Art.278 Codul muncii. Sarcina probei Raporturi de muncăProbe, dovezi

Comentarii

0

Potrivit dispoziţiilor. art.278 Codul muncii – sarcina probei revine angajatorului

Deşi potrivit dispoziţiilor art.278 Codul muncii sarcina probei revine angajatorului,în contextul în care recurenta angajatoare a dovedit cu acte că a achitat drepturile salariale datorate reclamanţilor ,respectându-şi obligaţia prevăzută de art. 75 din Legea 168/1999,le revenea reclamanţilor sarcina de a contradovedi sau de a răsturna şi infirma cele probate de pârâta recurentă.

Reclamanţii însă, au rămas într-o totală pasivitate, ignorând faptul că pârâta a depus documente din care rezultă netemeinicia pretenţiilor lor.

Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 1024 din 26 noiembrie 2010

← Dreptul la concediu de odihnă plătit este un drept...		Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a... →

Vezi şi alte speţe de dreptul muncii:

Calcul orelor suplimentare, în activitatea de transport rutier, prin determinarea înţelesului termenilor de timp de lucru şi pauză Contracte de muncă Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii Contracte de muncă Concediere în baza dispoziţiilor art. 65 alin. 1 Codul muncii. Lipsa cauzei reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă atrage nelegalitatea concedierii Contracte de muncă Dreptul la concediu de odihnă plătit este un drept constituţional prevăzut de art. 41 al.2 din Constituţie şi garantat şi prin lege organică (art. 39 al.1 lit.c, art. 139 şi 145 Codul Muncii) tuturor salariaţilor, acest drept neputând forma obiectul vreun Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii Contracte de muncă Contract individual de muncă. Condiţii de fond şi de formă. Durata. Validitate Contracte de muncă Aplicarea contractului colectiv de ramură societăţilor nesemnatare Contracte de muncă Sarcina probei legalităţii şi temeiniciei deciziei revine angajatorului conform art. 287 din C.muncii Raporturi de muncăProbe, dovezi