CJUE. Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare. Egalitate de tratament între bărbați și femei în materie de securitate socială. Directiva 79/7/CEE.
| Comentarii |
|
Refuz de acordare a unei pensii pentru limită de vârstă la vârsta de 60 de ani unui transsexual ce a suferit o operație chirurgicală de schimbare a sexului masculin în sex feminin
(C.J.C.E., Prima Cameră, Hotărârea din 27 aprilie 2006 în cauza C-423/04 Sarah Margaret Richards c. Secretary of State for Work and Pensions)
- în extras -
Situația de fapt pe scurt. Dna Richards s-a născut pe 28 februarie 1942, iar în actul său de naștere a fost înregistrată ca fiind de sex masculin. Fiind diagnosticată cu o disforie de gen, la 3 mai 2001 ea a suferit o operație chirurgicală de schimbare de sex. La 14 februarie 2002, ea a cerut Secretary of State for Work and Pensions (Ministrul muncii și pensiilor) acordarea unei pensii pentru limită de vârstă, împlinind 60 de ani, vârstă de la care o putea obține, în temeiul legii naționale. Printr-o decizie din 12 martie, cererea a fost respinsă, cu motivarea că ea a fost depusă cu mai mult de 4 luni înainte ca reclamantul să atingă 65 de ani, adică vârsta de pensionare pentru bărbați în Marea Britanie. Față de împrejurarea că acțiunea în fața Social Security Appeal Tribunal (instanță de recurs în materie de securitate socială) a fost respinsă, dna Richards a sesizat Social Security Commissioner (instanța de securitate socială), susținând că, ulterior Hotărârii pronunțate în cauza C-117/01 K.B., refuzul acordării pensiei pentru limită de vârstă de la 60 de ani încălca prevederile Convenției europene a drepturilor omului și era și discriminatorie prin raportare la art. 4 din Directiva Consiliului 79/7/CEE din 19 decembrie 1978 privind aplicarea progresivă a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale.
Social Security Commissioner a adresat Curții următoarea întrebare preliminară: dacă Directiva 79/7 interzice refuzul acordării unei pensii pentru limită de vârstă unui transsexual ce a trecut de la sexul masculin la sexul feminin înainte de atinge vârsta de 65 de ani, ar fi avut dreptul la o atare pensie la vârsta de 60 de ani dacă ar fi fost considerată a fi femeie potrivit dreptului național?
C.J.C.E. a apreciat că, în ceea ce privește câmpul de aplicare al Directivei 79/7, acesta nu poate fi redus doar la discriminarea întemeiată pe apartenența la un sex ori la celălalt, ci având în vedere obiectivul și natura drepturilor pe care le vizează să le protejeze, această directivă are și vocația de a se aplica discriminărilor ce își află originea în schimbarea sexului a persoanei în cauză. Potrivit Curții, tratamentul inegal în discuție în acțiunea principală se întemeiază pe imposibilitatea recunoașterii pentru reclamantă, în sensul aplicării Pensions Act 1995 (Legii pensiilor din 1995), a noului sex pe care I-a dobândit în urma unei operații chirurgicale. Spre deosebire de femeile al căror gen nu este rezultatul unei operații chirurgicale de schimbare a sexului, ce pot beneficia de o pensie pentru limită de vârstă la 60 de ani, reclamanta nu era în măsură să îndeplinească una din condițiile de acces la respectiva pensie, în speță cea referitoare la vârsta de pensionare. Precum reiese din conversia sexuală, inegalitatea de tratament la care a fost supusă reclamanta a fost calificată drept discriminare interzisă prin art. 4 alin. (1) din Directiva 79/7/ CE.
Curtea a precizat că discriminarea interzisă de art. 4 alin. (1) din Directiva 79/7 intră în domeniul de aplicare a derogării precizate în art. 7 alin. (1) lit. a) din directivă doar dacă este necesară pentru atingerea obiectivelor urmărite de către directivă, prin permisiunea acordată statelor membre de păstrare a unei vârste diferite de pensionare pentru bărbați și pentru femei. Potrivit Curții, deși nu reiese din preambulul directivei, motivele derogărilor urmăresc permisiunea acordată statelor membre de adaptare progresivă a sistemelor de pensii, pentru a nu se periclita echilibrul financiar complex al acestor sisteme. Aceste avantaje includ posibilitatea, pentru lucrătorii de sex feminin, de a beneficia de drepturi de pensie mai devreme decât lucrătorii masculini, precum se prevede în art. 7 alin. (1) lit. a) din directivă.
| ← CJUE. Egalitate de tratament între bărbați și femei.... | Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare. Directiva... → |
|---|
