cuprinzând următoarele elemente: motivele care determina concedierea, durata preavizului, criteriile de stabilire a ordinii de priorități.
În ceea ce privește lista tuturor locurilor de munca disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, în condițiile art.64 Codul Muncii, s-a precizat că în speță nu a fost cazul, toate locurile vacante fiind incluse în programul de concediere colectivă.
Concret, motivele care determină concedierea au fost arătate în cuprinsul art. 2 din decizia contestată astfel:
,, Într-un context caracterizat printr-un grad de predictibilitate redusă a pieței de energie (volum/preț), în care se produc mutații de amploare generate de influența politicilor europene și naționale, în care competiția este afectată de scheme de ajutor generoase pentru unii producători, iar structura producătorilor de energie în România este una atipică față de alte state, C. Energetic Oltenia trebuie să parcurgă un amplu proces de restructurare atât din punct de vedere tehnologic, cât și din punct de vedere organizatoric și al numărului de personal.
Întrucât nu există premise în perioada următoare, pentru creșterea veniturilor la un nivel care să poată susține actuala structură organizatorică, pe lângă celelalte măsuri de reducere a costurilor în vederea redresării activității, S. C. Energetic Oltenia S.A. trebuie să implementeze un amplu program de restructurare și reorganizare care are ca efect desființarea unui număr de posturi și reducerea numărului de personal prin încetarea raporturilor de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în temeiul art.65-68 din Codul Muncii, conform planului de disponibilizare.
Concedierea colectivă este determinată de situația economico-financiara a societății, care impune măsuri de echilibrare a cheltuielilor în raport cu nivelul veniturilor, a căror aplicare are drept consecință desființarea unor posturi, în vederea asigurării flexibilității structurii organizatorice, eficientizării și optimizării activității.
Reorganizarea societății în condițiile prevăzute de lege, în scopul eficientizării activității este motivul legal pentru care au fost desființate anumite posturi din structura funcțională, desființarea locurilor de muncă respective fiind efectivă, reală și serioasă, din motive ce nu țin de persoana salariaților.
Posturile afectate de concedierea colectiva au fost suprimate din structura funcțional-organizatorică a societății, desființare evidențiată în statul de funcții și organigramă, prezentând un caracter obiectiv, o cauză serioasă și nu disimulează realitatea, având la bază o analiză serioasă privind îmbunătățirea activității.
In acest context, având la bază analiza structurii organizatorice actuale, a numărului de posturi existent, a sarcinilor, atribuțiilor și responsabilităților acestora, corelat cu necesitățile de producție din perioada următoare, au fost desființate unele posturi (inclusiv vacante) și entități organizatorice, începând cu data de 01.06.2015.”
Astfel, s-a menționat că motivele care determina concedierea nu constau în simple afirmații, ci se arată că măsura concedierii colective este determinată de situația económico-financiara a societății care înregistrează cheltuieli mai mari decât veniturile, ca urmare a faptului că S. C. Energetic Oltenia S.A. operează pe o piață unde intră în competiție cu nenumărați producători din domeniul energiei electrice.
- Durata preavizului a fost menționată în cuprinsul art. 3 din decizia contestată și a fost fixată la 20 de zile lucrătoare potrivit înștiințării de preaviz înregistrată sub nr. 1807/27.04.2015, conform art.75 alin.l din Codul muncii.
- Criteriile de stabilire a ordinii de priorității au fost menționate în art.4 din decizia contestată, iar criteriul aplicat individual a fost stipulat în art.7.
„Planul de disponibilizare” a prevăzut următoarele criterii avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere:
1.încetarea contractelor de munca ale salariaților care la data de 01.06.2015
îndeplinesc condiții pentru:acordarea pensiei pentru limită de vârsta și stagiu minim de cotizare;acordarea pensiei pentru limită de vârsta cu reducerea vârstei standard de pensionare,pensie anticipată;
2.încetarea contractelor de munca ale salariaților care îndeplinesc condiții
de pensie pentru limita de vârsta si stagiu minim de cotizare, pensie pentru
limita de vârsta cu reducerea vârstei standard de pensionare si pensie
anticipata in intervalul 01.06._17;
Ulterior, după consultări cu organizațiile sindicale reprezentative și semnatare ale contractului colectiv de muncă, criteriul a fost extins până la data de 31.12.2017.
3.încetarea contractelor de munca ale salariaților ale căror posturi au fost
desființate, care nu îndeplinesc condiții de pensionare si nu accepta niciunul
din posturile vacante oferite;
4.încetarea contractelor de muncă ale salariaților care au obținut
calificativul nesatisfăcător la evaluarea profesionala.
Prin Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul Societății C. Energetic Oltenia S.A., cu modificările și completările ulterioare, au fost convenite, între administrație și organizațiile sindicale semnatare, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere colectivă, inclusiv cel aplicabil reclamantului, astfel:
Art. 70 (1). In vederea aplicării programului de concediere colectivă se vor avea în vedere, în ordinea de mai jos, următoarele măsuri:
a) reducerea tuturor posturilor vacante;
b) încetarea contractelor individuale de muncă pe durată determinată, cu excepția celor care au fost încheiate ca urmare a decesului unui salariat/membru de familie, renunțarea pe caz de boala a părintelui salariat, reîncadrarea salariatului la redobândirea capacității de munca,
precum si cele încheiate ca urmare a cedării de terenuri si/sau locuințe pentru continuarea fluenta a activității, pentru completarea stagiului de cotizare;
c) încetarea detașării altor salariați în cadrul societății, cu excepția celor detașați ca urmare a cedării de terenuri si/sau locuințe pentru continuarea fluenta a activității;
d) încetarea contractelor de muncă ale salariaților care sunt angajați cu contract individual de muncă și la alți agenți economici;
e) încetarea contractelor de muncă ale celor care cumulează pensia cu salariul;
f) încetarea contractelor individuale de muncă ale tuturor salariaților care îndeplinesc condițiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstelor standard de pensionare, pensiei anticipate;
g) alte măsuri convenite între părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.
S-a menționat că în cuprinsul deciziei contestate sunt menționate criteriile avute in vedere, potrivit Planului de disponibilizare al Societății C. Energetic Oltenia S.A. pe anul 2015,Contractului Colectiv de Munca si Actului Adițional nr. l la CCM iar reclamanta se regăsește în situația prevăzută de art.70 lit. f din CCM, îndeplinind condițiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare. S-a menționat că, prin Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul Societății C. Energetic Oltenia S.A. au fost convenite între administrație și organizațiile sindicale semnatare criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere colectivă, inclusiv cel aplicabil reclamantului.
S-a precizat faptul că CCM-ul aplicabil este înregistrat la ITM Gorj sub nr.418/31.03.2015, cu o durată de 2 ani și nu cuprinde situații care exced perioadei de valabilitate așa cum susține reclamantul.
S-a menționat că în cadrul societății C. Energetic Oltenia S.A. s-a demarat un amplu program de restructurare și reorganizare care a avut ca efect desființarea unui număr de posturi și reducerea numărului de personal prin încetarea raporturilor de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în temeiul art.65 - 68 din Codul Muncii.
Planul de disponibilizare a fost elaborat în conformitate cu prevederile JG nr.36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, cu modificările și completările ulterioare, numit în continuare „Plan de disponibilizare" a fost aprobat de Adunarea Generală a Acționarilor prin Hotărârea AGEA nr. 15/07.04.2015.
Conform „Planului de disponibilizare” s-au identificat mai multe măsuri pentru redresarea activității societății, după cum urmează :Măsuri de promovarea unor inițiative legislative;Măsuri de natură tehnică și economică;Măsuri de natură organizatorică ;Măsuri de natură economică.
Așa cum se poate observa din exemplificarea anterioară măsurile de redresare economica nu au vizat în exclusivitate reducerea de personal, ci au fost măsuri care au vizat reducerea efectivă a cheltuielilor concretizate în :reducerea consumului brut de combustibil;reducerea consumului propriu tehnologic electric;reducerea adaosului de hidrocarburi,;reducerea timpului de folosire a utilajelor;- desprinderea capacităților miniere care sunt captive altor producători de energie,închiderea activității de subteran,restrângerea perimetrului de exploatare în anumite areale etc.
Planul de disponibilizare a fost pus în aplicare cu respectarea etapelor prevăzute în mod imperativ de dispozițiile art.68-72 Codul muncii.
Criterii avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere au fost stabilite prin „Planul de disponibilizare și prin Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul Societății C. Energetic Oltenia S.A., cu modificările și completările ulterioare și au fost convenite, între administrație și organizațiile sindicale semnatare.S-a menționat că reclamanta se regăsește în situația prevăzută de art.70 lit. f, acesta îndeplinind condițiile pentru acordarea pensiei limită de vârstă cu reducerea vastei standard de pensionare.
Prin urmare, în temeiul art.75 alin. l din Codul muncii, a fost emisa înștiințarea de preaviz cu nr. 1807/27.04.2015, prin care se aducea la cunoștință petiționarului că, începând cu data de 04.05.2015, beneficiază de 20 de zile lucrătoare de preaviz.
La expirarea perioadei de preaviz a fost emisă Decizia de concediere nr. 5571/ 28.05.2015 în Registrul Special și sub nr._/_.05.2015 în Registrul General.
Conform prevederilor ari. 52 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensia pentru limită de vârstă se acordă asiguraților care la data pensionării îndeplinesc cumulativ vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare.
S-a menționat că data pensionării la limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare cu aport de grupă este 05.09.2015.
Pârâta U. de Î. și Conservare Motru nu a formulat întâmpinare în prezenta cauză, deși i-a fost comunicată cererea de chemare în judecată conform dovezii de comunicare, depusă la dosarul cauzei, fila 17.
Examinând actele și lucrările dosarului în raport de dispozițiile legale aplicabile în cauză, instanța constată și reține următoarele:
Având în vedere că s-a invocat excepția nulității absolute de către reclamantă, instanța o va analiza cu precădere, potrivit art. 248 alin. 1 Cod de procedură civilă.
În fapt, reclamanta a fost angajată la S. C. Energetic Oltenia SA pe postul de inginer nivel 3- C. Mecano Energetic la U. de Î. și Conservare Motru până la data de 02.06.2015 când i-a încetat contractul individual de muncă în temeiul art.65 și urm. din codul muncii .
Prin Decizia nr. 5571/28.05.2015 înregistrată in Registrul Special si sub nr.l7771/1641/28.05.2015 in Registrul General, S. C. Energetic Oltenia S.A a dispus concedierea reclamantei în baza dispozițiilor art.65 alin.1 Codul Muncii începând cu data de 02.06.2015, după expirarea termenului de preaviz de 20 de zile lucrătoare de la data comunicării înștiințării de preaviz .
A susținut reclamanta că decizia contestată este nulă deoarece nu a fost emisă cu respectarea dispozițiilor prevăzute de art. 76 alin. 1 lit. a Codul muncii, în sensul că angajatorul nu a înțeles să indice, în concret motivul de fapt pentru care a procedat la concedierea reclamantei.
Potrivit art. 76 din codul muncii decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie să conțină în mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Motivul de nulitate absolută invocat de către reclamantă, referitor la neîndeplinirea condițiilor de formă constând în lipsa unor elemente obligatorii prin neindicarea unor motive efective care conduc la încetarea raportului juridic prin concediere,nu poate fi reținut în cauză, în condițiile în care la art.2 din decizie sunt detaliate motivele de fapt ale concedierii colective, urmare a programului de restructurare și reorganizare ce a avut drept efect desființarea unui număr de posturi și reducerea numărului de personal.În mod similar, la art.3 și 4 din decizia contestată sunt descrise atât durata preavizului cât și criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere.
Prin urmare, fiind îndeplinite cerințele art.76 din Codul Muncii, se va respinge excepția nulității absolute a deciziei de concediere, ca neîntemeiată.
Cât privește fondul cauzei, se constată că, prin acțiunea de față reclamanta a solicitat anularea deciziei nr. 5571/28.05.2015, plata drepturilor salariale actualizată la data plății și repunerea părților în situația anterioară, motivând că ea personal, nu îndeplinește condițiile cerute de lege pentru acordarea pensiei de asigurări sociale până la data de 31.12.2017, aspect confirmat de adeverința nr.5959/02.06.2015 eliberată de CJP Gorj și drept urmare nu se regăsește printre persoanele ale căror contracte individuale de muncă trebuie să înceteze ca urmare a concedierii colective.
Susținerile reclamantei nu sunt întemeiate.
Așa cum corect arată pârâta în întâmpinarea depusă la dosarul cauzei, în cadrul Societății C. Energetic Oltenia S.A. s-a demarat un amplu program de restructurare și reorganizare care a avut ca efect desființarea unui număr de posturi și reducerea numărului de personal prin încetarea raporturilor de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în temeiul art.65 - 68 din Codul Muncii.
Planul de disponibilizare a fost elaborat în conformitate cu prevederile OUG nr.36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, cu modificările și completările ulterioare, fiind aprobat de Adunarea Generală a Acționarilor prin Hotărârea AGEA nr. 15/07.04.2015 .
Potrivit înscrisurilor existente în dosar, concedierea colectivă a fost determinată de situația economico-financiară a societății iar desfiintarea locului de munca a fost efectivă, având o cauza reala si serioasa, asa cum rezulta din organigrama si statul de functii anterioare și ulterioare concedierii (f.96-104) astfel că, în cauză au fost respectate condițiile de legalitate impuse de art. 65 din Codul muncii.
Unul dintre criteriile pe care pârâta le-a avut în vedere atunci când a procedat la selectarea celor disponibilizați a fost cel referitor la încetarea contractelor individuale de muncă ale tuturor salariaților care îndeplinesc condițiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare și pensiei anticipate până la data de 31.12.2017.
Contrar susținerilor sale, reclamanta se încadrează în acest criteriu întrucât se regăsește în situația prevăzută de art. 70 lit.f din CCM, înregistrat la ITM Gorj sub nr.418/31.03.2015, îndeplinind condițiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, în intervalul 01.06._17.
Astfel, din copia carnetului de muncă, s.civ.3914/03.12.2009 pronunțată de Tribunalul Gorj în dosarul nr._, adeverința nr.2592/26.02.2015 și actele adiționale la contractul individual de muncă rezultă că reclamanta a desfășurat activitate în cadrul unității pârâte atât în condiții de subteran, grupa I de muncă, cât și în condiții speciale, astfel încât, potrivit legii 263/2010 beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare, anterior datei de 01.05.2017 și de asemenea, beneficiază de 4 salarii medii brute pe unitate, în temeiul art.63 alin.3 din Contractul colectiv de muncă.
Totodată, din examinarea actelor dosarului se constata respectarea prevederilor legale cu privire la concedierea colectivă, în sensul că etapele prevăzute în art. 68-72 din Codul muncii au fost respectate atât cu privire la notificarea sindicatelor prin adresele din cursul anului 2015 cât și prin comunicarea acestor notificări către AJOFM Gorj, către ITM Gorj și către organizațiile sindicale legal constituite la nivelul societății, privind decizia de concediere colectivă înregistrată la ITM Gorj sub nr.7785/24.04.2015.
De asemenea, în raport de prevederile art.75 alin.1 din codul muncii, la data de 27.04.2015 a fost emisă înștiințarea de preaviz cu nr.1807 prin care reclamantei i se aducea la cunoștință că începând cu data de 04.05.2015, beneficiază de 20 de zile lucrătoare e preaviz.
Față de cele expuse,se poate concluziona că măsura concedierii a avut o cauză reală și serioasă, caracterul efectiv al desființării locului de muncă ocupat de reclamantă rezultând atât din organigramele unității cât și din statele de funcții aplicabile înainte și ulterior concedierii acesteia, așa cum s-a arătat mai sus.
Așadar, încetarea raporturilor de muncă a avut loc pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în temeiul art. 65-68 din Codul Muncii, conform planului de disponibilizare, care, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere a prevăzut mai multe criterii, unul dintre acestea referindu-se la îndeplinirea condițiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, până la 31.12.2017.
În consecință, concedierea reclamantei a intervenit în mod legal, în condițiile art. 70 lit. f din CCM, considerente față de care urmează a fi respinsă acțiunea în contradictoriu cu pârâtele S. C. Energetic Oltenia SA, și U. de Î. și Conservare Motru.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge excepția nulității absolute invocată de către reclamantă.
Respinge acțiunea formulată de reclamanta P. M., cu domiciliul în Motru, .. 1, ., ., județul Gorj, având CNP_, în contradictoriu cu pârâtele S. C. Energetic Oltenia SA, cu sediul în Tg-J., ., nr. 5, județul Gorj și U. de Î. și Conservare Motru, cu sediul în Motru, județul Gorj.
Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședința publică de la 02 Noiembrie 2015.
Președinte, D. C. | Asistent judiciar, D. C. P. | Asistent judiciar, L. G. |
Grefier, M. P. |
Red. D.C.
5 ex. /16 Noiembrie 2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Obligaţie de a face. Sentința nr. 4417/2015. Tribunalul GORJ → |
|---|
