Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii Contracte de muncă

Comentarii

1

Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii

Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin qde persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară”.

Angajatorul poate dispune concedierea disciplinara în cazul săvârşirii cu vinovăţie a unei singure fapte grave care perturbă substanţial activitatea unităţii .Calificarea ca gravă a unei singure fapte trebuie să se facă în funcţie de rezultatele ei nocive şi să fie datorată culpei exclusive a salariatului şi nu unei culpe concurente cu cea a angajatorului. Fiind o sancţiune disciplinară extremă aceasta poate fi aplicată numai în situaţia în care din analiza tuturor elementelor de fapt rezultă că menţinerea în unitate a celui vinovat nu este posibilă.

Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 1102 din 10 decembrie 2010

← Art.278 Codul muncii. Sarcina probei Raporturi de muncăProbe,...		Contract individual de muncă. Condiţii de fond şi de formă.... →

Vezi şi alte speţe de dreptul muncii:

Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii Contracte de muncă Concediere în baza dispoziţiilor art. 65 alin. 1 Codul muncii. Lipsa cauzei reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă atrage nelegalitatea concedierii Contracte de muncă Dreptul la concediu de odihnă plătit este un drept constituţional prevăzut de art. 41 al.2 din Constituţie şi garantat şi prin lege organică (art. 39 al.1 lit.c, art. 139 şi 145 Codul Muncii) tuturor salariaţilor, acest drept neputând forma obiectul vreun Art.278 Codul muncii. Sarcina probei Raporturi de muncăProbe, dovezi Contract individual de muncă. Condiţii de fond şi de formă. Durata. Validitate Contracte de muncă Aplicarea contractului colectiv de ramură societăţilor nesemnatare Contracte de muncă Sarcina probei legalităţii şi temeiniciei deciziei revine angajatorului conform art. 287 din C.muncii Raporturi de muncăProbe, dovezi Procentul sporului de vechime în muncă de care beneficiază salariatul Salarizare