Cerere de înregistrare a demisiei fără preaviz şi încetarea raporturilor de muncă în conformitate cu această demisie, întrucât nu au fost achitate drepturi salariale.
| Comentarii |
|
Tribunalul IAŞI Sentinţă civilă nr. 2524 din data de 17.11.2015
Asupra cauzei civile de față:
Prin cererea înregistrată la nr. 2065/99/2015, contestatoarea RRR a chemat în judecată pe pârâta PPP solicitând obligarea pârâtei la înregistrarea demisiei fără preaviz formulată la data de 07.03.2015 și transmisă la 9.03.2015; încetarea raporturilor de muncă.
În motivarea acțiunii se arată că de la data de 20.08.2013 a fost angajata la societatea parata in funcția de asistent farmacie având un program de munca de 8ore/zi la punctul de lucru E al farmaciei. Începând cu luna ianuarie a anului 2015 atmosfera de lucru la serviciu s-a deteriorat de la o zi la alta, ajungând insuportabila, motiv pentru care încă de la sfârșitul lunii februarie a cerut sa i se aprobe demisia întrucât nu mai putea lucra in astfel de condiții.
A fost refuzata pe diverse pretexte - i s-a replicat inclusiv faptul ca la inventarul realizat in luna ianuarie a anului 2015 a rezultat un plus la inventar pe care reprezentantul legal al farmaciei a apreciat ca 1-ar avea din produse aduse de dânsa in farmacie.
Arată contestatoarea că după câteva zile, în data de 07.03.2015 s-a desfășurat o noua inventariere la care a fost solicitata sa participe. A participat si la acest inventar si a formulat din nou cu aceasta ocazie demisia pe care a dorit să o și depună, fiind refuzată din nou primirea acesteia.
Prin urmare, din nou luni, in data de 09.03.2015 s-a prezentat la punctul de lucru al farmaciei din I si a solicitat sa- i fie primita demisia, dar nici de aceasta data nu a dorit sa i-o înregistreze nimeni. In atare situație, a transmis demisia prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire la sediul societății din sat …, județul … - asa cum este acest sediu consemnat in contractul individual de munca. A solicitat sa îi fie acordata demisia fara preaviz întrucât nu i-au fost achitate drepturile salariale aferente lunii februarie ( nici avans și nici lichidare).
Dupa câteva zile de la expedierea plicului cu demisia, acesta a fost returnat cu mențiunea "destinatar necunoscut pe raza comunei …". In aceasta situația a transmis demisia si prin adresa de email a societății.
La cateva zile după aceasta a primit acasă o convocare prin care i se aduce la cunoștința faptul ca, întrucat prin eliberarea RP-urilor, OTC-urilor cat si a produselor para farmaceutice s-a cauzat o diferența cantitativ valorica la inventar, este convocata la cercetarea disciplinara. De asemenea, i s-a transmis si decizia de suspendare a contractului nr. 2 din 10.03.2015,având ca temei art. 52, alin.l, lit. a din Codul muncii. Or, in condițiile in care și-a prezentat demisia inca din data de 07.03.2015 - lucru ce il poate proba cu martori întrucât i-a fost refuzata înregistrarea demisiei, aceasta cercetare disciplinara este neîntemeiata si nelegala raportat la faptul ca, la data inițierii cercetării disciplinare nu mai avea calitatea de angajat al societății PPP.
Intimata a formulat întâmpinare și a solicitat respingerea acțiunii contestatoarei ca neîntemeiată și obligarea acesteia la plata cheltuielilor de judecată.
Precizează intimata că referitor la intenția contestatoarei de a demisiona doar in data de 10.03.2015, s-au făcut discuții, aceasta alegând sa-si trimită demisia prin posta. Demisia angajatei a fost comunicata societății prin email in data de 18.03.2015.
Precizează ca salariul angajatei, conform contractului individual de munca, se achita pe data de 20 ale lunii.
Demisia angajatei transmisa legal prin email in data de 18.03.2015, nu poate fi încadrata in dispozițiile art. 81 pct.8 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, republicat, deoarece motivul demisiei - acela de neîndeplinire a obligațiilor de catre angajat, respectiv plata salariului pentru luna februarie 2015- nu era unul temeinic intrucât ziua de plata a salariului era data de 20 a lunii următoare.
Având in vedere faptul ca potrivit contractului individual de munca in cazul demisiei, termenul de preaviz este de 20 de zile, angajata in mod legal a fost cercetata disciplinar, fiind angajata societății in perioada cercetării disciplinare. Cercetarea disciplinara s-a încheiat in data de 18.03.2015, când s-a emis si decizia numărul 3 de sancționare disciplinara cu desfacerea contractului de munca.
Astfel, conform dispozițiilor Codului Muncii orice demisie care nu este justificata de neîndeplinirea obligațiilor de catre angajator, urmează a-si produce efecte după împlinirea termenului de preaviz, in cazul de fata după 20 de zile de la înregistrarea acesteia de către angajator.
Solicită să se constate că demisia a fost comunicata societății pe data de 18.03.2015, fiind înregistrată in aceeași zi sub nr. 19 din 18.03.2015 si având in vedere faptul ca angajatorul nu poate fi acuzat de încălcarea vreunei obligații contractuale, era o demisie cu termen de preaviz - de 20 de zile .
În cauză au fost încuviințate probele cu înscrisuri, audierea a patru martori și cu interogatoriul intimatei .
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
Conform contractului individual de muncă nr. 29/19.08.2013, contestatoarea RRR a fost angajată la PPP în funcția de asistent farmacie, începând cu data de 20.08.2013.
La punctul H din contract se menționează că durata timpului de lucru este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, iar durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare.
În contractul individual de muncă nu s-a menționat data la care sunt achitate drepturile salariale, dar din statele de plată depuse la dosar, rezultă că acestea se întocmeau în jurul datei de 20 ale lunii. De altfel, și martorii R L N, B A D și P I au declarat că plata drepturilor salariale se făcea în jurul datei de 20 ale lunii.
Potrivit disp. art. 81 alin.1 din Codul Muncii, prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz, iar potrivit aliniatului 5, pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
La dosar, la fila 12, reclamanta RRR a depus o cerere de demisie datată 9.03.2015, cerere ce nu cuprinde un numar de înregistrare sau o dovadă că a fost comunicată la acea dată angajatorului.
Mai mult, așa cum recunoaște chiar salariata, cererea de demisie comunicată în localitatea …, a fost returnată cu mențiunea destinatar necunoscut.
La fila 16 dosar există dovada comunicării demisiei la angajator prin mail, la data de 18.03.2015.
Contestatoarea a invocat în cererea formulată că înțelege să demisioneze întrucât nu i s-au plătit drepturile salariale aferente lunii februarie 2015.
Având în vedere data comunicării la angajator, 18.03.2015 , și data stabilită pentru plata drepturilor salariale ( 20 ale lunii), instanța reține că în mod corect a susținut intimata că în speță nu sunt aplicabile disp. art. 81 alin.8 Codul Muncii privind demisia fără preaviz.
Pentru considerentele expuse , se reține că sunt neîntemeiate cererile privind obligarea intimatei la înregistrarea demisiei fără preaviz formulată la data de 7.03.2015 și încetarea raporturilor de muncă în conformitate cu această demisie.
| ← Stabilirea cuantumului diurnei pentru curse externe | Inaplicabilitatea prevederilor art. 2 alin. 1 din Legea nr.... → |
|---|
