Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii Contracte de muncă

Comentarii

0

Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii

Faptul că numărul de posturi după disponibilizare a crescut faţă de numărul de posturi existent înainte de disponibilizare, nu este de natură a duce la concluzia că măsura de desfiinţarea a locului de muncă nu a fost reală. Aceasta deoarece, posturile înfiinţate, chiar în administraţia centrală, nu sunt echivalente celui ocupat de contestator şi care a făcut obiectul restructurării. Cu alte cuvinte nu a avut loc doar o modificare de titulatură a postului pentru ca măsura desfiinţării locului de muncă să fi fost făcută cu nesocotirea dispoziţiilor art.65 din codul muncii.

Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 723 din 17 septembrie 2010

← Calcul orelor suplimentare, în activitatea de transport rutier,...		Concediere în baza dispoziţiilor art. 65 alin. 1 Codul muncii.... →

Vezi şi alte speţe de dreptul muncii:

Sancţiunea nulităţii inserată de legiuitor în art.76 din Codul muncii, pentru nerespectarea dispoziţiilor art. 74 lit. d din Codul muncii, în cazul concedierii individuale Contracte de muncă Acordarea despăgubirilor prevăzute de art. 78(1) din Codul muncii, în condiţiile în care, în perioada cuprinsă între data concedierii şi cea a reîncadrării salariatul a realizat venituri din alte surse Despăgubiri, penalităţiRaporturi de muncăRepunere în Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii Raporturi de muncă Calcul orelor suplimentare, în activitatea de transport rutier, prin determinarea înţelesului termenilor de timp de lucru şi pauză Contracte de muncă Concediere în baza dispoziţiilor art. 65 alin. 1 Codul muncii. Lipsa cauzei reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă atrage nelegalitatea concedierii Contracte de muncă Dreptul la concediu de odihnă plătit este un drept constituţional prevăzut de art. 41 al.2 din Constituţie şi garantat şi prin lege organică (art. 39 al.1 lit.c, art. 139 şi 145 Codul Muncii) tuturor salariaţilor, acest drept neputând forma obiectul vreun Art.278 Codul muncii. Sarcina probei Raporturi de muncăProbe, dovezi Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii Contracte de muncă